![\"\"](\"http:\/\/img1.kariyer.net\/Website\/uploads\/KariyerRehberi\/pictures\/mak433b(1).jpg\")
\u0130\u015f arama sürecinde birçok \u015fey de\u011fi\u015fmi\u015f olsa da de\u011fi\u015fmeyen \u015feyler de var.<\/p>\n\n\t <\/p>\n
\n\t <\/p>\n
\n\t <\/p>\n
\n\t\u0130\u015f arama sürecinde birçok \u015fey de\u011fi\u015fmi\u015f olsa da de\u011fi\u015fmeyen \u015feyler de var.<\/p>\n
\n\tBunlardan biri i\u015f görü\u015fmesinde kendinizi nas\u0131l sundu\u011funuz. \u0130\u015f arama sürecinde her \u015fey ümit verici gözükse de \u015firket, sizinle yüz yüze bir konu\u015fma yapmadan i\u015fe almayacak ve o i\u015f için do\u011fru insan oldu\u011funuza karar vermeyecektir. \u0130\u015f görü\u015fmesi, özellikle bir ba\u015fka adayla geçmi\u015finizde çok benzer deneyimlere ve benzer niteliklere sahip oldu\u011funuzda kritik bir rol oynar. Yine ba\u015fvurdu\u011funuz i\u015f, teknik niteliklerden çok ki\u015fisel nitelikler ve iyi ileti\u015fim becerileri gerektiriyorsa i\u015f görü\u015fmesi daha da önem kazan\u0131r. \u0130\u015fte size Robert Half International \u015firketinin CEO’su Max Messmer’ den i\u015fvereninizle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya geldi\u011finizde kendinizi en iyi \u015fekilde sunabilece\u011finiz stratejiler.<\/p>\n
\n\t \t\u0130yi bir haz\u0131rl\u0131k yapmadan, sunumunuzu en iyi \u015fekilde yapamazs\u0131n\u0131z. Buna benzer olarak ilk ara\u015ft\u0131rmay\u0131 yapmadan i\u015f görü\u015fmesine gitmek istemezsiniz. Görü\u015fmeye gitmeden önce yapaca\u011f\u0131n\u0131z ara\u015ft\u0131rmada ba\u015fvurdu\u011funuz pozisyonun gerektirdiklerinden, \u015firketin geçmi\u015finden ve sektöründen iyice haberdar olmal\u0131s\u0131n\u0131z. E\u011fer haz\u0131rl\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 iyi yaparsan\u0131z görü\u015fme boyunca çok daha iyi bir izlenim b\u0131rak\u0131rs\u0131n\u0131z. \n\t\u0130\u015f Görü\u015fmesi S\u0131ras\u0131nda <\/strong><\/p>\n \n\t\u0130\u015f görü\u015fmesi yapacak ki\u015fiyle ilk görü\u015fmeniz canl\u0131 olarak ilk izlenimi b\u0131rakaca\u011f\u0131n\u0131z and\u0131r. \u0130\u015f görü\u015fmesinde yapmaman\u0131z gereken birçok \u015fey var, burada birkaç ba\u015fl\u0131k halinde bulardan bahsedebiliriz.<\/p>\n \tGiyini\u015finiz i\u015f görü\u015fmesinde ilk bak\u0131\u015fta dikkati çeken \u015feylerden biridir. Profesyonel gözükmenin gücünü küçümsemeyin. Bu, görü\u015fmecinin sizi görece\u011fi ilk an ve bu görü\u015fme bir sonraki görü\u015fme için ilk ad\u0131m. \u0130ster bankaya ister bir ma\u011fazaya ba\u015fvuruyor olun, ba\u015fvurdu\u011funuz i\u015fe uygun giyinmelisiniz.<\/p>\n \t\u0130\u015f görü\u015fmesi asl\u0131nda siz \u015firkette içeri girdi\u011finiz anda ba\u015flar. Ço\u011fu yerde i\u015f görü\u015fmesi yapaca\u011f\u0131n\u0131z ki\u015fiyle görü\u015fmeyi bekledi\u011finiz bir yer olur ve buras\u0131 hem sizin gözlendi\u011finiz hem de gözlem yapabilmenize olanak sa\u011flayan bir yerdir. Bu bekleme an\u0131nda da di\u011fer adaylar aras\u0131ndan s\u0131yr\u0131labilece\u011finizi ya da elenebilece\u011finizi unutmay\u0131n.