{"id":1837,"date":"2007-12-04T02:00:00","date_gmt":"2007-12-04T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/"},"modified":"2024-07-03T15:05:14","modified_gmt":"2024-07-03T12:05:14","slug":"sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/","title":{"rendered":"Sigortac\u0131l\u0131kta yenilik ve f\u0131rsat zaman\u0131"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\"\"Sigorta sekt\u00f6r\u00fc ve \u015firket \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131yla ilgili sorular\u0131m\u0131z\u0131 yan\u0131tlayan Aviva Hayat ve Emeklilik \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Grup Y\u00f6neticisi Sibel Oktar, “Sigortac\u0131l\u0131k sekt\u00f6r\u00fcnde yer almak i\u00e7in en do\u011fru zaman” diyor. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Sizce \u015fu an T\u00fcrkiye’de sigorta sekt\u00f6r\u00fc ne durumda? <\/span><\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

T\u00fcrkiye’deki sigortac\u0131l\u0131k sekt\u00f6r\u00fc, politik ve ekonomik geli\u015fmelerden h\u0131zl\u0131 etkilenen hassas ve dinamik bir sekt\u00f6r. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Bu de\u011fi\u015fikliklerin bir k\u0131sm\u0131 T\u00fcrkiye’nin etkileyici ekonomik geli\u015fimi ve bir s\u00fcredir ya\u015fad\u0131\u011f\u0131m\u0131z stabil ekonomik ve politik ortamdan, bir k\u0131sm\u0131 da uluslararas\u0131 standartlara g\u00f6re sanayinin olduk\u00e7a az geli\u015fmi\u015f olmas\u0131ndan kaynaklan\u0131yor. Bu tabii ki sekt\u00f6rde \u00e7al\u0131\u015fan bizler i\u00e7in \u00e7ok b\u00fcy\u00fck f\u0131rsatlar\u0131 da beraberinde getiriyor. Sekt\u00f6rde \u015fu aralar ya\u015fad\u0131\u011f\u0131m\u0131z en b\u00fcy\u00fck de\u011fi\u015fiklik Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES) y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe girmesi. \u0130lerleyen d\u00f6nemde, T\u00fcrk halk\u0131n\u0131n tasarruf al\u0131\u015fkanlar\u0131nda meydana gelecek de\u011fi\u015fikliklerle birlikte BES, T\u00fcrk sanayisine b\u00fcy\u00fck yat\u0131r\u0131mlar sa\u011flayacak ciddi bir fon birikimine ula\u015facak ve bu da T\u00fcrkiye ekonomisi i\u00e7in \u00f6nemli bir destek sa\u011flayacakt\u0131r.<\/p>\n

Sigorta sekt\u00f6r\u00fcnde kariyer yapmak isteyen herkes i\u00e7in \u015fu an ger\u00e7ekten \u00e7ok \u00f6nemli bir zaman. \u00c7\u00fcnk\u00fc yenilik ve f\u0131rsat zaman\u0131. Yetenekli adaylar\u0131n, sekt\u00f6rdeki bu geli\u015fim s\u00fcrecinde \u00e7ok \u00f6nemli roller \u00fcstelenece\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyoruz. <\/o:p><\/span><\/p>\n

\u015eirketinizin sekt\u00f6r i\u00e7indeki konumu nedir? Uzun vadede \u015firket ad\u0131na planlar\u0131n\u0131z nelerdir?<\/span><\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

