{"id":1684,"date":"2007-11-12T02:00:00","date_gmt":"2007-11-12T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/"},"modified":"2024-08-08T21:12:46","modified_gmt":"2024-08-08T18:12:46","slug":"isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/","title":{"rendered":"\u0130\u015fyerinizdeki 14 zor ki\u015filik ve onlar\u0131 idare etme y\u00f6ntemleri"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

 <\/div>\n
\"\"Her i\u015fyeri birbirinden farkl\u0131d\u0131r ama i\u015fyerlerindeki zor insanlar hep ayn\u0131d\u0131r. Yazar Gary S. Topchik’in haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131 bu 14 zor karakter listesi, onlar\u0131 tan\u0131man\u0131za ve idare etmenize yard\u0131mc\u0131 olacak. <\/span><\/div>\n
Lokomotifler:<\/span><\/strong> Bu t\u00fcr insanlar mutsuzluklar\u0131n\u0131 ba\u015fkalar\u0131ndan \u00e7\u0131karmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131rlar. Genelde sinirli ve d\u00fc\u015fmanca davran\u0131rlar. Otoriter, ac\u0131mas\u0131z ve diktat\u00f6rce bir ruh hali i\u00e7indedirler. En sevdikleri c\u00fcmle “ya benim dedi\u011fim gibi olur, ya da hi\u00e7 olmaz”d\u0131r.
\u00c7\u00f6z\u00fcm:<\/strong> Kabullenmeyin. Amirinize bu t\u00fcr davran\u0131\u015flar\u0131n i\u015finizi olumsuz etkiledi\u011fini ve sizinle nas\u0131l ileti\u015fim kurulmas\u0131n\u0131 istedi\u011finizi anlat\u0131n. Lokomotiflere kar\u015f\u0131 \u0131srarc\u0131 davran\u0131n.<\/span><\/div>\n
M\u00fckemmeliyet\u00e7iler:<\/span><\/strong> E\u011fer bir \u015fey m\u00fckemmel de\u011filse, olumsuz davran\u0131\u015flar g\u00f6sterirler. Onlar\u0131n standartlar\u0131 ger\u00e7ek\u00e7i de\u011fildir, ba\u015fkalar\u0131n\u0131n \u00f6vd\u00fc\u011f\u00fc bir i\u015f, onlara g\u00f6re kabul edilebilir dahi olmayabilir. Baz\u0131 y\u00f6neticileri bu t\u00fcr davran\u0131\u015flar i\u00e7inde g\u00f6rmeniz m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. Onlar\u0131 s\u0131k s\u0131k “daha iyi olabilirdi” derken bulabilirsiniz.
\u00c7\u00f6z\u00fcm:<\/strong> Bu t\u00fcr insanlar\u0131n s\u00f6ylediklerini fazla ciddiye almay\u0131n. Onlar asl\u0131nda kendi yetersizliklerine hay\u0131flan\u0131rlar, sizinkine de\u011fil. Onlarla beraber \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 deneyin ki, hem kendilerine hem ba\u015fkalar\u0131na daha ger\u00e7ek\u00e7i hedefler belirleyebilsinler.<\/span><\/div>\n
Sinsi Direni\u015f\u00e7iler:<\/span><\/strong> \u0130\u015fyerindeki en ufak bir de\u011fi\u015fiklik bu insanlar\u0131n can\u0131n\u0131 s\u0131kar. Mevcut d\u00fczene bay\u0131l\u0131rlar, asla de\u011fi\u015fmesini istemezler. Ancak bir de\u011fi\u015fiklik kar\u015f\u0131s\u0131nda seslerini de \u00e7\u0131karmazlar. Sessizce kavga ederler. De\u011fi\u015fikli\u011fin iyi oldu\u011funu s\u00f6yler ve desteklerler ama uygulamazlar. Eski onlar i\u00e7in hep daha iyidir.