<\/p>\n \n\t <\/p>\n \n\tGörü\u015fmeden önce ve sonra muattap oldu\u011funuz herkese iyi bir yakla\u015f\u0131m sergileyin. Robert Half International taraf\u0131ndan yapt\u0131r\u0131lan bir ara\u015ft\u0131rman\u0131n sonuçlar\u0131na göre yöneticilerin yüzde 91’i asistanlar\u0131n\u0131n i\u015f görü\u015fmesi için bekleyen adaylar hakk\u0131ndaki fikirlerine önem veriyor ve bunu seçme sürecinin bir parças\u0131 olarak görüyor. E\u011fer resepsiyonist ya da \u015firketteki herhangi birine kar\u015f\u0131 sayg\u0131s\u0131zca davran\u0131\u015f göstermek, i\u015fi alma \u015fans\u0131n\u0131z\u0131 negatif yönde etkileyecektir.<\/p>\n \n\tÖzgeçmi\u015finizdeki spesifik noktalara önem verin. \u0130\u015f deneyimlerinizdeki herhangi zay\u0131f bir k\u0131s\u0131m için haz\u0131rlanarak i\u015f görü\u015fmesine gidin. Size sorulan sorulara aç\u0131k ve direkt bir \u015fekilde yan\u0131t verin. Ayn\u0131 ara\u015ft\u0131rmada yöneticilere onlar\u0131 i\u015f görü\u015fmesinde en çok etkileyen \u015feyler soruldu\u011funda, yüzde 32’si dürüstlük ve güvenilirli\u011fin en önemli \u015fey oldu\u011funu söylemi\u015f. Sözel yetenekler ve ço\u015fku ise listede ikinci s\u0131rada yer al\u0131yor. \n\t\u0130\u015f Görü\u015fmesini Bitirirken<\/strong><\/p>\n \tE\u011fer bu zaman kadar iyi bir etki yaratabilmi\u015fseniz, iyi bir notla oradan ayr\u0131labilece\u011finizden emin olun. Te\u015fekkür edin, tan\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131za memnun oldu\u011funuzu söyleyin. Ba\u015fvurdu\u011funuz pozisyonla ilgili karar\u0131n ne zaman belli olaca\u011f\u0131n\u0131 da sorabilirsiniz.<\/p>\n \n\t\u0130\u015f görü\u015fmesi hatalar\u0131<\/strong><\/p>\n \t\u0130\u015f görü\u015fmesi i\u015f arama sürecinin kritik bir ad\u0131m\u0131d\u0131r. Robert Half International \u015firketi \u015firkette çal\u0131\u015fan müdürlere son zamanlarda i\u015f görü\u015fmesinde meydana gelen en al\u0131\u015f\u0131lmad\u0131k olaylar\u0131 sormu\u015f. Sonuçlar i\u015f arayanlar için ilk izlenimin ne kadar önemli oldu\u011funu aç\u0131\u011fa ç\u0131kar\u0131yor. Müdürlere “\u015eimdiye kadar i\u015f görü\u015fmesinde oldu\u011funu duydu\u011funuz en s\u0131ra d\u0131\u015f\u0131 \u015fey neydi?” diye sorulmu\u015f. \u0130\u015fte baz\u0131 cevaplar: Görü\u015fmede adaylara önceki i\u015finde mü\u015fterilerle ili\u015fkisini soruldu\u011funda, bir aday “Zorluk ç\u0131karan mü\u015fterileri sevmem” yan\u0131t\u0131n\u0131 vermi\u015f. Yine ba\u015fka bir adaya e\u011fitim hayat\u0131yla ilgili bilgiler soruldu\u011funda, “Benim ihtiyac\u0131m yok, ben hayat okulundan mezunum” yan\u0131t\u0131n\u0131 vermi\u015f.