{"id":1686,"date":"2007-11-12T02:00:00","date_gmt":"2007-11-12T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/"},"modified":"2024-08-08T21:12:46","modified_gmt":"2024-08-08T18:12:46","slug":"calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/","title":{"rendered":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n i\u015fini zorla\u015ft\u0131r\u0131yor musunuz?"},"content":{"rendered":"

<\/span><\/p>\n

\"\"Derya, \u00f6zel bir firmada \u00e7al\u0131\u015fan ve belli sorunlar\u0131 olan bir \u00e7al\u0131\u015fan. En \u00f6nemli sorunu da, i\u015flerini bitirmesi gereken zamanda bitirememesi ve yapmas\u0131 gerekenleri aksatmas\u0131.. K\u0131saca zaman y\u00f6netimi konusunda pek ba\u015far\u0131l\u0131 olamamas\u0131.. Uzun zamand\u0131r bekledi\u011fi terfiyi alabilmesi de y\u00f6neticisine g\u00f6re bu nedenden dolay\u0131 olduk\u00e7a zor g\u00f6r\u00fcn\u00fcyor. Peki acaba birileri Derya’ya bu durumun nedenlerini sorup, ona bir a\u00e7\u0131klama \u015fans\u0131 verecek mi?<\/p>\n

Acaba sorun cidden Derya’n\u0131n zaman y\u00f6netimindeki ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131\u011f\u0131ndan m\u0131, yoksa istemeden yap\u0131lan d\u0131\u015f engellemelerden mi kaynaklan\u0131yor?<\/p>\n

E\u011fer sorsalard\u0131, Derya’n\u0131n i\u015flerini ba\u015far\u0131yla bitirebilmek i\u00e7in yapt\u0131\u011f\u0131 planlar\u0131n\u0131n, her g\u00fcn ona verilen ek i\u015fler ve son dakika de\u011fi\u015fimleri gibi durumlardan dolay\u0131 aksad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve bu durumun kendisinin zaman\u0131n\u0131 y\u00f6netemeyen bir \u00e7al\u0131\u015fan olarak adland\u0131r\u0131lmas\u0131na neden oldu\u011funu s\u00f6yleyecekti. Bu noktada iyi bir lidere d\u00fc\u015fen en \u00f6nemli g\u00f6revlerden biri, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n bu tip d\u0131\u015f etkenler nedeniyle motivasyonlar\u0131n\u0131n d\u00fc\u015fmesine engel olmak, onlar\u0131n beklentilerini, duygular\u0131n\u0131 ve sorunlar\u0131n\u0131 analiz edebilmektir. \u0130yi ve takdir edilen bir lider olman\u0131n temel ta\u015flar\u0131ndan biri de budur. Bu tip konulara \u00f6nem vermeyen lider, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 taraf\u0131ndan sayg\u0131 g\u00f6rmez ve prestiji d\u00fc\u015fer. Bunun nedeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00f6ncelikle anla\u015f\u0131lmak ve y\u00f6neticileriyle kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 sayg\u0131 te\u015fkil eden bir diyalog i\u00e7inde olmak istemeleridir. Bunu sa\u011flamak, sa\u011flad\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnmekten daha zordur ve iyi liderlik, do\u011fru y\u00f6netim, y\u00fcksek duygusal zeka ve e\u011fitim gerektirir. <\/p>\n

Olaylar\u0131n bu noktaya gelmesinde Derya’n\u0131n y\u00f6neticisinin pay\u0131 olduk\u00e7a b\u00fcy\u00fckt\u00fcr. Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131za “\u015eu i\u015fi hemen bitirivermek senin i\u00e7in bir sorun olmaz san\u0131r\u0131m.” \u015feklinde yakla\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131zda, o i\u015fi \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z\u0131n kabul etmeme gibi bir \u015fans\u0131n\u0131n kalmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 biliyorsunuz. Bu veya bu tip “rica” \u015fekillerinin asl\u0131nda bir emirden farks\u0131z oldu\u011funu eklemek de yanl\u0131\u015f olmaz. Bu durum \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131za iki se\u00e7enek b\u0131rak\u0131yor; ya sizin o g\u00fcn verdi\u011finiz i\u015fi yapacak ve bu arada esas plan\u0131 aksayacak, ya da esas plan\u0131na sad\u0131k kalacak ve sizin verdi\u011finiz i\u015fi yapamayacak. Her iki durumda da i\u015flerden biri sonraya ertelenecek, Derya’n\u0131n zaman y\u00f6netimi yine aksayacak ve i\u015flevselli\u011fini kaybedecektir. <\/p>\n

