{"id":17851,"date":"2025-07-07T09:30:32","date_gmt":"2025-07-07T06:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?p=17851"},"modified":"2025-07-07T11:44:50","modified_gmt":"2025-07-07T08:44:50","slug":"yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/","title":{"rendered":"Yeni kat\u0131laca\u011f\u0131n \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc anlaman\u0131 sa\u011flayacak 6 temel boyut"},"content":{"rendered":"

Belki de aylar s\u00fcren i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinin sonunda teklifi kabul ettin ve yeni \u015firketinde g\u00f6revine ba\u015flayacaks\u0131n. Peki, \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn sana ne kadar uygun oldu\u011funu nas\u0131l anlars\u0131n?<\/strong><\/p>\n

\u0130\u015f de\u011fi\u015fikli\u011fi yapt\u0131ktan sonra yeni rol\u00fcnde\/\u015firketinde ba\u015far\u0131l\u0131 olman, etki b\u0131rakman, \u00f6\u011frenerek ve geli\u015ferek ilerlemen i\u00e7in \u00f6nemli bir ge\u00e7i\u015f d\u00f6nemi seni bekliyor demektir.<\/p>\n

Tabii i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde kat\u0131laca\u011f\u0131n \u015firket ile ilgili ara\u015ft\u0131rma yapt\u0131n, a\u00e7\u0131k kaynaklar\u0131 inceledin, atanaca\u011f\u0131n g\u00f6rev ile ilgili i\u00e7eriden bilgiler ald\u0131n… Yeni m\u00fcd\u00fcr\u00fcn ile ileti\u015fimini olabildi\u011fince netle\u015ftirmeye gayret ettin, buraya kadar harika… Ancak biliyorsun ki \u015firketin bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 olarak ofise ad\u0131m atmadan tam olarak anlaman\u0131n zor oldu\u011fu bir \u00f6zellik var, o \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fc… Bununla ilgili baz\u0131 izlenimler edinmi\u015f olabilirsin, bu yaz\u0131da 6 boyutta bir \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc nas\u0131l anlayabilirsin, kendini bu 6 boyutta nas\u0131l konumlayabilirsin, bu konuda yard\u0131mc\u0131 olmaya \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131m.<\/p>\n

Etki<\/strong><\/h2>\n

\u00c7\u00f6zmen gereken \u00f6nemli bir bilmece… \u0130nsanlar fikirlerine, proje \u00f6nerilerine, kritik itirazlar\u0131na deste\u011fi nas\u0131l al\u0131yorlar? \u00dcst d\u00fczey y\u00f6neticilerin deste\u011fini almak m\u0131 \u00f6nemli yoksa yataylardan ve ekipten destek almak iyi bir fikir gibi mi g\u00f6r\u00fcn\u00fcyor? Orta kademe y\u00f6neticiler bir projeyi, bir fikri, bir iste\u011fi sunma becerisine ve al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131na sahipler mi? Sen de benzer durumda olsan g\u00fc\u00e7l\u00fc yanlar\u0131n\u0131 en fazla g\u00f6sterecek bi\u00e7imde nas\u0131l bir yol izlemen uygun olurdu?<\/p>\n

\u00c7o\u011funlukla \u00fcst y\u00f6netimin deste\u011fi ile ilerleme oluyorsa, bunu iyi kavray\u0131p ilerlemen uygun olur. Yataylar\u0131n\u0131 ve ekibini yok saymadan, onlar\u0131n da i\u015f birli\u011fini alarak do\u011fru \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticilere ula\u015fman\u0131n planlar\u0131n\u0131 yapabilirsin. E\u011fer durum tersine ise daha \u00f6zg\u00fcr hissetmen olas\u0131d\u0131r. Bu durumda daha fazla sorumluluk ve hesap verebilirli\u011fin oldu\u011fu bir yerde olabilirsin. Bu da kendini g\u00f6stermen, fikirlerini hayata ge\u00e7irmen ve sorumluluk alman i\u00e7in sana baz\u0131 imkanlar sunabilir.<\/p>\n

Toplant\u0131lar<\/strong><\/h2>\n

Girece\u011fin ilk toplant\u0131larda \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcne ait alt\u0131n de\u011ferinde g\u00f6zlemler yapabilirsin. \u00d6rne\u011fin; toplant\u0131larda “tart\u0131\u015fma” yo\u011funlu\u011fu ne kadar? Bir karar al\u0131naca\u011f\u0131 zaman toplant\u0131da farkl\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015fler seslendiriliyor ve tart\u0131\u015f\u0131l\u0131yor mu? Dinleme ve tart\u0131\u015fma adab\u0131 ne durumda? Di\u011fer u\u00e7ta, toplant\u0131lar perde arkas\u0131nda al\u0131nm\u0131\u015f kararlar\u0131n seslendirildi\u011fi, farkl\u0131 seslerin duyulmad\u0131\u011f\u0131 platformlar m\u0131 acaba? Bu sorunun cevab\u0131na g\u00f6re seni ilgilendiren konularda nas\u0131l hareket edece\u011fini de planlayabilirsin.<\/p>\n

