{"id":1268,"date":"2008-03-03T02:00:00","date_gmt":"2008-03-03T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/"},"modified":"2024-07-03T15:04:48","modified_gmt":"2024-07-03T12:04:48","slug":"frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/","title":{"rendered":"Frito Lay T\u00fcrkiye’nin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131 Frito Lay T\u00fcrkiye \u0130K M\u00fcd\u00fcr\u00fc Hale Umul anlatt\u0131"},"content":{"rendered":"
<\/p>\n
\"\"Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc \u0130stanbul’da bulunan Frito Lay, bug\u00fcn Kocaeli ve Tarsus’ta bulunan fabrikalar\u0131 ve T\u00fcrkiye’nin d\u00f6rt bir yan\u0131na yay\u0131lan sat\u0131\u015f ve da\u011f\u0131t\u0131m a\u011f\u0131yla 2800’\u00fcn \u00fczerinde ki\u015fiye istihdam sunuyor. T\u00fcrkiye’de Lay’s, Ruffles, Doritos ve Cheetos olmak \u00fczere d\u00f6rt uluslararas\u0131 markan\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, yerel markalar A La Turca ve \u00c7erezza ile faaliyet g\u00f6steren \u015firket, T\u00fcrkiye’deki \u00e7erez\/cips pazar\u0131nda lider konumda. Frito Lay T\u00fcrkiye’nin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131 Frito Lay T\u00fcrkiye \u0130K M\u00fcd\u00fcr\u00fc Hale Umul anlatt\u0131.<\/span><\/strong><\/div>\n
 <\/strong><\/div>\n
\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za ki\u015fisel geli\u015fim deste\u011fi veriyoruz<\/strong><\/div>\n
Frito Lay T\u00fcrkiye’nin kurulu\u015fundan bu yana i\u015f performans\u0131m\u0131z ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n geli\u015fimine odakl\u0131 bir yol izledik. Yerel piyasada de\u011fer yaratmak, t\u00fcketici ve m\u00fc\u015fterilerimize en uygun \u00fcr\u00fcnleri sunmak konusunda emin ad\u0131mlarla ilerledik. Global \u00f6l\u00e7ekte en iyi uygulama ve standartlar\u0131 yerel ihtiya\u00e7larla b\u00fct\u00fcnle\u015ftirerek b\u00fcy\u00fcmemize h\u0131z kazand\u0131rd\u0131k. \u0130\u015fimizin b\u00fcy\u00fcmesine paralel olarak pek \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z i\u00e7in; artan sorumluluklar, ki\u015fisel geli\u015fim deste\u011fi, kariyer imkanlar\u0131 ve hem kendileri hem de i\u015fimiz i\u00e7in daha etkin katma de\u011fer olu\u015fturma f\u0131rsatlar\u0131 yaratt\u0131k. K\u00fclt\u00fcr\u00fcm\u00fcz\u00fc ve yol haritam\u0131z\u0131 belirleyen PepsiCo de\u011ferler sistemi do\u011frultusunda, farkl\u0131l\u0131klara de\u011fer veren ve dahil edici bir i\u015f ortam\u0131 sa\u011flamaya odakland\u0131k. Her seviyede kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n say\u0131s\u0131n\u0131 art\u0131rd\u0131k, engellilerin i\u015fg\u00fcc\u00fcne kazand\u0131r\u0131lmas\u0131na y\u00f6nelik ad\u0131mlar att\u0131k. Ayr\u0131ca, faaliyet g\u00f6sterdi\u011fimiz toplumun bir par\u00e7as\u0131 olarak her zaman sosyal sorumluluk projelerine a\u011f\u0131rl\u0131k verdik ve \u00e7e\u015fitli platformlarda destekleyici faaliyetlerimizi s\u00fcrd\u00fcrd\u00fck. <\/span><\/strong><\/div>\n
 <\/strong><\/div>\n
\u0130K departman\u0131 stratejik i\u015f orta\u011f\u0131<\/strong><\/div>\n
 <\/strong><\/div>\n
