{"id":1296,"date":"2009-01-22T02:00:00","date_gmt":"2009-01-22T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/"},"modified":"2024-07-03T14:57:48","modified_gmt":"2024-07-03T11:57:48","slug":"sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/","title":{"rendered":"Sony’de her hata bir \u00f6\u011frenme f\u0131rsat\u0131 yarat\u0131yor"},"content":{"rendered":"

\"\"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n motivasyonunu ve ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 y\u00fcksek tutmak Sony’nin \u00f6ncelikli hedefi. Nisan 2008’de \u00dcmraniye’deki yeni merkez ofisine ta\u015f\u0131nan Sony, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 mutlu etmek ad\u0131na \u00e7al\u0131\u015fma \u015fartlar\u0131n\u0131 daha da iyile\u015ftirdi. Teknoloji devi Sony’nin Eurasia \u0130K departman\u0131n ayn\u0131 zamanda kurucusu olan Sony Eurasia \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc Mustafa G\u00fclser, Sony’deki \u0130K s\u00fcre\u00e7lerini ve Sony \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na \u00f6zel uygulamalar\u0131n\u0131 anlatt\u0131.<\/p>\n

\u015eirketiniz ka\u00e7 ki\u015fiden olu\u015fuyor? <\/strong><\/p>\n

\u0130ki merkez kadromuz var, tamam\u0131 beyaz yaka olmak \u00fczere 236 ki\u015fiden olu\u015fuyor. 126 ki\u015fi Sony Avrupa Bilgi Sistemlerinin bir kolu olan \u0130stanbul Service Center (ISC)’de, 110 ki\u015fi de Sony Eurasia Sat\u0131\u015f ve Pazarlama kadromuzda yer al\u0131yor. \u015eirketimizin merkez d\u0131\u015f\u0131ndaki b\u00f6lgelerindeki sat\u0131\u015f faaliyetlerini y\u00fcr\u00fctmek \u00fczere 9 ki\u015filik bir kadrosu bulunuyor.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan profilinizi nas\u0131l tan\u0131mlars\u0131n\u0131z?<\/strong><\/p>\n

Sony Eurasia \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 profilini yarat\u0131c\u0131, dinamik, \u00e7al\u0131\u015fan \u00e7e\u015fitlili\u011fine sayg\u0131l\u0131, \u00e7evreye duyarl\u0131, de\u011fi\u015fime ayak uydurabilen, adaletli ve \u015feffaf olarak tan\u0131mlayabiliriz. \u00c7al\u0131\u015fan say\u0131m\u0131zda kad\u0131n erkek e\u015fitli\u011fini ve \u00e7al\u0131\u015fan \u00e7e\u015fitli\u011fini korumaya \u00f6zen g\u00f6steriyoruz. Ayr\u0131ca bayan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131 y\u00f6netim kademelerinde destekliyor ve ki\u015fisel geli\u015fim s\u00fcre\u00e7leri boyunca yak\u0131ndan izliyoruz. <\/p>\n

\u0130K departman\u0131n\u0131zda ka\u00e7 ki\u015fi \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor?<\/strong><\/p>\n

Toplam 6 ki\u015filik bir ekibiz.<\/p>\n

Hangi operasyonlar outsource edilmi\u015f durumda, hangilerini kendiniz y\u00fcr\u00fct\u00fcyorsunuz?<\/strong><\/p>\n

T\u00fcm bordrolama faaliyetleri outsource firma ile birlikte y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcyor, bordolama d\u0131\u015f\u0131ndaki t\u00fcm \u0130K fonksiyonlar\u0131ndan biz sorumluyuz.<\/p>\n

Ge\u00e7ti\u011fimiz sene ka\u00e7 ki\u015fi i\u015fe ald\u0131n\u0131z? A\u011f\u0131rl\u0131kl\u0131 olarak hangi pozisyonlarda?<\/strong><\/p>\n

Ge\u00e7ti\u011fimiz y\u0131l yaz\u0131l\u0131m geli\u015ftirme ve hizmet destek ekibimizde 36, sat\u0131\u015f ve pazarlama \u015firketi kadromuzda da farkl\u0131 pozisyonlarda 26 ki\u015fiyi i\u015fe ald\u0131k.<\/p>\n

Departman\u0131n kendi i\u00e7inde g\u00f6rev ayr\u0131mlar\u0131 var m\u0131? <\/strong><\/p>\n

