Ne yapmaktan zevk al\u0131yorsun ya da hangi i\u015flerde iyisin?<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\nDo\u011fdu\u011fun g\u00fcnden beri \u201ctutkunu takip et\u201d laf\u0131n\u0131 bir\u00e7ok kez duymu\u015fsundur. Bir\u00e7ok insan\u0131n kafas\u0131nda net tutkular\u0131\u00a0varken, bir\u00e7o\u011fu\u00a0kendini tutkulardan ve ilgi alanlar\u0131ndan olu\u015fmu\u015f bir labirentte kaybolmu\u015f halde bulabilir.\u00a0<\/span><\/p>\nAs\u0131l konu sevdi\u011fin ya da yapmakta iyi oldu\u011fun i\u015fin pe\u015finden ko\u015fmakta de\u011fil. As\u0131l problem onlar \u00fczerinde harekete ge\u00e7ebilmek ve arzunu ate\u015fleyebilmek. Tutkulu ya da ilgili oldu\u011fun \u015feyleri birer ba\u015flang\u0131\u00e7 noktas\u0131 olarak g\u00f6r. E\u011fer bir sonraki Stephen King olmay\u0131 istiyorsan, kendini yazmaya ver. Di\u011ferlerine tavsiye vermede ya da ko\u00e7luk yapmakta m\u0131 iyisin? O zaman e\u011fitmenlik ya da \u00f6zel \u00f6\u011fretmenlik senin i\u00e7in do\u011fru se\u00e7enek olabilir.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\nTerfi odakl\u0131 m\u0131s\u0131n?<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\nMotive olmak i\u015f memnuniyeti a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemli bir etken. Motivasyonun sebepleri insandan insana de\u011fi\u015febilir, ama genel olarak iki ana motivasyon t\u00fcr\u00fc vard\u0131r: Terfi odakl\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 koruma odakl\u0131 motivasyon.\u00a0<\/span><\/p>\nTerfi odakl\u0131 profesyoneller, her zaman yarat\u0131c\u0131 ve giri\u015fimcilerdir. Onlar h\u0131zl\u0131 \u00e7al\u0131\u015f\u0131r, yeni f\u0131rsatlar\u0131 ka\u00e7\u0131rmaz ve soyut d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcrler. Bunun negatif y\u00f6n\u00fc ise a\u015f\u0131r\u0131 iyimser olmalar\u0131 ve b\u00fcy\u00fck hatalar yapmaya a\u00e7\u0131k olmalar\u0131d\u0131r.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n\u00c7al\u0131\u015fmay\u0131 koruma odakl\u0131 profesyoneller ise duruma tam ters y\u00f6nden bakar. Elde ettikleri pozisyonu korumak ve b\u00fct\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 ve kazan\u0131mlar\u0131n\u0131 muhafaza etmeye odaklan\u0131rlar. Bu profesyoneller planlamay\u0131, g\u00fcvenilirli\u011fi,\u00a0titizlili\u011fi\u00a0ve analitik d\u00fc\u015f\u00fcnmeyi tercih ederler.\u00a0\u00d6te yandan bunlar\u0131n ikisinden birini se\u00e7mek zorunda de\u011filsin. \u0130kisinin de iyi y\u00f6nlerini al\u0131p bir sentez yapabilirsin.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\nKi\u015fili\u011fin i\u00e7in en iyi ortam hangisi<\/b>?<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n\u00d6nemli olan i\u00e7e d\u00f6n\u00fck veya d\u0131\u015fa d\u00f6n\u00fck olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirlemek, \u00e7\u00fcnk\u00fc bu iki ki\u015filik t\u00fcr\u00fc ihtiya\u00e7lar\u0131 bak\u0131m\u0131ndan \u00e7ok farkl\u0131d\u0131r. \u0130\u00e7e d\u00f6n\u00fck bir insan, belki de sessiz bir ara\u015ft\u0131rmac\u0131 rol\u00fcnde olmak isterken; d\u0131\u015fa d\u00f6n\u00fck insan me\u015fgul, sesli bir sat\u0131\u015f ofisini tercih eder. \u00a0<\/span><\/p>\nNa<\/b>s\u0131l bir ya\u015fam tarz\u0131 istiyorsun<\/b>?<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\nKariyer hayat\u0131nda \u00f6nemli olan \u015fey se\u00e7ti\u011fin kariyerin sundu\u011fu hayat tarz\u0131n\u0131n sana uygun olup olmad\u0131\u011f\u0131. Bu konuda d\u00fc\u015f\u00fcnmen gereken pek \u00e7ok fakt\u00f6r var. 9-5 \u00e7al\u0131\u015fmak m\u0131 istiyorsun, yoksa 7-24 seyahat edebilece\u011fin aktif bir pozisyon mu? Elbette maa\u015f beklentin de \u00e7ok \u00f6nemli. Her sekt\u00f6r ve her pozisyon \u00e7al\u0131\u015fanlara istedi\u011fi oranda \u00fccret \u00f6demeyebiliyor. Kimi sekt\u00f6rde manevi tatmin daha y\u00fcksekken kimi sekt\u00f6rde maddi kazan\u0131m manevi tatminin \u00f6n\u00fcne ge\u00e7ebiliyor. \u00a0<\/span><\/p>\n