\u0130nsan Kaynaklar\u0131 Fonksiyonu’nun varl\u0131\u011f\u0131, Frito Lay T\u00fcrkiye’nin kurulu\u015fu ile e\u015f zamanl\u0131. T\u00fcm PepsiCo \u015firketlerinde oldu\u011fu gibi, Frito Lay T\u00fcrkiye’de de \u0130nsan Kaynaklar\u0131, stratejik bir i\u015f orta\u011f\u0131 olarak hizmet veren ve di\u011fer fonksiyonlarla ayn\u0131 seviyede temsil edilen konumda. Frito Lay T\u00fcrkiye \u0130nsan Kaynaklar\u0131; i\u015fimizin, organizasyonumuzun ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n mevcut ve gelecekteki ihtiya\u00e7lar\u0131na y\u00f6nelik uygulanabilir ve proaktif \u00e7\u00f6z\u00fcmler geli\u015ftirerek, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir performans\u0131m\u0131z\u0131 en \u00fcst d\u00fczeye \u00e7\u0131karmakta kritik katk\u0131s\u0131 olan bir fonksiyon. <\/span><\/strong><\/div>\n
 <\/strong><\/div>\n
\u00dc\u00e7 ayr\u0131 fonksiyonu y\u00f6netiyoruz<\/strong><\/div>\n
 <\/strong><\/div>\n
\u0130nsan Kaynaklar\u0131 ekibi olarak 18 ki\u015filik bir departman\u0131z. Sorumlulu\u011fumuzda bulunan idari i\u015fler fonksiyonunu dahil etti\u011fimizde bu say\u0131 30 ki\u015fiye y\u00fckseliyor. \u0130K yap\u0131m\u0131z \u00fc\u00e7 ayr\u0131 fonksiyonu i\u00e7eriyor. Sat\u0131\u015f, \u00fcretim ve destek fonksiyonlar\u0131ndan sorumlu \u0130K M\u00fcd\u00fcr\u00fc arkada\u015flar\u0131m\u0131z, “M\u00fc\u015fteri Odakl\u0131” grubumuzu olu\u015fturarak sorumluluk alanlar\u0131ndaki b\u00f6l\u00fcmlere y\u00f6nelik h\u0131zl\u0131 ve etkin \u00e7\u00f6z\u00fcmler \u00fcretir ve destek sa\u011flarlar. Bunun yan\u0131 s\u0131ra, temel \u0130K s\u00fcre\u00e7lerinin geli\u015ftirilerek t\u00fcm organizasyon dahilinde hayata ge\u00e7irilmesini koordine eden ve bir uzmanl\u0131k dal\u0131 olan, “Organizasyon ve Y\u00f6netim Geli\u015ftirme” fonksiyonumuz bulunuyor. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 b\u00fcnyesindeki bir di\u011fer uzmanl\u0131k alan\u0131 olan “\u00dccret ve Yan Haklar Y\u00f6netimi” de ayr\u0131 bir fonksiyon olarak yap\u0131lan\u0131yor.<\/span><\/strong><\/div>\n
 <\/strong><\/div>\n
\u0130K olarak standart uygulad\u0131\u011f\u0131m\u0131z s\u00fcre\u00e7lerimiz (Performans Y\u00f6netimi, Kariyer Planlama, E\u011fitimler, \u0130\u015fe Al\u0131m ve De\u011ferlendirme gibi) bulunuyor. Ek olarak, h\u0131zla b\u00fcy\u00fcyen ve geli\u015fen i\u015f hacmimizin yarataca\u011f\u0131 organizasyonel ihtiya\u00e7lar\u0131 kar\u015f\u0131lamaya ve ba\u015far\u0131lar\u0131m\u0131z\u0131 s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir k\u0131lmaya y\u00f6nelik olarak y\u00f6netici kalitemizi art\u0131rmaya y\u00f6nelik projelerimiz\/hedeflerimiz var. Bunun yan\u0131 s\u0131ra, \u0130K olarak \u015firketimizin bir\u00e7ok farkl\u0131 platformda y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fc Sosyal Sorumluluk projelerine de \u00f6nderlik ediyoruz. Kad\u0131nlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na kazand\u0131r\u0131lmas\u0131nda Frito Lay T\u00fcrkiye olarak \u00e7ok \u015fey yapt\u0131k ve bu oda\u011f\u0131m\u0131z s\u00fcr\u00fcyor. Bunun \u00f6tesinde, \u015fu ana kadar engelli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 b\u00fcnyemize katma yolunda att\u0131\u011f\u0131m\u0131z somut ad\u0131mlar\u0131 s\u00fcrd\u00fcrerek, karar verici pozisyonlara da engelli arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131 yerle\u015ftirmeyi hedefliyoruz. <\/span><\/strong><\/div>\n