T\u00fcm \u0130K \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z, Hiyaku (daima y\u00fckseli\u015f) felsefesinin T\u00fcrkiye’deki ba\u015f temsilcisi olarak \u0130K alan\u0131ndaki t\u00fcm fonksiyonlardan sorumlu. Sony Eurasia olarak yatay organizasyon yap\u0131s\u0131n\u0131 te\u015fvik ediyoruz. \u0130K departman\u0131m\u0131zda da belirgin bir g\u00f6rev veya birim ayr\u0131m\u0131 yapmamaya \u00f6zen g\u00f6steriyoruz. Bununla birlikte t\u00fcm ekip \u00fcyelerimiz \u00e7al\u0131\u015fan ileti\u015fimi, i\u015fe al\u0131m, yetenek y\u00f6netimi, performans de\u011ferlendirme, \u00fccret ve yan haklar, organizasyonel geli\u015fim gibi temel \u0130K fonksiyonlar\u0131nda, uzmanl\u0131k ve ilgi alanlar\u0131na g\u00f6re \u00e7e\u015fitli proje tak\u0131mlar\u0131nda liderlik rol\u00fcn\u00fc \u00fcstlenme \u015fans\u0131n\u0131 yakal\u0131yor. Bu \u015fekilde, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ve y\u00f6netimin taleplerine daha h\u0131zl\u0131 ve sistematik \u00e7\u00f6z\u00fcm getirildi\u011fine ve \u0130K departman\u0131 i\u00e7erisinde de sinerji yarat\u0131ld\u0131\u011f\u0131na inan\u0131yoruz.<\/p>\n

\"\"\u0130K dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 al\u0131yor musunuz?<\/strong><\/p>\n

Bordrolama hizmetleri, envanter ve analiz kullan\u0131m\u0131, rotasyon ve terfi s\u00fcre\u00e7lerinde s\u00fcrekli; i\u015fe al\u0131mda da belirli s\u00fcrelerle konusunda uzman firmalardan dan\u0131\u015fmanl\u0131k hizmeti al\u0131yoruz. Sony Eurasia olarak t\u00fcm \u0130K faaliyetlerinde Avrupa’daki i\u015f ortaklar\u0131m\u0131z ve meslekta\u015flar\u0131m\u0131zla \u00e7ok yak\u0131n \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z i\u00e7in \u0130K s\u00fcre\u00e7lerinde ileri seviyede ‘know how’ sahibiyiz. <\/p>\n

Nas\u0131l bir performans de\u011ferlendirme sistemi uyguluyorsunuz?<\/strong><\/p>\n

Yarat\u0131c\u0131l\u0131k, yenilik\u00e7ilik ve s\u00fcrekli geli\u015fim Sony’nin ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131n kilit fakt\u00f6rleridir. Bu kilit fakt\u00f6rler \u00fcr\u00fcnlerimizin kalitesi, tasar\u0131m\u0131, m\u00fc\u015fterilerimiz ve t\u00fcketicilerimiz hakk\u0131ndaki d\u00fc\u015f\u00fcnce \u015feklimize yans\u0131r. Sony’nin ba\u015far\u0131 \u00f6yk\u00fcs\u00fcn\u00fc yazm\u0131\u015f ve yazmakta olanlar ‘Sony \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131’ d\u0131r. Performans de\u011ferlendirme sistemimiz olan WorkStyle’\u0131 bu s\u00fcreci desteklemek, gerek i\u015fimiz, gerekse ki\u015fisel geli\u015fimimize ili\u015fkin k\u0131sa ve uzun vadeli hedeflerimizi yans\u0131tmak i\u00e7in tasarlad\u0131k. WorkStyle her bireyin, stratejimize katk\u0131da bulunmas\u0131n\u0131 ve kat\u0131l\u0131m seviyelerine g\u00f6re \u00f6l\u00e7\u00fclmesini, de\u011ferlendirilmesini sa\u011fl\u0131yor. Yaln\u0131zca hedef ve i\u015f sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmekle kalmay\u0131p, her bireyin ki\u015fisel hedeflerini belirlemesine, bu hedefler \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na, \u00f6\u011frenmesine ve geli\u015fmesine de yard\u0131mc\u0131 oluyor. Bununla birlikte performans de\u011ferlendirme s\u00fcreci \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n ki\u015fisel yetkinliklerine de odakland\u0131\u011f\u0131m\u0131z, y\u0131l i\u00e7inde kendini yenileyen aktif bir s\u00fcre\u00e7. Y\u0131l ortas\u0131nda tekrar i\u015f hedefleri \u00fczerinde g\u00fcncellemeler yap\u0131yoruz.  Hangi yetkinliklere odaklanaca\u011f\u0131m\u0131z\u0131 da mali y\u0131l ba\u015f\u0131nda yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z 360 Derece De\u011ferlendirme ve Geri Bildirim s\u00fcreciyle belirliyor ve bu s\u00fcreci de performans de\u011ferlendirme s\u00fcrecinin bir par\u00e7as\u0131 haline getiriyoruz.<\/p>\n

