{"id":1830,"date":"2007-12-03T02:00:00","date_gmt":"2007-12-03T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/"},"modified":"2024-08-08T21:10:16","modified_gmt":"2024-08-08T18:10:16","slug":"adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/","title":{"rendered":"Adaylarda talep, disiplin ve devaml\u0131l\u0131k aran\u0131yor"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\"\"Sekt\u00f6rdeki en b\u00fcy\u00fck ve prestijli projelere imza att\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00f6yleyen Sistem Yap\u0131 \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve \u0130dari \u0130\u015fler M\u00fcd\u00fcr\u00fc M. Akif Duman, haks\u0131z rekabetten \u015fikayet\u00e7i.<\/span><\/o:p><\/span><\/p>\n

Sizce \u015fu an \u015firketinizin bulundu\u011fu sekt\u00f6r ne durumda? <\/span><\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

Sekt\u00f6rde bir yat\u0131r\u0131m daralmas\u0131 var. T\u00fcrkiye’nin son 2 y\u0131lda ya\u015fam\u0131\u015f oldu\u011fu b\u00fcy\u00fcme, in\u015faat sekt\u00f6r\u00fcne \u00f6zellikle bizim uzmanl\u0131k alan\u0131m\u0131za yans\u0131mad\u0131. Ayr\u0131ca 2005 b\u00fct\u00e7esinde, 2004 y\u0131l\u0131nda oldu\u011fu gibi bu tip yat\u0131r\u0131m projelerine ayr\u0131lan \u00f6denek k\u0131s\u0131tl\u0131d\u0131r. Yat\u0131r\u0131mlar adeta durma noktas\u0131na geldi. \u00dcst yap\u0131 konut projelerinde ya\u015fanan baz\u0131 geli\u015fmeler sekt\u00f6r\u00fcn b\u00fcy\u00fcme oran\u0131n\u0131 yans\u0131tm\u0131yor.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u015eirketinizin sekt\u00f6r i\u00e7indeki konumu nedir?<\/span><\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

\u015eirketimiz sekt\u00f6r\u00fcn \u00f6nc\u00fcs\u00fc konumunda olup hem d\u00fcnyadaki teknolojik geli\u015fmeleri yak\u0131ndan takip etmekte hem kendi teknolojisini geli\u015ftirmektedir. Sekt\u00f6r\u00fcnde T\u00fcrkiye’deki en \u00e7ok projeyi Sistem Yap\u0131 yapm\u0131\u015ft\u0131r. Bu say\u0131 200’e yak\u0131nd\u0131r. Ayn\u0131 zamanda Sistem Yap\u0131, sekt\u00f6r\u00fcndeki b\u00fcy\u00fck projelerin, prestijli projelerin de en fazlas\u0131na imza atan \u015firkettir. Ayn\u0131 ba\u015far\u0131y\u0131 yurt d\u0131\u015f\u0131nda da g\u00f6stermek amac\u0131yla 2003 y\u0131l\u0131nda yurt d\u0131\u015f\u0131 projeler i\u00e7in haz\u0131rl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 ba\u015flatm\u0131\u015f, 2004 y\u0131l\u0131nda yurt d\u0131\u015f\u0131nda da ihaleler kazanm\u0131\u015ft\u0131r. Zaten vizyonumuz da budur.<\/o:p><\/span><\/p>\n


Sekt\u00f6r\u00fcn en \u00f6nemli sorunu sizce nedir?<\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

