{"id":16679,"date":"2022-09-05T17:04:59","date_gmt":"2022-09-05T14:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?p=16679"},"modified":"2025-06-19T18:10:35","modified_gmt":"2025-06-19T15:10:35","slug":"sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/","title":{"rendered":"Sessiz istifa nedir? T\u00fckenmi\u015fli\u011fe bir tepki midir?"},"content":{"rendered":"

\u0130\u015f hayat\u0131nda belki uzun y\u0131llar sonra olabilecek pek \u00e7ok de\u011fi\u015fiklik, hepimizin bildi\u011fi gibi \u00e7ok k\u0131sa bir s\u00fcrede ger\u00e7ekle\u015fti. Elbette ya\u015fanan bu d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm r\u00fczgar\u0131 yeni, beklenmedik ya da sindirilen pek \u00e7ok duyguyu da a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131kard\u0131. D\u00fcnyay\u0131 etkisi alt\u0131na alan \u201cB\u00fcy\u00fck istifa<\/a>\u201d dalgas\u0131n\u0131n nedenlerini tart\u0131\u015f\u0131rken, bir yeni kavram daha g\u00fcndemimize girdi ki o da \u201cSessiz istifa!\u201d Peki, sessiz istifa ne anlama geliyor? Detaylar yaz\u0131m\u0131zda!<\/strong><\/p>\n

\u0130ni\u015fli \u00e7\u0131k\u0131\u015fl\u0131 i\u015f hayat\u0131nda y\u00f6netilmesi gereken ne \u00e7ok konu, duygu var de\u011fil mi? Kimi zaman ortak bir noktada bulu\u015farak halledilen konular, bazen sadece bireysel \u00e7abaya ba\u011fl\u0131 kal\u0131yor. Bu bireysel \u00e7abay\u0131 ortaya koymaktan bir \u015fekilde vazge\u00e7enler i\u00e7in yeni bir s\u00fcre\u00e7 ba\u015fl\u0131yor\u2026<\/p>\n

Son zamanlarda s\u0131k\u00e7a duydu\u011fumuz \u201cSessiz istifa\u201d<\/strong> hareketi asl\u0131nda yeni\/bilinmeyen bir \u015fey de\u011fil.<\/p>\n

Sessiz istifa;<\/strong> insanlar\u0131n hayatta i\u015ften daha fazlas\u0131 oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnmesi ve bu d\u00fc\u015f\u00fcnceyle “sadece sorumluluklar\u0131n\u0131” yerine getirmesini ifade ediyor. Yani resmi olarak bir istifa beyan\u0131<\/a><\/strong> olmadan, ki\u015fi g\u00f6revini yerine getiriyor; ancak i\u015fine de\u011fer katacak ekstra bir \u00e7aba g\u00f6stermiyor. Bu durum baz\u0131lar\u0131 i\u00e7in s\u0131n\u0131r koymak ve ek i\u015f almamak anlam\u0131na gelirken, baz\u0131lar\u0131 i\u00e7in bulundu\u011fu konumdan \u00f6teye gitmemek olarak ifade edilebilir. Ancak her durumda da tam anlam\u0131yla bir i\u015f b\u0131rakma olmad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in “sessiz b\u0131rakma”<\/strong> olarak ifade etmek daha do\u011fru gibi.<\/p>\n

Z ku\u015fa\u011f\u0131 t\u00fckenmi\u015fli\u011fi \u00f6nlemek i\u00e7in ko\u015fu\u015fturma k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc terk ediyor!<\/strong><\/h2>\n

Z ku\u015fa\u011f\u0131n\u0131n<\/a><\/strong> i\u015f hayat\u0131na girmesi, bu e\u011filimin en b\u00fcy\u00fck nedenlerinden biri. X ya da Y ku\u015fa\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara g\u00f6re \u201canlam aray\u0131\u015f\u0131\u201d<\/strong> daha bask\u0131n olan bu ku\u015fa\u011f\u0131n temsilcileri, i\u015f-ya\u015fam dengesinin net olarak korundu\u011fu bir d\u00fczen istiyor. Bu dengenin korunmad\u0131\u011f\u0131 durumlarda ortaya \u00e7\u0131kan t\u00fckenmi\u015flik hissini<\/a><\/strong> b\u00f6ylece \u00f6nlemeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor. Eskiden i\u015f-ya\u015fam dengesine y\u00f6nelik pasif bir meydan okuma olan \u015fey, \u015fimdi do\u011frudan bir talep haline gelmi\u015f g\u00f6r\u00fcn\u00fcyor.<\/p>\n