Ba\u011fl\u0131 bulundu\u011fumuz Aviva grubu d\u00fcnyan\u0131n be\u015finci sigorta grubu ve pek \u00e7ok pazarda lider konumda bulunuyor. Bu pazarlardan biri de hayat bran\u015f\u0131nda sekt\u00f6r ikincisi ve sekt\u00f6r\u00fcn en h\u0131zl\u0131 geli\u015fen \u015firketi oldu\u011fumuz T\u00fcrkiye pazar\u0131. Aviva, T\u00fcrkiye’yi uzun d\u00f6nemde b\u00fcy\u00fcme potansiyelinin \u00e7ok y\u00fcksek oldu\u011fu bir pazar olarak g\u00f6r\u00fcyor ve bu sebeple de T\u00fcrkiye’ye ciddi yat\u0131r\u0131mlar yap\u0131yor. Son y\u0131llarda pazar\u0131n geli\u015fimi i\u00e7in \u00f6nc\u00fc rol oynad\u0131\u011f\u0131m\u0131z\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyoruz. Vizyonumuz, T\u00fcrkiye’deki sigortac\u0131l\u0131k pazar\u0131na gerek m\u00fc\u015fteri hizmetleri gerekse de \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nc\u00fcl\u00fck edebilmek. Bu da, m\u00fc\u015fterilerimize ger\u00e7ekten ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131layabilecek \u00fcr\u00fcnler sunmak ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za e\u011fitim ve kendini geli\u015ftirme f\u0131rsatlar\u0131n\u0131 yaratmak anlam\u0131na geliyor.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Sekt\u00f6r\u00fcn en \u00f6nemli sorunu sizce ne?<\/span><\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

T\u00fcrkiye’deki sigortac\u0131l\u0131k sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcn en \u00f6nemli problemi sigorta bilincini art\u0131rmak ve uzun vadeli tasarruflar konusunda halk\u0131n g\u00fcvenini sa\u011flamak. Bunun da tek yolu m\u00fc\u015fterilere kaliteli hizmet sunabilmek ve konusunda uzman \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan halk\u0131n bilgilendirilmesini sa\u011flayabilmekten ge\u00e7iyor. Aviva’n\u0131n, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n e\u011fitimine verdi\u011fi \u00f6nemin bir sebebi de bu. \u015eirket olarak kaliteli hizmetin ancak iyi e\u011fitilmi\u015f, performans, s\u00fcrekli geli\u015fim, tak\u0131m \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 ve g\u00fcvenilirlik de\u011ferlerinden olu\u015fan Aviva de\u011ferlerini payla\u015fan \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan sa\u011flanabilece\u011fine inan\u0131yoruz.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u015eirketinizde ka\u00e7 ki\u015fi \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor?<\/span><\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

\u015eirket’imizde bin 74’\u00fc direkt sat\u0131\u015f ekibi olmak \u00fczere toplam bin 432 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z bulunuyor.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u015eirketinizin organizasyon yap\u0131s\u0131n\u0131 anlatabilir misiniz? Hangi departmanlar\u0131n\u0131z var? Ne gibi g\u00f6revler y\u00fcr\u00fct\u00fcyorlar?<\/span><\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

\u015eirket’imizdeki b\u00f6l\u00fcm ve departmanlar 5 genel m\u00fcd\u00fcr yard\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131na ba\u011fl\u0131 olarak faaliyetlerini s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. <\/p>\n

\u00d6zel M\u00fc\u015fteriler: 3 b\u00f6lgede 27 ofis ile bireysel m\u00fc\u015fterilerimize hizmet sunuyor.<\/p>\n

Pazarlama & Kurumsal M\u00fc\u015fteriler: Pazarlama b\u00f6l\u00fcm\u00fcm\u00fcz, pazarlama destek ve geli\u015ftirme departmanlar\u0131m\u0131z ve 7 g\u00fcn 24 saat m\u00fc\u015fterilerimize hizmet veren m\u00fc\u015fteri ileti\u015fim merkezimizden olu\u015fuyor. Kurumsal m\u00fc\u015fteriler b\u00f6l\u00fcm\u00fcm\u00fcz ise, merkezi \u0130stanbul’da olmak \u00fczere, Ankara ve \u0130zmir ofislerimizle hizmet veriyor.<\/p>\n

Finans genel m\u00fcd\u00fcr yard\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131m\u0131z b\u00fcnyesinde, fon y\u00f6netimi, b\u00fct\u00e7e planlama ve raporlama, muhasebe, vergi , \u0130nsan Kaynaklar\u0131, hukuk ve lojistik b\u00f6l\u00fcmleri yer al\u0131yor.<\/p>\n

Di\u011fer iki genel m\u00fcd\u00fcr yard\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131m\u0131z ise operasyon ve medikal asistans ile bilgi sistemleri ve i\u015f geli\u015ftirmedir.<\/p>\n