Yeterli finansman\u0131n ayr\u0131lamamas\u0131; yat\u0131r\u0131mlar\u0131n \u00e7ok yava\u015f uygulamaya konmas\u0131na neden olmakta, bu da pazardaki hareketi daraltmaktad\u0131r. Bu bilinen soruna ek olarak k\u0131s\u0131tl\u0131 say\u0131daki yat\u0131r\u0131mlar i\u00e7in bu konuda yeterli teknik bilgi ve uygulama tecr\u00fcbesine sahip olan olmayan pek \u00e7ok y\u00fcklenicinin istekli olmas\u0131 da haks\u0131z rekabet sorununu do\u011furmaktad\u0131r. Yeni \u0130hale Kanunu da bu soruna hen\u00fcz bir \u00e7\u00f6z\u00fcm getirememi\u015ftir. Bu konuda kanundaki en ufak a\u00e7\u0131klar de\u011ferlendirilerek neredeyse g\u00fcnl\u00fck \u015firketler kurulmakta ve bu \u015fekilde ihalelere kat\u0131lan firmalara rastlanmaktad\u0131r.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u0130\u015fveren idarelerin, \u015firketleri de\u011ferlendirme konusunda, kanun nedeni ile elleri ba\u011fl\u0131 kalmakta, \u00f6zel kesim ise bu t\u00fcr yat\u0131r\u0131mlar\u0131 kanuni zorunluluk nedeni ile yapt\u0131\u011f\u0131ndan, olabilecek en d\u00fc\u015f\u00fck maliyet ile i\u015fi halletme d\u00fc\u015f\u00fcncesinde oldu\u011fundan, yukar\u0131da bahsedilen haks\u0131z rekabet desteklenmi\u015f olmaktad\u0131r. Kamu ihalelerinde kanunun yaratt\u0131\u011f\u0131 olumsuzluklar\u0131n biran \u00f6nce giderilmesi gerekmektedir. \u00d6zel sekt\u00f6r i\u00e7in \u00e7\u00f6z\u00fcm, elbette \u00e7evre bilincinin \u00fclkemizde \u00f6z\u00fcmsenmesinin sa\u011flanmas\u0131d\u0131r ama bunun bir s\u00fcre\u00e7 olaca\u011f\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcl\u00fcrse hangi miktarda olursa olsun bir tak\u0131m kaynaklar harcanarak yap\u0131lm\u0131\u015f veya yap\u0131lacak yat\u0131r\u0131mlar\u0131n i\u015fe yarar yat\u0131r\u0131mlar olmalar\u0131, hem yat\u0131r\u0131m s\u00fcrecinde hem de i\u015fletme s\u00fcrecinde iyi bir denetimle sa\u011flanmal\u0131d\u0131r. Do\u011fru teknolojiler kullan\u0131larak ger\u00e7ekle\u015ftirilmi\u015f olan tesisler i\u015fletme d\u00f6neminde bir tak\u0131m \u00f6nlemler ile te\u015fvik edilmelidir. \u00d6rne\u011fin amac\u0131n\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftiren tesislerin enerji giderlerinde indirim sa\u011flanmas\u0131 gibi \u00f6nlemler, yat\u0131r\u0131mc\u0131 kurulu\u015flar\u0131 do\u011fru teknolojiyi se\u00e7me uygulama konusunda te\u015fvik edecektir. \u00d6zet olarak bir taraftan uluslararas\u0131 teknolojiye e\u015f kalitede tesisler yapmay\u0131 ama\u00e7 edinen \u015firketlerimiz ile di\u011ferleri aras\u0131nda ay\u0131r\u0131m\u0131n bir \u015fekilde fark\u0131na var\u0131lmas\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131 gerekmektedir.<\/o:p><\/span><\/p>\n


\u015eirketinizde ka\u00e7 ki\u015fi \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor?<\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

\u015eirketimizde \u00e7al\u0131\u015fan personel say\u0131s\u0131 184’t\u00fcr. Bu say\u0131n\u0131n % 20’si idari kadro elemanlar\u0131ndan, % 80’i ise teknik kadro elemanlar\u0131ndan olu\u015fmaktad\u0131r. T\u00fcrkiye’nin se\u00e7kin \u00fcniversitelerinden mezun 80 m\u00fchendis bu kadro i\u00e7erisinde yer almakta, bunlar\u0131n yar\u0131s\u0131 merkezde kalan yar\u0131s\u0131 da taahh\u00fct i\u015flerin ger\u00e7ekle\u015fti\u011fi proje gruplar\u0131nda yer almaktad\u0131r. Ayr\u0131ca proje baz\u0131nda yapm\u0131\u015f oldu\u011fumuz tesislerin bulundu\u011fu iller de b\u00f6lgesel olarak o b\u00f6lgede mavi yakal\u0131 personel istihdam edilmektedir. Projenin b\u00fcy\u00fckl\u00fc\u011f\u00fcne g\u00f6re bu say\u0131 100 ile 350 aras\u0131nda de\u011fi\u015fmektedir.<\/p>\n

