{"id":1756,"date":"2007-12-07T02:00:00","date_gmt":"2007-12-07T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/"},"modified":"2024-07-03T15:04:50","modified_gmt":"2024-07-03T12:04:50","slug":"bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/","title":{"rendered":"Bureau Veritas T\u00fcrkiye ve Hazar Denizi \u00dclkeleri \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Etik M\u00fcd\u00fcr\u00fc ‘Burcu \u00d6zcaner’"},"content":{"rendered":"
<\/p>\n
\"\"Bureau Veritas, uygunluk denetimi, e\u011fitim belgelendirme ve teknik dan\u0131\u015fmanl\u0131k alanlar\u0131nda 150’den fazla \u00fclkede hizmet veren bir d\u00fcnya \u015firketi. \u015eirketin sundu\u011fu hizmetlerdeki ilkesi olan etik, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 y\u00f6netiminde t\u00fcm s\u00fcre\u00e7lerde kendini g\u00f6steriyor.  <\/span><\/strong><\/div>\n
1828 y\u0131l\u0131nda ilk olarak “Bureau De Renseignements Pour Les Assurances Maritimes” ad\u0131yla o zamanlar Bel\u00e7ika Krall\u0131\u011f\u0131na ba\u011fl\u0131 olan Antwerp liman kentinde deniz sigortac\u0131lar\u0131na hizmet vermek \u00fczere kurulan Veritas, \u015fimdi 150’den fazla \u00fclkede faaliyeti olan bir Frans\u0131z \u015firketi. T\u00fcrkiye, Bureau Veritas ailesinin 381 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 bar\u0131nd\u0131ran T\u00fcrkiye ve Hazar Denizi \u00dclkeleri aya\u011f\u0131n\u0131n y\u00f6netim merkezi. T\u00fcrkiye’de ise 1990 y\u0131l\u0131ndan bu yana faaliyet g\u00f6stermekte olan \u015firketin \u0130stanbul, Bursa, Ankara, \u0130zmir ve Mersin’de ofisleri bulunuyor. Bureau Veritas, 23.000’den fazla \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 ile k\u00fc\u00e7\u00fck yerel firmalardan, b\u00fcy\u00fck uluslararas\u0131 firmalara kadar d\u00fcnya genelinde de\u011fi\u015fik sekt\u00f6rlerden 280 bini a\u015fan m\u00fc\u015fterisine denizcilik, in\u015faat, enerji – proses, \u00fcretim, g\u0131da, uluslararas\u0131 ticaret, t\u00fcketici \u00fcr\u00fcnleri sekt\u00f6rlerinde hizmet veriyor. T\u00fcrkiye ve Hazar Denizi \u00dclkeleri \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Etik M\u00fcd\u00fcr\u00fc Burcu \u00d6zcaner, sorumlu olduklar\u0131 bu geni\u015f b\u00f6lgedeki \u0130K \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 anlatt\u0131. <\/span><\/div>\n

Bureau Veritas’\u0131n vizyon ve misyonundan biraz bahseder misiniz?<\/span><\/strong>
Bureau Veritas’\u0131n vizyonu sekt\u00f6r\u00fcnde, faaliyet g\u00f6sterdi\u011fi t\u00fcm pazar b\u00f6l\u00fcmlerinde ve kilit nitelikli co\u011frafi pazarlarda lider olmakt\u0131r. Misyonumuz ise, kalite, sa\u011fl\u0131k, g\u00fcvenlik ve \u00e7evre ile ilgili t\u00fcm alanlarda uygunluk denetimi, e\u011fitim ve d\u0131\u015f kaynak kulland\u0131rma yolu ile risk \u00f6nlemek ve performans geli\u015ftirmek suretiyle m\u00fc\u015fterilerimize katma de\u011fer sa\u011flamak. \u015eirketimiz, Avrupa Kalite Y\u00f6netimi Vakf\u0131’n\u0131n (EFQM) ve Uluslararas\u0131 G\u00f6zetim \u015eirketleri Birli\u011fi (IFIA) nin aktif bir \u00fcyesi olup End\u00fcstri, \u0130n\u015faat ve Uluslararas\u0131 Ticaret faaliyetlerinde A S\u0131n\u0131f\u0131 G\u00f6zetim \u015eirketi olarak T\u00fcrkak’tan akredite oldu. Bunun d\u0131\u015f\u0131nda Belgelendirme faaliyetleri ile ilgili olarak da ISO 9000 ve 14000 Standartlar\u0131 i\u00e7in T\u00fcrkak akreditasyonuna sahip.<\/span><\/div>\n

