{"id":1085,"date":"2012-01-06T02:00:00","date_gmt":"2012-01-06T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/"},"modified":"2024-07-03T14:56:11","modified_gmt":"2024-07-03T11:56:11","slug":"ikcilar-sirketlerin-kalecisidir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/","title":{"rendered":"\u0130K’c\u0131lar \u015firketlerin kalecisidir"},"content":{"rendered":"
<\/strong>\"ulkufeyyaztaktak\"<\/a>Eczac\u0131ba\u015f\u0131 Holding \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Koordinat\u00f6r\u00fc \u00dclk\u00fc Feyyaz Taktak, 32 y\u0131ld\u0131r i\u015f hayat\u0131nda olan ve \u0130nsan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda 26 y\u0131ld\u0131r ara vermeden \u00e7al\u0131\u015fan tecr\u00fcbeli bir y\u00f6netici. \u0130K\u2019c\u0131l\u0131\u011f\u0131 kaleciliye benzeten Taktak, insan kaynaklar\u0131n\u0131n da kaleciler gibi yapt\u0131klar\u0131n\u0131n de\u011fil yapmad\u0131klar\u0131n\u0131n g\u00f6r\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc s\u00f6yl\u00fcyor.<\/strong>\u0130\u015f ya\u015fam\u0131na m\u00fchendis olarak ba\u015flayan Eczac\u0131ba\u015f\u0131 Holding \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Koordinat\u00f6r\u00fc \u00dclk\u00fc Feyyaz Taktak, kariyerini s\u0131f\u0131rlayarak insan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flar. 32 y\u0131ld\u0131r neredeyse hi\u00e7 ara vermeden \u00e7al\u0131\u015fan Taktak, son 26 y\u0131ld\u0131r ise insan kaynaklar\u0131 konusunda \u00e7ok \u00f6nemli ba\u015far\u0131lara imza atar. \u0130lk 6.5 y\u0131ll\u0131k kariyerini silen ve \u0130ktisat Bankas\u0131\u2019nda s\u0131f\u0131r\u0131nc\u0131 ad\u0131m\u0131ndan yeniden ba\u015flayan Taktak, oradan da bir idealleri i\u00e7in Anadolu Bankas\u0131\u2019nda \u00e7al\u0131\u015f\u0131r.
\nTaktak, bankan\u0131n Emlak Kredi Bankas\u0131 ile birle\u015ftirilmesi s\u00fcresince 48 saat durmadan \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 zamanlar\u0131n\u0131n oldu\u011funu anlat\u0131yor. Asil Nadir \u015eirketler Grubu\u2019nda ve Veb Holding\u2019de insan kaynaklar\u0131 konusunda y\u00f6netim pozisyonlar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan Taktak, Yap\u0131 Kredi Bankas\u0131\u2019ndan 2004 y\u0131l\u0131nda \u0130nsan Kaynaklar\u0131\u2019ndan Sorumlu Genel M\u00fcd\u00fcr Yard\u0131mc\u0131s\u0131 g\u00f6revindeyken emekli olmak i\u00e7in ayr\u0131l\u0131yor. Taktak, emeklili\u011finin tad\u0131n\u0131 \u00e7\u0131karmaya haz\u0131rland\u0131\u011f\u0131 s\u0131rada ise Eczac\u0131ba\u015f\u0131\u2019ndan ald\u0131\u011f\u0131 teklifle i\u015f hayat\u0131na geri d\u00f6n\u00fcyor. Eczac\u0131ba\u015f\u0131\u2019n\u0131n kendi alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fabilecek en kurumsal yerlerden biri oldu\u011funu vurgulayan Taktak, b\u00f6yle bir teklif al\u0131nca reddedilemeyece\u011fini s\u00f6yl\u00fcyor. \u00dclk\u00fc Feyyaz Taktak, T\u00fcrkiye\u2019de insan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda \u00f6nemli yol kat edildi\u011fini s\u00f6yl\u00fcyor. \u015eirketlerin insan fakt\u00f6r\u00fcn\u00fcn yaratt\u0131\u011f\u0131 fark\u0131 ve inovasyonun de\u011ferini anlad\u0131ktan sonra bu alana daha \u00e7ok yat\u0131r\u0131m yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 ifade eden Taktak\u2019la kariyerini ve insan kaynaklar\u0131 uzmanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n \u00f6nemli noktalar\u0131n\u0131 konu\u015ftuk.\u0130nsan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flaman\u0131z\u0131 sa\u011flayan tesad\u00fcf nas\u0131l geli\u015fti? <\/strong>