\u015eirketinizin organizasyon yap\u0131s\u0131n\u0131 anlatabilir misiniz? Hangi departmanlar\u0131n\u0131z var, ne gibi g\u00f6revler y\u00fcr\u00fct\u00fcyorlar?<\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

\u015eirketimizin organizasyon yap\u0131s\u0131 hakk\u0131nda bilgi vermeden \u00f6nce \u015firketimizin T\u00fcrkiye’de sahip oldu\u011fu prestij ve uzmanl\u0131k alan\u0131nda sahip oldu\u011fu know-how hakk\u0131nda da bilgi vermek isteriz. \u015eirketimiz bir sistem grubu \u015firketi, grubun en b\u00fcy\u00fck \u015firketi, 33 y\u0131ll\u0131k mazisi olan bir in\u015faat taahh\u00fct firmas\u0131d\u0131r. Ancak taahh\u00fct firmas\u0131 olmakla beraber bir uzman m\u00fchendislik firmas\u0131d\u0131r. \u00d6zellikle ar\u0131tma prosesleri alan\u0131nda \u00e7evre teknolojisi ve montaj, end\u00fcstriyel tesisler konusunda uzmanla\u015fm\u0131\u015f bir firmad\u0131r. \u00c7evre koruma bilincinin d\u00fcnyada ve T\u00fcrkiye’de giderek \u00f6nem kazanmas\u0131yla, 1978 y\u0131l\u0131nda su ve at\u0131k su ar\u0131tma b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fc kurarak bu alanda \u00f6nc\u00fc firmalardan biri olmu\u015ftur. 1999 y\u0131l\u0131nda ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fi yeniden yap\u0131lanma ile kurumsalla\u015fma yolunda b\u00fcy\u00fck ad\u0131mlar atan ISO9001 Kalite Y\u00f6netim Sistemi’ne ge\u00e7mi\u015f, OHSAS 18001 y\u00f6netim s\u00fcreci faaliyetlerini tamamlamaya \u00e7al\u0131\u015fan Sistem Yap\u0131, \u00e7al\u0131\u015fma alan\u0131n\u0131 3 uzmanl\u0131k alan\u0131na ay\u0131rm\u0131\u015ft\u0131r. Bunlar \u0130n\u015faat ve Teknolojik Montaj, \u00c7evre Teknolojileri Grubu, \u0130\u015fletme Grubu’dur (her t\u00fcrl\u00fc ar\u0131tma tesisinin i\u015fletmecili\u011fi).<\/o:p><\/span><\/p>\n

Organizasyon yap\u0131m\u0131z da yukar\u0131da ifade etmi\u015f oldu\u011fumuz \u00fc\u00e7 \u00e7al\u0131\u015fma alan\u0131 dikkate al\u0131narak belirlenmi\u015ftir. Genel m\u00fcd\u00fcre ba\u011fl\u0131 olarak \u00fc\u00e7 ana grup ve bu gruplar\u0131n alt\u0131nda departman yap\u0131land\u0131rmas\u0131 ile organizasyon \u015femas\u0131n\u0131 olu\u015fturmu\u015ftur: \u0130\u015f Geli\u015ftirme ve Teklif Grubu, Teknik Hizmetler Grubu, Mali ve \u0130dari Destek Grubu.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u0130\u015f Geli\u015ftirme ve Pazarlama, Teklif M\u00fcd\u00fcrl\u00fckleri \u0130\u015f Geli\u015ftirme Teklif Grubu alt\u0131nda yap\u0131land\u0131r\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve \u0130dari \u0130\u015fler M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc, Ticaret M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc, Mali \u0130\u015fler M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc, Sistem Geli\u015ftirme ve Kalite Y\u00f6netim B\u00f6l\u00fcmleri Mali ve \u0130dari Destek Grubu alt\u0131nda yap\u0131land\u0131r\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. T\u00fcm merkez teknik tak\u0131mlar, t\u00fcm operasyon birimleri, i\u015fletmeler ve \u015firketin alm\u0131\u015f oldu\u011fu taahh\u00fct i\u015flerin ba\u011fl\u0131 oldu\u011fu proje gruplar\u0131, Teknik Hizmetler Grubu alt\u0131nda yap\u0131land\u0131r\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Gruplar\u0131n ba\u015flar\u0131nda ilgili genel m\u00fcd\u00fcr yard\u0131mc\u0131lar\u0131 ve onlar\u0131n alt\u0131nda da tak\u0131m liderleri hiyerar\u015fik olarak yap\u0131land\u0131r\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Ancak \u00f6nemle \u015funu ifade etmek isteriz ki dikey gibi, prizma gibi g\u00f6r\u00fcnen bu organizasyon yap\u0131s\u0131 \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn getirmi\u015f oldu\u011fu pozitiflikler sayesinde yatay bir organizasyona i\u015f eylemleri s\u0131ras\u0131nda d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcyor. Biraz da personelin a\u011f\u0131rl\u0131kl\u0131 m\u00fchendis olmas\u0131, proje bazl\u0131 olmas\u0131n\u0131n getirileri bunlar. Anla\u015f\u0131laca\u011f\u0131 gibi yeri geldi\u011finde bir departmandaki uzman m\u00fchendis genel m\u00fcd\u00fcrle, genel m\u00fcd\u00fcr yard\u0131mc\u0131s\u0131 ile beraber \u00e7al\u0131\u015fabiliyor, g\u00f6r\u00fc\u015febiliyor.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Uzun vadede \u015firket ad\u0131na planlar\u0131n\u0131z neler?<\/span><\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

