{"id":17709,"date":"2024-10-10T09:23:05","date_gmt":"2024-10-10T06:23:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?p=17709"},"modified":"2024-10-15T15:24:51","modified_gmt":"2024-10-15T12:24:51","slug":"mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/","title":{"rendered":"M\u00fclakatta bir \u015firketin iyi bir k\u00fclt\u00fcre sahip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l anlars\u0131n?"},"content":{"rendered":"

\u0130yi bir k\u00fclt\u00fcre sahip olmayan i\u015f yeri, genel olarak yorucu ve \u00e7o\u011fu zaman da moral bozucudur. Bu nedenle daha i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi a\u015famas\u0131ndayken, \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn beklentilerine uygun oldu\u011funu anlaman \u00f6nemli. Peki, bir \u015firkete dahil olmadan \u00f6nce k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn beklentilerimize uygun olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l anlayabiliriz?<\/strong><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 artt\u0131ran ve \u015firketteki turnover<\/a> oran\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcren en \u00f6nemli etmenlerden biri de \u015firketin sahip oldu\u011fu k\u00fclt\u00fcr ve bu do\u011frultuda hayata ge\u00e7irdi\u011fi uygulamalar… Bu noktada \u00e7al\u0131\u015fanlar, ne kadar beklentilerine uygun bir k\u00fclt\u00fcrle kar\u015f\u0131la\u015f\u0131rsa ba\u011fl\u0131l\u0131k oran\u0131 da ayn\u0131 oranda g\u00fc\u00e7leniyor. Olduk\u00e7a ses getiren b\u00fcy\u00fck istifa<\/a><\/strong> dalgas\u0131n\u0131 hat\u0131rlayal\u0131m… Bu dalgan\u0131n da ya\u015fanmas\u0131n\u0131n nedenlerinden biri olarak beklentilerle uyu\u015fmayan k\u00fclt\u00fcrel yap\u0131 g\u00f6sterilebilir.<\/p>\n

K\u00fclt\u00fcr, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n o \u015firkette kalmaya devam etmek istemesinin en \u00f6nemli nedenlerinden biri. Global d\u00fczeyde yap\u0131lan bir ankette<\/a>, i\u015f arayanlar\u0131n %77’si k\u00fclt\u00fcr\u00fcn, \u00fccret ve sosyal haklardan daha \u00f6nemli oldu\u011funu s\u00f6yl\u00fcyor.<\/p>\n

Evet k\u00fclt\u00fcr, de\u011ferlendirilmesi gereken \u00f6nemli bir kavram; ancak sorun \u015fu ki toksik bir k\u00fclt\u00fcr\u00fc i\u00e7ine girmeden \u00f6nce fark etmek ger\u00e7ekten zor. Bunu anlamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken bazen y\u0131llar ge\u00e7ebilir, istenmeyen kariyer hatalar\u0131 yap\u0131labilir. Bu hatalar\u0131 olabildi\u011fince en aza indirmek i\u00e7in \u015fu noktalara dikkat edebilirsin.<\/p>\n

Uygulamadaki kararlar<\/strong><\/h2>\n

\u00d6rne\u011fin; \u00e7al\u0131\u015fma yeri veya s\u00fcrelerinde \u00e7al\u0131\u015fanlara esneklik sunuldu\u011fu ifade edildi\u011finde bunun hangi roller i\u00e7in uyguland\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve halihaz\u0131rda oturmu\u015f uygulamalar\u0131n neler oldu\u011funu sorabilirsin. B\u00f6ylece esnek \u00e7al\u0131\u015fma senin i\u00e7in \u00f6nemli bir kriterse, sana s\u00f6ylenen \u00f6rnekler karar vermeni kolayla\u015ft\u0131racakt\u0131r. E\u011fer imkan\u0131n varsa bir di\u011fer y\u00f6ntem; potansiyel meslekta\u015flar\u0131na, i\u015fleriyle ya\u015famlar\u0131 aras\u0131nda denge kurma konusunda ne kadar \u00f6zg\u00fcr olduklar\u0131n\u0131 sorabilirsin. Ger\u00e7ekten esnek bir i\u015f yerinde \u00e7al\u0131\u015fanlar ister evden ister ofisten \u00e7al\u0131\u015fs\u0131nlar, geli\u015fmek i\u00e7in ihtiya\u00e7 duyduklar\u0131 teknik kaynaklara, f\u0131rsatlara ve mentorlu\u011fa eri\u015fmede sorun ya\u015famamal\u0131d\u0131r. Bu nedenle farkl\u0131 rollerdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kariyerlerini ilerletmeleri i\u00e7in yeterli f\u0131rsatlar\u0131 olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 sorabilirsin.<\/p>\n