As\u0131l konu sevdi\u011fin ya da yapmakta iyi oldu\u011fun i\u015fin pe\u015finden ko\u015fmakta de\u011fil. As\u0131l problem onlar \u00fczerinde harekete ge\u00e7ebilmek ve arzunu ate\u015fleyebilmek. Tutkulu ya da ilgili oldu\u011fun \u015feyleri birer ba\u015flang\u0131\u00e7 noktas\u0131 olarak g\u00f6r. E\u011fer bir sonraki Stephen King olmay\u0131 istiyorsan, kendini yazmaya ver. Di\u011ferlerine tavsiye vermede ya da ko\u00e7luk yapmakta m\u0131 iyisin? O zaman e\u011fitmenlik ya da \u00f6zel \u00f6\u011fretmenlik senin i\u00e7in do\u011fru se\u00e7enek olabilir.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n Motive olmak i\u015f memnuniyeti a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemli bir etken. Motivasyonun sebepleri insandan insana de\u011fi\u015febilir, ama genel olarak iki ana motivasyon t\u00fcr\u00fc vard\u0131r: Terfi odakl\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 koruma odakl\u0131 motivasyon.\u00a0<\/span><\/p>\n Terfi odakl\u0131 profesyoneller, her zaman yarat\u0131c\u0131 ve giri\u015fimcilerdir. Onlar h\u0131zl\u0131 \u00e7al\u0131\u015f\u0131r, yeni f\u0131rsatlar\u0131 ka\u00e7\u0131rmaz ve soyut d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcrler. Bunun negatif y\u00f6n\u00fc ise a\u015f\u0131r\u0131 iyimser olmalar\u0131 ve b\u00fcy\u00fck hatalar yapmaya a\u00e7\u0131k olmalar\u0131d\u0131r.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fmay\u0131 koruma odakl\u0131 profesyoneller ise duruma tam ters y\u00f6nden bakar. Elde ettikleri pozisyonu korumak ve b\u00fct\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 ve kazan\u0131mlar\u0131n\u0131 muhafaza etmeye odaklan\u0131rlar. Bu profesyoneller planlamay\u0131, g\u00fcvenilirli\u011fi,\u00a0titizlili\u011fi\u00a0ve analitik d\u00fc\u015f\u00fcnmeyi tercih ederler.\u00a0\u00d6te yandan bunlar\u0131n ikisinden birini se\u00e7mek zorunda de\u011filsin. \u0130kisinin de iyi y\u00f6nlerini al\u0131p bir sentez yapabilirsin.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n \u00d6nemli olan i\u00e7e d\u00f6n\u00fck veya d\u0131\u015fa d\u00f6n\u00fck olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirlemek, \u00e7\u00fcnk\u00fc bu iki ki\u015filik t\u00fcr\u00fc ihtiya\u00e7lar\u0131 bak\u0131m\u0131ndan \u00e7ok farkl\u0131d\u0131r. \u0130\u00e7e d\u00f6n\u00fck bir insan, belki de sessiz bir ara\u015ft\u0131rmac\u0131 rol\u00fcnde olmak isterken; d\u0131\u015fa d\u00f6n\u00fck insan me\u015fgul, sesli bir sat\u0131\u015f ofisini tercih eder. \u00a0<\/span><\/p>\n Kariyer hayat\u0131nda \u00f6nemli olan \u015fey se\u00e7ti\u011fin kariyerin sundu\u011fu hayat tarz\u0131n\u0131n sana uygun olup olmad\u0131\u011f\u0131. Bu konuda d\u00fc\u015f\u00fcnmen gereken pek \u00e7ok fakt\u00f6r var. 9-5 \u00e7al\u0131\u015fmak m\u0131 istiyorsun, yoksa 7-24 seyahat edebilece\u011fin aktif bir pozisyon mu? Elbette maa\u015f beklentin de \u00e7ok \u00f6nemli. Her sekt\u00f6r ve her pozisyon \u00e7al\u0131\u015fanlara istedi\u011fi oranda \u00fccret \u00f6demeyebiliyor. Kimi sekt\u00f6rde manevi tatmin daha y\u00fcksekken kimi sekt\u00f6rde maddi kazan\u0131m manevi tatminin \u00f6n\u00fcne ge\u00e7ebiliyor. \u00a0<\/span><\/p>\nTerfi odakl\u0131 m\u0131s\u0131n?<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n
Ki\u015fili\u011fin i\u00e7in en iyi ortam hangisi<\/b>?<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n
Na<\/b>s\u0131l bir ya\u015fam tarz\u0131 istiyorsun<\/b>?<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n
![\"Loading](\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\")
\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"