\u0130\u015f tatminsizli\u011fi \u00f6nemli bir etmen!<\/strong><\/h2>\n

Uzmanlar, \u201csessiz b\u0131rakma\u201d e\u011filiminin d\u00fc\u015f\u00fck i\u015f tatmini ile ba\u011flant\u0131l\u0131 oldu\u011funu \u00f6ne s\u00fcr\u00fcyor. K\u00fcresel ara\u015ft\u0131rma grubu Gallup’un yak\u0131n zamanda yay\u0131nlanan K\u00fcresel \u0130\u015f yerinin Durumu<\/a><\/strong> raporuna g\u00f6re, \u0130ngiltere’de \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yaln\u0131zca %9’u, Almanya’da ise %16\u2019s\u0131 i\u015flerinden ve i\u015f yerlerinden heyecan duydu\u011funu ifade ediyor. \u0130\u015f tatmininin d\u00fc\u015f\u00fck oranlarda kalmas\u0131, ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 do\u011frudan azalt\u0131yor ve i\u015fle ilgili her \u015feyin daha fazla sorgulanmas\u0131na neden oluyor. Bu sonu\u00e7lar da sessiz istifay\u0131 tetikliyor.<\/p>\n

Sessiz istifa iyi bir fikir mi?<\/strong><\/h2>\n

Peki, bu e\u011filime kat\u0131lmak ne kadar iyi bir fikir? Bu soruyu uzmanlar\u0131n yorumlar\u0131na yer vererek a\u00e7\u0131klayal\u0131m:<\/p>\n

\u00a0\u201cSessiz b\u0131rakma, i\u015fe olan duygusal yat\u0131r\u0131m\u0131 ortadan kald\u0131r\u0131yor. Bu da zaman\u0131m\u0131z\u0131n \u00e7o\u011funu i\u015fte harcad\u0131\u011f\u0131m\u0131z\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fczde \u00fcz\u00fcc\u00fc bir durum. Ayr\u0131ca \u00e7o\u011fumuz yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z i\u015ften ve ba\u015far\u0131lar\u0131m\u0131zdan gurur duymak istiyoruz. Sessiz b\u0131rakma e\u011filimi buna izin vermeyecektir.\u201d<\/em><\/p>\n

Kelsey Wat\/ Kariyer Ko\u00e7u<\/strong><\/em><\/p>\n

“Bireysel e\u011filimin kolektif bir hal almas\u0131 \u00f6zellikle de ofis ortam\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in ciddi risk. Motivasyon eksikli\u011fi, becerilerin az geli\u015fmi\u015f olmas\u0131, ekip ortam\u0131nda \u00e7al\u0131\u015famama gibi sessiz b\u0131rakman\u0131n da benimsenebilecek k\u00f6t\u00fc nitelikleri var.”<\/em><\/p>\n

Michael Timmes \/ K\u0131demli \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uzman<\/em><\/strong><\/p>\n

Psikolog Lee Chambers<\/strong> sessiz b\u0131rakmay\u0131; a\u015f\u0131r\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmayla gelen t\u00fckenmi\u015flik hissinin, ortaya \u00e7\u0131kard\u0131\u011f\u0131 savunma mekanizmas\u0131 olarak tan\u0131ml\u0131yor. Ayr\u0131ca, ba\u015far\u0131ya gereken de\u011fer verilmedi\u011finde ve ki\u015fi takdir edilmedi\u011finde ortaya \u00e7\u0131kabilece\u011fini, onay eksikli\u011finin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 rollerinden uzakla\u015ft\u0131rabilece\u011fini s\u00f6yl\u00fcyor. Ancak, e\u011filimin insanlar\u0131 toksik \u00fcretkenlikten uzakla\u015ft\u0131rmaya yard\u0131mc\u0131 olabilece\u011fini de ekliyor.<\/p>\n

Konuk yazarlar\u0131m\u0131zdan \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Proje Dan\u0131\u015fman\u0131 \u0130pek Aral<\/strong> ise “Sessiz istifa” e\u011filimini \u015f\u00f6yle de\u011ferlendiriyor:<\/p>\n