Sorunlara yakla\u015f\u0131m<\/strong><\/h2>\n

Sadece i\u015f hayat\u0131nda de\u011fil g\u00fcnl\u00fck hayat\u0131m\u0131zda da sorunlara yakla\u015f\u0131m tarz\u0131m\u0131z, belli bir k\u00fclt\u00fcr\u00fcn yans\u0131mas\u0131 oluyor. \u00d6rne\u011fin; \u00e7at\u0131\u015fma yaratma korkusuyla risklerden veya sorunlardan asla bahsetmemek mi yoksa bunlar\u0131 uygun zamanda uygun dille \u00e7\u00f6zerek ilerlemek mi? \u0130kincisi do\u011fru tercih gibi g\u00f6r\u00fcnse de tercihini ilkinden yana kullanarak hi\u00e7bir \u015fey yokmu\u015f gibi davrananlar da olabiliyor. Buradaki \u00f6znenin yerine bir \u015firketi koydu\u011fumuzda o zaman etki alan\u0131 daha da geni\u015fliyor. Anla\u015fmazl\u0131klar genel olarak rahats\u0131z edici olsa da ayn\u0131 zaman da \u00f6\u011fretici de olabilir. Bu nedenle olumsuz durumlar\u0131 vaktinde ele alman\u0131n \u00f6nemini bilen ve bunu k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn bir par\u00e7as\u0131 haline getirmi\u015f \u015firketler, \u00f6ne ge\u00e7iyor.<\/p>\n

Potansiyel i\u015fverenin \u00f6rnekteki ilk yakla\u015f\u0131ma odaklan\u0131yorsa, bunu k\u0131saca sorgulayabilirsin. \u00d6rne\u011fin; ayn\u0131 fikirde olmad\u0131\u011f\u0131n bir konuyu payla\u015ft\u0131\u011f\u0131nda nas\u0131l bir tepkiyle kar\u015f\u0131la\u015facaks\u0131n?Unutmamal\u0131 ki g\u00fc\u00e7l\u00fc liderler farkl\u0131 fikirleri duyman\u0131n, geli\u015fim ad\u0131na \u00f6nemli oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcr ve \u015firket genelinde de insanlar\u0131n kolayca kendini ifade edebilmesi i\u00e7in imkan tan\u0131r.<\/p>\n

\u00c7e\u015fitlilik<\/strong><\/h2>\n

\u00c7e\u015fitlilik, \u0130K alan\u0131nda son d\u00f6nemin en \u00f6nemli g\u00fcndem maddelerinden biri. Herkes \u015firket genelinde \u00e7e\u015fitli \u00e7al\u0131\u015fan profilleri olmas\u0131 gerekti\u011fi konusunda hemfikir. Ancak burada sorgulanmas\u0131 gereken \u00e7e\u015fitlili\u011fi uygulamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, bunu bir kesimle s\u0131n\u0131rlamak ve \u015firket genelinde uygulamamak. Sen de m\u00fclakat a\u015famas\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan profiliyle ilgili edinece\u011fin izlenimde, \u00e7e\u015fitlili\u011fin her pozisyon seviyesinde uygulan\u0131p uygulanmad\u0131\u011f\u0131na bakabilirsin. Her ne kadar ara\u015ft\u0131rmalar<\/a>, cinsiyet ve etnik \u00e7e\u015fitlili\u011fe sahip \u015firketlerin, olmayanlardan daha iyi performans g\u00f6sterdi\u011fini a\u00e7\u0131k\u00e7a ortaya koysa da h\u00e2l\u00e2 farkl\u0131 uygulamalar g\u00f6r\u00fclebiliyor.<\/p>\n

