{"id":1664,"date":"2007-11-12T02:00:00","date_gmt":"2007-11-12T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/"},"modified":"2024-07-03T15:58:19","modified_gmt":"2024-07-03T12:58:19","slug":"kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/","title":{"rendered":"Kariyerinizin hayat\u0131n\u0131zdaki yeri, i\u015finizin anlam\u0131"},"content":{"rendered":"
<\/p>\n
\"\"“G\u00fcd\u00fclenim ve Ki\u015filik” (1954; Motivation and Personality), “Bir Varolma Psikolojisine Do\u011fru” (1962 ; Toward a Psychology of Being) isimli yap\u0131tlar\u0131n yazar\u0131, sosyal psikolojinin geli\u015ftiricilerinden Abraham MASLOW, eserlerinde bireylerin motivasyonunda ihtiya\u00e7lar hiyerar\u015fisinin \u00f6nemini vurgulam\u0131\u015ft\u0131r. <\/p>\n

Maslow’un ihtiya\u00e7lar hiyerar\u015fisi;<\/span><\/div>\n

1.     <\/span><\/span>Fizyolojik gereksinimler, <\/span><\/div>\n
2.     <\/span><\/span>G\u00fcvenlik gereksinimi, <\/span><\/div>\n
3.     <\/span><\/span>Sosyal gereksinmeler, <\/span><\/div>\n
4.     <\/span><\/span>Sayg\u0131nl\u0131k gereksinimi, <\/span><\/div>\n
5.     <\/span><\/span>Kendini ger\u00e7ekle\u015ftirme gereksinimi <\/span><\/div>\n
olarak s\u0131ralanabilir.<\/p>\n

Maslow’a g\u00f6re insanlar\u0131n her gereksinimi kar\u015f\u0131land\u0131k\u00e7a, hiyar\u015finin bir \u00fcst basama\u011f\u0131na ge\u00e7ilir. Buna g\u00f6re insan, fizyolojik ve g\u00fcvenlikte olma gereksinimlerinden sonra, sosyal gereksinimleri olan “ait olma”, “sevme”, “sevilme”, “sosyal etkile\u015fimler” gibi gereksinimlerini gidermektedir. Daha sonra sayg\u0131nl\u0131k gereksinimi; \u00f6z sayg\u0131, ba\u015far\u0131 ve ba\u011f\u0131ms\u0131zl\u0131k, ba\u015fkalar\u0131 taraf\u0131ndan tan\u0131nma ve sayg\u0131 duyulma kar\u015f\u0131lanmaktad\u0131r. Hepsinden sonra ise bireyin sahip oldu\u011fu t\u00fcm potansiyeli etkili bir bi\u00e7imde kullanabilme gereksinimi olan “kendini ger\u00e7ekle\u015ftirme” a\u015famas\u0131 gelmektedir. <\/p>\n

G\u00fcn\u00fcm\u00fczde insanlar\u0131n gerek \u00f6zel gerek profesyonel i\u015f hayatlar\u0131nda kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131klar\u0131 en \u00f6nemli sorunlar\u0131ndan bir tanesi de kendilerini tam olarak ger\u00e7ekle\u015ftirememeleridir. \u0130nsanlar\u0131 sabah\u0131n erken saatlerinde yataklar\u0131ndan kald\u0131rabilecek ve ofislerinde ge\u00e7irdikleri zaman boyunca kendilerini verimli ve olumlu hissetmelerini sa\u011flayacak d\u00fczeyde bir kariyerlerinin olmas\u0131n\u0131n \u00f6nemi gittik\u00e7e artmaktad\u0131r. Hayatlar\u0131ndan ve kariyerlerinden ne istedikleri, yapt\u0131klar\u0131 i\u015fin onlara ne derece yeterli oldu\u011fu, g\u00fcn\u00fcm\u00fcz \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n genelde ya\u015fad\u0131klar\u0131 paradoksun bir yan\u0131n\u0131, para kazanmayla paralel geli\u015fen ya\u015fam m\u00fccadeleleri de di\u011fer yan\u0131n\u0131 olu\u015fturmaktad\u0131r. <\/p>\n

“\u015eu an yapt\u0131\u011f\u0131m i\u015ften daha fazlas\u0131 olmal\u0131, t\u00fcm hayat\u0131m boyunca bu i\u015fi mi yapaca\u011f\u0131m?” tarz\u0131ndaki sorular sorarak \u00e7al\u0131\u015fanlar; hayatlar\u0131n\u0131, kariyerlerini, y\u00f6neticilerini ve firmalar\u0131n\u0131 yeniden de\u011ferlendirirler. Kendilerini ba\u011fl\u0131 hissetmedikleri bir firmada, ger\u00e7ekle\u015ftirmekten s\u0131k\u0131nt\u0131 duyduklar\u0131 g\u00f6revlerde bulunman\u0131n ne derece do\u011fru oldu\u011funu sorgulamaya ba\u015flayan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n say\u0131s\u0131 artarken, kendileri i\u00e7in bir anlam\u0131 olan i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015fma konusunda \u0131srarc\u0131 olan bireylerin say\u0131s\u0131 da artmaktad\u0131r.<\/p>\n

\u00c7o\u011fumuz i\u015fimizin bizi tatmin etmedi\u011fini zaman zaman d\u00fc\u015f\u00fcnm\u00fc\u015f\u00fczd\u00fcr; fakat sonras\u0131nda gelen d\u00fc\u015f\u00fcnce de en az\u0131ndan bir i\u015fimizin oldu\u011fudur; ” Firmalar\u0131n belli limitlerinin olmas\u0131 ve \u00e7o\u011funun tamamen kar amac\u0131 ta\u015f\u0131mas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti konusunda titiz davranmad\u0131kla\u0131rn\u0131 g\u00f6stermektedir. Ben bir i\u015f sahibi oldu\u011fum i\u00e7in sevinmeliyim ve bu i\u015fin benim i\u00e7in ideal olup olmad\u0131\u011f\u0131 konusunda \u00e7ok da fazla d\u00fc\u015f\u00fcnmemeliyim.” \u0130\u015fte, profesyonel i\u015f hayat\u0131nda sorunlar olu\u015fmas\u0131na neden olan problem de tam bu noktada ba\u015flamaktad\u0131r.<\/span><\/div>\n

Bireysel Mutluluk<\/span><\/strong><\/div>\n
G\u00fcn\u00fcm\u00fcz \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131, kariyer konusunda neden daha farkl\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnmeye ba\u015flad\u0131lar? Hayat\u0131m\u0131zda neler de\u011fi\u015fti ki art\u0131k i\u015fimizin anlam\u0131n\u0131 ara\u015ft\u0131rmaya ba\u015flad\u0131k? <\/span>Edward Norton’un y\u00f6netti\u011fi 2000 yap\u0131m\u0131 “Aram\u0131zdaki Sar\u0131\u015f\u0131n” (Keeping The Faith) adl\u0131 filmin yan temalar\u0131ndan birini olu\u015fturan bu nokta, filmde \u00e7arp\u0131c\u0131 bi\u00e7imde vurgulanmaktad\u0131r. Anna Reilly (Jenna Elfman) haftada 100 saat \u00e7al\u0131\u015facak kadar i\u015fkolik bir y\u00f6neticidir ve \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 \u015firketin ya\u015famakta oldu\u011fu sorunu \u00e7\u00f6zmek i\u00e7in New York’a gelmi\u015ftir. <\/span><\/div>\n
G\u00fc\u00e7l\u00fc, s\u0131n\u0131rs\u0131z yetkiye sahip ve ba\u015far\u0131l\u0131 i\u015f kad\u0131n\u0131 kimli\u011finden ba\u015fka hi\u00e7bir sosyal kimli\u011fi olmayan Anna, New York’a geli\u015fi ve eski arkada\u015flar\u0131yla bulu\u015fmas\u0131yla hayat\u0131ndaki eksikleri farketmeye ba\u015flar. Film, Anna karakterinin yard\u0131m\u0131yla cep telefonu en yak\u0131n arkada\u015f\u0131 olan, kendine vakit ay\u0131ramayan ve h\u0131zl\u0131 i\u015f temposuyla \u00e7al\u0131\u015fan bir karakter sunarak, “acaba olmak istedi\u011fim ki\u015fi ger\u00e7ekten bu mu?” sorusunu izleyicilere sormakta.. Kariyerinizin t\u00fcm hayat\u0131n\u0131z\u0131 doldurmas\u0131 ve bireysel mutlulu\u011fa ay\u0131racak vaktinizin kalmamas\u0131 ne denli do\u011fru? <\/span><\/div>\n
Y\u0131llar\u0131n i\u015f karma\u015fas\u0131 ve stresi i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015fmaktan ve s\u00fcrekli \u00f6zel hayatlar\u0131ndan feragat etmekten yorulmu\u015f her d\u00fczey \u00e7al\u0131\u015fan asl\u0131nda kendini “Aram\u0131zdaki Sar\u0131\u015f\u0131n” filminin Anna karakterinin yerine rahat\u00e7a koyabilir. Yo\u011fun i\u015f temposu ve ki\u015finin kendini ger\u00e7ekle\u015ftirmek i\u00e7in neredeyse hi\u00e7 vaktinin kalmamas\u0131 bu kesimin ortak sorunudur. Sosyal bir kavram olmas\u0131 gereken insan\u0131n, tek sosyal \u00e7evresinin ofis ortam\u0131 olmas\u0131, kendini ger\u00e7ekle\u015ftirebilmesi ve bireysel mutlulu\u011fa ula\u015fmas\u0131 i\u00e7in kimi zaman engel te\u015fkil etmektedir. Bunlara ek olarak; \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 firmadaki y\u00f6netim bo\u015fluklar\u0131, karar alma s\u00fcrecine kat\u0131lamamalar\u0131, y\u00f6netici-\u00e7al\u0131\u015fan ili\u015fkisinde yeterli duyarl\u0131l\u0131\u011f\u0131n olmamas\u0131 ve genel anlamda olu\u015fan olumsuz atmosfer nedeniyle firmalar\u0131na olan ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 yitirmeye ba\u015flamalar\u0131 da \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n firmalar\u0131ndan ayr\u0131l\u0131p, bu imkanlara sahip olacaklar\u0131 di\u011fer firmalara transfer olmalar\u0131nda etkili nedenlerdendir.<\/p>\n

Bu konu, yeni mezunlar a\u00e7\u0131s\u0131ndan de\u011ferlendirildi\u011finde, y\u00f6nelmeyi planlad\u0131klar\u0131 kariyer hedeflerinin ne derece tatmin edici oldu\u011fu konusunda kesin emin olmak isteyen geni\u015f bir kitle kar\u015f\u0131m\u0131za \u00e7\u0131kmaktad\u0131r. \u00dcniversitelerin kariyer g\u00fcnleri d\u00fczenlemeleri, bu kariyer g\u00fcnlerine \u00e7e\u015fitli firmalar\u0131n kat\u0131lmalar\u0131 ve kendilerini anlatmalar\u0131 eskiden s\u0131k\u00e7a g\u00f6r\u00fclen bir durum de\u011filken, art\u0131k \u00fcniversite \u00f6\u011frencilerini potansiyel adaylar olarak de\u011ferlendiren i\u015fverenlerin ve kariyer konusuna daha bilin\u00e7li bakmaya ba\u015flayan yeni mezunlar\u0131n bu tip organizasyonlara olan ilgi ve talepleri de artm\u0131\u015ft\u0131r. \u00d6zel-profesyonel i\u015f ya\u015fam\u0131ndaki denge, \u00e7al\u0131\u015fma saatleri, y\u0131ll\u0131k izinler ve kariyer hareketlili\u011fi konunda i\u015fverenlere sorular y\u00f6nelten yeni mezunlar, i\u015fverenleri gelecekte yeni birtak\u0131m \u00f6nlemler ve de\u011fi\u015fiklikler \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fmaya sevkedebilirler. Bunun temel nedeni de yeni mezunlar\u0131n kariyer kavram\u0131n\u0131 hayatlar\u0131n\u0131n \u00e7ok \u00f6nemli bir par\u00e7as\u0131 olarak g\u00f6rmeleri; ama kariyerlerinin, t\u00fcm hayatlar\u0131 anlam\u0131na gelmedi\u011fini de vurgulamalar\u0131ndad\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fmay\u0131 tercih edecekleri firman\u0131n da bu d\u00fc\u015f\u00fcncelerine sayg\u0131 g\u00f6steren ve bu tip bir felsefeye sahip bir firma olmas\u0131n\u0131 istedikleri a\u00e7\u0131k\u00e7a ortadad\u0131r. <\/p>\n

Belli bir s\u00fcredir hem \u00fclkemizde hem de d\u00fcnyada ya\u015fanan i\u015ften \u00e7\u0131karmalar ve k\u0131s\u0131tlamalar sonras\u0131nda i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lan \u00e7o\u011fu birey a\u00e7\u0131s\u0131ndan de\u011ferlendirildi\u011finde de s\u0131kl\u0131kla g\u00f6r\u00fclen durum, ki\u015filerin ilk \u015foku atlatt\u0131ktan sonra, i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lmalar\u0131n\u0131 kendilerini ger\u00e7ekle\u015ftirmek ve ger\u00e7ekten yapmak istediklerini yapmak i\u00e7in bir f\u0131rsat olarak g\u00f6rmeye ba\u015flad\u0131klar\u0131d\u0131r. Bireylerin ge\u00e7mi\u015fte hi\u00e7 olmad\u0131\u011f\u0131 kadar g\u00fcn\u00fcm\u00fczde kendi i\u015flerini kurmaya y\u00f6nelmeleri de bu nedenle a\u00e7\u0131klanabilir. Kendilerine daha fazla vakit ay\u0131rmak isteyen ve yeteneklerini kendi \u015firketi i\u00e7in kullanmay\u0131 hedefleyen bireyler, g\u00fcn\u00fcm\u00fczde giri\u015fimci kimlikleriyle \u00f6n plana \u00e7\u0131kmaktad\u0131r. <\/span><\/div>\n

 <\/div>\n

<\/span><\/span><\/div>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“G\u00fcd\u00fclenim ve Ki\u015filik” (1954; Motivation and Personality), “Bir Varolma Psikolojisine Do\u011fru” (1962 ; Toward a Psychology of Being) isimli yap\u0131tlar\u0131n yazar\u0131, sosyal psikolojinin geli\u015ftiricilerinden Abraham MASLOW, eserlerinde bireylerin motivasyonunda ihtiya\u00e7lar hiyerar\u015fisinin \u00f6nemini vurgulam\u0131\u015ft\u0131r. Maslow’un ihtiya\u00e7lar hiyerar\u015fisi; 1.     Fizyolojik gereksinimler, 2.     G\u00fcvenlik gereksinimi, 3.     Sosyal gereksinmeler, 4.     Sayg\u0131nl\u0131k gereksinimi, 5.     Kendini ger\u00e7ekle\u015ftirme gereksinimi olarak s\u0131ralanabilir. Maslow’a […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[6,2211],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1664","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-is-bulma-stratejileri","7":"category-kariyer-gelisimi"},"yoast_head":"\nKariyerinizin hayat\u0131n\u0131zdaki yeri, i\u015finizin anlam\u0131 | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\""G\u00fcd\u00fclenim ve Ki\u015filik" (1954; Motivation and Personality), "Bir Varolma Psikolojisine Do\u011fru" (1962 ; Toward a Psychology of Being) isimli yap\u0131tlar\u0131n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kariyerinizin hayat\u0131n\u0131zdaki yeri, i\u015finizin anlam\u0131\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\""G\u00fcd\u00fclenim ve Ki\u015filik" (1954; Motivation and Personality), "Bir Varolma Psikolojisine Do\u011fru" (1962 ; Toward a Psychology of Being) isimli yap\u0131tlar\u0131n\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-11-12T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T12:58:19+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kariyerinizin hayat\u0131n\u0131zdaki yeri, i\u015finizin anlam\u0131 | Kariyer Rehberi","description":"\"G\u00fcd\u00fclenim ve Ki\u015filik\" (1954; Motivation and Personality), \"Bir Varolma Psikolojisine Do\u011fru\" (1962 ; Toward a Psychology of Being) isimli yap\u0131tlar\u0131n","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Kariyerinizin hayat\u0131n\u0131zdaki yeri, i\u015finizin anlam\u0131","og_description":"\"G\u00fcd\u00fclenim ve Ki\u015filik\" (1954; Motivation and Personality), \"Bir Varolma Psikolojisine Do\u011fru\" (1962 ; Toward a Psychology of Being) isimli yap\u0131tlar\u0131n","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-11-12T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T12:58:19+00:00","author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"6 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"Kariyerinizin hayat\u0131n\u0131zdaki yeri, i\u015finizin anlam\u0131","datePublished":"2007-11-12T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T12:58:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/"},"wordCount":1181,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"articleSection":["\u0130\u015f Bulma Stratejileri","Kariyer Geli\u015fimi"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/","name":"Kariyerinizin hayat\u0131n\u0131zdaki yeri, i\u015finizin anlam\u0131 | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"datePublished":"2007-11-12T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T12:58:19+00:00","description":"\"G\u00fcd\u00fclenim ve Ki\u015filik\" (1954; Motivation and Personality), \"Bir Varolma Psikolojisine Do\u011fru\" (1962 ; Toward a Psychology of Being) isimli yap\u0131tlar\u0131n","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kariyerinizin-hayatinizdaki-yeri-isinizin-anlami\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kariyerinizin hayat\u0131n\u0131zdaki yeri, i\u015finizin anlam\u0131"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1664"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20264,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1664\/revisions\/20264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}