Bureau Veritas’\u0131n ba\u015far\u0131s\u0131nda \u0130K departman\u0131na d\u00fc\u015fen g\u00f6revler neler?<\/span><\/strong>
Elbette \u015firketimizin ba\u015far\u0131s\u0131nda \u0130nsan Kaynaklar\u0131na \u00e7ok \u00f6nemli g\u00f6revler d\u00fc\u015f\u00fcyor. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Y\u00f6netimi, Bureau Veritas \u0130\u015f Modeli i\u00e7erisinde yer alan 12 projeden biri. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n profesyonel niteliklerini teyit ve tespit ederek, \u00f6\u011frenme ve geli\u015fme f\u0131rsatlar\u0131 sunarak Bureau Veritas’\u0131n bir par\u00e7as\u0131 olmaktan gurur duymalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak bizim i\u00e7in \u00f6nemli. \u0130nsan kayna\u011f\u0131m\u0131z\u0131 daha etkin y\u00f6netebilmek i\u00e7in s\u00fcre\u00e7 ve ara\u00e7lar\u0131m\u0131z\u0131 da s\u00fcrekli geli\u015ftirmekteyiz. Hizmet sekt\u00f6r\u00fcnde faaliyet g\u00f6steren bir firma olarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n etkin kat\u0131l\u0131m\u0131, deste\u011fi, deneyimleri, liderli\u011fi, \u00f6nerileri ve fikirleriyle b\u00fcy\u00fcmeyi hedefleriz. Bu ba\u011flamda, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n uzmanl\u0131k seviyelerine, bilgi ve deneyimine inan\u0131r, iyi niyetine g\u00fcvenir, geli\u015fimleri i\u00e7in de yat\u0131r\u0131m yapar\u0131z. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 politikam\u0131z, \u015firket \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n belirlenen hedef do\u011frultusunda, ekonomik, etkin ve verimli d\u00fczeyde \u00e7al\u0131\u015fabilmesi i\u00e7in; \u00e7al\u0131\u015fan se\u00e7iminde, g\u00f6revlendirilmesinde, \u00fccretlendirilmesinde, e\u011fitiminde, motivasyonunda uygulanacak y\u00f6ntemleri belirlemek ve uygulanmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak.<\/span><\/div>\n
Temel prensiplerimiz, \u015firketin \u00f6z de\u011ferlerine ve i\u015f de\u011ferlerine sahip \u00e7\u0131kmak ve y\u00f6neticilere bu konuda destek vermek, \u0130\u015f eti\u011fini g\u00f6zetmek, \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda ayr\u0131m g\u00f6zetilmemesini sa\u011flamak, liderli\u011fi geli\u015ftirmek, bilginin payla\u015f\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak, s\u00fcrekli e\u011fitim ve geli\u015fimi desteklemek. Ba\u015far\u0131m\u0131z\u0131n anahtar\u0131 Bureau Veritas \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131.<\/span><\/div>\n

Bureau Veritas’\u0131n i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde, adaylarda dikkat etti\u011fi en \u00f6nemli \u00f6zellikler neler?<\/span><\/strong>
\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde elbette e\u011fitim, teknik deneyim, yetkinlikler ve \u0130ngilizce d\u00fczeyi birer kriter olarak ele al\u0131n\u0131yor. Ancak ba\u011f\u0131ms\u0131z g\u00f6zetim, teknik denetim ve belgelendirme yapan bir firma olarak \u00f6nceli\u011fimiz Bureau Veritas’\u0131n Etik Kurallar\u0131na uyum g\u00f6sterebilecek ki\u015filerin aram\u0131za kat\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak. Bunlar; tarafs\u0131zl\u0131k, ba\u011f\u0131ms\u0131zl\u0131k, \u00f6nyarg\u0131s\u0131z olmak, gizlilik, t\u00fcm bireylere sayg\u0131 gibi ilkeler. Teknik pozisyonlar i\u00e7in uygun i\u015f deneyimine sahip m\u00fchendisleri tercih ederken, pazarlama, insan kaynaklar\u0131, muhasebe ve back ofis pozisyonlar\u0131na hemen her disiplinden uygun \u00f6zelliklere sahip adaylar\u0131 de\u011ferlendiriyoruz. T\u00fcm bu de\u011ferlendirmeleri yaparken elbette konusundaki en iyi ki\u015fileri firmam\u0131za \u00e7ekmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz.<\/span><\/div>\n