E\u011fitim ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 nas\u0131l tespit ediyorsunuz?<\/strong><\/p>\n

Ki\u015fisel ve organizasyonel geli\u015fim program\u0131m\u0131z sayesinde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z profesyonel olduklar\u0131 alanlarda kendilerini yeti\u015ftirme ve geli\u015ftirme f\u0131rsat\u0131 yakal\u0131yorlar. E\u011fitim ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 \u00f6nce \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z ve b\u00f6l\u00fcm m\u00fcd\u00fcrleriyle bir araya gelip y\u0131ll\u0131k e\u011fitim planlar\u0131 olu\u015fturarak haz\u0131rl\u0131yoruz. Bu planlar\u0131 olu\u015ftururken 360 derece de\u011ferlendirme ve geribildirim sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 ve d\u00fcnyadaki teknolojik de\u011fi\u015fimleri de g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulunduruyoruz. T\u00fcm rolleri ve i\u015f fonksiyonlar\u0131n\u0131 kapsayan bir e\u011fitim planlamam\u0131z var. E\u011fitim program\u0131m\u0131z\u0131 yurti\u00e7i ve yurtd\u0131\u015f\u0131nda bulunan bir\u00e7ok e\u011fitim firmas\u0131yla ortakla\u015fa y\u00fcr\u00fct\u00fcyoruz, bu s\u00fcre\u00e7te Sony Avrupa’daki \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n tecr\u00fcbelerden a\u011f\u0131l\u0131kl\u0131 olarak yararlan\u0131yoruz.<\/p>\n

En \u00e7ok hangi alanlarda e\u011fitimler ger\u00e7ekle\u015ftiriyorsunuz?<\/strong><\/p>\n

Sat\u0131\u015f Pazarlama ve bilgi sistemleri konular\u0131yla ilgili e\u011fitimler bizim i\u00e7in vazge\u00e7ilmez. WORKSMART<\/em> prensibinden yola \u00e7\u0131karak sa\u011fl\u0131kl\u0131 ya\u015fam, i\u015f ve \u00f6zel hayat dengesini korumaya y\u00f6nelik konularda yurtd\u0131\u015f\u0131ndaki i\u015f ortaklar\u0131m\u0131zla e\u011fitim \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131m\u0131z oluyor. Belirli rollerimizle ilgili yurtd\u0131\u015f\u0131ndaki \u00e7e\u015fitli seminerlere ve kongrelere kat\u0131l\u0131yoruz. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za kat\u0131lamad\u0131klar\u0131 kongre ve seminerleri izlemeleri i\u00e7in \u00f6\u011fle aralar\u0131nda ofisteki dijital platformlar\u0131m\u0131zda Brown Bag Seminars<\/em> f\u0131rsat\u0131 veriyoruz. Ayr\u0131ca yeni \u00e7\u0131kacak veya geli\u015ftirilecek olan Sony \u00fcr\u00fcnleri, teknolojiler ve pazar bilgileri hakk\u0131nda Avrupa \u00e7ap\u0131nda ‘Knowledge Sessions’ ad\u0131 verilen genel payla\u015f\u0131m platformumuz sayesinde \u00f6nce Sony \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n, ayn\u0131 anda bilgilendirilmesini sa\u011fl\u0131yoruz. Bunlar\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda ki\u015fisel geli\u015fim, liderlik ve teknik gibi ana ba\u015fl\u0131klar alt\u0131nda bir\u00e7ok konuda mali y\u0131l\u0131m\u0131z i\u00e7erisinde farkl\u0131 zamanlarda \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131m\u0131z oluyor. Her bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z y\u0131lda ortalama 20 saat e\u011fitim al\u0131yor.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za nas\u0131l bir i\u015f ortam\u0131 sunuyorsunuz?<\/strong><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n motivasyonunu ve ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 y\u00fcksek tutmak bizim \u00f6ncelikli hedefimiz. Nisan 2008’de \u00dcmraniye’deki yeni merkez ofisimize ta\u015f\u0131nd\u0131ktan Sony Avrupa’da da \u00f6rnek olarak g\u00f6sterilen baz\u0131 yenilikleri ger\u00e7ekle\u015ftirdik. Ofis binam\u0131zda ‘Experience Sony’ ad\u0131nda kendi \u00fcr\u00fcnlerimizden olu\u015fan bir platform in\u015fa edildi. Bu platform k\u0131sa zamanda \u00fcr\u00fcn lansmanlar\u0131, bayi ziyaretleri, toplant\u0131lar ve i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde adaylar\u0131m\u0131zla birlikte kulland\u0131\u011f\u0131m\u0131z etkileyici bir alana d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fc. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za y\u00f6nelik, binada her katta birer ‘chill out room’ olu\u015fturduk. Bu odalara Sony’nin en yeni \u00fcr\u00fcnlerini yerle\u015ftirdik. B\u00f6ylece \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z Full HD televizyonlarda PS 3 oyunlar\u0131n\u0131 oynaman\u0131n ve en yeni kamera ve foto\u011fraf makineleriyle tan\u0131\u015fman\u0131n zevkini \u00e7\u0131karma f\u0131rsat\u0131 buluyorlar. Bunlarla beraber Sony \u00fcr\u00fcnleri \u00f6d\u00fcn\u00e7 sistemiyle yine \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z, \u00e7e\u015fitli film, m\u00fczik ve oyunlar\u0131 \u00f6d\u00fcn\u00e7 alarak Blue ray teknolojisini yak\u0131ndan takip ediyorlar. Ayr\u0131ca yeni merkezimizdeki a\u00e7\u0131k ofis sistemimiz sayesinde hem departman i\u00e7i hem de departmanlar aras\u0131 etkile\u015fimi artt\u0131rd\u0131\u011f\u0131m\u0131za inan\u0131yoruz. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za y\u00f6nelik \u00f6\u011fle aralar\u0131nda ofis etraf\u0131ndaki al\u0131\u015fveri\u015f merkezlerine servis uygulamas\u0131 ba\u015flatt\u0131k. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n en \u00e7ok sevdi\u011fi di\u011fer bir uygulama da sabah saatlerinde ofis katlar\u0131nda dola\u015fan kahvalt\u0131 ve g\u00fcn boyu taze meyve servisimiz. <\/p>\n