Sistem Yap\u0131’n\u0131n vizyonu, \u00e7evre koruma ve yenilenebilir enerji konular\u0131nda en son teknolojileri takip edip m\u00fc\u015fteri, \u00e7al\u0131\u015fan, payda\u015f ve i\u015fbirli\u011fi yapt\u0131\u011f\u0131 di\u011fer t\u00fcm kurulu\u015flar\u0131n memnuniyetini hedefleyerek sundu\u011fu ekonomik \u00e7\u00f6z\u00fcmlerle, yurt i\u00e7inde oldu\u011fu gibi, yurt d\u0131\u015f\u0131nda da yap\u0131mc\u0131 ve i\u015fletmeci olarak bir firma olmakt\u0131r. \u015eirketimiz bu do\u011frultuda gerek yurt i\u00e7inde gerekse yurt d\u0131\u015f\u0131nda faaliyetlerini s\u00fcrd\u00fcrmektedir.<\/p>\n

\u015eirketinizde \u00e7al\u0131\u015facak adaylarda ne gibi \u00f6zellikler ar\u0131yorsunuz?<\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

\u015eirketimizde \u00e7al\u0131\u015facak adaylarda arad\u0131\u011f\u0131m\u0131z \u00f6zellikler ayn\u0131 zamanda eleman al\u0131m s\u00fcrecimizde izledi\u011fimiz stratejileri de kapsamaktad\u0131r. Adaylar\u0131n yeterlilikleri bizim i\u00e7in \u00f6nem ifade etmekteyse de yeterliliklerle birlikte yetene\u011finde g\u00f6z ard\u0131 edilmemesine dikkat etmekteyiz. <\/o:p><\/span><\/p>\n

\u015eirket personelinin demografik profiline bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda \u00fcniversite mezunlar\u0131n\u0131n oran\u0131 y\u00fczde 80 civar\u0131nda. \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerimizde \u00f6zellikle personelin iyi d\u00fczeyde yabanc\u0131 dil bilmesi zorunludur. \u015eirketimizde \u00e7al\u0131\u015facak adaylar\u0131n temelde baz\u0131 yeterliliklere sahip olmas\u0131 gerekiyor: Yenilik ve de\u011fi\u015fime a\u00e7\u0131kl\u0131k, kaliteli sonu\u00e7lara y\u00f6nelme, m\u00fc\u015fteri odakl\u0131l\u0131k, analitik d\u00fc\u015f\u00fcnme, ileti\u015fim, tak\u0131m \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131, zaman y\u00f6netimi, prosed\u00fcrlere uyma.<\/o:p><\/span><\/p>\n

