Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Lideri

Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş.

İstanbul(Avr.)(Sarıyer)
3 gün önce güncellendi

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

Tecrübeli / Tecrübesiz

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

443 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

Tecrübeli / Tecrübesiz

Başvuru Sayısı

443 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Üniversitelerin lisans eğitimi veren bölümlerinden mezun olmak

MS Office programlarını etkin olarak kullanabilmek

İyi derece İngilizce bilgisine sahip olmak

İnsan kaynakları süreçlerinde en az 5 yıllık deneyime sahip olmak (Tercihen üretim firmalarında)

Gelişime ve değişime açık, iç motivasyonu yüksek yapıda olmak

Güçlü problem çözme becerisine sahip olmak ve çevik yaklaşım sergileyebilmek

 

İŞ TANIMI

İşe Alma ve Yerleştirme süreçlerini yürütmek ve raporlamak

İnsan Kaynaklarında yürütülen diğer süreçlerin (Bireysel Performans Yönetimi, Organizasyon Başarı Planı, İç İletişim, Kariyer Yönetimi ve Yetenek Geliştirme) yürütülmesi

Vadistanbul ofisimizdeki tüm idari işler süreçlerini (Servis, yemek kartı, temizlik, bina yönetimi ile ilişkiler) yürütmek ve raporlamak

İnsan Kaynakları dokümantasyonunun (prosedür, talimat, form, organizasyon şeması, görev tanımı) sürekli güncelliğini sağlamak

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)

İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni İş İlanları
Hakkımızda

1973 yılında kurulan Yünsa, satış ve pazarlama organizasyonu, üretimde sunduğu esneklikler, maliyet yapısı, vizyonu ve tecrübesiyle dünyada yünlü kumaş üretiminde ilk beş büyük kuruluş arasında yer almaktadır. Yünsa ülkemizin ve Avrupa’nın en büyük yünlü kumaş üreticisi ve ihracatçısı konumundadır. Elliden fazla ülkeye ihracat yapan Yünsa’nın İngiltere ve Almanya'daki satış ofisleri; yaklaşık 20 ülkede ise acentaları mevcuttur. Yünsa’nın Çerkezköy’de tasarım ofisi bulunmaktadır. Yünsa ürettiği kumaşın girdisini oluşturan yıllık 4.500 ton kamgarn iplik kapasitesinin yanında, 14.500 km kumaş dokuma kapasitesine sahiptir. Dokunan kumaşların büyük bir bölümü %100 yünlü kumaşlardan oluşmakta, bunların yanı sıra yün-kaşmir, ipek, kaşmir-ipek, likra, polyester, viskon, kumaşlar da üretilmektedir. ISO 9001, ISO 14001 ve ISO 50001 Kalite Sistem Standardı altında üretilen Yünsa ürünlerinin Alman Hohenstein Enstitüsü tarafından Eko-Tex 100 ile çevre ve insan sağlığına zararlı olmadığı belgelenmiştir. Yünsa ayrıca Marks&Spencer, Next ve Interwoollabs laboratuvar akreditasyonlarına da sahiptir. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Şirketimizin sürdürülebilir başarısındaki en önemli değerin çalışanlarımız olduğu bilinciyle, organizasyonumuzun mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarına yönelik çözüm ve uygulamalarla katılımcı, paylaşımcı, girişimci, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulması ve yaygınlaştırılması temel hedefimizdir. İlkelerimiz; Etik değerlerin yaşatıldığı, karşılıklı güvenin sağlandığı, sorumlulukların sahiplenildiği, başarıların takdir edildiği, çeşitliliğe ve farklılığa saygı duyulan, görüş ve beklentilerin dikkate alındığı, iş ve özel yaşam dengesinin gözetildiği, yasal gerekliliklerin ötesinde, politika ve uygulamalar yürütülen bir çalışma ortamı sağlamaktır. Bu ilkeler doğrultusunda; Gelişim potansiyeli yüksek, değişimlere pozitif katkıda bulunan kişileri şirkete kazandırmayı, Sürekli gelişim fırsatı yaratmayı, Şirket hedeflerinin gerçekleştirilmesi için bireysel performansı destekleyen süreçleri yönetmeyi, Yenilikçi ve girişimci çalışanları desteklemeyi, Katkı ve başarıları takdir etmeyi ve ödüllendirmeyi, Tüm paydaşlarımız ile sağlam temelli ilişki yönetmeyi, Sürekli iyileştirmeyi ve gelişimi destekleyen bir kurum kültürü olmayı, Sistemleri, süreçleri ve iletişim kanallarını gözden geçirerek ihtiyaçlar doğrultusunda yeniden yapılandırmayı, taahhüt ederiz. Çalışanlarımızdan temel beklentimiz, katılımcı, paylaşımcı, girişimci bir kültürle Yünsa’nın sürdürülebilir büyüme hedeflerine yönelik alanlarda farklılığa ve yaratıcılığa her zaman liderlik ederek Şirket iş sonuçlarımıza katma değer yaratmalarıdır.