\u0130\u015fe al\u0131mda her aday\u0131n mutlaka ge\u00e7ti\u011fi a\u015famalar neler? <\/strong><\/p>\n

\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerimizin verimli, adil ger\u00e7ekle\u015fmesi ve makul s\u00fcrelerde sonu\u00e7lanmas\u0131 i\u00e7in hem Sony Avrupa ofislerinde hem de Sony T\u00fcrkiye ofisimizde belli standartlar\u0131m\u0131z var. Her pozisyonun g\u00f6rev tan\u0131m\u0131, yetkinlik modeli ve bu pozisyondaki ki\u015filerden beklenen \u00f6zellikleri belirli durumda ve gerekli oldu\u011funda revize ediliyor. Kariyer.net, i\u00e7 referans sistemimiz ve farkl\u0131 kaynaklar arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla uygun buldu\u011fumuz \u00f6zge\u00e7mi\u015flerle \u00f6nce telefon m\u00fclakat\u0131 sonra y\u00fcz y\u00fcze g\u00f6r\u00fc\u015fme ger\u00e7ekle\u015ftiriyoruz. \u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmelerimizde durumsal ve yetkinlik bazl\u0131 m\u00fclakat s\u00fcrecinden ge\u00e7en ve pozisyonun gerektirdi\u011fi yetkinlik ve donan\u0131ma sahip olan adaylar bir sonraki g\u00f6r\u00fc\u015fmelerini ba\u011fl\u0131 \u00e7al\u0131\u015facaklar\u0131 departman y\u00f6neticisiyle ger\u00e7ekle\u015ftiriyor. Uygun buldu\u011fumuz adaylarla s\u0131ras\u0131yla ki\u015filik envanteri, mesleki ilgi alanlar\u0131 ve zihinsel yeti analizleri, referans ara\u015ft\u0131rmas\u0131, i\u015f teklifi s\u00fcre\u00e7lerimizi ve geri d\u00f6n\u00fc\u015flerimizi h\u0131zl\u0131ca tamaml\u0131yoruz. <\/p>\n