\u0130K olarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za i\u015f hayat\u0131nda ne gibi kolayl\u0131klar sa\u011fl\u0131yorsunuz? <\/span><\/strong>
\u0130nsan kaynaklar\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za esnek bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 sa\u011fl\u0131yoruz. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z, i\u015flerini m\u00fc\u015fterinin i\u015f yerinde ger\u00e7ekle\u015ftirdikleri ve m\u00fc\u015fterinin \u00e7al\u0131\u015fma saatlerine uygun \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 i\u00e7in bu \u00e7al\u0131\u015fma zamanlar\u0131n\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda kalan i\u015f planlar\u0131n\u0131 istedikleri gibi yapmakta \u00f6zg\u00fcrler. Ayr\u0131ca \u00f6d\u00fcllendirme de bizim i\u00e7in \u00f6nemli, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n geli\u015ftirdikleri yeni e\u011fitimler ar-ge grubu taraf\u0131ndan de\u011ferlendirilir, uygun bulunan ve d\u0131\u015f m\u00fc\u015fteriye sunulma karar\u0131 \u00e7\u0131kan bu e\u011fitimler i\u00e7in prim almaya hak kazan\u0131rlar. Prim sistemimiz hem sat\u0131\u015f hem de sat\u0131\u015fa destek sa\u011flayan asistan kadromuzu da kaps\u0131yor. Bunun d\u0131\u015f\u0131nda Fransa merkez ofisimizde uzun s\u00fcreli e\u011fitim programlar\u0131, mutlu ve verimli bir \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 i\u00e7in spor merkezi \u00fcyelikleri, \u00e7e\u015fitli sosyal faaliyetler ve geziler uyguluyoruz. Mesela bu sene ba\u015flad\u0131\u011f\u0131m\u0131z bir program olarak belli say\u0131da ve firmam\u0131zda 1 y\u0131l\u0131 doldurmu\u015f olan bir grup \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131za \u00e7ekili\u015fle 1 haftal\u0131k 5 y\u0131ld\u0131zl\u0131 otelde yaz tatili ve k\u0131\u015f tatili verdik. Ayr\u0131ca her Cuma happy hour yaparak i\u015fimize e\u011flence katmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n iyi ve k\u00f6t\u00fc g\u00fcnlerinde hep yanlar\u0131nday\u0131z. \u00d6zel sa\u011fl\u0131k sigortas\u0131n\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda bireysel emeklilikle ilgili \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131m\u0131z var. Y\u00f6netici seviyesinde bonus uygulamam\u0131z var. \u0130zin hakk\u0131m\u0131z da i\u015f kanununda yer alandan fazla uygulan\u0131yor. <\/span><\/div>\n

“Bureau Veritas’ta ortak bir dil sa\u011flayal\u0131m istiyoruz. O nedenle slogan\u0131m\u0131z “Bureau Veritas, tek bir dil, tek bir \u015firket”<\/font><\/span><\/div>\n

Bureau Veritas’ta kariyer yapabilmek i\u00e7in ne gibi a\u015famalardan ge\u00e7mek gerekiyor? \u0130K bu konuda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na nas\u0131l yard\u0131mc\u0131 oluyor?<\/span><\/strong>
Bureau Veritas’ta kariyer yapabilmek, bir \u00fcst pozisyona ge\u00e7ebilmek i\u00e7in kalifikasyonlar\u0131n\u0131n tamamlanmas\u0131, BV liderlik \u00f6zelliklerine sahip olunmas\u0131, son iki performans de\u011ferlendirmesinden B alt\u0131 not al\u0131nmam\u0131\u015f olmas\u0131 ve kariyer komitesinin yapaca\u011f\u0131 de\u011ferlendirmeden ge\u00e7ilmesi gerekiyor. T\u00fcm bu kriterleri kar\u015f\u0131layan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131 bir sonraki pozisyonlar\u0131na haz\u0131rlamak i\u00e7in kapsaml\u0131 bir e\u011fitim ve geli\u015fim program\u0131 d\u00fczenleniyor.<\/span><\/div>\n

