Muhasebe ve İnsan Kaynakları Sorumlusu

YETİŞEN PLASTİK EŞYAİMALAT SANAYİ VE TİCANONİM ŞİRKETİ

MUHASEBE BÖLÜMÜ İÇİN

• Lisans mezunu, tercihen mali müşavirlik yetkili
• Minimum 5 yıl deneyim sahibi,
• Beyanname sürecine hakim (KDV, Muhtasar, Damga, Kurumlar Vergisi, Geçici Vergi, BABS vb.)
• Genel Muhasebe, Maliyet Muhasebesine hakim,
• İş hukuku ve SGK mevzuatına hakim
• Dönemsel mali tablo ve raporları hazırlayabilecek,
• Yönetim ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• MS Office ve Netsis programlarına hakimiyeti tam,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünme yetkinliği yüksek,
• Yönetim ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• İletişim becerisi yüksek, dinamik ve sonuç odaklı,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Muhasebe kayıtlarını yasal mevzuata, genel kabul görmüş muhasebe prensiplerine, ilgili kanunlar ve şirket prosedürlerine uygun bir şekilde toplamak,
• Muhasebe kayıtlarının kontrolünü sağlamak, analiz ve değerlendirilmesini yapmak,
• Kayıtların raporlanmasına yönelik organizasyon ve uygulamaların yapılmasından sorumlu olmak.

İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜ İÇİN

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Tercihen Endüstri mühendisliği, işletme-ekonomi veya çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri mezunu
• İnisiyatif alabilen
• Takım çalışmasına yatkın
• Sözlü ve yazılı iletişimi güçlü

İŞ TANIMI

• Özlük dosyası düzenlemek,
• Sgk Giriş-Çıkış işlemlerini yapmak,
• Puantaj ve bordrolama işlemlerini yapmak,
• Yıllık izin programı yapmak,
• Oryantasyon sürecini yönetmek,
• Eğitim programı yapmak ve eğitim süreçlerini takip etmek,
• 4857 sayılı İş kanununun gereklerine göre sistemi yönetmek,
• İş-Kur iş başı eğitim programını yönetmek,
• Firma içi toplantıları organize etmek,
• Resmi gazeteyi takip edip birimleri bilgilendirmek,
• Performans sistemini çalıştırmak,
• Resmi kurumlara gerekli bildirimleri yapmak,
• Kadro taleplerine uygun personeli bulmak ve mülakatlara katılmak,
• İstihdam fuarlarına katılmak,
• Şirketin idari işleri (zimmet, araç takibi, yasal izinler vs.) ile ilgili çalışmaları yürütmek/yönetmek ,
• Çalışan memnuniyeti ölçümleri için anketler veya görüşmeler organize etmek,
• Personel motivasyonunu artırmaya yönelik etkinlikler geliştirmek ve uygulamak.