İnsan Kaynakları Sorumlusu

ZOREL MAKİNE

GENEL NİTELİKLER

Sütçüler – Kemalpaşa’da tavukçuluk sektöründe faaliyet gösteren fabrikamız için “İnsan Kaynakları Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.

• 1	Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (lisans ve/veya yüksek lisans ) mezun,
  2	İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
  3	Bünyemizde bulunan şirketlerin işgücü gereksinimlerini karşılayacak,
  4	İş gücü planlama, eğitim, ücret ve yan haklar yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama vb. insan kaynakları ana süreçlerinini oluşturulmasında veya geliştirilmesinde görev almış,
  5	ISG süreçlerinde görev alacak,
  6	İşe başlama süreçleri ile çıkış mülakatlarını yönetecek,
  7	Çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu en üst düzeyde tutacak uygulamalar geliştirebilecek,
  8	Şirket içi iletişimin gelişmesi için gerekli çalışmaları yapabilecek,
  9	İş kanunu, sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunlarına hakin, bu kanunlara bağlı yönetmelik ve tebliğlere göre çalışan izin, özlük ve idari işlemlerini yönetecek,
  10	SGK, çalışma bakanlığı, İş-Kur gibi resmi kurum ve kuruluşlarla ilişkileri yürütebilecek,
  11	Dünyanın ve Türkiye’nin çeşitli bölge ve şehirlerindeki çalışanların puantaj ve bordro süreçlerini yürütebilecek,
  12	Bölümü ile ilgili gerekli raporlamaları yapacak ve istenen raporları hazırlayabilecek,
  13	MS Office uygulamalarını iyi derecede kullanabilen,
  14	Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
  15	Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• ANA İŞ TANIMI "PERSONEL ALIM" 
• Puantaj, özlük işleri ve bordrolama gibi personel yönetimi süreçlerin günlük periyotta düzenli olarak gerçekleştirilmesi
• Personel ile ilgili tüm güncel yasal düzenlemelerin ve mevzuatın takip edilmesi, firma için gerekli düzenlemelerin önerilerek hayata geçirilmesi
• Prosedürlerin ve ilgili dokümantasyonun güncellenmesi ve takibinin yapılması
• İK uygulamalarının, şirket politikaları ve değerleri çerçevesinde yürütülmesi ve gerekli raporlamaların yapılması
• Performans yönetimi, eğitim ve gelişim gibi iç ve dış kaynaklı organizasyonel gelişim süreçlerinin yönetilmesi
• Çalışan ilişkileri ve iletişiminin yönetilmesi, motivasyon faaliyetlerinin organize edilmesi