İnsan Kaynakları Yöneticisi

Yılmar Çelik Tel Yay San.ve Tic. Ltd.Şti.

Geçmişten geleceğe aile bağları güçlü, sektördeki yenilikleri takip eden, sürekli geliştiren ve hedeflerini büyüten YILMAR, bugün geldiği kurumsal yönetim şekli ile yatak, mobilya, inşaat, tarım ve otomotiv sektörlerine hizmet vermektedir.

2001 yılından beri çelik tel ve yay üretimi konusunda uzmanlaşan YILMAR yıllık 45.000 ton üretim kapasitesi ile müşterilerin taleplerine cevap verebilecek esnekliğe ve teknolojiye sahiptir.

TİM verilerine göre ilk 1000 ihracatçı firmanın içinde yer alan, ihracat yapan şirket profili ile istihdam yaratan ve ürettiği katma değerli ürünleri dünyaya satan global bir şirket olan YILMAR ÇELİK firmasında “ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ ” olarak görev alacak takım arkadaşı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden, tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Sosyoloji vb. mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli,
• Planlama ve koordinasyon becerisi kuvvetli, çözüm odaklı,
• MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Üretim işletmelerinde çalışmış, fabrika İK süreçlerini bilen,
• Tercihen GECOTİME PDKS programları kullanımı konusunda deneyimli,
• Tercihen LOGO Bordro programı konusunda bilgi sahibi,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü,
• İnsan ilişkileri ve iletişim becerileri güçlü.

İŞ TANIMI

• İşe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• Performans değerlendirme sisteminin yürütülmesi,
• Eğitim ihtiyaç analizi, yıllık eğitim planı ve takibinin yapılması,
• Kariyer planlama, tutundurma ve yetenek yönetimi,
• Oryantasyon planlarının gerçekleştirilmesi,
• Disiplin süreçleri yönetimi,
• Öneri sistemi, ödüllendirme, motivasyon çalışmaları,
•  Dijital yönetim süreçlerine geçiş projelerinin yürütülmesi, dijital İK dönüşümü,
•  Sosyal etkinlik organizasyonlarının yapılması,
•  Form, prosedür, dokümantasyonların güncel tutulması,
•  Bordro & özlük süreçlerine kontrol edilmesi,
•  İdari işler süreçlerinin kontrol edilmesi,
•  Bütçe çalışmalarının yapılması ve aylık verilerin raporlanması.