“Sessiz istifa hareketinin, “B\u00fcy\u00fck istifa”dan \u00e7ok daha kritik ve tehlikeli oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum. B\u00fcy\u00fck istifa s\u00fcrecinin \u00e7e\u015fitli tetikleyicileri var ve bu tetikleyicilerin iyile\u015ftirici \u00e7al\u0131\u015fmalarla hafifletilmesi m\u00fcmk\u00fcn. Ancak sessiz istifa konusunda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n dile getirdiklerini inceledi\u011fimizde, burada genel \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na ve disiplinine y\u00f6nelik k\u00f6kten bir zihinsel de\u011fi\u015fiklik g\u00f6r\u00fcyoruz. Bu zihinsel de\u011fi\u015fiklik, tabii ki g\u00fcndelik davran\u0131\u015flara ve tercihlere de h\u0131zla yans\u0131yor, yans\u0131yacak. Elbette b\u00f6yle ciddi konularda ezbere konu\u015fmak hata olur. Bu a\u00e7\u0131dan kurumlar\u0131n \u0130nsan ve K\u00fclt\u00fcr Y\u00f6netimi konular\u0131nda uzman kadrolarla y\u00f6netici ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 bire bir g\u00f6r\u00fc\u015fmelerde ve odak grup \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131nda bir araya getirmesi, s\u0131cak temas kurmas\u0131 ve nabz\u0131 takip etmesi gerekir. Sessiz istifa dalgas\u0131n\u0131n etkilerini azaltmak i\u00e7in kurumlar\u0131n liderlerinin ciddi motivasyonel liderlik sorumluluklar\u0131n\u0131 yerine getirmeleri gerekti\u011fini de eklemeliyiz.”<\/p>\n

Peki ya dezavantajlar?<\/strong><\/h2>\n

Chambers’a g\u00f6re sessiz b\u0131rakma; zihinsel ve fiziksel sa\u011fl\u0131\u011f\u0131m\u0131z\u0131 g\u00fc\u00e7lendiren fakt\u00f6rler olan ba\u011fl\u0131l\u0131k, ama\u00e7 ve memnuniyet duygumuzu d\u00fc\u015f\u00fcr\u00fcyor. Bu da sa\u011fl\u0131\u011f\u0131m\u0131z i\u00e7in olumsuz bir etmen daha yarat\u0131yor. Bir di\u011fer dezavantaj\u0131 Chambers \u015f\u00f6yle ifade ediyor:<\/p>\n

\u201cSessiz b\u0131rakma, stresin olumsuz etkilerini bertaraf edebilir; ancak riskleri de hesaba katmak gerek. Y\u00f6neticilerin ve ekip arkada\u015flar\u0131n\u0131n art\u0131k \u00e7aba g\u00f6stermedi\u011fini fark etmesi olas\u0131. Bu durum pozisyonunu tehlikeye atabilir ve geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131n\u0131 ka\u00e7\u0131rmana neden olabilir.\u201d<\/p>\n