\n\u0130nsanlar\u0131n hayatlar\u0131nda tesad\u00fcflerin rol\u00fc \u00e7ok \u00f6nemlidir. \u015ei\u015fecam\u2019da \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken bir g\u00fcn tamamen kendi konumum d\u0131\u015f\u0131nda bir rapor haz\u0131rlad\u0131m. Raporun i\u00e7erisinde \u015ei\u015fecam i\u00e7erisinde \u00e7al\u0131\u015fan insanlar\u0131n daha \u00fcst sorumluluklara gelmesine y\u00f6nelik \u00f6neriler yer al\u0131yordu. A\u00e7\u0131k\u00e7as\u0131 o zamanlar konunun insan kaynaklar\u0131 uzmanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n konusu oldu\u011funu tahmin etmiyordum. Personel m\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc bir s\u00fcre sonra bana yaz\u0131l\u0131 olarak \u00e7ok kibarca ve k\u0131saca \u201cbu senin i\u015fin de\u011fil\u201d anlam\u0131na gelen bir cevap verdi. \u00c7ok \u00fcz\u00fcld\u00fcm ve ayn\u0131 g\u00fcn, bir bankac\u0131 arkada\u015f\u0131m \u201cMadem bu konulara ilgi duyuyorsun, biz ekip olarak \u0130ktisat Bankas\u0131\u2019na ge\u00e7iyoruz, sen de gel bu dediklerini orada yap\u201d dedi. B\u00f6ylelikle \u0130ktisat Bankas\u0131\u2019nda \u00e7al\u0131\u015fmaya karar verdim.\u015ei\u015fecam\u2019da haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z rapora geri d\u00f6nersek o g\u00fcnden bu yana kariyerinizde en kritik ad\u0131mlar ve d\u00f6neme\u00e7ler neler oldu? <\/strong>
\n\u0130nsanlar ya\u015famlar\u0131 boyunca bir\u00e7ok karar veriyor. Biri di\u011ferinden daha \u00f6nemliydi demek ne kadar do\u011fru bilmiyorum ama mutlu olabilmek i\u00e7in sevdi\u011finiz bir i\u015fi yapman\u0131z gerekti\u011fini biliyorum. Son \u00e7eyrek asr\u0131 sevdi\u011fim i\u015fi yaparak ge\u00e7irdim ve de devam ediyorum. Demek ki her ne kadar tesad\u00fcf de olsa yapt\u0131\u011f\u0131m kariyer de\u011fi\u015fikli\u011fi veya kariyer s\u0131f\u0131rlamas\u0131 benim i\u00e7in do\u011fru bir karar olmu\u015f. Pop\u00fcler olmasa da ba\u015flang\u0131\u00e7ta \u00e7ok para kazand\u0131rmasa da sevdi\u011finiz bir i\u015fte \u00e7al\u0131\u015fmak en do\u011fru se\u00e7imdir. Ben kaleci olmayay\u0131m \u00e7\u00fcnk\u00fc kalecilikte az para kazan\u0131yorum, demeyeceksiniz. \u00c7\u00fcnk\u00fc iyi bir kaleci zaman i\u00e7inde kaleciler i\u00e7inde en iyi \u00fccreti kazanabilir. Ben yapt\u0131\u011f\u0131m i\u015ften \u00e7ok mutluyum.32 y\u0131ll\u0131k i\u015f hayat\u0131n\u0131zda mesle\u011fi b\u0131rakmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz zamanlar oldu mu? Sizce i\u015finizin en zor y\u00f6n\u00fc nedir? <\/strong>
\nYapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z i\u015f zor bir i\u015f. \u0130nsan konusu matematiksel bir do\u011frusu olmayan ve herkesin bildi\u011fi bir konudur. Benim i\u015fimle ilgili b\u00fct\u00fcn y\u00f6neticilerin bir fikri vard\u0131r. Onlar\u0131 ikna etmeniz gerekiyor. \u0130nsanlar\u0131 de\u011fi\u015ftirmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. Onlar a\u00e7\u0131s\u0131ndan bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda \u00e7ok sevimli bir i\u015f olmayabilir. Ama hi\u00e7bir zaman akl\u0131ma b\u0131rakmak gelmedi. \u0130K\u2019c\u0131lar kalecilere benzer. Kalecinin de yapt\u0131\u011f\u0131 de\u011fil yapmad\u0131\u011f\u0131 g\u00f6r\u00fcn\u00fcr. Kaleci olarak ma\u00e7\u0131n i\u00e7inde onlarca gol kurtar\u0131rs\u0131n\u0131z, hi\u00e7 kimse kalk\u0131p skor tabelas\u0131na bir \u015fey yazmaz. Ama bir tane hata yapars\u0131n\u0131z hemen onu gider yazarlar. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 da \u00f6yledir. \u015eirketlerde her zaman yapmad\u0131klar\u0131 g\u00f6r\u00fcnen bir fonksiyondur. Yapt\u0131\u011f\u0131 uzun vadede g\u00f6r\u00fcnen, uzun vadede g\u00f6r\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fc zaman da onun yapt\u0131\u011f\u0131 unutulan bir pozisyon. B\u00f6yle bir i\u015fi yapmak i\u00e7in de her \u015feyden \u00f6nce sevmek laz\u0131m.<\/p>\n

\u0130nsan kaynaklar\u0131 uzman\u0131 olman\u0131n temel kural\u0131 nedir? Bu alanda \u00e7al\u0131\u015facak biri hangi \u00f6zelliklere sahip olmal\u0131? <\/strong>
\nBunun evrensel bir re\u00e7etesi yok. Ki\u015fisel olarak s\u00f6yleyebilece\u011fim, insan kaynaklar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015facak ki\u015finin her \u015feyden \u00f6nce sab\u0131rl\u0131 olmas\u0131 gerekti\u011fidir. \u00c7\u00fcnk\u00fc \u0130K\u2019da yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z i\u015flerin sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 k\u0131sa s\u00fcrede alamazs\u0131n\u0131z. \u0130K bir maraton ko\u015fusudur. Zaman zaman d\u00fc\u015fersiniz, enerjiniz biter, yeniden a\u00e7\u0131l\u0131rs\u0131n\u0131z ama \u00f6n\u00fcn\u00fczde uzun bir d\u00f6nem vard\u0131r. Sab\u0131rl\u0131 olman\u0131n yan\u0131 s\u0131ra bir de takdir beklememek \u00e7ok \u00f6nemlidir. Takdir edilmese bile kendini mutlu edebilecek bir insan olmas\u0131 gerekir. Elbette insan\u0131 \u00e7ok sevmesi, kar\u015f\u0131s\u0131ndaki insana \u00e7ok sayg\u0131 duymas\u0131 gerekiyor. Adillik ve f\u0131rsat e\u015fitli\u011fi yaratma da \u00e7ok \u00f6nemli unsurlardan. Bu da sistematik olunarak ba\u015far\u0131labilir. \u00c7\u00fcnk\u00fc sistemler adaletsizli\u011fi adil da\u011f\u0131t\u0131yorlar. Ketum olmak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00f6zel bilgilerine kar\u015f\u0131 gizlili\u011fi devam ettirmek \u00f6nemlidir. \u00c7\u00fcnk\u00fc \u0130K\u2019c\u0131 bir\u00e7ok bilgiyi olmas\u0131 gerekenden daha erken bilebiliyorlar. Bu y\u00fck\u00fc kald\u0131rabilecek ya da y\u00fck olarak g\u00f6rmeyecek ki\u015filerin insan kaynaklar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 gerekir.<\/p>\n

Sizce ne zamandan beri \u015firketler \u0130K\u2019n\u0131n gereklili\u011fine inan\u0131yor ve bu y\u00f6nde yat\u0131r\u0131m yap\u0131yor? <\/strong>
\nFark\u0131 yaratan\u0131n insan oldu\u011funu anlad\u0131klar\u0131 zaman. \u0130\u015f piyasas\u0131nda \u00e7ok say\u0131da i\u015fsiz var ama siz istedi\u011finiz adam\u0131 bulam\u0131yorsunuz. Bu kendi i\u00e7inde \u00e7eli\u015fkili bir c\u00fcmle gibi g\u00f6z\u00fck\u00fcyor ama de\u011fil. \u00c7\u00fcnk\u00fc siz belirli nitelikleri olan insanlar\u0131 ar\u0131yorsunuz. O insanlar\u0131n say\u0131s\u0131 az, onlara olan talep de y\u00fcksek. Onun i\u00e7in ABD, Avrupa ve T\u00fcrkiye\u2019de son 5-6 y\u0131ld\u0131r a\u011f\u0131rl\u0131kl\u0131 olarak Yetenek Y\u00f6netimi sistemleri ortaya koydu. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 segmente ettiler. O segmentlerden baz\u0131lar\u0131na daha \u00e7ok a\u011f\u0131rl\u0131k verdiler. Fark yaratan ki\u015filer se\u00e7ilebilir ve tutulabilirse o kurulu\u015flar fark yaratan kurulu\u015flar haline geliyor. Yani inovasyon fark\u0131 yarat\u0131yor. \u0130novasyonu da buna yatk\u0131n ki\u015filer yarat\u0131yor.<\/p>\n