E\u011fer a\u00e7\u0131k tart\u0131\u015fma ve uzla\u015fma k\u00fclt\u00fcr\u00fc a\u011f\u0131rl\u0131kta ise toplant\u0131lara haz\u0131rlanmak, do\u011fru ve derinle\u015ftirici sorular sormak, kendi bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131n\u0131 verilerle ve etkili \u015fekilde sunmak de\u011fer ta\u015f\u0131yacakt\u0131r. Aksi durumda, toplant\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda etki ve ikna g\u00fcc\u00fcn \u00fczerine \u00e7al\u0131\u015fman gerekecek.<\/p>\n

\u0130\u015f bitirme<\/strong><\/h2>\n

\u015eirkette i\u015fler nas\u0131l hallediliyor? Acaba s\u00fcre\u00e7leri bilen ve uygulayan ekip liderleri mi var, yoksa bir i\u015fin y\u00fcr\u00fcmesi i\u00e7in do\u011fru ki\u015fileri tan\u0131mak, bilmek mi gerekiyor? S\u00fcre\u00e7ler ne kadar \u00f6nemli, karar al\u0131n\u0131rken ve i\u015fler y\u00fcr\u00fcrken o i\u015fin ba\u015f\u0131ndaki ki\u015fiye mi ba\u011f\u0131ml\u0131y\u0131z? \u0130\u015f sahibinin a\u011fz\u0131ndan \u00e7\u0131kan kanun mu yoksa i\u015fler insandan ba\u011f\u0131ms\u0131z s\u00fcre\u00e7lere mi payla\u015ft\u0131r\u0131lm\u0131\u015f durumda?<\/p>\n

Bunu bilmen \u00e7ok i\u015fine yarayacak, zira bu \u015firketin kurumsalla\u015fma yolculu\u011funda nerede oldu\u011funu g\u00f6steriyor ve senin katk\u0131nla ilgili de sana ilham verebilir.<\/p>\n

\u00c7at\u0131\u015fmalar<\/strong><\/h2>\n

\u0130nsanlar kendilerine olumsuz bir etki olaca\u011f\u0131ndan korkmadan ve endi\u015felenmeden fikirlerini s\u00f6yleyebiliyorlar m\u0131? Ekip liderleri \u00e7at\u0131\u015fmadan ka\u00e7\u0131n\u0131yorlar m\u0131? Yoksa \u00e7at\u0131\u015fmalar en alt seviyede \u00e7al\u0131\u015fanlara do\u011fru yans\u0131t\u0131l\u0131yor mu?<\/p>\n

Sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir \u00e7at\u0131\u015fma ortam\u0131 var m\u0131, yani taraflar unvandan ve pozisyonlar\u0131ndan ba\u011f\u0131ms\u0131z olarak ihtiya\u00e7lar \u00fczerine konu\u015farak uzla\u015fmac\u0131 bir yakla\u015f\u0131m g\u00f6sterebiliyorlar m\u0131? Bu sorular\u0131n cevaplar\u0131, senin kendi davran\u0131\u015f stratejinin \u00f6tesinde kurumsal k\u00fclt\u00fcr ile ilgili b\u00fcy\u00fck ipu\u00e7lar\u0131 bar\u0131nd\u0131r\u0131yor.<\/p>\n

Takdir<\/strong><\/h2>\n

\u015eirkette kimler ne \u015fekilde takdir al\u0131yorlar? Takdir yayg\u0131n m\u0131? \u0130\u015fi yapan, spot \u0131\u015f\u0131klar\u0131n\u0131n alt\u0131nda olan ve olmay\u0131 sevenler mi takdir al\u0131yorlar? G\u00f6r\u00fcnen s\u00fcr\u00fckleyen liderler mi takdire \u015fayan g\u00f6r\u00fcl\u00fcyorlar ya da \u00e7ok \u00f6nde g\u00f6r\u00fcnmese de ekibini belli bir disiplin i\u00e7inde sonuca g\u00f6t\u00fcren, i\u015f birli\u011fini te\u015fvik eden ve tak\u0131m oyunu oynayan \u00e7al\u0131\u015fanlar m\u0131 takdir g\u00f6r\u00fcyor?<\/p>\n

Bu hem senin takdir yakla\u015f\u0131m\u0131na \u0131\u015f\u0131k tutacak hem de yeni \u015firketinin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc anlamana yard\u0131mc\u0131 olacak.<\/p>\n

Amaca ula\u015fmak i\u00e7in her yol m\u00fcbah m\u0131?<\/strong><\/h2>\n

Bir i\u015fi ba\u015farmakla ilgili \u00e7izilmi\u015f net s\u0131n\u0131rlar var m\u0131? \u015eirketin de\u011ferleri belirlenmi\u015f, herkese duyurulmu\u015f ve davran\u0131\u015flara yans\u0131mas\u0131 isteniyor mu? “Bu \u015firkette bu de\u011ferler etraf\u0131nda en iyiyi yapar\u0131z” gibi bir motto var m\u0131? Yoksa “nas\u0131l” ba\u015far\u0131ld\u0131\u011f\u0131 de\u011fil, “neyin” ba\u015far\u0131ld\u0131\u011f\u0131 m\u0131 \u00f6nemli ve \u00f6ne \u00e7\u0131kar\u0131l\u0131yor?<\/p>\n