Sony Avrupa’n\u0131n her y\u0131l uygulad\u0131\u011f\u0131 “European Graduate Programme” da Sony b\u00fcnyesindeki a\u00e7\u0131k pozisyonlar\u0131n doldurulmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olabiliyor. Avrupa’n\u0131n \u00e7e\u015fitli \u00fclkelerinde farkl\u0131 Sony departmanlar\u0131nda 1’er y\u0131l \u00e7al\u0131\u015fma imkan\u0131 sunan bu program toplam 2 y\u0131l s\u00fcr\u00fcyor. Programa ba\u015fvuru, Sony i\u00e7erisinden oldu\u011fu gibi d\u0131\u015far\u0131dan da olabiliyor. Kay\u0131tlar ba\u015flad\u0131\u011f\u0131nda EGP’ye kat\u0131l\u0131m\u0131 te\u015fvik etmek ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n bu programdan faydalanmalar\u0131n\u0131 sa\u011flayabilmek i\u00e7in \u015firket i\u00e7erisinde duyuru yap\u0131p detayl\u0131 olarak bilgilendirme yap\u0131yoruz. B\u00f6ylelikle EGP’yi, i\u015fe al\u0131m fonksiyonuna yard\u0131mc\u0131 bir program olmas\u0131n\u0131n yan\u0131 s\u0131ra \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n ki\u015fisel ve y\u00f6netsel geli\u015fimlerine katk\u0131da bulunan bir program haline getiriyoruz.<\/p>\n

Oryantasyon e\u011fitimi s\u00fcreciniz nas\u0131l i\u015fliyor?<\/strong><\/p>\n

Oryantasyon \u00f6nemle \u00fczerinde durdu\u011fumuz bir konu. Oryantasyon s\u00fcrecimizi bir ay i\u00e7erisine yayarak tamaml\u0131yoruz. Ho\u015f geldin ekibimiz, yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z\u0131 ilk i\u015f g\u00fcn\u00fcnde Sony’deki kariyerinde gerekli olabilecek ara\u00e7 ve ekipmanlardan olu\u015fan bir dosyayla kar\u015f\u0131l\u0131yor. T\u00fcm yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n masalar\u0131na, ofis malzemelerinden olu\u015fan ilk g\u00fcn paketi yerle\u015ftiriyoruz. Sonras\u0131nda bina ve departmanlar\u0131n tan\u0131t\u0131m\u0131 yap\u0131ld\u0131ktan sonra, \u00f6nce kendi \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131 sonra da t\u00fcm \u015firket \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131yla tan\u0131\u015ft\u0131r\u0131l\u0131yor. \u0130lk ay boyunca, \u0130K \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 ve farkl\u0131 departmanlardaki y\u00f6neticiler, kendi departmanlar\u0131ndaki i\u015fleyi\u015f ve s\u00fcre\u00e7lerin tan\u0131t\u0131m\u0131n\u0131 yap\u0131yorlar. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n ilk izlenimleri bizler i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli. T\u00fcm bu s\u00fcre\u00e7le yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n i\u015fe ve \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131na adapte olmalar\u0131n\u0131 kolayla\u015ft\u0131rd\u0131\u011f\u0131m\u0131za inan\u0131yoruz.<\/p>\n

Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcz\u00fc nas\u0131l tan\u0131mlars\u0131n\u0131z? <\/strong><\/p>\n

‘like.no.other’ ile yola \u00e7\u0131kan Sony k\u00fclt\u00fcr\u00fc, ne Japon ne Amerikan ne de Bat\u0131 Avrupa k\u00fclt\u00fcrlerinin ana \u00f6zelliklerini ta\u015f\u0131r. “Global D\u00fc\u015f\u00fcn, Yerel Davran” felsefemiz ile tam  uyumludur. Sony olarak k\u00fclt\u00fcr\u00fcm\u00fcz esnek, dinamik, ho\u015fg\u00f6r\u00fcl\u00fc, yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011fa \u00f6nem veren ve \u00f6zg\u00fcrl\u00fck\u00e7\u00fc bir yap\u0131da. Bu her zaman faaliyet g\u00f6sterdi\u011fimiz pazarlardaki lider konumumuzdan kaynaklan\u0131yor. Sony’de hatalardan ders \u00e7\u0131kar\u0131p bu hatalar\u0131 ba\u015far\u0131ya d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcren bir kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc bulunmakta. B\u00f6ylece hep en iyisi ve en farkl\u0131s\u0131 olarak ortaya \u00e7\u0131kmak Sony’yi, hem \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z hem de t\u00fcketici g\u00f6z\u00fcnde \u00e7ok \u00f6zel bir yere konumland\u0131r\u0131yor.<\/p>\n

Krize y\u00f6nelik \u0130K olarak ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u00f6nemler var m\u0131? <\/strong><\/p>\n