 <\/strong><\/div>\n
Lokal ve global \u00f6d\u00fcllendirme sistemlerimiz var<\/strong><\/div>\n
 <\/strong><\/div>\n
Motivasyonun temel ta\u015flar\u0131ndan birinin do\u011fru, zaman\u0131nda ve etkin ileti\u015fim oldu\u011fundan hareketle, bizim i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n birey olarak ta\u015f\u0131d\u0131klar\u0131 de\u011fere sayg\u0131 duyuldu\u011funu hissettikleri, katk\u0131lar\u0131n\u0131n takdir edildi\u011fi ve d\u00fc\u015f\u00fcncelerinin dikkate al\u0131nd\u0131\u011f\u0131 bir i\u015f ortam\u0131 yaratmak son derece \u00f6nemli. Bunu ger\u00e7ekle\u015ftirmeye y\u00f6nelik olarak \u015firketimize yeni kat\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n oryantasyon programlar\u0131 da dahil olmak \u00fczere, mevcut t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za y\u00f6nelik y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz farkl\u0131 programlar\u0131m\u0131z bulunuyor. \u015eirketimizin hedef ve \u00f6nceliklerinin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z taraf\u0131ndan net olarak anla\u015f\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flamaya y\u00f6nelik d\u00fczenledi\u011fimiz ileti\u015fim ve bilgilendirme toplant\u0131lar\u0131, gerek lokal gerekse global \u00f6d\u00fcllendirme sistemlerimiz var. En \u00f6nemlisi \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n g\u00f6sterdikleri performans\u0131n kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 ald\u0131klar\u0131 bir i\u015f ortam\u0131 yaratmak do\u011frultusunda uygulad\u0131\u011f\u0131m\u0131z s\u00fcre\u00e7 ve ara\u00e7lar. Frito Lay Akademi’de Frito Lay T\u00fcrkiye olarak bizim tespit etti\u011fimiz ve organizasyonumuzun \u00e7e\u015fitli fonksiyonlar\u0131nda\/ kademelerinde beliren ihtiya\u00e7lar do\u011frultusunda hayata ge\u00e7irdi\u011fimiz hem teknik hem de geli\u015fime y\u00f6nelik programlar b\u00fcnyesinde mevcut.<\/span><\/strong><\/div>\n
 <\/strong><\/div>\n
Evden \u00e7al\u0131\u015fma modelinin pilot uygulamas\u0131n\u0131 yap\u0131yoruz<\/strong><\/div>\n
\u0130ki senede bir d\u00fczenli olarak yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z “Organizasyon Memnuniyet Anketi” \u00e7al\u0131\u015fan motivasyonu konusunda hem ba\u015far\u0131lar\u0131m\u0131z\u0131 hem de odaklanarak geli\u015ftirmemiz gereken alanlar\u0131n neler oldu\u011funu g\u00f6rmemizi sa\u011fl\u0131yor. Yap\u0131lan anketin sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131zla a\u00e7\u0131k\u00e7a payla\u015f\u0131p, yine \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n da katk\u0131lar\u0131yla, geli\u015fime a\u00e7\u0131k alanlar\u0131m\u0131za y\u00f6nelik aksiyon planlar\u0131 geli\u015ftiriyoruz. Bunun yan\u0131 s\u0131ra; \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n “i\u015f-\u00f6zel hayat” dengelerini sa\u011flamaya y\u00f6nelik uygulad\u0131\u011f\u0131m\u0131z s\u00fcre\u00e7ler de motivasyona etki eden \u00f6nemli fakt\u00f6rler aras\u0131nda. \u00d6rne\u011fin son d\u00f6nemde, par\u00e7as\u0131 oldu\u011fumuz G\u00fcney Asya, Ortado\u011fu ve Afrika b\u00f6lgesi dahilinde, “<\/span><\/strong>evden \u00e7al\u0131\u015fma – telecommuting<\/span><\/strong>” modelinin, Frito Lay T\u00fcrkiye olarak pilot uygulamas\u0131n\u0131 yap\u0131yoruz. Bu uygulamaya y\u00f6nelik olarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131zdan elde edece\u011fimiz geri bildirim sonunda, bunu bir politika haline getirerek benimsemeyi planl\u0131yoruz.<\/span><\/strong><\/div>\n
