İnsan Kaynakları Uzmanı

YURTTAŞLAR MOTORLU ARAÇLAR ZİRAAT MAKİNALARI ZİRA

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1987 yılında Kırşehir’de kurulan YURTTAŞLAR GRUP; turizm, enerji, zirai aletler, tarım, hayvancılık ve gıda sektörlerinde bulunan şirketleriyle yatırımlarına hızla devam etmektedir.

Bu kapsamda, Aşağıda belirtilen niteliklere ve iş tanımına uygun olarak,YURTTAŞLAR GRUP’un büyüyen ve gelişen bünyesinde KIRŞEHİR ilimizde istihdam edilmek üzere  ‘’İNSAN KAYNAKLARI UZMANI’’ ekibimize dahil edilecektir.

GENEL NİTELİKLER

• Lisans mezunu (Tercihen İ.İ.B.F)
• İnsan Kaynakları alanında min. 2 yıl tecrübeli,
• ERP tecrübesi olmak (tercihen Canias)
• İş kanunu hakkında bilgiye sahip olmak,
• Microsoft Office programlarını aktif olarak kullanabilmek,
• SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi olmak,
• İşe alım süreçlerinin nasıl ilerlediğini bilmek,
• Kariyer Net vb platformları kullanabilmek,
• Bildirge ve belge düzenleyebilmek,
• Seyahat engeli olmamak,
• Eğitim verebilmek ve sunum yapabilmek,

İŞİN TANIMI

• İşe alım süreci için başvuru hazırlamak ve süreci takip etmek, (Kariyer-işkur vb)
• Gelen talepler doğrultusunda CV dosyalarını incelemek,
• Adayları mülakata tabi tutmak,
• Özlük dosyalarını takip etmek,
• Bordro hazırlamak ve ücret belirlemek,
• Çalışan performansları için değerlendirme yapmak,
• Eğitimler düzenlemek ve bu alanda sunumlar yapmak,
• Çalışanların mesai süresini ve izin günlerini yönetmek.
• Performans Yönetimi, Seçme ve Yerleştirme, Kariyer planlama, Özlük İşlemleri, Bordrolama, Eğitim Analizi, Yetenek Yönetimi vb. fonksiyonların  aktif olarak yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması,
• İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalarda bulunmak, en uygun sistemin belirlenmesi, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesini sağlamak,
• Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek, terfi, yetiştirme, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme süreçlerini uygulamak,
• Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak,
• Çalışan / yönetici ara değerlendirme ve çıkış görüşmelerinin yürütülmesini sağlamak.