Kapsay\u0131c\u0131 ekipler, yaln\u0131zca farkl\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 dengelemekle kalmaz, ayn\u0131 zamanda bunlar\u0131 uygulamaya da koyar. Sadece geleneksel bask\u0131n sesler de\u011fil, t\u00fcm sesler karar alma s\u00fcrecinde etkili olmal\u0131d\u0131r.\u00a0Bu nedenle \u00f6zellikle liderlik pozisyonlar\u0131nda kad\u0131nlar\u0131n ve farkl\u0131 \u0131rklardan insanlar\u0131n olup olmad\u0131\u011f\u0131na bakabilirsin.<\/p>\n

Y\u00f6neticiler<\/strong><\/h2>\n

\u0130yi olmayan bir y\u00f6netici \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in k\u00f6t\u00fc bir deneyime neden olur. D\u00f6nem d\u00f6nem yap\u0131lan baz\u0131 ara\u015ft\u0131rmalar da g\u00f6steriyor ki istifa eden \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bir k\u0131sm\u0131 y\u00f6netici kaynakl\u0131 nedenlerle bu karar\u0131 al\u0131yor. Bu nedenle bir ekibe kat\u0131lmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcnde potansiyel y\u00f6neticini ara\u015ft\u0131rman, m\u00fcmk\u00fcnse onunla g\u00f6r\u00fc\u015fmen olduk\u00e7a \u00f6nemli. G\u00f6r\u00fc\u015fme \u015fans\u0131 buldu\u011funda uygun bir dille y\u00f6netim tarz\u0131n\u0131 ve kendisine do\u011frudan ba\u011fl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlardan en \u00f6nemli beklentini sorabilirsin. Bunun d\u0131\u015f\u0131nda y\u00f6netti\u011fi ekibin \u015firket genelindeki ba\u015far\u0131 durumunu anlamaya \u00e7al\u0131\u015fmak da \u00f6nemli bir di\u011fer etmen.<\/p>\n

Ekiple ileti\u015fim<\/strong><\/h2>\n

Online y\u00fcr\u00fct\u00fclen bir g\u00f6r\u00fc\u015fme de\u011filse i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde ofise gitti\u011finde insanlar\u0131n etkile\u015fim \u015fekline dikkat edebilirsin. Birbirleriyle ileti\u015fimleri nas\u0131l? Arkada\u015f gibi g\u00f6r\u00fcn\u00fcyorlar m\u0131? Bu a\u00e7\u0131lardan g\u00f6zlem yapmanda fayda var. Ayr\u0131ca g\u00f6r\u00fc\u015fmede, \u015firketin ekip ili\u015fkilerinin g\u00fc\u00e7lenmesi konusuna zaman ay\u0131r\u0131p ay\u0131rmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 da sorabilirsin.<\/p>\n

\u0130\u015f aray\u0131\u015f\u0131n sonucunda elbette her y\u00f6n\u00fcyle beklentine uygun bir tercih yapman gerekiyor. Bu y\u00fczden maa\u015f ve sosyal haklar\u0131n \u00f6tesine de bakmak gerekiyor. K\u00fclt\u00fcr\u00fc anlamak i\u00e7inse daha derinlere inmek…<\/p>\n