Peki bu durumda Derya’n\u0131n hi\u00e7 yanl\u0131\u015f\u0131 yok mu? Bu tip ek i\u015fler, tabii ki g\u00f6revi olan ki\u015fi taraf\u0131ndan yap\u0131lmak zorundad\u0131r; ama bu noktada dikkat edilmesi gereken, i\u015flerin \u00f6ncelik ve \u00f6nem s\u0131ras\u0131d\u0131r. Planlamalar\u0131 alt \u00fcst ederek, devreye giren ek i\u015fler, Derya ve Derya gibi bir\u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015flerini zaman\u0131nda bitirememelerine, motivasyonlar\u0131n\u0131n d\u00fc\u015fmesine, i\u015flerine ve \u00fcrettikleri \u00fcr\u00fcne kar\u015f\u0131 heyecanlar\u0131n\u0131n azalmas\u0131na ve \u00fcst\u00fcne \u00fcstl\u00fck bunca \u00e7abaya ra\u011fmen ba\u015far\u0131l\u0131 olarak nitelendirilmemelerine yol a\u00e7akt\u0131r. <\/p>\n

Derya sonu\u00e7 olarak bu makale i\u00e7in yarat\u0131m\u0131\u015f hayali bir karakterdir. Fakat kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 sorunlar bir\u00e7ok firmada ya\u015fanmaktad\u0131r. Derya’lar\u0131n y\u00f6neticilerine “Bana s\u00fcrekli ek i\u015fler vererek, esas projemi ger\u00e7ekle\u015ftirmemi ve planlar\u0131ma sad\u0131k kalmam\u0131 imkans\u0131z hale getiriyorsunuz” diyebilmelerinin makul bir yolu olmayabilir. Bu tip sorunlar\u0131n\u0131 y\u00f6neticilerine a\u00e7makta teredd\u00fct edenler bir s\u00fcre sonra zaman y\u00f6netimindeki ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131klar\u0131 nedeniyle belki i\u015flerini kaybedebilir; ya da sorunlar\u0131 anlatt\u0131klar\u0131 ama ikili ileti\u015fimin iyi sa\u011flanamad\u0131\u011f\u0131 durumlarda y\u00f6neticileri taraf\u0131ndan yanl\u0131\u015f anla\u015f\u0131labilirler. <\/p>\n

Y\u00f6neticilerin alt katmanlarda \u00e7al\u0131\u015fan personeli hakk\u0131nda bu tip performans de\u011ferlendirmeleri yapmalar\u0131 olduk\u00e7a do\u011fald\u0131r.<\/p>\n

Ama kimi zaman y\u00f6neticilerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131ndan, kendilerinin ve di\u011fer y\u00f6neticilerinin performanslar\u0131 ve liderlik \u00f6zellikleri ile ilgili geribildirim almalar\u0131 yararl\u0131 olabilir. Geleneksel sisteme g\u00f6re ayk\u0131r\u0131 olarak nitelendirilebilecek bu performans de\u011ferlendirmesi, \u00e7a\u011fda\u015f y\u00f6netici ve liderlik kavramlar\u0131n\u0131n tart\u0131\u015f\u0131ld\u0131\u011f\u0131 ve kabul edildi\u011fi g\u00fcn\u00fcm\u00fczde asl\u0131nda olduk\u00e7a do\u011fal bir durumdur.<\/p>\n

Bunun ger\u00e7ekle\u015fmek i\u00e7in firma i\u00e7i etkili bir \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Halkla \u0130li\u015fkiler B\u00f6l\u00fcm\u00fc gerekmektedir. Bireylerin rahat cevap verebilecekleri t\u00fcrde anketler haz\u0131rlanmal\u0131 ve bu anketlerin amac\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara iyice anlat\u0131lmal\u0131d\u0131r. Onlara bu anketleri cevaplamak zorundalar \u015feklinde otoriter bir \u015fekilde de\u011fil de, kendilerini bask\u0131 alt\u0131nda hissetmeden, objektif yorum yapmalar\u0131n\u0131 te\u015fvik edecek bir bi\u00e7imde yakla\u015f\u0131lmal\u0131d\u0131r. \u00d6zellikle cevaplayan\u0131n belirtilmedi\u011fi anketler ve a\u00e7\u0131k u\u00e7lu cevaplar tercih edilmelidir. <\/p>\n

