{"id":14921,"date":"2021-06-03T10:01:44","date_gmt":"2021-06-03T07:01:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?p=14921"},"modified":"2024-08-08T21:12:20","modified_gmt":"2024-08-08T18:12:20","slug":"motivasyonunu-dusuren-toksik-ekip-uyeleri-ile-nasil-basa-cikarsin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/motivasyonunu-dusuren-toksik-ekip-uyeleri-ile-nasil-basa-cikarsin\/","title":{"rendered":"Motivasyonunu d\u00fc\u015f\u00fcren \u201ctoksik ekip \u00fcyeleri\u201d ile nas\u0131l ba\u015fa \u00e7\u0131kars\u0131n?"},"content":{"rendered":"

\u0130\u015f yerinde motivasyon d\u00fc\u015f\u00fcren tek bir ki\u015fi bile t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 bir sarmal \u015feklinde a\u015fa\u011f\u0131 \u00e7ekebilir. Ne yaz\u0131k ki \u00e7o\u011fu \u015firket \u201ctoksik\u201d \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 ya \u00e7ok ge\u00e7 fark eder ya da hi\u00e7bir zaman ger\u00e7ekten fark\u0131nda olmaz. Bu morali ve \u00fcretkenli\u011fi bozan ki\u015filikleri mercek alt\u0131na alman\u0131n zaman\u0131 geldi! B\u00f6ylece onlar\u0131 fark edebilir ve toksik ekip \u00fcyelerinden uzak durabilirsin.<\/strong><\/p>\n

Motivasyonunu d\u00fc\u015f\u00fcren ve verimli \u00e7al\u0131\u015fman\u0131 engelleyen ki\u015filer etraf\u0131nda mutlaka olmu\u015ftur. Peki, bu ekip \u00fcyelerinin \u201ctoksik\u201d oldu\u011funu nas\u0131l fark\u0131na varabilirsin? Bu ki\u015filerin toksik yani zehirli ya da zararl\u0131 anlam\u0131na gelen kelimeyle ifade edilmelerinin bir sebebi var. \u00c7\u00fcnk\u00fc etraf\u0131ndaki herkesi negatif enerjiyle zehirleyen bu ki\u015filer, kendileri d\u0131\u015f\u0131nda kimsenin mutlu, ba\u015far\u0131l\u0131 ya da pop\u00fcler olmas\u0131n\u0131 istemezler. Gereksiz drama yarat\u0131rlar, kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcne ve \u015firketin de\u011ferlerine zarar verirler, ekip i\u00e7indeki g\u00fcveni yok ederler.<\/p>\n

Bir Fierce Inc.<\/strong> ara\u015ft\u0131rmas\u0131na g\u00f6re, 5 \u00e7al\u0131\u015fandan 4\u2019\u00fc<\/strong> \u015fu anda toksik bir ekip \u00fcyesiyle birlikte \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor. \u00d6zellikle toksik bir ekip \u00fcyesiyle yak\u0131n \u00e7al\u0131\u015fman gerekiyorsa, i\u015fini etkilemesine izin vermemenin elbette baz\u0131 yollar\u0131 var.<\/p>\n

Toksik bir i\u015f arkada\u015f\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmak yorucu bir deneyimdir. Dahas\u0131, onu belirlemek her zaman kolay de\u011fildir, \u00f6zellikle de arkada\u015f olarak g\u00f6r\u00fcyorsan… Onlarla etkile\u015fime girdikten sonra t\u00fckenmi\u015f veya olumsuz hissediyorsan, bu durum o ki\u015finin toksik oldu\u011funun bir i\u015fareti olabilir. Toksik davran\u0131\u015flar; beden dili, s\u0131n\u0131rlara sayg\u0131s\u0131zl\u0131k, bilgi biriktirme, kas\u0131tl\u0131 olarak ba\u015fkalar\u0131n\u0131n kuyusunu kazma ve hakaretlerle ortaya \u00e7\u0131kabilir.<\/p>\n

Toksik ekip \u00fcyelerinin 4 t\u00fcr\u00fc<\/strong><\/h2>\n

Kahve molac\u0131s\u0131<\/strong><\/h3>\n

Bu ki\u015filer, ofisteki dedikodu trafi\u011finin kayna\u011f\u0131d\u0131r.\u00a0G\u00fcnlerinin \u00e7o\u011funu i\u015f arkada\u015flar\u0131yla sohbet ederek ve \u00e7ay ya da kahve makinesinin ba\u015f\u0131nda ge\u00e7irirler.\u00a0Di\u011fer insanlar hakk\u0131nda konu\u015fmaktan zevk al\u0131rlar ve di\u011fer i\u015f arkada\u015flar\u0131 hakk\u0131nda ger\u00e7ek bile olmayan \u00f6nemsiz hikayelerle, herkesin zaman\u0131n\u0131 bo\u015fa harcarlar.\u00a0K\u00f6t\u00fc haber kendileriyle ilgili olmad\u0131\u011f\u0131 s\u00fcrece payla\u015fmay\u0131 severler.<\/p>\n

Ciddi bir \u015fekilde ele al\u0131nmazsa, g\u00f6r\u00fcn\u00fc\u015fte k\u00fc\u00e7\u00fck ve zarars\u0131z s\u00f6ylentiler b\u00fcy\u00fcyebilir. Bu nedenle, kahve molac\u0131s\u0131 bir toksik ekip \u00fcyesiyle ba\u015f etmenin en iyi yolu dedikodusuna kat\u0131lmamakt\u0131r.<\/p>\n

Tembel<\/strong><\/h3>\n

Tembel ki\u015fi, ofiste \u00e7al\u0131\u015fmak d\u0131\u015f\u0131nda her \u015feyi yapar.\u00a0\u00c7al\u0131\u015fmaktan ka\u00e7\u0131nman\u0131n yollar\u0131n\u0131 bulur ve sen fark\u0131na varmadan i\u015finin artmas\u0131na sebep olur. Sen i\u015flerini tamamlamak i\u00e7in fazla mesai yapmak zorunda kal\u0131rken, toksik ekip arkada\u015f\u0131n \u00e7antas\u0131n\u0131 al\u0131p \u00e7\u0131kar ve daha da k\u00f6t\u00fcs\u00fc, t\u00fcm zor i\u015fi yapm\u0131\u015f olmana ra\u011fmen, zaman\u0131 geldi\u011finde hi\u00e7 \u00e7ekinmeden t\u00fcm \u00f6vg\u00fcleri kendi \u00fczerinde toplamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131r.<\/p>\n

Her \u015feyi bilen<\/strong><\/h3>\n

Bu t\u00fcr ekip \u00fcyeleri, ba\u015fkalar\u0131n\u0131 kendilerinden daha az zeki ve de\u011ferli hissettirerek ba\u015far\u0131l\u0131 olurlar.\u00a0Meslekta\u015flar\u0131n\u0131n katk\u0131lar\u0131n\u0131 h\u0131zl\u0131ca reddederler ve t\u00fcm iyi i\u015fleri kendi ba\u015flar\u0131na yapt\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00f6ylerler. Dahas\u0131, bu t\u00fcr davran\u0131\u015flar\u0131 sergileyen toksik ekip \u00fcyeleri, \u015firketin \u00fcretkenli\u011fi i\u00e7in ger\u00e7ek birer engel olabilir; \u00e7\u00fcnk\u00fc yaln\u0131zca geri bildirim almay\u0131 reddetmekle ve i\u015flerine yap\u0131c\u0131 ele\u015ftiriyi dahil etmekle kalmaz, ayn\u0131 zamanda di\u011ferlerinden gelen yeni fikirleri ve \u00e7\u00f6z\u00fcmleri asla kabul etmezler.<\/p>\n

\u00c7ok me\u015fgul<\/strong><\/h3>\n

Tembel ekip \u00fcyesinin tam z\u0131tt\u0131 ve bir i\u015fverenin ideal personeli gibi g\u00f6r\u00fcnebilir, ancak her \u015feyi kendi ba\u015f\u0131na yapmakta \u0131srar eden biri ciddi sorunlar\u0131na neden olabilir.<\/p>\n

Bu t\u00fcr toksik ekip \u00fcyeleri sadece \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fmakla kalmazlar, ayn\u0131 zamanda ofisteki herkesten \u00e7ok daha fazlas\u0131n\u0131 yapt\u0131klar\u0131n\u0131 hissettirmeyi de severler.\u00a0Kendileri olmazsa sistemin \u00e7\u00f6kece\u011fini ya da i\u015flerin durma noktas\u0131na gelece\u011fini s\u00f6yleyip dururlar.\u00a0Bunlar, di\u011fer herkesin ne kadar tembel oldu\u011fundan ve kendisinin \u00e7ok fazla \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131ndan \u015fik\u00e2yet eden ekip \u00fcyeleridir.\u00a0Ekibe dengesizlik getirir, di\u011fer i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131n g\u00fcvenini zedeler ve ekip ruhunun kaybolmas\u0131na sebep olur.<\/p>\n

Toksik ekip \u00fcyesini tan\u0131mlaman\u0131n ve m\u00fccadele etmenin 3 yolu<\/strong><\/h2>\n

\"\"<\/a>Kurban sendromu sorumluluk almalar\u0131n\u0131 engeller<\/strong><\/h3>\n

Ma\u011fdur zihniyetine sahip \u00e7al\u0131\u015fanlar her zaman i\u015flerinden, patronlar\u0131ndan, ekiplerinden veya \u015firketlerinden ne kadar nefret ettiklerinden bahsedeceklerdir. K\u00f6t\u00fc bir g\u00fcn ge\u00e7irmek ile ba\u015fkalar\u0131 i\u00e7in demotivasyon yaratmaktan zevk almak aras\u0131nda fark vard\u0131r.<\/p>\n

Toksik ekip \u00fcyelerinin k\u00f6t\u00fc performanslar\u0131 i\u00e7in mutlaka bahaneleri vard\u0131r ve bunlar\u0131n sebebi mutlaka d\u0131\u015f etkenler ya da di\u011fer personellerdir. Dahas\u0131, kin beslerler ve bu durumlar d\u00fczeltilse bile nas\u0131l haks\u0131zl\u0131\u011fa u\u011frad\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00fcrekli anlat\u0131p dururlar.<\/p>\n

Bir \u015firkette yeni olanlar, arkada\u015f edinmeye hevesli olduklar\u0131ndan ve toksik ekip \u00fcyelerini tan\u0131mad\u0131klar\u0131ndan dolay\u0131 olumsuzlu\u011fa s\u00fcr\u00fcklenmeye e\u011filimlidirler. Bu nedenle, bunun k\u00fclt\u00fcrel mi yoksa ki\u015fisel mi oldu\u011funu g\u00f6rmek i\u00e7in do\u011fru g\u00f6zlemler yapmak \u00f6nemlidir.<\/p>\n

Toksik bir kar\u015f\u0131la\u015fmadan kurtulmana ve zihinsel olarak g\u00fc\u00e7l\u00fc kalmana yard\u0131mc\u0131 olacak baz\u0131 ba\u015fa \u00e7\u0131kma stratejileri:<\/h3>\n