\u00c7\u00f6z\u00fcm:<\/strong> En iyi strateji, bu tipleri de de\u011fi\u015fimin i\u00e7ine dahil etmektir. E\u011fer s\u00fcrecin bir par\u00e7as\u0131 iseler ya da kendileri bir de\u011fi\u015fiklik talep etmi\u015fse, davran\u0131\u015flar\u0131nda ani bir d\u00fczelme g\u00f6r\u00fcl\u00fcr. Ayr\u0131ca, de\u011fi\u015fikli\u011fi a\u015fama a\u015fama onlara g\u00f6stermelisiniz ki yeni ortama al\u0131\u015fs\u0131nlar. <\/span><\/div>\n
Benim \u0130\u015fim De\u011fil’ciler:<\/span><\/strong> Bu tipler olumsuzluklar\u0131n\u0131, bir i\u015f ne kadar kolay olursa olsun e\u011fer i\u015f tan\u0131m\u0131na dahil olmad\u0131\u011f\u0131na inan\u0131yorsa kesinlikle yapmayarak g\u00f6sterirler. Kendilerini tehlikede hissettikleri i\u00e7in mutsuzdurlar ve \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131na, amirlerine bu \u015fekilde kar\u015f\u0131l\u0131k verirler.
\u00c7\u00f6z\u00fcm:<\/strong> Asl\u0131nda tek istedikleri kendilerini geli\u015ftirmek ve daha iyi yerlere gelmektir. Ancak kariyerlerinin a\u00e7\u0131k olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnerek i\u015flerine kar\u015f\u0131 heyecanlar\u0131n\u0131 kaybederler ve bu nedenle m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca az i\u015f yapmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131rlar. E\u011fitim ve geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131 yaratmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n.<\/span><\/div>\n
Ayakl\u0131 gazeteler:<\/span><\/strong> Bu tiplerse mutsuzluklar\u0131n\u0131 etrafa s\u00f6ylentiler yayarak yans\u0131t\u0131rlar. Yay\u0131lmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olduklar\u0131 ve yaratt\u0131klar\u0131 hikayeler etrafta dola\u015fmaya ba\u015flay\u0131p insanlardan g\u00fc\u00e7l\u00fc tepkiler ald\u0131\u011f\u0131nda kendilerini \u00f6nemli hissederler. \u00c7evrelerinde kontrol\u00fc kaybettiklerini d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fckleri an yayd\u0131klar\u0131 s\u00f6ylentilerle bu kontrol\u00fc geri kazand\u0131klar\u0131na inan\u0131rlar. Y\u00f6neticiler, yeniden yap\u0131lanma, ba\u015fkalar\u0131n\u0131n maa\u015flar\u0131, di\u011fer \u015firketlerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na \u00f6nerdikleri, \u015firkette kimin kimle beraber oldu\u011fu gibi konular en favori konular\u0131d\u0131r.
\u00c7\u00f6z\u00fcm:<\/strong> En iyi \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlara \u015firket hakk\u0131nda ger\u00e7ek bilgileri vermektir. B\u00f6ylece kimse ayakl\u0131 gazetelere ra\u011fbet etmeyecektir. <\/span><\/div>\n
Karamsarlar:<\/span><\/strong> Karamsarlar d\u00fcnyay\u0131 zevksiz bir yer olarak g\u00f6r\u00fcrler. D\u00fcnyan\u0131n tepelerine y\u0131k\u0131lmas\u0131n\u0131 beklerler, e\u011fer y\u0131k\u0131lmazsa y\u0131kmak i\u00e7in ellerinden geleni yaparlar. Her \u015feyden rahats\u0131zd\u0131rlar, ne yaparsan\u0131z yap\u0131n onlar\u0131n bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 de\u011fi\u015ftiremezsiniz. Bu t\u00fcr insanlar i\u015f d\u0131\u015f\u0131nda da genellikle bu yap\u0131dad\u0131r.
\u00c7\u00f6z\u00fcm:<\/strong> B\u00fcy\u00fck ihtimalle onun davran\u0131\u015f\u0131n\u0131 de\u011fi\u015ftirmek kolay olmayacakt\u0131r ama ba\u015flang\u0131\u00e7 olarak mevcut negatif al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131n\u0131n yerine birka\u00e7 iyi al\u0131\u015fkanl\u0131k edinmesine yard\u0131mc\u0131 olabilirsiniz. Biraz al\u0131\u015ft\u0131rma ve destekle bu yeni davran\u0131\u015flar eskisinin yerini alacakt\u0131r. <\/span><\/div>\n
M\u0131zm\u0131zlar:<\/span><\/strong> Bu tipler \u00e7ocuk gibi davran\u0131rlar. \u0130\u015fler onun istedi\u011fi \u015fekilde y\u00fcr\u00fcm\u00fcyorsa, ka\u015flar\u0131n\u0131 \u00e7atar, geri \u00e7ekilir, tirad\u0131na ba\u015flar ve resmen a\u011flar.