Ayn\u0131 anketin y\u00f6neticilere de uygulanmas\u0131 m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. Ayn\u0131 d\u00fczeydeki farkl\u0131 b\u00f6l\u00fcm y\u00f6neticilerine ve en \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticilere uygulanan bu anketler, kat\u0131lanlar\u0131n liderlik, planlama, zaman y\u00f6netimi ve e\u011fitim becerileri \u00fczerinde yo\u011funla\u015f\u0131r. \u0130yi bir \u00f6l\u00e7me de\u011ferlendirme birimi g\u00f6zetiminde y\u00f6netimin aksayan y\u00f6nleri varsa, ortaya \u00e7\u0131kar\u0131l\u0131r. Her geri bildirim program\u0131nda oldu\u011fu gibi, burada da sonu\u00e7lar b\u00fcy\u00fck bir titizlikle incelenmelidir. E\u011fer gerekli duyarl\u0131l\u0131k ve titizlik g\u00f6sterilmezse, bundan hem bireyler hem de firman\u0131n kendisi ve prestiji zarar g\u00f6rebilir. <\/p>\n

Bu tip de\u011ferlendirmelerin en \u00f6nemli yanlar\u0131ndan biri de, y\u00f6neticilerle \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda daha a\u00e7\u0131k ve iyi bir diyalo\u011fun olu\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flamas\u0131d\u0131r. Ayr\u0131ca daha verimli ve \u00e7al\u0131\u015fan-i\u015fveren aras\u0131ndaki diyalog gereksinime g\u00f6re olu\u015fturulmu\u015f y\u00f6netim bi\u00e7imleri olu\u015fturulabilir. Bu tip geli\u015ftirilmi\u015f bir ofis ortam\u0131nda, kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 sayg\u0131 ve ho\u015fg\u00f6r\u00fc \u00e7ok rahat olu\u015fturulabilir.<\/p>\n

Performanslar\u0131 ile ilgili geri bildirim almak istemeyen ya da bundan ka\u00e7\u0131nan y\u00f6neticilerin, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 taraf\u0131ndan nas\u0131l de\u011ferlendirildikleri konusunda hi\u00e7bir zaman bilgileri olmayacakt\u0131r. Oysa kimi zaman d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fckleri kadar k\u00f6t\u00fc bir y\u00f6netici veya tahmin ettiklerinden daha iyi bir y\u00f6netici olarak anket sonu\u00e7lar\u0131na yans\u0131yabilirler. \u00d6rne\u011fin bir y\u00f6netici kendini risk alabilen ve sorunlarla m\u00fccadelede yenilik\u00e7i olarak d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor; ama anket sonras\u0131 ekibinden al\u0131nan geri bildirimlerden bunun tam tersi ortaya \u00e7\u0131kabiliyor. Bu tip anketler, buna haz\u0131r olmayan y\u00f6neticiler ve firmalar i\u00e7in etkin bir yol olmamakla birlikte, do\u011fru kullan\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda etkisi y\u00fcksek bir ileti\u015fim tekni\u011fidir. Nas\u0131l ki sat\u0131\u015f-pazarlama ekibi s\u00fcrekli olarak yeni \u00fcr\u00fcnlerine duyulan tepkiyi \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in y\u00f6ntemler geli\u015ftiriyor ve gelen geri bildirimlere g\u00f6re \u00fcr\u00fcnlerini m\u00fc\u015fteri memnuniyetine uyarl\u0131yorsa, y\u00f6neticilerin de liderlik tarzlar\u0131n\u0131 ve y\u00f6netimlerinn bu geri bildirimlerin \u0131\u015f\u0131\u011f\u0131nda y\u00f6nlendirmeleri yararl\u0131 olacakt\u0131r; \u00e7\u00fcnk\u00fc daha huzurlu bir ofis ortam\u0131 ve daha verimli \u00e7al\u0131\u015fanlardan olu\u015fan bir kadroya sahip olman\u0131n esas kural\u0131 liderlik \u00f6zellikleri y\u00fcksek bir y\u00f6neticidir.<\/p>\n