G\u00fcn\u00fcm\u00fczde uzmanla\u015fma b\u00fcy\u00fck \u00f6nem ifade etmektedir. Yapm\u0131\u015f oldu\u011fumuz projeler a\u011f\u0131rl\u0131kl\u0131 teknolojik montajl\u0131 taahh\u00fct i\u015fler oldu\u011fundan piyasadan bu konularda uzmanla\u015fm\u0131\u015f m\u00fchendisleri istihdam etmekteyiz ya da uzmanl\u0131k alan\u0131m\u0131zdaki projelere gen\u00e7 m\u00fchendisleri yeti\u015ftirilmek \u00fczere de\u011ferlendirmekteyiz. Bu nedenle i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinde de\u011ferlendirme merkezine y\u00f6nelik bir \u00e7al\u0131\u015fma sistemine ge\u00e7meyi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyoruz. Bu sistemin i\u00e7inde klasik m\u00fclakat ve yetkinlik bazl\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015fmelerin d\u0131\u015f\u0131nda geli\u015ftirilmi\u015f ara\u00e7lar da kullanarak do\u011fru adaylar\u0131 tespit etmek ve \u015firketimize kazand\u0131rmak istiyoruz. Bu ara\u00e7lar davran\u0131\u015flar\u0131n mesle\u011fe uygunlu\u011funu \u00f6l\u00e7en ara\u00e7lardan tutun da y\u00f6netsel yeterliliklerini \u00f6l\u00e7en ara\u00e7lara kadar var.<\/p>\n

Sekt\u00f6rde kariyer yapmak isteyen adaylara neler \u00f6nerirsiniz?<\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

Eskiye nazaran i\u015flerinin daha zor oldu\u011funun onlar da bizim kadar fark\u0131ndalar. Biz bizimle \u00e7al\u0131\u015fan ekibimize ba\u015far\u0131n\u0131n s\u0131rr\u0131n\u0131 \u00fc\u00e7 madde ba\u015fl\u0131\u011f\u0131 alt\u0131nda verdik. Burada kariyer yapmak isteyen adaylara da ayn\u0131 \u015feyleri \u00f6neriyoruz. Talep, yani istedikleri pozisyon i\u00e7in ger\u00e7ekten isteyip istemediklerini iyi sorgulas\u0131nlar. Herkesten \u00f6nce kendi yapt\u0131klar\u0131 i\u015fe kendileri sayg\u0131 duysunlar. Onun gerektirdi\u011fi disiplini olu\u015ftursunlar. \u015eirket prosed\u00fcrleri varsa bunlara uymakla beraber daima geli\u015ftirme anlam\u0131nda sorgulay\u0131c\u0131 olsunlar. S\u00fcrekli geli\u015fmeden yana olsun. \u00c7al\u0131\u015fm\u0131\u015f oldu\u011fu i\u015fte uzmanla\u015fmaya gitsinler. \u015eirkette s\u00fcrekli olmay\u0131 benimseyip kariyer planlamas\u0131 i\u00e7in de hedefleri olsun. Kendilerini s\u00fcrekli e\u011fitsinler. Donan\u0131m anlam\u0131nda mutlaka adaylar\u0131m\u0131z donan\u0131mlar\u0131n\u0131 g\u00f6zden ge\u00e7irsinler. \u00c7ok iyi yabanc\u0131 dil bilmek veya 2 dil bilmek, baz\u0131 programlar\u0131 iyi d\u00fczeyde kullanmak, baz\u0131 e\u011fitimleri alm\u0131\u015f olmak daima avantajl\u0131 olmalar\u0131n\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u0130nsan Kaynaklar\u0131 Departman\u0131’n\u0131z\u0131n i\u015fleyi\u015finden bahseder misiniz? \u0130\u015fe al\u0131m, performans de\u011ferlendirme s\u00fcre\u00e7leri nas\u0131l i\u015fliyor?<\/span><\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