 <\/strong><\/div>\n
Pozisyon a\u00e7\u0131\u011f\u0131m\u0131z i\u00e7in i\u00e7 kayna\u011f\u0131m\u0131z \u00f6ncelikli<\/strong><\/div>\n
\u0130\u015fe al\u0131mlarda uygulad\u0131\u011f\u0131m\u0131z standart s\u00fcre\u00e7lerimizin temelinde PepsiCo’nun “Liderlik ve Bireysel Etkinlik Modeli” yer al\u0131yor. \u015eirketimizde ba\u015far\u0131l\u0131 olabilmek i\u00e7in gerekli yetkinlikleri i\u00e7eren bu model, organizasyonumuzdaki her seviyeden \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z\u0131 kaps\u0131yor. Mevcut \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n geli\u015fimlerine y\u00f6nelik programlar\u0131m\u0131zda da temel ald\u0131\u011f\u0131m\u0131z bu model, d\u0131\u015far\u0131dan yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z i\u015fe al\u0131mlara da baz olu\u015fturuyor. Bunun yan\u0131 s\u0131ra, i\u015fin gerektirdi\u011fi teknik yetkinlikler ve deneyimler de i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde belirleyici oluyor. Geni\u015fleyen i\u015f kapsam\u0131, rol ve sorumluluklar veya herhangi bir re-organizasyon sonucunda bir pozisyon a\u00e7\u0131\u011f\u0131 olu\u015ftu\u011funda, \u00f6ncelikle i\u00e7 kaynaklar\u0131m\u0131za bak\u0131yoruz. Organizasyonumuzda bo\u015falan her pozisyon, genel bir duyuruyla t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za iletiliyor, gereken niteliklere uygun oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnen \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z s\u00f6z konusu pozisyona ba\u015fvuruda bulunabiliyorlar. \u015eirket i\u00e7inde atamalarda \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z\u0131n yeni pozisyonunda ba\u015far\u0131l\u0131 olmas\u0131 i\u00e7in geli\u015ftirmesi gereken alanlar\u0131 tespit ederek, bir tak\u0131m e\u011fitim\/deneyim programlar\u0131yla destekliyoruz. Uluslararas\u0131 bir \u015firket olman\u0131n getirdi\u011fi imkanlardan yararlanarak farkl\u0131 b\u00f6lgelerde sorumluluklar vererek \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131 ileriki rollerine ve artan sorumluluklara haz\u0131rl\u0131yoruz. <\/span><\/strong><\/div>\n
 <\/strong><\/div>\n
Hem i\u015f hem de ki\u015fisel geli\u015fimle ilgili hedefler de\u011ferlendiriliyor<\/strong><\/div>\n
Performans de\u011ferlendirme s\u00fcrecimiz sene ba\u015f\u0131nda hedeflerin belirlenmesiyle ba\u015flar. Y\u0131l ortas\u0131 geldi\u011finde, hedeflerimizin hala ge\u00e7erli ve uygulanabilir olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6zden ge\u00e7irmek i\u00e7in de\u011ferlendirmeler yapar\u0131z. Bu a\u015famada; \u00f6n\u00fcm\u00fczde ne gibi engeller var, bunlar\u0131 nas\u0131l a\u015fabiliriz, bunlar\u0131 de\u011ferlendiririz. Y\u0131lsonu geldi\u011findeyse, belirledi\u011fimiz her bir hedefe kar\u015f\u0131l\u0131k ula\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z sonu\u00e7lar\u0131 de\u011ferlendiririz. Bu g\u00f6r\u00fc\u015fmeler ayn\u0131 zamanda \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in kariyer beklentilerini y\u00f6neticisine iletmek, destek ihtiyac\u0131nda oldu\u011fu alanlar\u0131 belirtmek i\u00e7in bir f\u0131rsat. S\u00fcre\u00e7 sonunda kesinle\u015fen performans puanlar\u0131 y\u0131ll\u0131k \u00fccret art\u0131\u015flar\u0131na etki eder.