1973 yılında kurulan Yünsa, satış ve pazarlama organizasyonu, üretimde sunduğu esneklikler, maliyet yapısı, vizyonu ve tecrübesiyle dünyada yünlü kumaş üretiminde ilk beş büyük kuruluş arasında yer almaktadır. Yünsa ülkemizin ve Avrupa’nın en büyük yünlü kumaş üreticisi ve ihracatçısı konumundadır. Elliden fazla ülkeye ihracat yapan Yünsa’nın İngiltere ve Almanya'daki satış ofisleri; yaklaşık 20 ülkede ise acentaları mevcuttur. Yünsa’nın Çerkezköy’de tasarım ofisi bulunmaktadır. Yünsa ürettiği kumaşın girdisini oluşturan yıllık 4.500 ton kamgarn iplik kapasitesinin yanında, 14.500 km kumaş dokuma kapasitesine sahiptir. Dokunan kumaşların büyük bir bölümü %100 yünlü kumaşlardan oluşmakta, bunların yanı sıra yün-kaşmir, ipek, kaşmir-ipek, likra, polyester, viskon, kumaşlar da üretilmektedir. ISO 9001, ISO 14001 ve ISO 50001 Kalite Sistem Standardı altında üretilen Yünsa ürünlerinin Alman Hohenstein Enstitüsü tarafından Eko-Tex 100 ile çevre ve insan sağlığına zararlı olmadığı belgelenmiştir. Yünsa ayrıca Marks&Spencer, Next ve Interwoollabs laboratuvar akreditasyonlarına da sahiptir. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Şirketimizin sürdürülebilir başarısındaki en önemli değerin çalışanlarımız olduğu bilinciyle, organizasyonumuzun mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarına yönelik çözüm ve uygulamalarla katılımcı, paylaşımcı, girişimci, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulması ve yaygınlaştırılması temel hedefimizdir. İlkelerimiz; Etik değerlerin yaşatıldığı, karşılıklı güvenin sağlandığı, sorumlulukların sahiplenildiği, başarıların takdir edildiği, çeşitliliğe ve farklılığa saygı duyulan, görüş ve beklentilerin dikkate alındığı, iş ve özel yaşam dengesinin gözetildiği, yasal gerekliliklerin ötesinde, politika ve uygulamalar yürütülen bir çalışma ortamı sağlamaktır. Bu ilkeler doğrultusunda; Gelişim potansiyeli yüksek, değişimlere pozitif katkıda bulunan kişileri şirkete kazandırmayı, Sürekli gelişim fırsatı yaratmayı, Şirket hedeflerinin gerçekleştirilmesi için bireysel performansı destekleyen süreçleri yönetmeyi, Yenilikçi ve girişimci çalışanları desteklemeyi, Katkı ve başarıları takdir etmeyi ve ödüllendirmeyi, Tüm paydaşlarımız ile sağlam temelli ilişki yönetmeyi, Sürekli iyileştirmeyi ve gelişimi destekleyen bir kurum kültürü olmayı, Sistemleri, süreçleri ve iletişim kanallarını gözden geçirerek ihtiyaçlar doğrultusunda yeniden yapılandırmayı, taahhüt ederiz. Çalışanlarımızdan temel beklentimiz, katılımcı, paylaşımcı, girişimci bir kültürle Yünsa’nın sürdürülebilir büyüme hedeflerine yönelik alanlarda farklılığa ve yaratıcılığa her zaman liderlik ederek Şirket iş sonuçlarımıza katma değer yaratmalarıdır.

Şirket Sayfasına Git
Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası, Servis, Yemek Kartı (Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Yemekhane, Tam Gün Sağlık Hizmetleri, Hayat Sigortası, Bireysel Emeklilik.

İlgini Çekebilecek İlanlar

İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni İş İlanları