\u00c7\u00f6z\u00fcm:<\/strong> Bu tipler destek g\u00f6rebilece\u011fi bir \u00e7evreye ihtiya\u00e7 duyarlar. Birileri s\u00fcrekli ona ne kadar iyi i\u015f yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6ylemelidir.           <\/span>         <\/span><\/div>\n
Ciddiyetsizler:<\/span><\/strong> Bu tipler i\u015fi hi\u00e7bir zaman ciddiye almazlar, tak\u0131m arkada\u015flar\u0131n\u0131n i\u015fini daha da zorla\u015ft\u0131r\u0131rlar. \u0130\u015fin \u00f6nceli\u011fi onlar i\u00e7in \u00e7ok d\u00fc\u015f\u00fckt\u00fcr. Onlar i\u00e7in i\u015fe m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca az zaman ay\u0131rmak gerekir ki kendi \u00f6zel i\u015flerine daha fazla odaklanabilsinler. Hi\u00e7bir i\u015f onlar i\u00e7in acil de\u011fildir, her i\u015f bekleyebilir.
\u00c7\u00f6z\u00fcm:<\/strong> Ciddiyetsizler i\u00e7in a\u00e7\u0131k hedefler, standartlar ve beklentiler belirlenmeli ve kendisine iletilmelidir. Ayr\u0131ca bunlar\u0131 yap\u0131p yapmad\u0131klar\u0131n\u0131 izlemek de gerekir. <\/span><\/div>\n
Ele\u015ftiriciler:<\/span><\/strong> Yarat\u0131c\u0131 bir yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131z m\u0131 var? \u0130\u015fleri farkl\u0131 \u015fekillerde yap\u0131yor ya da yeni \u00f6neriler mi getiriyorsunuz? Ele\u015ftiriciler mutlaka yerecek bir \u015fey bulur. Onlar\u0131n misyonu, s\u00f6ylenen her \u015feye muhalif olmakt\u0131r. Ne olursa olsun, kendi s\u00f6ylediklerinin do\u011fru oldu\u011funa inan\u0131rlar. Nereye giderlerse gitsinler kendilerine problem edecek bir \u015fey bulurlar. Size hi\u00e7bir zaman pozitif geribildirim vermezler ancak hatan\u0131z\u0131 g\u00f6rd\u00fcklerine hemen atlarlar. Genelde \u015fu c\u00fcmleyle tan\u0131n\u0131rlar: “\u00c7ok k\u00f6t\u00fc bir fikir.”
\u00c7\u00f6z\u00fcm:<\/strong> Negatif yorum yapmaya bay\u0131l\u0131rlar ama genelde konuyla ilgili kesin bir \u015fey s\u00f6ylemezler. Onlardan \u00f6rnek vermelerini, kan\u0131t g\u00f6stermelerini isteyin ya da konuya muhalif olmalar\u0131n\u0131n nedenini sorun. Israrc\u0131 olmal\u0131, vazge\u00e7memelisiniz. Ona fikirlerinin \u00f6nemli oldu\u011funu ve endi\u015fesini anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca kibar bir \u015fekilde s\u00f6yleyin. Sonunda, sordu\u011funuz sorular y\u00fcz\u00fcnden sizi ele\u015ftirmenin zor oldu\u011funu g\u00f6recek ve pe\u015finizi b\u0131rakacakt\u0131r. <\/span><\/div>\n
Fedakarlar:<\/span><\/strong> Bunlar bir ofisin kanayan yaras\u0131d\u0131r. Erken gelirler, ge\u00e7 giderler. \u0130stedi\u011finiz her i\u015fi yaparlar. Ancak bunu yapt\u0131klar\u0131n i\u00e7in de kendilerine k\u0131zarlar, i\u015flerinin \u00e7oklu\u011fundan, zor patronlardan, m\u00fc\u015fterilerden yak\u0131n\u0131rlar. Genellikle mutsuz bir \u00f6zel hayatlar\u0131 vard\u0131r ve \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015farak bundan s\u0131yr\u0131lacaklar\u0131n\u0131 zannederler. \u0130\u015flerinde mutsuz olmalar\u0131n\u0131n nedeni ise bu \u00e7abalar\u0131n\u0131n yeterince takdir edilmedi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnmeleridir. \u015eu tam onlara g\u00f6re bir c\u00fcmledir: “Bu \u015firkete b\u00fct\u00fcn hayat\u0131m\u0131 verdim ama kimsenin umurunda de\u011fil.”