<\/span> <\/strong>“Her zaman sonu\u00e7, ama \u00f6nce insan” ilkesiyle ya\u015fayan bir \u015firketiz. Performans de\u011ferlendirme sistemimizde i\u015fle ilgili hedeflerimiz ne kadar \u00f6nemliyse, geli\u015fimle ilgili hedeflerimiz de o derece \u00f6nemli. Y\u0131lsonu geldi\u011finde, her iki kategoride belirledi\u011fimiz hedeflere kar\u015f\u0131l\u0131k ula\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z hedefler, e\u015fit a\u011f\u0131rl\u0131kl\u0131 olarak puanlanarak de\u011ferlendirilir. \u015eirketimizde \u00f6rne\u011fin, m\u00fckemmel i\u015f sonu\u00e7lar\u0131na ula\u015fan b\u00fcy\u00fck ba\u015far\u0131lara imza atan, t\u00fcm hedeflerini a\u015fan ama bu arada kendisini ve ekibini hi\u00e7 geli\u015ftirmeyen, organizasyonun de\u011ferlerine sahip \u00e7\u0131kmayan, ekibindeki tak\u0131m ruhunu geli\u015ftirmeyen bir y\u00f6netici, ba\u015far\u0131l\u0131 bir y\u00f6netici olarak de\u011ferlendirilmez. <\/span><\/strong><\/div>\n
 <\/strong><\/div>\n
Bir\u00e7ok sosyal sorumluluk projesine kat\u0131l\u0131yoruz<\/strong><\/div>\n
Frito Lay T\u00fcrkiye olarak \u00f6zellikle de e\u011fitim a\u00e7\u0131s\u0131ndan s\u0131n\u0131rl\u0131 da olsa her kesime ula\u015fabilecek, nitelikli bir toplum olu\u015fturmay\u0131 h\u0131zland\u0131ran projelere \u00f6ncelik tan\u0131yoruz. GAP b\u00f6lgesindeki \u00e7ocuklar\u0131n e\u011fitimi ve sosyalle\u015fmesi amac\u0131yla hayata ge\u00e7irilen Cheetos \u00c7ocuk Okuma Odalar\u0131, bir sosyal sorumluluk projesi olarak Frito Lay vizyonuyla ve e\u011fitime verdi\u011fi \u00f6nemle do\u011frudan \u00f6rt\u00fc\u015f\u00fcyor. \u00d6te yandan, Cheetos Okuma Odalar\u0131 ve hem T\u00fcrkiye hem ABD’de faliyetlerini s\u00fcrd\u00fcren bir sivil toplum kurulu\u015fu olan Young Guru Academy ile ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fimiz “YGA Y\u0131ld\u0131zlar Liderlik Kamp\u0131” gibi projeler bu yolda at\u0131lan \u00f6nemli ad\u0131mlar olarak de\u011fer ta\u015f\u0131yor.<\/span> <\/strong>\u015eimdi de Young Guru Academy’nin “Oku, D\u00fc\u015f\u00fcn, Payla\u015f” projesi \u00e7er\u00e7evesinde ilk\u00f6\u011fretim \u00f6\u011frencilerine y\u00f6nelik periyodik olarak d\u00fczenlenecek “kitap okuma, yarat\u0131c\u0131 yazma ve payla\u015fma ” seanslar\u0131 i\u00e7in yarat\u0131c\u0131 k\u00fct\u00fcphaneler olu\u015fturaca\u011f\u0131z. Bu k\u00fct\u00fcphaneler \u0130stanbul Anadolu ve Avrupa yakalar\u0131nda iki, Tarsus fabrikam\u0131z y\u00f6resinde bir okulda, \u0130zmit – Suadiye Okuma Odas\u0131 ve GAP b\u00f6lgesindeki alt\u0131 okuma odam\u0131zda kurulacak. Young Guru Academy (YGA) ile ortak geli\u015ftirilen bu proje ile daha iyi bir T\u00fcrkiye i\u00e7in hayal eden, hayallerini projelendiren, projelerini hayata ge\u00e7iren sosyal giri\u015fimciler yeti\u015ftirmemiz m\u00fcmk\u00fcn olacak. <\/span><\/strong><\/div>\n