Aday se\u00e7erken nelere dikkat ediyorsunuz? <\/strong>
\n\u0130nsan kaynaklar\u0131nda se\u00e7me ve yerle\u015ftirme en zor i\u015ftir. Benim inanc\u0131m \u015fudur ki ne kadar \u00e7ok veri varsa elinizde sizin verece\u011finiz karar da kadar do\u011fruya yak\u0131n olur. Benim uygulad\u0131\u011f\u0131m g\u00f6r\u00fc\u015fme \u015fekli sohbettir. Ben ne kadar soru sorma hakk\u0131na sahipsem aday da o kadar sahip. Teknik hi\u00e7bir \u015fey sormam. Teknik konular\u0131 onlar\u0131n kendi y\u00f6neticileri sorar. Ben a\u011f\u0131rl\u0131kl\u0131 olarak o ki\u015finin beklentilerini, k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc \u00f6\u011frenmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131r\u0131m ve o k\u00fclt\u00fcr\u00fcn \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131 kurulu\u015fun, departman\u0131n k\u00fclt\u00fcr\u00fcne uyum sa\u011flay\u0131p sa\u011flamayaca\u011f\u0131n\u0131 anlamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131r\u0131m. Benim kar\u015f\u0131ma gelen aday zaten bir s\u00fcr\u00fc testten, elemeden ge\u00e7mi\u015f oluyor. Minimum gereklilikleri sa\u011flam\u0131\u015f adaylar benim kar\u015f\u0131ma oturuyorlar.<\/p>\n

Eczac\u0131ba\u015f\u0131\u2019n\u0131n en temel \u0130K politikas\u0131 nedir? <\/strong>
\n\u00d6ncelikle politikam\u0131z en iyi \u0130K uygulamalar\u0131yla desteklenen m\u00fckemmel bir insan kayna\u011f\u0131na sahip olmakt\u0131r. Benim tan\u0131m\u0131ma g\u00f6re m\u00fckemmel siz ne kadar yakla\u015f\u0131rsan\u0131z sizden o kadar uzakla\u015f\u0131r. Bu da heyecan\u0131 ayakta tutan bir durum. Biz de kendi kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcm\u00fcz\u00fcn ihtiya\u00e7lar\u0131na y\u00f6nelik uygulamalar yap\u0131yoruz. Her birini hayata ge\u00e7irdi\u011fimizde biliyoruz ki yeni bir zorluk ba\u015fl\u0131yor. Bana 2012\u2019de neyi yeni yapacaks\u0131n\u0131z deseniz, yeni hi\u00e7bir \u015fey yapmayaca\u011f\u0131m ama her \u015feyi yeniden yapaca\u011f\u0131m yani revize edece\u011fim, derim. Holdingte 250 civar\u0131 arkada\u015f\u0131m\u0131z var. \u0130K\u2019da ise 16 ki\u015fi. Ben \u0130K koordinat\u00f6r\u00fc olarak sadece kendi tak\u0131m\u0131m\u0131 y\u00f6netiyorum. Biz toplulu\u011fun insan kaynaklar\u0131 stratejisini ve genel kurallar\u0131n\u0131 belirleriz ve onlar\u0131n uygulanmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 oluruz. Kurulu\u015flardaki \u0130K tak\u0131mlar\u0131 bana ba\u011fl\u0131 de\u011fildir ama birlikte \u00e7al\u0131\u015f\u0131r\u0131z.<\/p>\n

\u0130\u015f d\u0131\u015f\u0131nda nelerle ilgileniyorsunuz? <\/strong>
\nBen genelde hi\u00e7bir \u015feyi atam\u0131yorum. 40-50 senedir filateli ile ilgileniyorum. Yani pul koleksiyonu yap\u0131yorum. Pul, antiye, ilk g\u00fcn zarf\u0131 ve onun t\u00fcrevlerini biriktiriyorum. T\u00fcrkiye\u2019nin \u00f6nde gelen koleksiyoncular\u0131ndan biriyimdir. Hatal\u0131 pul ve hatal\u0131 para koleksiyonum var. Son 11-12 y\u0131ld\u0131r Osmanl\u0131 d\u00f6nemi kartpostallar\u0131n\u0131 biriktiriyorum. A\u015fa\u011f\u0131 yukar\u0131 10 bini a\u015fk\u0131n kartpostal\u0131m var. Her g\u00fcn en az 3 saatimi onlara ay\u0131r\u0131yorum. Onun d\u0131\u015f\u0131nda Fenerbah\u00e7e ile ilgili her t\u00fcrl\u00fc materyali biriktiriyorum. \u0130lkokul defterlerimi ge\u00e7en sene atabildim. Ge\u00e7mi\u015fe d\u00f6n\u00fck her t\u00fcrl\u00fc materyal haf\u0131zay\u0131 kolayla\u015ft\u0131r\u0131r. O g\u00fcnlerden bir par\u00e7a buldu\u011funuzda o g\u00fcn\u00fc daha kolay an\u0131msars\u0131n\u0131z.