\u00c7\u00f6z\u00fcm:<\/strong> Fedakarlara devaml\u0131 pozitif geribildirim vermeli ve yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fi ne kadar takdir etti\u011finizi s\u00f6ylemelisiniz. \u00d6zellikle \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131n\u0131n yan\u0131nda g\u00fczel s\u00f6zler s\u00f6ylenmesi ho\u015flar\u0131na gider. Onlara d\u00fczenli olarak yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fleri \u00f6ven e-mail g\u00f6ndermeli, patronu da cc’ye koymay\u0131 unutmamal\u0131s\u0131n\u0131z. <\/span><\/div>\n
Kendini Su\u00e7layanlar:<\/span><\/strong> Genellikle kendilerine k\u0131zarlar. Hatay\u0131 her zaman kendi i\u015f performanslar\u0131nda, g\u00f6r\u00fcn\u00fc\u015flerinde, kariyerlerinin seyrinde, sosyo-ekonomik stat\u00fclerinde, e\u011fitimlerinde vs g\u00f6r\u00fcrler. Ka\u011f\u0131t \u00fcst\u00fcnde asl\u0131nda \u00e7ok ba\u015far\u0131l\u0131lard\u0131r ancak onlar b\u00f6yle g\u00f6rmezler.
\u00c7\u00f6z\u00fcm:<\/strong> Bu ki\u015filerin kendilerine g\u00fcvenlerini yeniden kazanmalar\u0131 i\u00e7in herhangi bir strateji bulmal\u0131s\u0131n\u0131z. Egolar\u0131n\u0131 harekete ge\u00e7irecek bir nedene ihtiya\u00e7lar\u0131 vard\u0131r. Asl\u0131nda iyi i\u015f yapt\u0131klar\u0131n\u0131 g\u00f6steren kan\u0131tlar bulmal\u0131, gerekti\u011finde ona g\u00f6stermelisiniz. <\/span><\/div>\n
G\u00fcnah Ke\u00e7isi Arayanlar:<\/span><\/strong> Hi\u00e7bir zaman sorumluluk alamad\u0131klar\u0131 ya da kendi hatalar\u0131 i\u00e7in su\u00e7lama kabul edemediklerinden k\u00fclfeti hep ba\u015fkalar\u0131na y\u00fcklerler. Ba\u015fkalar\u0131n\u0131n ba\u015f\u0131n\u0131n belaya girdi\u011fini g\u00f6rd\u00fcklerinde rahatlam\u0131\u015f olduklar\u0131 g\u00f6zden ka\u00e7maz.
\u00c7\u00f6z\u00fcm:<\/strong> Bu tiplere hatalar\u0131n\u0131 ve yanl\u0131\u015f hesaplamalar\u0131n\u0131 bariz \u00f6rneklerle a\u00e7\u0131klad\u0131\u011f\u0131n\u0131zda bu davran\u0131\u015flar\u0131ndan vazge\u00e7eceklerdir. Mu\u011flak konu\u015fmay\u0131n, kesin bir \u015fekilde kendinizi anlatt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda g\u00fcnah ke\u00e7isi arayamayacaklar, su\u00e7u kabulleneceklerdir. <\/span><\/div>\n
K\u0131r\u0131lganlar:<\/span><\/strong> \u00c7ok hassas insanlard\u0131r, iyi ifade edilmemi\u015f bir c\u00fcmle hemen k\u0131r\u0131lmalar\u0131na yol a\u00e7ar.
\u00c7\u00f6z\u00fcm:<\/strong> Bu insanlara \u00f6nemli bir \u015fey s\u00f6ylemeniz gerekti\u011finde k\u0131sa ve direkt hedefe y\u00f6nelik olmamas\u0131na dikkat etin. Yava\u015f\u00e7a konuya girin, ki\u015fiselle\u015ftirmeyin, ayr\u0131lmadan \u00f6nce sizi tam olarak anlad\u0131\u011f\u0131ndan emin olun. <\/span><\/div>\n
Detayc\u0131lar:<\/span><\/strong> \u0130\u015fyerinde detayc\u0131lara \u00e7ok rastlar\u0131z. M\u00fckemmel bir i\u015f ba\u015farm\u0131\u015fs\u0131n\u0131zd\u0131r, herkes memnun kalm\u0131\u015ft\u0131r ama o ne yapar eder bir hata mutlaka bulur. Bir beyin f\u0131rt\u0131nas\u0131 m\u0131 yap\u0131yorsunuz, her fikrin alt\u0131nda mant\u0131k arar. Detaylara odaklanmaktan ho\u015flan\u0131r, e\u011fer \u00e7ok s\u0131k ve gereksiz yaparsa, fazla se\u00e7ici ve negatif olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r.