Ayr\u0131ca e\u011fitim ve kalite uyum, akt\u00fcerya, i\u00e7 denetim ile g\u00f6zetim, genel m\u00fcd\u00fcre direkt olarak rapor eden b\u00f6l\u00fcmlerimiz.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u015eirketinizde \u00e7al\u0131\u015facak adaylarda ne gibi \u00f6zellikler ar\u0131yorsunuz?<\/span><\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

\u015eirket’imiz i\u00e7in \u00f6ncelik t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n Aviva de\u011ferlerini ta\u015f\u0131yor olmas\u0131. Bu nedenle, \u015firketimizde \u00e7al\u0131\u015facak adaylar\u0131n, g\u00fcvenilirlik, s\u00fcrekli geli\u015fim, performans ve tak\u0131m \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 de\u011ferlerimizi benimseyip davran\u0131\u015flar\u0131na yans\u0131tabilecek olmalar\u0131 ilk kriterimiz. Ayr\u0131ca \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n t\u00fcm\u00fcn\u00fcn ana yetkinliklerimiz olan ileti\u015fim, tak\u0131m \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131, m\u00fc\u015fteri odakl\u0131l\u0131k, profesyonel tutum ve yakla\u015f\u0131m yetkinliklerine sahip olmas\u0131 gerekiyor. Rol baz\u0131nda \u00f6zel yetkinliklerimiz de ki\u015finin yapaca\u011f\u0131\/yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015f ile ba\u011flant\u0131l\u0131 olarak \u00f6n plana \u00e7\u0131k\u0131yor. Mesleki bilgi, analiz, planlama ve organizasyon, m\u00fc\u015fteri ili\u015fkileri, i\u015fteki etkinlik, y\u00f6netim, \u00f6rg\u00fct ve i\u015f bilinci yetkinlikleri; \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n rollerine g\u00f6re de\u011ferlendirilen rol\/i\u015f tan\u0131m\u0131na \u00f6zel yetkinliklerimiz. \u015eirket olarak, \u00fcniversite mezunu gen\u00e7 arkada\u015flar\u0131m\u0131za kariyerlerini \u00e7izebilecekleri, ilerleyebilecekleri geni\u015f i\u015f imkanlar\u0131 sunuyoruz. \u0130leti\u015fim, tak\u0131m \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131, m\u00fc\u015fteri odakl\u0131l\u0131k ve profesyonel tutum\/yakla\u015f\u0131m \u00f6zelliklerine sahip olan, geli\u015fime a\u00e7\u0131k, vizyon sahibi ve sigorta sekt\u00f6r\u00fcnde kariyer yapmak isteyen, sigortac\u0131l\u0131\u011f\u0131 bir meslek olarak benimseyen adaylar\u0131m\u0131z \u015firketimizin beklentilerini kar\u015f\u0131layabiliyor. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Sekt\u00f6rde kariyer yapmak isteyen adaylara neler \u00f6nerirsiniz?<\/span><\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