Performans de\u011ferlendirme s\u00fcreciniz nas\u0131l i\u015fliyor?<\/span><\/strong>
\u015eirketteki t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar, y\u0131l i\u00e7inde \u015firket temel de\u011ferleri ve etik kurallar\u0131na uyumlar\u0131, hedeflere ula\u015fma dereceleri, kendi g\u00f6rev tan\u0131m\u0131 gereklerini yerine getirmeleri, \u00f6\u011frenme becerileri, i\u015f bilgisi, hizmet kalitesi, be\u015feri ili\u015fkileri ve g\u00f6reve devamlar\u0131 baz al\u0131narak b\u00f6l\u00fcm y\u00f6neticileri taraf\u0131ndan de\u011ferlendirilir. Performans De\u011ferlendirme S\u00fcreci, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bir \u00f6nceki y\u0131l performans de\u011ferlendirme d\u00f6neminde kendisine konan hedefleri g\u00f6zden ge\u00e7irmesi ve de\u011ferlendirmesi ile ba\u015flar. Her bir \u00e7al\u0131\u015fan ayn\u0131 zamanda kariyer beklentisini ve bir sonraki y\u0131l i\u00e7in e\u011fitim ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 ifade eder. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n kendisiyle ilgili yapt\u0131\u011f\u0131 bu \u00f6z de\u011ferlendirmenin ard\u0131ndan ba\u011fl\u0131 bulundu\u011fu y\u00f6neticisi de\u011ferlendirmesini yapar. Daha sonra \u00e7al\u0131\u015fan, kendisi i\u00e7in y\u00f6neticisi taraf\u0131ndan yap\u0131lan de\u011ferlendirmeyi, gelecek d\u00f6nem i\u00e7in konan hedeflerini, yap\u0131lan e\u011fitim ve i\u015f planlar\u0131n\u0131 inceleyerek bu konudaki g\u00f6r\u00fc\u015flerini form \u00fczerinde kendisi i\u00e7in ayr\u0131lan k\u0131s\u0131mda belirtir. En sonunda \u00e7al\u0131\u015fanla y\u00f6neticisi biraraya gelerek ge\u00e7mi\u015f d\u00f6nem de\u011ferlendirmesi ile ilgili g\u00f6r\u00fc\u015flerini payla\u015f\u0131r, ve gelecek d\u00f6nem i\u00e7in i\u015f, e\u011fitim ve kariyer plan\u0131n\u0131 olu\u015fturup \u0130nsan Kaynaklar\u0131na iletirler. Biz de y\u0131ll\u0131k e\u011fitim plan\u0131 ve kariyer planlar\u0131n\u0131 yapmak \u00fczere formlar\u0131 de\u011ferlendirmeye al\u0131r\u0131z.<\/span><\/div>\n

B\u00fcy\u00fck bir d\u00fcnya firmas\u0131 olman\u0131n, \u0130K departman\u0131na ne gibi yararlar\u0131 ve zorluklar\u0131 var? <\/span><\/strong>
Sorumlu oldu\u011funuz \u00fclkelerdeki lokal mevzuatlara hakim olma gere\u011fi, gerekti\u011finde s\u00fcre\u00e7lerinizi yerel k\u00fclt\u00fcre uyumla\u015ft\u0131rma ihtiyac\u0131 gibi konular\u0131 zorluklar i\u00e7erisinde sayabiliriz. D\u00fcnya firmas\u0131 olman\u0131n avantajlar\u0131 ise \u00e7ok fazla; en ba\u015fta b\u00fcy\u00fck bir networkten ve d\u00fcnya \u00fczerindeki 150 \u00fclkedeki Bureau Veritas uzmanl\u0131\u011f\u0131ndan yararlanmak m\u00fcmk\u00fcn. Grup i\u00e7erisinde bilgi y\u00f6netim i\u015fi \u00e7ok iyi i\u015flemekte ve \u015firketimizin portal\u0131 t\u00fcm HR netwok \u00fcyelerine a\u00e7\u0131k. \u0130nsan kaynaklar\u0131 olarak \u00f6ncelikle kendi bulundu\u011fumuz co\u011frafya olan Ortado\u011fu, Hindistan, Rusya ve Afrika B\u00f6lgesi (MIRA) i\u00e7erisinde b\u00fcy\u00fck bir aday havuzumuz var. Bu co\u011frafyadaki personel ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lamak i\u00e7in bu aday havuzundan yararlanabilmekte, teknik \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n kalifikasyonlar\u0131n\u0131 art\u0131rmak i\u00e7in ortak e\u011fitimler d\u00fczenlemekte, deneyim ve y\u00f6netim tecr\u00fcbesi artt\u0131rmak amac\u0131yla da \u00fclkeleraras\u0131 ge\u00e7ici g\u00f6revlendirmeler yapabiliyoruz. <\/span><\/div>\n