Bu 6 boyut bir arada sana yeni kat\u0131lmakta oldu\u011fun \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fc ile ilgili \u00f6nemli ipu\u00e7lar\u0131 verecek. Bunlar\u0131 g\u00f6rd\u00fck\u00e7e hem kendi davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 planlayacak hem de hangi de\u011fi\u015fim isteklerinle ilgili nas\u0131l hareket etmen gerekti\u011fini sana g\u00f6sterecek.<\/p>\n

Kolay gelsin!<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Belki de aylar s\u00fcren i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinin sonunda teklifi kabul ettin ve yeni \u015firketinde g\u00f6revine ba\u015flayacaks\u0131n. Peki, \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn sana ne kadar uygun oldu\u011funu nas\u0131l anlars\u0131n? \u0130\u015f de\u011fi\u015fikli\u011fi yapt\u0131ktan sonra yeni rol\u00fcnde\/\u015firketinde ba\u015far\u0131l\u0131 olman, etki b\u0131rakman, \u00f6\u011frenerek ve geli\u015ferek ilerlemen i\u00e7in \u00f6nemli bir ge\u00e7i\u015f d\u00f6nemi seni bekliyor demektir. Tabii i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde kat\u0131laca\u011f\u0131n \u015firket ile […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":17854,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[46],"tags":[1580,859,2225],"class_list":{"0":"post-17851","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-is-hayati","8":"tag-bertay-fisekci","9":"tag-is-arama","10":"tag-tum-kitle"},"yoast_head":"\nYeni kat\u0131laca\u011f\u0131n \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc anlaman i\u00e7in 6 temel boyut<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinin sonunda teklifi kabul ettin ve yeni \u015firketinde g\u00f6revine ba\u015flayacaks\u0131n. Peki, k\u00fclt\u00fcr\u00fcn sana uygun oldu\u011funu nas\u0131l anlars\u0131n?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yeni kat\u0131laca\u011f\u0131n \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc anlaman\u0131 sa\u011flayacak 6 temel boyut\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Belki de aylar s\u00fcren i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinin sonunda teklifi kabul ettin ve yeni \u015firketinde g\u00f6revine ba\u015flayacaks\u0131n. Peki, \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn sana ne kadar\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-07T06:30:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-07T08:44:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sirket_kulturu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"615\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Yeni kat\u0131laca\u011f\u0131n \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc anlaman i\u00e7in 6 temel boyut","description":"\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinin sonunda teklifi kabul ettin ve yeni \u015firketinde g\u00f6revine ba\u015flayacaks\u0131n. Peki, k\u00fclt\u00fcr\u00fcn sana uygun oldu\u011funu nas\u0131l anlars\u0131n?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Yeni kat\u0131laca\u011f\u0131n \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc anlaman\u0131 sa\u011flayacak 6 temel boyut","og_description":"Belki de aylar s\u00fcren i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinin sonunda teklifi kabul ettin ve yeni \u015firketinde g\u00f6revine ba\u015flayacaks\u0131n. Peki, \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn sana ne kadar","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2025-07-07T06:30:32+00:00","article_modified_time":"2025-07-07T08:44:50+00:00","og_image":[{"width":900,"height":615,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sirket_kulturu.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/0bbab5628be4b64729a9bb1f38c56151"},"headline":"Yeni kat\u0131laca\u011f\u0131n \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc anlaman\u0131 sa\u011flayacak 6 temel boyut","datePublished":"2025-07-07T06:30:32+00:00","dateModified":"2025-07-07T08:44:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/"},"wordCount":948,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sirket_kulturu.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i","i\u015f arama","T\u00fcm kitle"],"articleSection":["\u0130\u015f Hayat\u0131"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/","name":"Yeni kat\u0131laca\u011f\u0131n \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc anlaman i\u00e7in 6 temel boyut","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sirket_kulturu.jpg","datePublished":"2025-07-07T06:30:32+00:00","dateModified":"2025-07-07T08:44:50+00:00","description":"\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinin sonunda teklifi kabul ettin ve yeni \u015firketinde g\u00f6revine ba\u015flayacaks\u0131n. Peki, k\u00fclt\u00fcr\u00fcn sana uygun oldu\u011funu nas\u0131l anlars\u0131n?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sirket_kulturu.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sirket_kulturu.jpg","width":900,"height":615},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/yeni-katilacagin-sirketin-kulturunu-anlamani-saglayacak-6-temel-boyut\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Yeni kat\u0131laca\u011f\u0131n \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc anlaman\u0131 sa\u011flayacak 6 temel boyut"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/0bbab5628be4b64729a9bb1f38c56151","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve Kariyer.net bloglar\u0131nda yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/bertay-fisekci\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17851"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22389,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17851\/revisions\/22389"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}