Mekanik İşletme Şefi

Yıldırım Holding

• Teknik Lise veya MYO'ların Mekanik İmalat & Makina veya Torna & Tesviye bölümlerinden mezun olan,
• Hidroelektrik santralleri türbin ve jeneratör bakımları alanında minimum 10 yıl deneyimli,
• Tüm "Planlı Bakım Faaliyetleri" (Periyodik Bakım, Kestirimci Bakım, Önleyici/Koruyucu Bakım) yapılmasını sağlamak,
• Arıza analizlerini yaparak "Arıza Önleyici Faaliyetleri"nin yapılması,
• Kritik yedek parça yönetim ve takibini sağlamak,
• Haftalık, Aylık ve Yıllık bakımların programlarını yaparak faaliyete geçirmek,
• Autocad & MS Office programlarına hakim,
• Pnömatik ve hidrolik sistem konularında tecrube sahibi,
• Proje okuma ve iyileştirme yeteneğine sahip,
• Bakım, Onarım konusunda tecrübeli,
• Ekip yönetimi konusunda yetkin,iletişim becerisi güçlü,
• Esnek çalışma saatlerine adapte olabilecek,
• Seyahat engeli olmayan ve gerekli durumlarda diğer işletme sahalarına gidebilecek,
• Nevşehir / Avanos ve Ürgüp de ikamet edebilecek,
• Ehliyet sahibi adayların başvurularını bekliyoruz.

İŞ TANIMI

• Bakım planına bağlı kalarak bakım faaliyetlerinin işletmenin çalışmasını en az etkileyecek şekilde gerçekleşmesi konusunda ilgili personeli organize etmek,
• Santral değerlerinde standartların dışında bir gelişme olduğunda sorunlarını tespit edilmesini sağlamak ve amirlerine bildirmek, önleyici ve düzeltici faaliyetleri belirlemek,
• Planlı bakım, arızi bakım faaliyetlerinin ekipman bakım ve işletme talimatları doğrultusunda yapılmasını sağlamak,
• Bakım faaliyetlerini HAFTALIK – AYLIK – YILLIK bakım planlarına göre uygulamak. Kayıtların düzenli tutulmasını sağlamak,
• İşletme operatörü ve bakım ekibi ile günlük toplantılar yaparak vardiyalar arası bilgi akışının kesintisiz olmasını sağlamak, gerekli eğitimleri vermek, yapılacak bakım ve onarımları uygulamak,
• İşletmenin üretim faaliyetleri ve bakım çalışmalarını kapsayan günlük, aylık ve yıllık raporların hazırlanmasına katkıda bulunmak,
• Faaliyet raporunun hazırlanması için gereken verileri derlemek ve yöneticisine sunmak,
• Bağlı personelin sevk ve idaresini sağlamak; etkin ve verimli çalışmalarını sağlamak amacıyla performansını değerlendirmek, eğitmek, yönlendirmek, geliştirmek ve motive etmek; yeni alınan personele iş ile ilgili gerekli eğitimin verilmesini sağlamak,
• İhtiyaç duyulması halinde diğer işletmelere gidebilecek, gerektiğinde iş durumuna bağlı olarak gittiği tesiste kalabilecek,
• İhtiyaç halinde işletme dışında bulunan tesislere gidebilecek, buradaki arıza ve bakım onarım çalışma faaliyetlerini yürütebilecek.