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eczac\u0131ba\u015f\u0131 Holding \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Koordinat\u00f6r\u00fc \u00dclk\u00fc Feyyaz Taktak, 32 y\u0131ld\u0131r i\u015f hayat\u0131nda olan ve \u0130nsan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda 26 y\u0131ld\u0131r ara vermeden \u00e7al\u0131\u015fan tecr\u00fcbeli bir y\u00f6netici. \u0130K\u2019c\u0131l\u0131\u011f\u0131 kaleciliye benzeten Taktak, insan kaynaklar\u0131n\u0131n da kaleciler gibi yapt\u0131klar\u0131n\u0131n de\u011fil yapmad\u0131klar\u0131n\u0131n g\u00f6r\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc s\u00f6yl\u00fcyor.\u0130\u015f ya\u015fam\u0131na m\u00fchendis olarak ba\u015flayan Eczac\u0131ba\u015f\u0131 Holding \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Koordinat\u00f6r\u00fc \u00dclk\u00fc Feyyaz Taktak, kariyerini s\u0131f\u0131rlayarak insan kaynaklar\u0131 […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2203],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1085","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-haberler-duyurular"},"yoast_head":"\n\u0130K'c\u0131lar \u015firketlerin kalecisidir | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eczac\u0131ba\u015f\u0131 Holding \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Koordinat\u00f6r\u00fc \u00dclk\u00fc Feyyaz Taktak, 32 y\u0131ld\u0131r i\u015f hayat\u0131nda olan ve \u0130nsan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda 26 y\u0131ld\u0131r ara vermeden\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0130K'c\u0131lar \u015firketlerin kalecisidir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eczac\u0131ba\u015f\u0131 Holding \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Koordinat\u00f6r\u00fc \u00dclk\u00fc Feyyaz Taktak, 32 y\u0131ld\u0131r i\u015f hayat\u0131nda olan ve \u0130nsan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda 26 y\u0131ld\u0131r ara vermeden\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-01-06T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T11:56:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/ftaktak.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"290\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"150\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ye\u015fim Sar\u0131er Aksu\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@http:\/\/twitter.com\/yesimsarier\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ye\u015fim Sar\u0131er Aksu\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u0130K'c\u0131lar \u015firketlerin kalecisidir | Kariyer Rehberi","description":"Eczac\u0131ba\u015f\u0131 Holding \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Koordinat\u00f6r\u00fc \u00dclk\u00fc Feyyaz Taktak, 32 y\u0131ld\u0131r i\u015f hayat\u0131nda olan ve \u0130nsan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda 26 y\u0131ld\u0131r ara vermeden","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"\u0130K'c\u0131lar \u015firketlerin kalecisidir","og_description":"Eczac\u0131ba\u015f\u0131 Holding \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Koordinat\u00f6r\u00fc \u00dclk\u00fc Feyyaz Taktak, 32 y\u0131ld\u0131r i\u015f hayat\u0131nda olan ve \u0130nsan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda 26 y\u0131ld\u0131r ara vermeden","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2012-01-06T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T11:56:11+00:00","og_image":[{"width":290,"height":150,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/ftaktak.