<\/p>\n \tBazen de adaylar\u0131n yapt\u0131klar\u0131 hareketler, kelimelerden daha fazla \u015fey ifade ediyor. Örne\u011fin, resepsiyonda bekleyen bir aday cebinden bir cips ç\u0131kar\u0131p yemeye ba\u015flad\u0131\u011f\u0131 i\u015f görü\u015fmesi yapacak olan ki\u015fi onu selamlay\u0131nca da, aday cipse bula\u015fm\u0131\u015f olan elini kar\u015f\u0131s\u0131ndaki ki\u015fiye tokala\u015fmak için uzatt\u0131\u011f\u0131 anlat\u0131lanlar aras\u0131nda yer al\u0131yor.<\/p>\n \n\t <\/p>\n\n \u0130\u015f arama sürecinde birçok \u015fey de\u011fi\u015fmi\u015f olsa da de\u011fi\u015fmeyen \u015feyler de var. Bunlardan biri i\u015f görü\u015fmesinde kendinizi nas\u0131l sundu\u011funuz. \u0130\u015f arama sürecinde her \u015fey ümit verici gözükse de \u015firket, sizinle yüz yüze bir konu\u015fma yapmadan i\u015fe almayacak ve o i\u015f için do\u011fru insan oldu\u011funuza karar vermeyecektir. \u0130\u015f görü\u015fmesi, özellikle bir ba\u015fka adayla […]<\/p>\n\n
\n\t\u0130\u015f Görü\u015fmesine Haz\u0131rlanma<\/strong><\/p>\n
\n\tKendi kariyer hedeflerinizden ve ilgi duydu\u011funuz alanlardan emin olun. O i\u015fi neden istedi\u011finizi o i\u015f için neden uygun oldu\u011funuzu aç\u0131klamaya haz\u0131rlan\u0131n. Hedefiniz i\u015f görü\u015fmesi yapan ki\u015fiyi ikna edebilmeli.
\n\t\u0130\u015f görü\u015fmesinde kendi soraca\u011f\u0131n\u0131z sorularda da aktif bir kat\u0131l\u0131mc\u0131 olun. Soru sormak sadece elemenin bir bölümüdür, ayn\u0131 zamanda dinlemeyi de iyi bilmek gerekir. Bu i\u015f görü\u015fmesinde genelde hafife al\u0131nan bi\u015feydir. \u0130\u015fe al\u0131m\u0131 yapan ki\u015fileri dikkatli bir \u015fekilde dinlerseniz, onlar da size nas\u0131l bir ki\u015fi arad\u0131klar\u0131n\u0131 detayl\u0131 bir \u015fekilde anlatacakt\u0131r.
\n\t\u0130\u015f görü\u015fmesine haz\u0131rlanmak ayn\u0131 zamanda duru\u015funuz, göz konta\u011f\u0131n\u0131z, konu\u015fma h\u0131z\u0131n\u0131z, tav\u0131rlar\u0131n\u0131z gibi beden dilinizi de iyi kullanabilmeyi içerir. Bunlar küçük gözükse de kar\u015f\u0131n\u0131zdaki ki\u015finin ne yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131za de\u011fil ne söyledi\u011finize odaklanmas\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/p>\n
\n\t\u0130\u015f görü\u015fmesinde görü\u015fmeci sizin i\u015f için do\u011fru ki\u015fi oldu\u011funuzu bilmek ister. Ayn\u0131 \u015fekilde siz de pozisyonun sizin için do\u011fru olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 bilmek istersiniz. \u0130\u015f görü\u015fmesi asl\u0131nda i\u015f, \u015firket kültürü ve daha birçok konuda bilgi sahibi olabilece\u011finiz bir f\u0131rsatt\u0131r.<\/p>\n\n\t \n \n\t\t\t![\"Loading](\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\")
\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n\t \n \n\t\t\t\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2211,45],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1709","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-kariyer-gelisimi","7":"category-mulakat-taktikleri"},"yoast_head":"\n