Sony de bir\u00e7ok k\u00f6kl\u00fc kurulu\u015f gibi ge\u00e7mi\u015fte gerek k\u00fcresel gerek b\u00f6lgesel krizler atlatt\u0131. Kriz y\u00f6netimi planlamas\u0131 konular\u0131nda Sony Eurasia’da \u00e7ok ciddi bilgi birikimimiz var. Kriz konusunda \u00f6ncelikle bu deneyimli y\u00f6netim ekibimizden destek al\u0131yoruz. Stratejik y\u00f6n\u00fcm\u00fcz\u00fc de Sony Corporation ve Sony Avrupa belirliyor. Bununla birlikte t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar olarak \u00e7evreye duyarl\u0131 tasarruflara gidiyoruz. Sony’nin teknolojisinin ve yarat\u0131c\u0131 ekibinin deste\u011fini arkam\u0131za alarak. En \u00f6nemli \u00f6nlemlerimizin ba\u015f\u0131nda seyahat ve ofis giderlerinin g\u00f6zden ge\u00e7irilmesi yer al\u0131yor. S\u0131k aral\u0131klarla ger\u00e7ekle\u015fen i\u015f seyahatlerini ve toplant\u0131lar\u0131n\u0131, toplant\u0131 odalar\u0131m\u0131zda kurdu\u011fumuz Sony video konferans ekipmanlar\u0131 arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla aza indirdik. Yine bu televizyonlar arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla e\u011fitim ve seminerlerimize ara vermeden devam ediyoruz. Krizin ayn\u0131 zamanda bir f\u0131rsat oldu\u011funa inanan bir yap\u0131m\u0131z var. Bu krizden de pazar paylar\u0131n\u0131 artt\u0131rarak \u00e7\u0131kaca\u011f\u0131m\u0131za inan\u0131yoruz. Bununla birlikte t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar olarak Sony’nin teknolojisinin ve yarat\u0131c\u0131 ekibinin deste\u011fini arkam\u0131za alarak \u00e7evreye duyarl\u0131 tasarruflara gidiyoruz. <\/font><\/span><\/p>\n

Sosyal sorumlulu\u011fa y\u00f6nelik y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz projeleriniz var m\u0131? <\/strong><\/p>\n

Sony T\u00fcrkiye olarak, sayg\u0131n bir marka olman\u0131n gerekliliklerinden bir tanesinin de sosyal sorumluluk projelerini en \u00fcst d\u00fczeyde ger\u00e7ekle\u015ftirmek oldu\u011funu biliyoruz. Prestijli sivil toplum \u00f6rg\u00fctleri ile birlikte projelerimizi ger\u00e7ekle\u015ftirip Sony projelerini te\u015fvik edici aksiyonlar al\u0131yoruz.<\/p>\n

Yak\u0131n d\u00f6nemdeki \u0130K’ya y\u00f6nelik projelerinizden bahseder misiniz? <\/strong><\/p>\n

‘Sony People Strategy’projesi kapsam\u0131nda yetenek y\u00f6netimi \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131, 2 y\u0131lda bir ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fimiz \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyet anketi (OPEN) relansman\u0131 ve ‘The Energy Project’ kapsam\u0131nda sa\u011fl\u0131kl\u0131 ya\u015fam ve performans art\u0131r\u0131m\u0131na y\u00f6nelik geli\u015fim program\u0131 k\u0131sa d\u00f6nemde tamamlamak istedi\u011fimiz projeler aras\u0131nda. <\/p>\n

Mustafa G\u00fclser hakk\u0131nda<\/strong><\/font><\/p>\n

Ne zamand\u0131r Sony T\u00fcrkiye’de g\u00f6rev yap\u0131yorsunuz?<\/strong><\/p>\n

1990 y\u0131l\u0131ndan bu yana Sony Eurasia’da \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorum. Bu s\u00fcre zarf\u0131nda Sony Gulf ve Almanya’daki Sony merkez ofislerinde de \u00e7al\u0131\u015fma f\u0131rsat\u0131 yakalad\u0131m. Sony Eurasia’da Sat\u0131\u015f ve Pazarlama, Bilgi \u0130\u015flem, Lojistik, Tedarik ve Sat\u0131\u015f Sonras\u0131 Servis Departmanlar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015ft\u0131ktan sonra 2001 y\u0131l\u0131nda \u0130K Departman\u0131n\u0131 kurdum. 2001’den beri Sony Eurasia \u0130K Direkt\u00f6r\u00fc olarak \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorum.<\/p>\n

G\u00f6reve ba\u015flad\u0131\u011f\u0131n\u0131zda \u00f6ncelik verdi\u011finiz konu veya konular neler oldu?<\/strong><\/p>\n

2001 kriziyle birlikte \u0130nsan Kaynaklar\u0131 masas\u0131na oturdu\u011fumda kriz y\u00f6netimi konusunda acil eylem planlar\u0131 \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m. Hemen sonras\u0131nda Sony Avrupa’n\u0131n Kriz Y\u00f6netimi \u00d6d\u00fcl\u00fc’ne lay\u0131k g\u00f6r\u00fcld\u00fck. Ard\u0131ndan i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcn yeniden yap\u0131land\u0131r\u0131lmas\u0131 ve de\u011fi\u015fim program\u0131 olu\u015fturma gibi temel \u0130K konular\u0131nda \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m.<\/p>\n