\u00c7\u00f6z\u00fcm:<\/strong> Ondan t\u00fcm projeyi ya da g\u00f6revi de\u011ferlendirmesini isteyin. Tek yapmas\u0131 gereken detaylardan uzakla\u015f\u0131p, foto\u011fraf\u0131n t\u00fcm\u00fcne bakabilmeyi \u00f6\u011frenmektir. <\/span><\/div>\n
 <\/div>\n

<\/span><\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Her i\u015fyeri birbirinden farkl\u0131d\u0131r ama i\u015fyerlerindeki zor insanlar hep ayn\u0131d\u0131r. Yazar Gary S. Topchik’in haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131 bu 14 zor karakter listesi, onlar\u0131 tan\u0131man\u0131za ve idare etmenize yard\u0131mc\u0131 olacak. Lokomotifler: Bu t\u00fcr insanlar mutsuzluklar\u0131n\u0131 ba\u015fkalar\u0131ndan \u00e7\u0131karmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131rlar. Genelde sinirli ve d\u00fc\u015fmanca davran\u0131rlar. Otoriter, ac\u0131mas\u0131z ve diktat\u00f6rce bir ruh hali i\u00e7indedirler. En sevdikleri c\u00fcmle “ya benim dedi\u011fim […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2211,2214],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1684","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-kariyer-gelisimi","7":"category-yasam"},"yoast_head":"\n\u0130\u015fyerinizdeki 14 zor ki\u015filik ve onlar\u0131 idare etme y\u00f6ntemleri | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\" Her i\u015fyeri birbirinden farkl\u0131d\u0131r ama i\u015fyerlerindeki zor insanlar hep ayn\u0131d\u0131r. Yazar Gary S. Topchik’in haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131 bu 14 zor karakter listesi,\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0130\u015fyerinizdeki 14 zor ki\u015filik ve onlar\u0131 idare etme y\u00f6ntemleri\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\" Her i\u015fyeri birbirinden farkl\u0131d\u0131r ama i\u015fyerlerindeki zor insanlar hep ayn\u0131d\u0131r. Yazar Gary S. Topchik’in haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131 bu 14 zor karakter listesi,\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-11-12T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-08T18:12:46+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u0130\u015fyerinizdeki 14 zor ki\u015filik ve onlar\u0131 idare etme y\u00f6ntemleri | Kariyer Rehberi","description":" Her i\u015fyeri birbirinden farkl\u0131d\u0131r ama i\u015fyerlerindeki zor insanlar hep ayn\u0131d\u0131r. Yazar Gary S. Topchik’in haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131 bu 14 zor karakter listesi,","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"\u0130\u015fyerinizdeki 14 zor ki\u015filik ve onlar\u0131 idare etme y\u00f6ntemleri","og_description":" Her i\u015fyeri birbirinden farkl\u0131d\u0131r ama i\u015fyerlerindeki zor insanlar hep ayn\u0131d\u0131r. Yazar Gary S. Topchik’in haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131 bu 14 zor karakter listesi,","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-11-12T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-08-08T18:12:46+00:00","author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"8 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"\u0130\u015fyerinizdeki 14 zor ki\u015filik ve onlar\u0131 idare etme y\u00f6ntemleri","datePublished":"2007-11-12T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:12:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/"},"wordCount":1525,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"articleSection":["Kariyer Geli\u015fimi","Ya\u015fam"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/","name":"\u0130\u015fyerinizdeki 14 zor ki\u015filik ve onlar\u0131 idare etme y\u00f6ntemleri | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"datePublished":"2007-11-12T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:12:46+00:00","description":" Her i\u015fyeri birbirinden farkl\u0131d\u0131r ama i\u015fyerlerindeki zor insanlar hep ayn\u0131d\u0131r. Yazar Gary S. Topchik’in haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131 bu 14 zor karakter listesi,","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isyerinizdeki-14-zor-kisilik-ve-onlari-idare-etme-yontemleri\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u0130\u015fyerinizdeki 14 zor ki\u015filik ve onlar\u0131 idare etme y\u00f6ntemleri"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1684"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1684\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20258,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1684\/revisions\/20258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}