Kaynaklar: 1<\/a> – 2<\/a> – 3 <\/a>– 4\u00a0<\/a><\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0130\u015f hayat\u0131nda belki uzun y\u0131llar sonra olabilecek pek \u00e7ok de\u011fi\u015fiklik, hepimizin bildi\u011fi gibi \u00e7ok k\u0131sa bir s\u00fcrede ger\u00e7ekle\u015fti. Elbette ya\u015fanan bu d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm r\u00fczgar\u0131 yeni, beklenmedik ya da sindirilen pek \u00e7ok duyguyu da a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131kard\u0131. D\u00fcnyay\u0131 etkisi alt\u0131na alan \u201cB\u00fcy\u00fck istifa\u201d dalgas\u0131n\u0131n nedenlerini tart\u0131\u015f\u0131rken, bir yeni kavram daha g\u00fcndemimize girdi ki o da \u201cSessiz istifa!\u201d Peki, […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":16680,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[46,2214],"tags":[959,2033,2219,1207,2029,2031,2030,2032,2220],"class_list":{"0":"post-16679","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-is-hayati","8":"category-yasam","9":"tag-beyaz-yaka","10":"tag-buyuk-istifa","11":"tag-calisma-ve-is-dunyasi-trendleri","12":"tag-ozden-yilmaz","13":"tag-quiet-quitting","14":"tag-sessiz-birakma","15":"tag-sessiz-istifa","16":"tag-sessiz-vazgecme","17":"tag-tecrubeli"},"yoast_head":"\nSessiz istifa nedir?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u201cB\u00fcy\u00fck istifa\u201d dalgas\u0131n\u0131n nedenlerini tart\u0131\u015f\u0131rken, bir kavram daha g\u00fcndemimize girdi ki o da \u201cSessiz istifa!\u201d Peki, sessiz istifa nedir?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sessiz istifa nedir? T\u00fckenmi\u015fli\u011fe bir tepki midir?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u0130\u015f hayat\u0131nda belki uzun y\u0131llar sonra olabilecek pek \u00e7ok de\u011fi\u015fiklik, hepimizin bildi\u011fi gibi \u00e7ok k\u0131sa bir s\u00fcrede ger\u00e7ekle\u015fti. Elbette ya\u015fanan bu d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-05T14:04:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-19T15:10:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/quiet_quitting.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"635\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00d6zden Y\u0131lmaz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u00d6zden Y\u0131lmaz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sessiz istifa nedir?","description":"\u201cB\u00fcy\u00fck istifa\u201d dalgas\u0131n\u0131n nedenlerini tart\u0131\u015f\u0131rken, bir kavram daha g\u00fcndemimize girdi ki o da \u201cSessiz istifa!\u201d Peki, sessiz istifa nedir?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Sessiz istifa nedir? T\u00fckenmi\u015fli\u011fe bir tepki midir?","og_description":"\u0130\u015f hayat\u0131nda belki uzun y\u0131llar sonra olabilecek pek \u00e7ok de\u011fi\u015fiklik, hepimizin bildi\u011fi gibi \u00e7ok k\u0131sa bir s\u00fcrede ger\u00e7ekle\u015fti. Elbette ya\u015fanan bu d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2022-09-05T14:04:59+00:00","article_modified_time":"2025-06-19T15:10:35+00:00","og_image":[{"width":900,"height":635,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/quiet_quitting.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/"},"author":{"name":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/71c4f71ffd069a4c47a69e85a0e09215"},"headline":"Sessiz istifa nedir? T\u00fckenmi\u015fli\u011fe bir tepki midir?","datePublished":"2022-09-05T14:04:59+00:00","dateModified":"2025-06-19T15:10:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/"},"wordCount":978,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/quiet_quitting.jpg","keywords":["beyaz yaka","b\u00fcy\u00fck istifa","\u00c7al\u0131\u015fma ve \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131 Trendleri","\u00d6zden Y\u0131lmaz","quiet quitting","sessiz b\u0131rakma","sessiz istifa","sessiz vazge\u00e7me","Tecr\u00fcbeli"],"articleSection":["\u0130\u015f Hayat\u0131","Ya\u015fam"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/","name":"Sessiz istifa nedir?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/quiet_quitting.jpg","datePublished":"2022-09-05T14:04:59+00:00","dateModified":"2025-06-19T15:10:35+00:00","description":"\u201cB\u00fcy\u00fck istifa\u201d dalgas\u0131n\u0131n nedenlerini tart\u0131\u015f\u0131rken, bir kavram daha g\u00fcndemimize girdi ki o da \u201cSessiz istifa!\u201d Peki, sessiz istifa nedir?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/quiet_quitting.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/quiet_quitting.jpg","width":900,"height":635,"caption":"sessiz istifa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sessiz-istifa-nedir-tukenmislige-bir-tepki-midir\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sessiz istifa nedir? T\u00fckenmi\u015fli\u011fe bir tepki midir?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/71c4f71ffd069a4c47a69e85a0e09215","name":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/776750a3e7166486a1e43527c51a8f7088279a624700d0e81666f27a714cbbc2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/776750a3e7166486a1e43527c51a8f7088279a624700d0e81666f27a714cbbc2?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u00d6zden Y\u0131lmaz"},"description":"Kocaeli \u00dcniversitesi \u0130leti\u015fim Fak\u00fcltesi mezunu olan \u00d6zden, Bilgi \u00dcniversitesi\u2019nde \u0130nteraktif Pazarlama alan\u0131nda y\u00fcksek lisans yapm\u0131\u015ft\u0131r. Lisans \u00f6\u011freniminin ilk y\u0131llar\u0131nda TRT Haber\u2019de asistan muhabirlik yaparak meslek hayat\u0131na ba\u015flam\u0131\u015ft\u0131r. Mezun olduktan sonra farkl\u0131 d\u00f6nemlerde TV8 Haber ve Cem TV\u2019de; yap\u0131mc\u0131, y\u00f6netmen ve edit\u00f6r olarak g\u00f6rev alm\u0131\u015ft\u0131r. Dijital d\u00fcnyadaki geli\u015fmelerle birlikte editoryal deneyimini online platformlara ta\u015f\u0131m\u0131\u015f, Markafoni\u2019de ve Mudo\u2019da i\u00e7erik edit\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fc yapm\u0131\u015ft\u0131r. Kurumsal markalar i\u00e7in freelance SEO edit\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fc de yapan \u00d6zden, 2018 y\u0131l\u0131 itibar\u0131yla kariyerine, Kariyer.net i\u00e7erik edit\u00f6r\u00fc olarak devam etmekte ve online\/offline i\u00e7erik \u00fcretmektedir.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/ozdenyilmaz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16679"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20560,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16679\/revisions\/20560"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}