Neden \u0130K alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 se\u00e7tiniz?<\/strong><\/p>\n

2001’den \u00f6nce Sony Eurasia olarak Sony Avrupa’daki \u0130K merkezinden destek almaktayd\u0131k. 2001’de yeniden yap\u0131lanma s\u00fcreciyle birlikte ben de \u0130K ile birlikte bir\u00e7ok farkl\u0131 fonksiyondan sorumlu olma \u015fans\u0131n\u0131 yakalad\u0131m.<\/p>\n

\u0130\u015finizle ilgili en sevdi\u011finiz \u015fey nedir?<\/strong><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n geli\u015fimini izlemek ve yetkinliklerini artt\u0131rd\u0131klar\u0131 yeni ortamlar haz\u0131rlamak benim i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli. Liderlik, yenilik\u00e7ilik ve ba\u015far\u0131n\u0131n Sony \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n DNA’s\u0131nda oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum. Bu yetkinliklerin geli\u015fimi i\u00e7in s\u00fcrekli geli\u015fime katk\u0131da bulunmak beni \u00e7ok mutlu ediyor.<\/p>\n

\u0130\u015finizle ilgili sizi \u00e7ok etkileyen bir an\u0131n\u0131z\u0131 payla\u015f\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z?<\/strong><\/p>\n

1992 y\u0131l\u0131nda Pazarlama M\u00fcd\u00fcr\u00fc iken Tokyo’ya yapt\u0131\u011f\u0131m ilk i\u015f gezisi s\u0131ras\u0131nda Sony Corporation merkez \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u00e7in d\u00fczenlenen bir y\u0131lba\u015f\u0131 partisine davet edilmi\u015ftim. Enfes sushiler ve Japon mutfa\u011f\u0131n\u0131n \u00e7ok \u00f6zel yemeklerini e\u015fli\u011finde \u00e7ok orjinal bir e\u011flence program\u0131 yap\u0131ld\u0131. Bol bol ‘sake’ i\u00e7ildi. Saatler gece yar\u0131s\u0131na var\u0131rken herkes partiyi terk etmeye ba\u015flad\u0131. Sony merkez binas\u0131n\u0131n tam kar\u015f\u0131s\u0131ndaki otelime var\u0131p pencereden d\u0131\u015far\u0131 bakt\u0131\u011f\u0131mda g\u00f6rd\u00fcklerime inanamad\u0131m. Merkez ofisin \u0131\u015f\u0131klar\u0131 tek tek yanmaya ba\u015flad\u0131. T\u00fcm Japon i\u015f arkada\u015flar\u0131m eve d\u00f6nmek yerine ofise d\u00f6n\u00fcp \u00e7al\u0131\u015fmaya kald\u0131klar\u0131 yerden devam ediyorlard\u0131. Bu bana ‘Karoshi”yi (a\u015f\u0131r\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmaktan \u00f6l\u00fcm) an\u0131msatm\u0131\u015ft\u0131. G\u00fcn\u00fcm\u00fczde Sony Avrupa ve di\u011fer Sony \u015firketleri WORKSMART<\/em> kapsam\u0131nda i\u015f- \u00f6zel hayat dengesini korumaya b\u00fcy\u00fck \u00f6nem g\u00f6steriyorlar.<\/p>\n