Tabii her firmada i\u015fler Derya’n\u0131n durumuna benzer ilerlememekte… Kimi \u00f6ng\u00f6r\u00fc\u015fl\u00fc y\u00f6neticiler, g\u00fcn\u00fcm\u00fczde y\u00f6netimin en \u00f6nemli i\u015flevlerinin liderlik ve ileti\u015fim oldu\u011funu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 do\u011fru ko\u015fullar alt\u0131nda daha a\u00e7\u0131k olmaya te\u015fvik etmenin ve onlardan d\u00fczenli geri bildirimler alman\u0131n faydal\u0131 olabilece\u011fini g\u00f6rebiliyorlar.<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Derya, \u00f6zel bir firmada \u00e7al\u0131\u015fan ve belli sorunlar\u0131 olan bir \u00e7al\u0131\u015fan. En \u00f6nemli sorunu da, i\u015flerini bitirmesi gereken zamanda bitirememesi ve yapmas\u0131 gerekenleri aksatmas\u0131.. K\u0131saca zaman y\u00f6netimi konusunda pek ba\u015far\u0131l\u0131 olamamas\u0131.. Uzun zamand\u0131r bekledi\u011fi terfiyi alabilmesi de y\u00f6neticisine g\u00f6re bu nedenden dolay\u0131 olduk\u00e7a zor g\u00f6r\u00fcn\u00fcyor. Peki acaba birileri Derya’ya bu durumun nedenlerini sorup, ona bir […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2211,2214],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1686","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-kariyer-gelisimi","7":"category-yasam"},"yoast_head":"\n\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n i\u015fini zorla\u015ft\u0131r\u0131yor musunuz? | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Derya, \u00f6zel bir firmada \u00e7al\u0131\u015fan ve belli sorunlar\u0131 olan bir \u00e7al\u0131\u015fan. En \u00f6nemli sorunu da, i\u015flerini bitirmesi gereken zamanda bitirememesi ve yapmas\u0131\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n i\u015fini zorla\u015ft\u0131r\u0131yor musunuz?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Derya, \u00f6zel bir firmada \u00e7al\u0131\u015fan ve belli sorunlar\u0131 olan bir \u00e7al\u0131\u015fan. En \u00f6nemli sorunu da, i\u015flerini bitirmesi gereken zamanda bitirememesi ve yapmas\u0131\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-11-12T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-08T18:12:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak067b.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n i\u015fini zorla\u015ft\u0131r\u0131yor musunuz? | Kariyer Rehberi","description":"Derya, \u00f6zel bir firmada \u00e7al\u0131\u015fan ve belli sorunlar\u0131 olan bir \u00e7al\u0131\u015fan. En \u00f6nemli sorunu da, i\u015flerini bitirmesi gereken zamanda bitirememesi ve yapmas\u0131","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n i\u015fini zorla\u015ft\u0131r\u0131yor musunuz?","og_description":"Derya, \u00f6zel bir firmada \u00e7al\u0131\u015fan ve belli sorunlar\u0131 olan bir \u00e7al\u0131\u015fan. En \u00f6nemli sorunu da, i\u015flerini bitirmesi gereken zamanda bitirememesi ve yapmas\u0131","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-11-12T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-08-08T18:12:46+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak067b.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"6 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n i\u015fini zorla\u015ft\u0131r\u0131yor musunuz?","datePublished":"2007-11-12T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:12:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/"},"wordCount":1241,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak067b.jpg","articleSection":["Kariyer Geli\u015fimi","Ya\u015fam"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/","name":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n i\u015fini zorla\u015ft\u0131r\u0131yor musunuz? | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak067b.jpg","datePublished":"2007-11-12T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:12:46+00:00","description":"Derya, \u00f6zel bir firmada \u00e7al\u0131\u015fan ve belli sorunlar\u0131 olan bir \u00e7al\u0131\u015fan. En \u00f6nemli sorunu da, i\u015flerini bitirmesi gereken zamanda bitirememesi ve yapmas\u0131","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/#primaryimage","url":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak067b.jpg","contentUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak067b.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/calisanlarinizin-isini-zorlastiriyor-musunuz\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n i\u015fini zorla\u015ft\u0131r\u0131yor musunuz?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1686"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20263,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1686\/revisions\/20263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}