Kaynak: Forbes<\/a><\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0130yi bir k\u00fclt\u00fcre sahip olmayan i\u015f yeri, genel olarak yorucu ve \u00e7o\u011fu zaman da moral bozucudur. Bu nedenle daha i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi a\u015famas\u0131ndayken, \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn beklentilerine uygun oldu\u011funu anlaman \u00f6nemli. Peki, bir \u015firkete dahil olmadan \u00f6nce k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn beklentilerimize uygun olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l anlayabiliriz? \u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 artt\u0131ran ve \u015firketteki turnover oran\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcren en \u00f6nemli etmenlerden biri de […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":17714,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[38,42],"tags":[1207,2191],"class_list":{"0":"post-17709","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-is-arama","8":"category-mulakat","9":"tag-ozden-yilmaz","10":"tag-sirket-kulturu"},"yoast_head":"\nBir \u015firketin iyi bir k\u00fclt\u00fcre sahip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l anlars\u0131n?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bir \u015firkete dahil olmadan \u00f6nce k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn beklentilerimize uygun olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l anlayabiliriz? Sorunun cevab\u0131 bu yaz\u0131m\u0131zda!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"M\u00fclakatta bir \u015firketin iyi bir k\u00fclt\u00fcre sahip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l anlars\u0131n?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u0130yi bir k\u00fclt\u00fcre sahip olmayan i\u015f yeri, genel olarak yorucu ve \u00e7o\u011fu zaman da moral bozucudur. Bu nedenle daha i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi a\u015famas\u0131ndayken, \u015firketin\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-10T06:23:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-15T12:24:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sirket_kulturu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00d6zden Y\u0131lmaz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u00d6zden Y\u0131lmaz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bir \u015firketin iyi bir k\u00fclt\u00fcre sahip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l anlars\u0131n?","description":"Bir \u015firkete dahil olmadan \u00f6nce k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn beklentilerimize uygun olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l anlayabiliriz? Sorunun cevab\u0131 bu yaz\u0131m\u0131zda!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"M\u00fclakatta bir \u015firketin iyi bir k\u00fclt\u00fcre sahip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l anlars\u0131n?","og_description":"\u0130yi bir k\u00fclt\u00fcre sahip olmayan i\u015f yeri, genel olarak yorucu ve \u00e7o\u011fu zaman da moral bozucudur. Bu nedenle daha i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi a\u015famas\u0131ndayken, \u015firketin","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2024-10-10T06:23:05+00:00","article_modified_time":"2024-10-15T12:24:51+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sirket_kulturu.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/"},"author":{"name":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/71c4f71ffd069a4c47a69e85a0e09215"},"headline":"M\u00fclakatta bir \u015firketin iyi bir k\u00fclt\u00fcre sahip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l anlars\u0131n?","datePublished":"2024-10-10T06:23:05+00:00","dateModified":"2024-10-15T12:24:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/"},"wordCount":991,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sirket_kulturu.jpg","keywords":["\u00d6zden Y\u0131lmaz","\u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc"],"articleSection":["\u0130\u015f Arama","M\u00fclakat"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/","name":"Bir \u015firketin iyi bir k\u00fclt\u00fcre sahip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l anlars\u0131n?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sirket_kulturu.jpg","datePublished":"2024-10-10T06:23:05+00:00","dateModified":"2024-10-15T12:24:51+00:00","description":"Bir \u015firkete dahil olmadan \u00f6nce k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn beklentilerimize uygun olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l anlayabiliriz? Sorunun cevab\u0131 bu yaz\u0131m\u0131zda!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sirket_kulturu.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sirket_kulturu.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/mulakatta-bir-sirketin-iyi-bir-kulture-sahip-olup-olmadigini-nasil-anlarsin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"M\u00fclakatta bir \u015firketin iyi bir k\u00fclt\u00fcre sahip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l anlars\u0131n?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/71c4f71ffd069a4c47a69e85a0e09215","name":"\u00d6zden Y\u0131lmaz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/776750a3e7166486a1e43527c51a8f7088279a624700d0e81666f27a714cbbc2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/776750a3e7166486a1e43527c51a8f7088279a624700d0e81666f27a714cbbc2?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u00d6zden Y\u0131lmaz"},"description":"Kocaeli \u00dcniversitesi \u0130leti\u015fim Fak\u00fcltesi mezunu olan \u00d6zden, Bilgi \u00dcniversitesi\u2019nde \u0130nteraktif Pazarlama alan\u0131nda y\u00fcksek lisans yapm\u0131\u015ft\u0131r. Lisans \u00f6\u011freniminin ilk y\u0131llar\u0131nda TRT Haber\u2019de asistan muhabirlik yaparak meslek hayat\u0131na ba\u015flam\u0131\u015ft\u0131r. Mezun olduktan sonra farkl\u0131 d\u00f6nemlerde TV8 Haber ve Cem TV\u2019de; yap\u0131mc\u0131, y\u00f6netmen ve edit\u00f6r olarak g\u00f6rev alm\u0131\u015ft\u0131r. Dijital d\u00fcnyadaki geli\u015fmelerle birlikte editoryal deneyimini online platformlara ta\u015f\u0131m\u0131\u015f, Markafoni\u2019de ve Mudo\u2019da i\u00e7erik edit\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fc yapm\u0131\u015ft\u0131r. Kurumsal markalar i\u00e7in freelance SEO edit\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fc de yapan \u00d6zden, 2018 y\u0131l\u0131 itibar\u0131yla kariyerine, Kariyer.net i\u00e7erik edit\u00f6r\u00fc olarak devam etmekte ve online\/offline i\u00e7erik \u00fcretmektedir.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/ozdenyilmaz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17709"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17709\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21317,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17709\/revisions\/21317"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}