İnsan Kaynakları Uzmanı

YILPORT Holding

2005 yılında Gebze Terminali'nde operasyonlara başlayan Türkiye'nin en büyük limanlar şirketi YILPORT HOLDİNG, bütün kargo tipleri için yerleşik hizmetleri yöneten birinci sınıf bir liman yönetimi haline gelerek, eşsiz uzmanlığını ve tek noktadan toplam tedarik zinciri çözümleri değer önerisini geliştiren bir limanlar şirketidir. Günümüze kadar olan sürede, Yılport Gebze, Yarımca, Gemlik, Malta Freeport, İsveç Gavle, İsveç Stockholm ve Norveç Oslo Konteyner Terminallerini bünyesine katarak yatırımların teknoloji ve genişleme üzerine yoğunlaşmasıyla, YILPORT HOLDİNG endüstriyel limanlar zinciri haline gelmiştir. Varolan değerlerine paralel olarak optimum müşteri hizmeti için entegre edilmiş lojistik çözümleri ile dünya çapında bir liman lojistik-grubu haline gelmeyi amaçlamaktadır.

YILPORT Holding Gemlik terminalinde görevlendirilmek üzere 'İnsan Kaynakları Uzmanı' arayışındadır:

Şirketimiz İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde görev yapacak;

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat vb.) mezun,

· Tercihen kurumsal bir şirkette, şirket hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin (İşe Alım ve Yerleştirme, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Planlama ve Yedekleme vb.) uygulanması ve geliştirilmesi konularında min. 3 yıl deneyimli,

· İyi seviyede İngilizce bilen,

· MS Office uygulamalarına hakim,

· Tercihen SAP İK Uygulamaları konusunda deneyimli,

· Planlı ve proaktif çalışma disiplinine sahip,

· Değişime açık, problem çözme ve analiz yeteneğine sahip,

· İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

· Bursa, Gemlik ve Orhangazi’de ikamet eden / edebilecek adaylar aranmaktadır.

İŞ TANIMI

Bu pozisyon için işe alınacak kişi;

· İnsan Kaynakları süreç verimliliğinin ölçülmesi, değerlendirilmesi ve iyileştirmeye yönelik aksiyonların alınması ve gerçekleştirilmesi,

· İşe yeni başlayan çalışanlar için Oryantasyon ve Onboarding sürecinin planlanması ve takibi,

· İşe Alım ve Yerleştirme ile Performans Yönetim Sistemi sürecinin kurumsal uygulamalar çerçevesinde etkin bir şekilde yürütülmesi,

· İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması çalışmalarına destek verilmesi ve bütçe/fiili karşılaştırma raporlarının oluşturulması,

· Yıllık eğitim planının oluşturulması ve eğitimlerin organize edilmesine destek verilmesi,

· Çalışan Memnuniyeti Anketi uygulaması ile anket sonuçlarının değerlendirilmesi, raporlanması, ölçümleme sonuçlarına göre iyileştirici aksiyonların takibi,

· İnsan Kaynakları kalite sistem kayıtlarının (prosedür, talimat, form vb.) güncel tutulması,

· Görev tanımlarının hazırlanması ve güncelliğinin sağlanması,

· İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili raporların hazırlanması ve belirlenen periyotlarla raporlanması,

· Kurumsal iletişim çalışmaları ile sosyal sorumluluk projelerine destek verilmesi,

· Kuruluş için genç yetenekler kazanmak için meslek okulları ve üniversitelerle iş birliği yapılarak, ilgili faaliyetlerin yürütülmesi, konularında görev alacaktır.