 <\/div>\n

<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc \u0130stanbul’da bulunan Frito Lay, bug\u00fcn Kocaeli ve Tarsus’ta bulunan fabrikalar\u0131 ve T\u00fcrkiye’nin d\u00f6rt bir yan\u0131na yay\u0131lan sat\u0131\u015f ve da\u011f\u0131t\u0131m a\u011f\u0131yla 2800’\u00fcn \u00fczerinde ki\u015fiye istihdam sunuyor. T\u00fcrkiye’de Lay’s, Ruffles, Doritos ve Cheetos olmak \u00fczere d\u00f6rt uluslararas\u0131 markan\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, yerel markalar A La Turca ve \u00c7erezza ile faaliyet g\u00f6steren \u015firket, T\u00fcrkiye’deki \u00e7erez\/cips pazar\u0131nda lider […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[46,2211],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1268","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-is-hayati","7":"category-kariyer-gelisimi"},"yoast_head":"\nFrito Lay T\u00fcrkiye'nin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131 Frito Lay T\u00fcrkiye \u0130K M\u00fcd\u00fcr\u00fc Hale Umul anlatt\u0131 | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc \u0130stanbul’da bulunan Frito Lay, bug\u00fcn Kocaeli ve Tarsus’ta bulunan fabrikalar\u0131 ve T\u00fcrkiye’nin d\u00f6rt bir yan\u0131na yay\u0131lan\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Frito Lay T\u00fcrkiye'nin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131 Frito Lay T\u00fcrkiye \u0130K M\u00fcd\u00fcr\u00fc Hale Umul anlatt\u0131\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc \u0130stanbul’da bulunan Frito Lay, bug\u00fcn Kocaeli ve Tarsus’ta bulunan fabrikalar\u0131 ve T\u00fcrkiye’nin d\u00f6rt bir yan\u0131na yay\u0131lan\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2008-03-03T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T12:04:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/_DSC3102(2).jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"P\u0131nar Nogay\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"P\u0131nar Nogay\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Frito Lay T\u00fcrkiye'nin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131 Frito Lay T\u00fcrkiye \u0130K M\u00fcd\u00fcr\u00fc Hale Umul anlatt\u0131 | Kariyer Rehberi","description":"Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc \u0130stanbul’da bulunan Frito Lay, bug\u00fcn Kocaeli ve Tarsus’ta bulunan fabrikalar\u0131 ve T\u00fcrkiye’nin d\u00f6rt bir yan\u0131na yay\u0131lan","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Frito Lay T\u00fcrkiye'nin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131 Frito Lay T\u00fcrkiye \u0130K M\u00fcd\u00fcr\u00fc Hale Umul anlatt\u0131","og_description":"Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc \u0130stanbul’da bulunan Frito Lay, bug\u00fcn Kocaeli ve Tarsus’ta bulunan fabrikalar\u0131 ve T\u00fcrkiye’nin d\u00f6rt bir yan\u0131na yay\u0131lan","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2008-03-03T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T12:04:48+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/_DSC3102(2).jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"P\u0131nar Nogay","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"P\u0131nar