“Etik kurallar\u0131m\u0131z tarafs\u0131zl\u0131k, ba\u011f\u0131ms\u0131zl\u0131k, \u00f6nyarg\u0131s\u0131z olmak, gizlilik ve t\u00fcm bireylere sayg\u0131 gibi ilkeler. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n bu \u00f6zelliklere tam bir uyum g\u00f6stermesi gerekiyor.”<\/font><\/span><\/div>\n

\u0130K departman\u0131n\u0131z ka\u00e7 ki\u015fiden olu\u015fuyor? G\u00f6rev da\u011f\u0131l\u0131m\u0131 ne \u015fekilde olu\u015fuyor?<\/span><\/strong>
\u0130K departman\u0131 olarak Hazar Denizi \u00dclkeleri ve T\u00fcrki Cumhuriyetler de \u00e7al\u0131\u015fma alan\u0131m\u0131z i\u00e7indedir. Bu ba\u011flamda, T\u00fcrkiye de 4, Kazakistan da 3 ve Azerbaycan da ise 1 \u0130nsan Kaynaklar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z bulunmaktad\u0131r. T\u00fcm bu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n e\u011fitimleri ve ortak bir \u0130K dilini konu\u015fmalar\u0131 i\u00e7in s\u00fcrekli e\u011fitim ve y\u00f6nlendirme yap\u0131lmaktad\u0131r. G\u00f6rev da\u011f\u0131l\u0131m\u0131na bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131z zaman, 2 ki\u015fi generalist, di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z uzman olarak \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorlar. Yani \u00f6zl\u00fck i\u015fleri, idari i\u015fler ve personel i\u015fleri \u0130K departman\u0131m\u0131za dahil de\u011fil. Biz a\u011f\u0131rl\u0131kl\u0131 olarak se\u00e7me – yerle\u015ftirme,  e\u011fitim performans s\u00fcreci, \u00fccret y\u00f6netimi vb. konular\u0131 kapsayan \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz.  <\/span><\/div>\n

Bureau Veritas \u0130K, 2007’de neleri hedefliyor? Bu konuda att\u0131\u011f\u0131 ad\u0131mlar neler?<\/span><\/strong>
Bureau Veritas, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 olarak alan\u0131n\u0131n en iyilerini b\u00fcnyemize kat\u0131p, etkin bir entegrasyon program\u0131yla Bureau Veritas k\u00fclt\u00fcr\u00fcne en k\u0131sa s\u00fcrede uyum g\u00f6stermelerini sa\u011flay\u0131p, i\u015fe ba\u011fl\u0131 k\u0131lmay\u0131 hedefliyoruz. Bunun d\u0131\u015f\u0131nda 2007 y\u0131l\u0131nda personel say\u0131m\u0131zda % 20’lik bir b\u00fcy\u00fcme ile birlikte \u0130nsan Kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerini de yeniden yap\u0131land\u0131rmay\u0131 hedefliyoruz. Bu kapsamda Bureau Veritas Grubu olarak 10 Global \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Projesi’ni hayata ge\u00e7irme \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 devam ediyor. Grup genelinde belirlenen \u0130K profesyonellerinin kat\u0131l\u0131m\u0131yla s\u00fcrd\u00fcr\u00fclen bu projelerin Eyl\u00fcl 2007’de ba\u015flamas\u0131 hedefleniyor. <\/span><\/div>\n
 <\/div>\n

