Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

HR Business Partner - HRBP

Zorlu Holding

İlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

518 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Başvuru Sayısı

518 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

We are looking for an “HR Business Partner - HRBP” to join Zorlu Holding Human Resources Department. HRBP will play an important role in implementing HR strategies and policies regarding all HR processes that will provide an excellent employee experience.


Qualifications


  • Bachelor‘s Degree in Industrial Engineering, Business Administration, Economics or Social Sciences (Master’s degree in HRM is preferred),
  • Minimum 3 years of experience as a Business Partner,
  • Proven HR Generalist experience on various HR functions (like Talent Acquisition, Talent Development, Compensations & Benefits, Labor Law etc.)
  • Interested in multiple HR disciplines, including talent acquisition and management, performance management, building a high performance culture, employee relations and engagement, diversity,
  • Excellent proficiency in spoken and written English,
  • Advanced knowledge of MS Office applications,
  • Experience in SAP SuccessFactors is a plus,
  • Strong communication, planning, prioritization and organizational skills,
  • Excellent level of analytical and problem solving skills,
  • Strong interpersonal skills, emotional maturity and self-motivation,
  • Advanced level of presentation and reporting skills,
  • Multitasking ability in a demanding environment,
  • Strong stakeholder management skills, commitment, strategic mindset.


Responsibilities


  • Being the first contact point for related functions and employees regarding all processes, systems and practices carried out in HR department,
  • Managing human resources processes (the full end-to-end recruitment cycle, performance, talent management, succession planning, career management, training and development, etc.) for business units she/he is responsible for,
  • Conducting annual workforce plan studies, carrying out recruitment processes in line with the recruitment plan,
  • Implementing and contributing HR strategic initiatives and improving processes,
  • Actively participating in HR projects as well as mass recruitment projects such as new graduate or internships programs etc.,
  • Coaching line managers in HR processes and employee engagement activities,
  • Working closely with management and employees to improve working relationships, build morale, and increase productivity and retention,
  • Developing and recommending systems/processes that will increase the motivation, commitment and experience of employees and playing an active role in their implementation,
  • Identifying business units’ needs precisely, making job analyzes when its necessary, updating job descriptions,
  • Following the HR trends, best practices, new technologies, making improvement and development that will increase the efficiency of the HR systems.


Aday Kriterleri

En az 3 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)
İngilizce(Okuma : İleri, Yazma : İleri, Konuşma : İleri)

İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Uzmanı İnsan Kaynakları Uzmanı Maaşları İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Uzmanı Nedir? İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları
Zorlu Holding

Holding / Şirketler Grubu

Hakkımızda

Zorlu Grubu olarak; Tekstil, Tüketici Elektroniği, Enerji, Gayrimenkul, Madencilik ve Metalürji olmak üzere 5 ana faaliyet alanımızda; 60’ı aşkın şirketimizle Türkiye için katma değer yaratmaya devam ediyoruz. 155’i aşkın ülkede, milyonlarca insanın hayatına dokunurken; Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik yaklaşımımızla topluma, çevreye, tüm paydaşlarımıza ve gelecek nesillere olan sorumluluğumuzun bilinciyle hareket ediyoruz. Kurumsal değerlerimiz ve etik ilkelerimizi rehber alıyor; her geçen gün güçlenerek büyüyen ve etki alanını genişleten büyük bir aile olmanın farkındalığıyla sürdürülebilir ve güvenli yarınlar için çalışıyoruz.

Zorlu Grubu olarak; Tekstil, Tüketici Elektroniği, Enerji, Gayrimenkul, Madencilik ve Metalürji olmak üzere 5 ana faaliyet alanımızda; 60’ı aşkın şirketimizle Türkiye için katma değer yaratmaya devam ediyoruz. 155’i aşkın ülkede, milyonlarca insanın hayatına dokunurken; Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik yaklaşımımızla topluma, çevreye, tüm paydaşlarımıza ve gelecek nesillere olan sorumluluğumuzun bilinciyle hareket ediyoruz. Kurumsal değerlerimiz ve etik ilkelerimizi rehber alıyor; her geçen gün güçlenerek büyüyen ve etki alanını genişleten büyük bir aile olmanın farkındalığıyla sürdürülebilir ve güvenli yarınlar için çalışıyoruz.