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ye\u015fim Sar\u0131er Aksu","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@http:\/\/twitter.com\/yesimsarier","twitter_misc":{"Yazan:":"Ye\u015fim Sar\u0131er Aksu","Tahmini okuma s\u00fcresi":"8 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/"},"author":{"name":"Ye\u015fim Sar\u0131er Aksu","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/96c80fcfe6e088628dd105b9746b44a8"},"headline":"\u0130K’c\u0131lar \u015firketlerin kalecisidir","datePublished":"2012-01-06T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:56:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/"},"wordCount":1614,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/ftaktak.jpg","articleSection":["Haberler ve Duyurular"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/","name":"\u0130K'c\u0131lar \u015firketlerin kalecisidir | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/ftaktak.jpg","datePublished":"2012-01-06T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:56:11+00:00","description":"Eczac\u0131ba\u015f\u0131 Holding \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Koordinat\u00f6r\u00fc \u00dclk\u00fc Feyyaz Taktak, 32 y\u0131ld\u0131r i\u015f hayat\u0131nda olan ve \u0130nsan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda 26 y\u0131ld\u0131r ara vermeden","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/ftaktak.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/ftaktak.jpg","width":290,"height":150},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ikcilar-sirketlerin-kalecisidir\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u0130K’c\u0131lar \u015firketlerin kalecisidir"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/96c80fcfe6e088628dd105b9746b44a8","name":"Ye\u015fim Sar\u0131er Aksu","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e104674e9a8338d72bcce6b74dbe01074c987dfd015f629c6f7f9ff039a6aa6e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e104674e9a8338d72bcce6b74dbe01074c987dfd015f629c6f7f9ff039a6aa6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e104674e9a8338d72bcce6b74dbe01074c987dfd015f629c6f7f9ff039a6aa6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ye\u015fim Sar\u0131er Aksu"},"description":"Kocaeli \u00dcniversitesi Gazetecilik b\u00f6l\u00fcm\u00fcnde okurken gen\u00e7 bir muhabir olarak ba\u015flad\u0131\u011f\u0131 yaz\u0131 ve haber merak\u0131 hi\u00e7 eksilmedi. Muhabirlik, edit\u00f6rl\u00fck ve kurumlar\u0131n web sitelerinin y\u00f6netiminin ard\u0131ndan Temmuz 2011\u2019de Kariyer.net\u2019e \u0130\u00e7erik Y\u00f6neticisi olarak kat\u0131ld\u0131. Haber T\u00fcrk Kariyer, Kariyer Dergi ve Kariyer Rehberi i\u00e7in i\u00e7erikler \u00fcretti.","sameAs":["http:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yesim-sarier-aksu\/","https:\/\/x.com\/http:\/\/twitter.com\/yesimsarier"],"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/yesimsarieraksu\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1085"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18819,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085\/revisions\/18819"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1085"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}