\u015eirketimizde uluslararas\u0131 \u015firketler d\u00fczeyinde bir uygulaman\u0131n oldu\u011funu rahatl\u0131kla s\u00f6yleyebiliriz. Ana fonksiyonlar olarak i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinde, performans y\u00f6netim sistemimizde, kariyer planlama ve yedekleme sistemimizde, e\u011fitim planlama ve uygulama, sosyal aktivitasyon uygulamalar\u0131nda ayr\u0131 ayr\u0131 proje ve ayr\u0131 ayr\u0131 b\u00fct\u00e7elendirmelerle \u00e7al\u0131\u015fmaktay\u0131z. Baz\u0131 uygulamalar\u0131m\u0131zda daha verimli olmak i\u00e7in T\u00fcrkiye’deki b\u00fcy\u00fck dan\u0131\u015fman firmalar\u0131ndan “outsource” hizmetleri de almaktay\u0131z.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sekt\u00f6rdeki en b\u00fcy\u00fck ve prestijli projelere imza att\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00f6yleyen Sistem Yap\u0131 \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve \u0130dari \u0130\u015fler M\u00fcd\u00fcr\u00fc M. Akif Duman, haks\u0131z rekabetten \u015fikayet\u00e7i. Sizce \u015fu an \u015firketinizin bulundu\u011fu sekt\u00f6r ne durumda? Sekt\u00f6rde bir yat\u0131r\u0131m daralmas\u0131 var. T\u00fcrkiye’nin son 2 y\u0131lda ya\u015fam\u0131\u015f oldu\u011fu b\u00fcy\u00fcme, in\u015faat sekt\u00f6r\u00fcne \u00f6zellikle bizim uzmanl\u0131k alan\u0131m\u0131za yans\u0131mad\u0131. Ayr\u0131ca 2005 b\u00fct\u00e7esinde, 2004 y\u0131l\u0131nda […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[46,2214],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1830","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-is-hayati","7":"category-yasam"},"yoast_head":"\nAdaylarda talep, disiplin ve devaml\u0131l\u0131k aran\u0131yor | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sekt\u00f6rdeki en b\u00fcy\u00fck ve prestijli projelere imza att\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00f6yleyen Sistem Yap\u0131 \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve \u0130dari \u0130\u015fler M\u00fcd\u00fcr\u00fc M. Akif Duman, haks\u0131z rekabetten\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Adaylarda talep, disiplin ve devaml\u0131l\u0131k aran\u0131yor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sekt\u00f6rdeki en b\u00fcy\u00fck ve prestijli projelere imza att\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00f6yleyen Sistem Yap\u0131 \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve \u0130dari \u0130\u015fler M\u00fcd\u00fcr\u00fc M. Akif Duman, haks\u0131z rekabetten\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-12-03T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-08T18:10:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak246b.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Adaylarda talep, disiplin ve devaml\u0131l\u0131k aran\u0131yor | Kariyer Rehberi","description":"Sekt\u00f6rdeki en b\u00fcy\u00fck ve prestijli projelere imza att\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00f6yleyen Sistem Yap\u0131 \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve \u0130dari \u0130\u015fler M\u00fcd\u00fcr\u00fc M. Akif Duman, haks\u0131z rekabetten","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Adaylarda talep, disiplin ve devaml\u0131l\u0131k aran\u0131yor","og_description":"Sekt\u00f6rdeki en b\u00fcy\u00fck ve prestijli projelere imza att\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00f6yleyen Sistem Yap\u0131 \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve \u0130dari \u0130\u015fler M\u00fcd\u00fcr\u00fc M. Akif Duman, haks\u0131z rekabetten","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-12-03T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-08-08T18:10:16+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak246b.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"9 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"Adaylarda talep, disiplin ve devaml\u0131l\u0131k aran\u0131yor","datePublished":"2007-12-03T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:10:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/"},"wordCount":1795,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak246b.jpg","articleSection":["\u0130\u015f Hayat\u0131","Ya\u015fam"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/","name":"Adaylarda talep, disiplin ve devaml\u0131l\u0131k aran\u0131yor | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak246b.jpg","datePublished":"2007-12-03T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:10:16+00:00","description":"Sekt\u00f6rdeki en b\u00fcy\u00fck ve prestijli projelere imza att\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00f6yleyen Sistem Yap\u0131 \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve \u0130dari \u0130\u015fler M\u00fcd\u00fcr\u00fc M. Akif Duman, haks\u0131z rekabetten","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/#primaryimage","url":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak246b.jpg","contentUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak246b.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/adaylarda-talep-disiplin-ve-devamlilik-araniyor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adaylarda talep, disiplin ve devaml\u0131l\u0131k aran\u0131yor"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1830"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20703,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1830\/revisions\/20703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}