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

ZORLU HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI VE İŞLENMESİ ÇALIŞAN ADAYI AYDINLATMA METNİVeri Sorumlusu ve Temsilcisi6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca kişisel verileriniz, veri sorumlusu olarak Zorlu Holding Anonim Şirketi (“Şirket”) tarafından aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.Kişisel verilerinizin Şirketimiz tarafından işlenme amaçları konusunda detaylı bilgilere, resmi internet adresimizden kamuoyu ile paylaşılmış olan Zorlu Holding Anonim Şirketi Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası’ndan ulaşabilirsiniz.Kişisel Verilerin Hangi Amaçla İşleneceğiToplanan kişisel verileriniz, Şirketimize yapmış olduğunuz iş başvurunuzun değerlendirilmesi ve sonuçlandırılması kapsamında Şirket'in insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanmasının ve icra edilmesi amacıyla Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları dahilinde Şirket tarafından işlenebilecektir..İşlenen Kişisel Verilerin Kimlere ve Hangi Amaçla AktarılabileceğiToplanan kişisel verileriniz; Şirketimiz tarafından yukarıda yer alan amacın gerçekleştirilmesi doğrultusunda iş başvuru sürecinizin olumlu ilerlemesi halinde kişilik envanteri ile yetenek sınavı değerlendirmelerinin gerçekleştirilmesi kapsamında iş/çözüm ortaklarımıza ve mevzuat gereği zorunlu olduğumuz hallerde kanunen yetkili kamu kurumlarına ve özel kişilere Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dahilinde aktarılabilecektir.Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki SebebiKişisel verileriniz, Şirketimize yapmış olduğunuz iş başvurusunun değerlendirilmesi amacıyla bizimle temas kuracağınız; elektronik ortamda online platformlar, online kariyer portalları, insan kaynakları danışmanlık şirketleri, e-posta, iş başvuru sürecinizin olumlu ilerlemesi halinde kariyer envanteri, yetenek ve yabancı dil testleri ile fiziki ortamda Şirketimiz bünyesinde gerçekleştirilen mülakatlar ve elden teslim edilen matbu formlar kanalları üzerinden toplanacaktır.Toplanan kişisel verileriniz Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları kapsamında iş başvurunuzun değerlendirilmesi ve sonuçlandırılması doğrultusunda sözleşmesinin kurulması veya ifası ile meşru menfaat ve sağlık verilerinizin işe alımınızın değerlenmesi kapsamında pozisyon gereği zorunluluk teşkil etmesi halinde açık rıza hukuki sebebine dayalı olarak toplanmaktadırKişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan HaklarıKişisel veri sahibi olarak Kanun’un 11. maddesi uyarınca aşağıdaki haklara sahip olduğunuzu bildiririz:• Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,• Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,• Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,• Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda ve kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde yapılan işlemlerin kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,• İşlenen verilerinizin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,• Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme.Yukarıda sıralanan haklarınıza yönelik başvurularınızı, resmi internet adresimizden ulaşabileceğiniz Veri Sahibi Başvuru Formu’nu doldurarak Şirketimize iletebilirsiniz. Talebinizin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde başvurularınız ücretsiz olarak sonuçlandırılacaktır; ancak işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi halinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenecek tarifeye göre tarafınızdan ücret talep edilebilecektir.

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası, Servis, Yemekhane.

Zorlu Holding İş İlanları

İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Uzmanı İnsan Kaynakları Uzmanı Maaşları İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Uzmanı Nedir? İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları