{"id":1665,"date":"2007-11-12T02:00:00","date_gmt":"2007-11-12T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/"},"modified":"2024-07-03T17:30:22","modified_gmt":"2024-07-03T14:30:22","slug":"insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/","title":{"rendered":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131 ilanlar\u0131n\u0131 nas\u0131l de\u011ferlendirebilirsiniz?"},"content":{"rendered":"

G\u00fcn\u00fcm\u00fczde, kurulu\u015flar\u0131n arad\u0131klar\u0131 nitelikli personele ula\u015fabilmek i\u00e7in kulland\u0131klar\u0131 en ge\u00e7erli, etkili ve maliyeti d\u00fc\u015f\u00fck y\u00f6ntem personel ilanlar\u0131d\u0131r. Medyada, \u00f6zellikle insan kaynaklar\u0131 sayfalar\u0131nda son zamanlarda ortaya \u00e7\u0131kan yo\u011funluk, personel ilanlar\u0131 aras\u0131nda \u00f6n plana \u00e7\u0131kman\u0131n giderek daha zor hale gelmesine neden olmaktad\u0131r.Bu ama\u00e7la firmalar ilanlardan arzu edilen sonucu alabilmek i\u00e7in son zamanlarda daha profesyonel ilanlar tasarlamakta ve rekabet ortam\u0131nda istihdam etmek istedikleri adaylara ula\u015fmay\u0131 arzulamaktad\u0131r. Personel ilan\u0131n\u0131n ilk amac\u0131n\u0131n, sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir se\u00e7imi sa\u011flamak i\u00e7in m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011fu oranda \u00e7ok say\u0131da nitelikli adaya ula\u015fmak oldu\u011fu art\u0131k b\u00fct\u00fcn firmalar\u0131n kavrad\u0131\u011f\u0131 bir olgu olarak ortaya \u00e7\u0131km\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n

\u00d6te yanda \u00fclkemizde i\u015f aray\u0131\u015f\u0131 i\u00e7erisinde olan ki\u015filerde, ilanlara ba\u015fvururken daha se\u00e7ici olmaya ba\u015flam\u0131\u015flar ve \u00f6zellikle ilan\u0131 iyi tasarlayan ve ne istedi\u011fini bilen firmalara ba\u015fvuru yapmay\u0131 tercih etmektedirler. \u00d6zellikle, insan kaynaklar\u0131 ilan\u0131n\u0131n hangi medya organ\u0131nda yay\u0131nland\u0131\u011f\u0131 \u00f6nemli bir \u00f6zellik olarak ortaya \u00e7\u0131km\u0131\u015ft\u0131r. Firmalarda medya organlar\u0131n\u0131n okur profillerini tam anlam\u0131 ile irdelemeye ba\u015flam\u0131\u015flar ve bu y\u00f6nde ilan yay\u0131nlamay\u0131 hedeflemi\u015flerdir.<\/p>\n

Bu a\u015famada ilan yolu ile ba\u015fvuru yapan adaylar\u0131nda, ilanlar\u0131n baz\u0131 \u00f6zelliklerini tam olarak alg\u0131lamas\u0131nda fayda vard\u0131r. \u00c7\u00fcnk\u00fc ilanda belirtilen b\u00fct\u00fcn unsurlar, i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi a\u015famas\u0131nda size yol g\u00f6sterecek ve firman\u0131n ciddiyetini ve bu konuya verdi\u011fi \u00f6nemi belirtecektir.<\/p>\n

ADAY OLARAK \u0130RDELEMEN\u0130Z GEREKENLER:<\/strong><\/p>\n

\u0130lan\u0131n, objektif ve amaca y\u00f6nelik olmal\u0131s\u0131na dikkat edin; \u00e7\u00fcnk\u00fc \u00fclkemizde bir\u00e7ok firma personel ilanlar\u0131n\u0131n daha \u00e7ok reklam \u00f6zelli\u011fini \u00f6n planda tutarak, aranan nitelikleri belirtmekten ziyade firmalar\u0131n\u0131 tan\u0131t\u0131c\u0131 paragraflara gere\u011finden fazla yer vermektedirler. Bu yakla\u015f\u0131m olduk\u00e7a sak\u0131ncal\u0131 ve hedef kitleye ula\u015fmay\u0131 engelleyicidir. \u0130lan\u0131n giri\u015f paragraf\u0131nda firman\u0131n en \u00f6nemli tan\u0131t\u0131c\u0131 \u00f6zellikleri (sekt\u00f6r, kapasite, \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131, firma \u00f6l\u00e7e\u011fi ve gelecek planlar\u0131 vb. ) belirtilmeli ve yan\u0131lt\u0131c\u0131 bilgiye yer verilmemelidir. Bu bilgilerin ilanda yer almas\u0131 ve do\u011fru olmas\u0131 ba\u015fvuran aday\u0131n g\u00fcvenini kazanman\u0131n \u00f6n \u015fart\u0131d\u0131r. E\u011fer firma isminin gizlenmesi gerekiyorsa, \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan sekt\u00f6r muhakkak belirtilmeli, firman\u0131n orta veya uzun vadeli planlar\u0131na yer verilmelidir . \u00dclkemizde firma ismi gizli tutulan ilanlara dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131 istisna olmak kayd\u0131 ile adaylar\u0131n ba\u015fvuru yapmakta olduk\u00e7a \u00e7ekingen davrand\u0131klar\u0131 g\u00f6zlenmektedir.<\/p>\n

\u0130lan\u0131n a\u00e7\u0131klay\u0131c\u0131 olmas\u0131 firman\u0131n ilan edilen pozisyonu ne kadar tan\u0131d\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve i\u015f tan\u0131m\u0131n\u0131 ne oranda olu\u015fturdu\u011fu konusunda ipu\u00e7lar\u0131 verir.<\/p>\n

\u0130lan format\u0131na ve boyutuna dikkat edin. \u0130lan\u0131n boyutu ilan edilen pozisyonla do\u011fru orant\u0131l\u0131 olmal\u0131d\u0131r. Bir pozisyonun firma taraf\u0131ndan ne derece \u00f6nemsendi\u011fi, o ilan\u0131n niteli\u011fi ve i\u00e7eri\u011fi kadar boyutu ile de ilgilidir. Boyutlar\u0131 olmas\u0131 gerekenden k\u00fc\u00e7\u00fck personel ilanlar\u0131na ba\u015fvurular\u0131n, hem nitelik hem de nicelik a\u00e7\u0131s\u0131ndan yeterli olmad\u0131\u011f\u0131 istatistiki a\u00e7\u0131dan saptanm\u0131\u015ft\u0131r. \u00d6rne\u011fin Genel M\u00fcd\u00fcr ilan\u0131 yay\u0131nlan\u0131yor ve bu ilan bir kibrit kutusu b\u00fcy\u00fckl\u00fc\u011f\u00fcnde ilan format\u0131 i\u00e7erisine koyuluyorsa, firman\u0131n bu pozisyona verdi\u011fi de\u011fer tam anlam\u0131 ile ortaya \u00e7\u0131kmaktad\u0131r.<\/p>\n

Pozisyonun gerektirdi\u011fi nitelikler m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011fu kadar detayl\u0131 ve abartmadan aktaran ilanlar daha \u00e7ekicidir. Pozisyonun \u00f6n ko\u015fulu olan bir niteli\u011fin ilanda yer almamas\u0131, ilan sonras\u0131 m\u00fclakatta firma yetkilisinin zor duruma d\u00fc\u015fmesine neden olmakta, firman\u0131n g\u00fcveninirli\u011fi sars\u0131lmaktad\u0131r. \u00d6rne\u011fin, pozisyon \u00e7ok fazla seyahati etmeyi gerektiriyor ve ilanda belirtilmiyorsa, bu durum m\u00fclakat a\u015famas\u0131nda problem yaratabilmekte ve iki taraf i\u00e7in de zaman ve i\u015fg\u00fcc\u00fc kayb\u0131na neden olmaktad\u0131r.<\/p>\n

\u0130lan edilen pozisyon e\u011fer firma i\u00e7i veya d\u0131\u015f\u0131 e\u011fitim ile destekleniyorsa bu firman\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na verdi\u011fi de\u011feri ortaya koyar.<\/p>\n

\u0130landa g\u00f6zden ka\u00e7\u0131rmaman\u0131z gereken bir di\u011fer noktada pozisyonun ba\u011fl\u0131 oldu\u011fu ve rapor verece\u011fi b\u00f6l\u00fcm, y\u00f6netici \u00fcnvan\u0131n\u0131n belirlenmi\u015f olmas\u0131 gereklili\u011fidir. Ayr\u0131ca alt kadrosu da belirtiliyorsa olumlu bir de\u011fer kazanmaktad\u0131r.<\/p>\n

\u00dclkemizde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ilanlarda \u00f6zellikle g\u00f6rmek istedikleri, ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 \u00f6n planda tutan bir yakla\u015f\u0131m\u0131n varl\u0131\u011f\u0131n\u0131n ilanda \u00f6n plana \u00e7\u0131kar\u0131lmas\u0131d\u0131r.<\/p>\n

\u0130lan\u0131n dili yal\u0131n olmal\u0131 ve dilbilgisi kurallar\u0131na tamamen uyulmal\u0131d\u0131r. Baz\u0131 kurulu\u015flar personel ilanlar\u0131nda yabanc\u0131 dil kullanmay\u0131 tercih etmektedirler. Bunun amac\u0131 pozisyonun yabanc\u0131 dil gerektirmesi ve dil bilmeyen adaylar\u0131n ba\u015fvurmamas\u0131n\u0131 sa\u011flamakt\u0131r. Buna kar\u015f\u0131n son zamanlarda bir\u00e7ok firma bu y\u00f6ntemi yanl\u0131\u015f kullanmakta ve yabanc\u0131 dil gerektirmeyen pozisyonlar i\u00e7in bile yabanc\u0131 dilde ilan haz\u0131rlamay\u0131 tercih etmektedirler. Bu yan\u0131lg\u0131, i\u015f analizi a\u015famas\u0131nda i\u015f gereklerinin yanl\u0131\u015f de\u011ferlendirilmesi sonucunda ortaya \u00e7\u0131kmakta ve hedef aday kitlesine ula\u015f\u0131lmas\u0131n\u0131 tamamen etkilemekte, ilana ba\u015fvurular\u0131n azalmas\u0131na neden olmaktad\u0131r. Bu konudaki yan\u0131lg\u0131lar y\u00fcz\u00fcnden, adaylar hangi pozisyonun ger\u00e7ekten yabanc\u0131 dil bilgisi gerektirdi\u011fi konusunda yanl\u0131\u015f y\u00f6nlendirilmektedir.<\/p>\n

\u0130lan\u0131n i\u00e7eri\u011finde ba\u015fvurular\u0131n kesinlikle gizli tutulaca\u011f\u0131 bilgisini muhakkak kontrol edin. Maalesef \u00fclkemizde bu konuya profesyonelce yakla\u015fan \u00e7ok az firma vard\u0131r.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

G\u00fcn\u00fcm\u00fczde, kurulu\u015flar\u0131n arad\u0131klar\u0131 nitelikli personele ula\u015fabilmek i\u00e7in kulland\u0131klar\u0131 en ge\u00e7erli, etkili ve maliyeti d\u00fc\u015f\u00fck y\u00f6ntem personel ilanlar\u0131d\u0131r. Medyada, \u00f6zellikle insan kaynaklar\u0131 sayfalar\u0131nda son zamanlarda ortaya \u00e7\u0131kan yo\u011funluk, personel ilanlar\u0131 aras\u0131nda \u00f6n plana \u00e7\u0131kman\u0131n giderek daha zor hale gelmesine neden olmaktad\u0131r.Bu ama\u00e7la firmalar ilanlardan arzu edilen sonucu alabilmek i\u00e7in son zamanlarda daha profesyonel ilanlar tasarlamakta ve […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2211,45],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1665","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-kariyer-gelisimi","7":"category-mulakat-taktikleri"},"yoast_head":"\n\u0130nsan Kaynaklar\u0131 ilanlar\u0131n\u0131 nas\u0131l de\u011ferlendirebilirsiniz? | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"G\u00fcn\u00fcm\u00fczde, kurulu\u015flar\u0131n arad\u0131klar\u0131 nitelikli personele ula\u015fabilmek i\u00e7in kulland\u0131klar\u0131 en ge\u00e7erli, etkili ve maliyeti d\u00fc\u015f\u00fck y\u00f6ntem personel ilanlar\u0131d\u0131r.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0130nsan Kaynaklar\u0131 ilanlar\u0131n\u0131 nas\u0131l de\u011ferlendirebilirsiniz?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"G\u00fcn\u00fcm\u00fczde, kurulu\u015flar\u0131n arad\u0131klar\u0131 nitelikli personele ula\u015fabilmek i\u00e7in kulland\u0131klar\u0131 en ge\u00e7erli, etkili ve maliyeti d\u00fc\u015f\u00fck y\u00f6ntem personel ilanlar\u0131d\u0131r.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-11-12T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T14:30:22+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131 ilanlar\u0131n\u0131 nas\u0131l de\u011ferlendirebilirsiniz? | Kariyer Rehberi","description":"G\u00fcn\u00fcm\u00fczde, kurulu\u015flar\u0131n arad\u0131klar\u0131 nitelikli personele ula\u015fabilmek i\u00e7in kulland\u0131klar\u0131 en ge\u00e7erli, etkili ve maliyeti d\u00fc\u015f\u00fck y\u00f6ntem personel ilanlar\u0131d\u0131r.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131 ilanlar\u0131n\u0131 nas\u0131l de\u011ferlendirebilirsiniz?","og_description":"G\u00fcn\u00fcm\u00fczde, kurulu\u015flar\u0131n arad\u0131klar\u0131 nitelikli personele ula\u015fabilmek i\u00e7in kulland\u0131klar\u0131 en ge\u00e7erli, etkili ve maliyeti d\u00fc\u015f\u00fck y\u00f6ntem personel ilanlar\u0131d\u0131r.","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-11-12T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T14:30:22+00:00","author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131 ilanlar\u0131n\u0131 nas\u0131l de\u011ferlendirebilirsiniz?","datePublished":"2007-11-12T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T14:30:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/"},"wordCount":920,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"articleSection":["Kariyer Geli\u015fimi","M\u00fclakat Taktikleri"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/","name":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131 ilanlar\u0131n\u0131 nas\u0131l de\u011ferlendirebilirsiniz? | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"datePublished":"2007-11-12T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T14:30:22+00:00","description":"G\u00fcn\u00fcm\u00fczde, kurulu\u015flar\u0131n arad\u0131klar\u0131 nitelikli personele ula\u015fabilmek i\u00e7in kulland\u0131klar\u0131 en ge\u00e7erli, etkili ve maliyeti d\u00fc\u015f\u00fck y\u00f6ntem personel ilanlar\u0131d\u0131r.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insan-kaynaklari-ilanlarini-nasil-degerlendirebilirsiniz\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131 ilanlar\u0131n\u0131 nas\u0131l de\u011ferlendirebilirsiniz?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1665"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1665\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20266,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1665\/revisions\/20266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}