M\u00fclakatlar i\u00e7in \u00f6zel bir sorunuz var m\u0131? <\/strong><\/p>\n

M\u00fclakatlarda adaylara neyi yapmaktan heyecan duyduklar\u0131n\u0131, enerjilerini nereden ald\u0131klar\u0131n\u0131 sorar\u0131m. \u0130nsanlar\u0131n yapmaktan zevk ald\u0131klar\u0131, mutlu olduklar\u0131 i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131n \u00e7ok \u00f6nemli oldu\u011funa inan\u0131yorum.<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n motivasyonunu ve ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 y\u00fcksek tutmak Sony’nin \u00f6ncelikli hedefi. Nisan 2008’de \u00dcmraniye’deki yeni merkez ofisine ta\u015f\u0131nan Sony, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 mutlu etmek ad\u0131na \u00e7al\u0131\u015fma \u015fartlar\u0131n\u0131 daha da iyile\u015ftirdi. Teknoloji devi Sony’nin Eurasia \u0130K departman\u0131n ayn\u0131 zamanda kurucusu olan Sony Eurasia \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc Mustafa G\u00fclser, Sony’deki \u0130K s\u00fcre\u00e7lerini ve Sony \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na \u00f6zel uygulamalar\u0131n\u0131 anlatt\u0131. \u015eirketiniz ka\u00e7 ki\u015fiden […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2203],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1296","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-haberler-duyurular"},"yoast_head":"\nSony'de her hata bir \u00f6\u011frenme f\u0131rsat\u0131 yarat\u0131yor | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n motivasyonunu ve ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 y\u00fcksek tutmak Sony'nin \u00f6ncelikli hedefi. Nisan 2008'de \u00dcmraniye'deki yeni merkez ofisine ta\u015f\u0131nan Sony,\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sony'de her hata bir \u00f6\u011frenme f\u0131rsat\u0131 yarat\u0131yor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n motivasyonunu ve ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 y\u00fcksek tutmak Sony'nin \u00f6ncelikli hedefi. Nisan 2008'de \u00dcmraniye'deki yeni merkez ofisine ta\u015f\u0131nan Sony,\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2009-01-22T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T11:57:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/004_sonyturkiye.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"P\u0131nar Nogay\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"P\u0131nar Nogay\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sony'de her hata bir \u00f6\u011frenme f\u0131rsat\u0131 yarat\u0131yor | Kariyer Rehberi","description":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n motivasyonunu ve ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 y\u00fcksek tutmak Sony'nin \u00f6ncelikli hedefi. Nisan 2008'de \u00dcmraniye'deki yeni merkez ofisine ta\u015f\u0131nan Sony,","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Sony'de her hata bir \u00f6\u011frenme f\u0131rsat\u0131 yarat\u0131yor","og_description":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n motivasyonunu ve ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 y\u00fcksek tutmak Sony'nin \u00f6ncelikli hedefi. Nisan 2008'de \u00dcmraniye'deki yeni merkez ofisine ta\u015f\u0131nan Sony,","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2009-01-22T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T11:57:48+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/004_sonyturkiye.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"P\u0131nar Nogay","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"P\u0131nar Nogay","Tahmini okuma s\u00fcresi":"14 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/"},"author":{"name":"P\u0131nar Nogay","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/ea0977057f6b311990c570cc6d4c25d0"},"headline":"Sony’de her hata bir \u00f6\u011frenme f\u0131rsat\u0131 yarat\u0131yor","datePublished":"2009-01-22T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:57:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/"},"wordCount":2840,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/004_sonyturkiye.jpg","articleSection":["Haberler ve Duyurular"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/","name":"Sony'de her hata bir \u00f6\u011frenme f\u0131rsat\u0131 yarat\u0131yor | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/004_sonyturkiye.jpg","datePublished":"2009-01-22T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:57:48+00:00","description":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n motivasyonunu ve ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 y\u00fcksek tutmak Sony'nin \u00f6ncelikli hedefi. Nisan 2008'de \u00dcmraniye'deki yeni merkez ofisine ta\u015f\u0131nan Sony,","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/#primaryimage","url":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/004_sonyturkiye.jpg","contentUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/004_sonyturkiye.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sonyde-her-hata-bir-ogrenme-firsati-yaratiyor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sony’de her hata bir \u00f6\u011frenme f\u0131rsat\u0131 yarat\u0131yor"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/ea0977057f6b311990c570cc6d4c25d0","name":"P\u0131nar Nogay","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/330a216cbd1ec8a38c34e372b2be4a261e51e0805bd9186606e000f5efd0f0cf?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/330a216cbd1ec8a38c34e372b2be4a261e51e0805bd9186606e000f5efd0f0cf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/330a216cbd1ec8a38c34e372b2be4a261e51e0805bd9186606e000f5efd0f0cf?s=96&d=mm&r=g","caption":"P\u0131nar Nogay"},"description":"Gazeteci olmak i\u00e7in yola \u00e7\u0131karak Eski\u015fehir Anadolu \u00dcniversitesi \u0130leti\u015fim Fak\u00fcltesi\u2019nde Bas\u0131n Yay\u0131n e\u011fitimi ald\u0131. Sekt\u00f6rel yay\u0131nlarda tecr\u00fcbe kazanan, 2007 y\u0131l\u0131nda Kariyer\u2019de Edit\u00f6r olarak \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flayan Nogay, 2011\u2019den bu yana Genel Yay\u0131n Y\u00f6netmeni olarak g\u00f6rev yap\u0131yor.","sameAs":["http:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/pinar-nogay\/"],"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/pinar-nogay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1296"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18925,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1296\/revisions\/18925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}