Nogay","Tahmini okuma s\u00fcresi":"9 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/"},"author":{"name":"P\u0131nar Nogay","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/ea0977057f6b311990c570cc6d4c25d0"},"headline":"Frito Lay T\u00fcrkiye’nin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131 Frito Lay T\u00fcrkiye \u0130K M\u00fcd\u00fcr\u00fc Hale Umul anlatt\u0131","datePublished":"2008-03-03T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T12:04:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/"},"wordCount":1860,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/_DSC3102(2).jpg","articleSection":["\u0130\u015f Hayat\u0131","Kariyer Geli\u015fimi"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/","name":"Frito Lay T\u00fcrkiye'nin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131 Frito Lay T\u00fcrkiye \u0130K M\u00fcd\u00fcr\u00fc Hale Umul anlatt\u0131 | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/_DSC3102(2).jpg","datePublished":"2008-03-03T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T12:04:48+00:00","description":"Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc \u0130stanbul’da bulunan Frito Lay, bug\u00fcn Kocaeli ve Tarsus’ta bulunan fabrikalar\u0131 ve T\u00fcrkiye’nin d\u00f6rt bir yan\u0131na yay\u0131lan","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/#primaryimage","url":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/_DSC3102(2).jpg","contentUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/_DSC3102(2).jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/frito-lay-turkiyenin-ik-uygulamalarini-frito-lay-turkiye-ik-muduru-hale-umul-anlatti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Frito Lay T\u00fcrkiye’nin \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131 Frito Lay T\u00fcrkiye \u0130K M\u00fcd\u00fcr\u00fc Hale Umul anlatt\u0131"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/ea0977057f6b311990c570cc6d4c25d0","name":"P\u0131nar Nogay","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/330a216cbd1ec8a38c34e372b2be4a261e51e0805bd9186606e000f5efd0f0cf?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/330a216cbd1ec8a38c34e372b2be4a261e51e0805bd9186606e000f5efd0f0cf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/330a216cbd1ec8a38c34e372b2be4a261e51e0805bd9186606e000f5efd0f0cf?s=96&d=mm&r=g","caption":"P\u0131nar Nogay"},"description":"Gazeteci olmak i\u00e7in yola \u00e7\u0131karak Eski\u015fehir Anadolu \u00dcniversitesi \u0130leti\u015fim Fak\u00fcltesi\u2019nde Bas\u0131n Yay\u0131n e\u011fitimi ald\u0131. Sekt\u00f6rel yay\u0131nlarda tecr\u00fcbe kazanan, 2007 y\u0131l\u0131nda Kariyer\u2019de Edit\u00f6r olarak \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flayan Nogay, 2011\u2019den bu yana Genel Yay\u0131n Y\u00f6netmeni olarak g\u00f6rev yap\u0131yor.","sameAs":["http:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/pinar-nogay\/"],"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/pinar-nogay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1268"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19073,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1268\/revisions\/19073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}