<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bureau Veritas, uygunluk denetimi, e\u011fitim belgelendirme ve teknik dan\u0131\u015fmanl\u0131k alanlar\u0131nda 150’den fazla \u00fclkede hizmet veren bir d\u00fcnya \u015firketi. \u015eirketin sundu\u011fu hizmetlerdeki ilkesi olan etik, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 y\u00f6netiminde t\u00fcm s\u00fcre\u00e7lerde kendini g\u00f6steriyor.  1828 y\u0131l\u0131nda ilk olarak “Bureau De Renseignements Pour Les Assurances Maritimes” ad\u0131yla o zamanlar Bel\u00e7ika Krall\u0131\u011f\u0131na ba\u011fl\u0131 olan Antwerp liman kentinde deniz sigortac\u0131lar\u0131na hizmet […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[46,2211],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1756","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-is-hayati","7":"category-kariyer-gelisimi"},"yoast_head":"\nBureau Veritas T\u00fcrkiye ve Hazar Denizi \u00dclkeleri \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Etik M\u00fcd\u00fcr\u00fc 'Burcu \u00d6zcaner' | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bureau Veritas, uygunluk denetimi, e\u011fitim belgelendirme ve teknik dan\u0131\u015fmanl\u0131k alanlar\u0131nda 150’den fazla \u00fclkede hizmet veren bir d\u00fcnya \u015firketi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bureau Veritas T\u00fcrkiye ve Hazar Denizi \u00dclkeleri \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Etik M\u00fcd\u00fcr\u00fc 'Burcu \u00d6zcaner'\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bureau Veritas, uygunluk denetimi, e\u011fitim belgelendirme ve teknik dan\u0131\u015fmanl\u0131k alanlar\u0131nda 150’den fazla \u00fclkede hizmet veren bir d\u00fcnya \u015firketi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-12-07T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T12:04:50+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bureau Veritas T\u00fcrkiye ve Hazar Denizi \u00dclkeleri \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Etik M\u00fcd\u00fcr\u00fc 'Burcu \u00d6zcaner' | Kariyer Rehberi","description":"Bureau Veritas, uygunluk denetimi, e\u011fitim belgelendirme ve teknik dan\u0131\u015fmanl\u0131k alanlar\u0131nda 150’den fazla \u00fclkede hizmet veren bir d\u00fcnya \u015firketi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Bureau Veritas T\u00fcrkiye ve Hazar Denizi \u00dclkeleri \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Etik M\u00fcd\u00fcr\u00fc 'Burcu \u00d6zcaner'","og_description":"Bureau Veritas, uygunluk denetimi, e\u011fitim belgelendirme ve teknik dan\u0131\u015fmanl\u0131k alanlar\u0131nda 150’den fazla \u00fclkede hizmet veren bir d\u00fcnya \u015firketi.","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-12-07T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T12:04:50+00:00","author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"9 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"Bureau Veritas T\u00fcrkiye ve Hazar Denizi \u00dclkeleri \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Etik M\u00fcd\u00fcr\u00fc ‘Burcu \u00d6zcaner’","datePublished":"2007-12-07T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T12:04:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/"},"wordCount":1905,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"articleSection":["\u0130\u015f Hayat\u0131","Kariyer Geli\u015fimi"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/","name":"Bureau Veritas T\u00fcrkiye ve Hazar Denizi \u00dclkeleri \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Etik M\u00fcd\u00fcr\u00fc 'Burcu \u00d6zcaner' | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"datePublished":"2007-12-07T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T12:04:50+00:00","description":"Bureau Veritas, uygunluk denetimi, e\u011fitim belgelendirme ve teknik dan\u0131\u015fmanl\u0131k alanlar\u0131nda 150’den fazla \u00fclkede hizmet veren bir d\u00fcnya \u015firketi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/bureau-veritas-turkiye-ve-hazar-denizi-ulkeleri-insan-kaynaklari-ve-etik-muduru-burcu-ozcaner\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bureau Veritas T\u00fcrkiye ve Hazar Denizi \u00dclkeleri \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Etik M\u00fcd\u00fcr\u00fc ‘Burcu \u00d6zcaner’"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1756"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19082,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1756\/revisions\/19082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}