Son y\u0131llarda, finans sekt\u00f6r\u00fcne y\u00f6nelmek isteyen yeni mezun arkada\u015flar\u0131m\u0131z, gerek h\u0131zl\u0131 b\u00fcy\u00fcmesi, gerekse ileriye y\u00f6nelik kariyer olanaklar\u0131n\u0131n fazla olmas\u0131 nedeni ile sigorta sekt\u00f6r\u00fcn\u00fc bankac\u0131l\u0131\u011fa tercih etmeye ba\u015flad\u0131lar. Bu mesle\u011fi se\u00e7en ki\u015filerin, gelece\u011fini bu sekt\u00f6rde g\u00f6ren, ilerlemek isteyen, bilin\u00e7li, kalifiye ki\u015filerden olu\u015fmas\u0131 nedeniyle, T\u00fcrkiye’de, deprem, di\u011fer do\u011fal afetler gibi nedenlerle ve \u00f6zellikle bireysel emeklilik ile, sigortaya duyulan ihtiya\u00e7 ve g\u00fcvenin artmas\u0131 sayesinde, sekt\u00f6r\u00fcn imaj de\u011fi\u015fikli\u011fi, dolay\u0131s\u0131 ile vizyon sahibi gen\u00e7leri bu mesle\u011fe \u00e7ekebilmesi bunun ba\u015fl\u0131ca nedenleri. Sigortac\u0131l\u0131\u011f\u0131 uzun soluklu bir kariyer olarak g\u00f6ren yeni mezun arkada\u015flar\u0131m\u0131za, geli\u015fim ve b\u00fcy\u00fcme i\u00e7inde olan sigortac\u0131l\u0131k sekt\u00f6r\u00fcnde yer almak i\u00e7in en do\u011fru zaman oldu\u011funu s\u00f6yleyebilirim. Ayr\u0131ca, hizmet sunumu\/sat\u0131\u015f\u0131, her zaman i\u00e7in \u00fcr\u00fcn sat\u0131\u015f\u0131ndan \u00e7ok daha zor. \u00dcstelik, sigorta \u00fcr\u00fcn\u00fc, insanlara, k\u00f6t\u00fc g\u00fcnlerini an\u0131msatmas\u0131 ve soyut bir kavram olmas\u0131 ad\u0131na, pazarlanmas\u0131 en g\u00fc\u00e7 hizmetlerden bir tanesi. Bu nedenle, sat\u0131\u015f\u0131nda bulunan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n gayet kalifiye, presentabl ve konusunda bilgili, deneyimli olmas\u0131 gerekiyor. Dolay\u0131s\u0131yla, yanl\u0131\u015f bir kan\u0131 ile \u00e7izilen negatif imaj\u0131n\u0131n aksine me\u015fakkatli bir i\u015f. Ki\u015finin niteliklerinin, \u00fcr\u00fcn bilgisinin \u00e7ok y\u00fcksek olmas\u0131n\u0131 gerektiriyor. Dolay\u0131s\u0131 ile, gelece\u011fi g\u00f6rebilen, vizyon sahibi, kendini s\u00fcrekli geli\u015ftirien, bireysel motivasyonu y\u00fcksek ki\u015filer bu mesle\u011fi se\u00e7iyor ve ba\u015far\u0131l\u0131 oluyor.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u0130nsan Kaynaklar\u0131 Departman\u0131’n\u0131z\u0131n i\u015fleyi\u015finden bahseder misiniz? \u0130\u015fe al\u0131m, performans de\u011ferlendirme s\u00fcre\u00e7leri nas\u0131l i\u015fliyor?<\/span><\/strong><\/o:p><\/span><\/p>\n

Aviva Hayat ve Emeklilik \u0130nsan Kaynaklar\u0131 B\u00f6l\u00fcm\u00fc’n\u00fcn i\u00e7inde \u00d6zel M\u00fc\u015fteriler \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Departman\u0131, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Geli\u015ftirme Birimi ve Personel Birimi yer al\u0131yor. \u00d6zel M\u00fc\u015fteriler \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Departman\u0131’m\u0131z, bin 198 ki\u015fiden olu\u015fan \u00d6zel M\u00fc\u015fteriler B\u00f6l\u00fcm\u00fc’m\u00fcz\u00fcn \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ihtiyac\u0131na cevap veriyor. Finansal Dan\u0131\u015fman i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecimiz bu departman\u0131m\u0131z taraf\u0131ndan y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcyor. \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecimiz, 3 a\u015famal\u0131. \u015eirketimizin adaylar\u0131, adaylar\u0131n da \u015firketimizi tan\u0131mas\u0131na olanak sa\u011flayan grup toplant\u0131s\u0131 ile ba\u015flayan s\u00fcre\u00e7, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 uzmanlar\u0131m\u0131zca yap\u0131lan bire bir m\u00fclakat ile devam edip ilgili y\u00f6netici ile yap\u0131lacak m\u00fclakat ile sonlan\u0131yor. M\u00fclakatlar\u0131m\u0131z yetkinlik ve \u00f6zge\u00e7mi\u015f bazl\u0131. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Geli\u015ftirme Birimi’miz, performans y\u00f6netimi ve de\u011ferlendirme sistemlerimizi, yedekleme ve kariyer planlama sistemlerini geli\u015ftirme ve yayg\u0131nla\u015ft\u0131rmaya y\u00f6nelik faaliyetleri y\u00fcr\u00fct\u00fcyor. \u015eirketimizde hedeflerle y\u00f6netim (MBO) sistemini de i\u00e7ine alan Kurumsal Karne (Balanced Scorecard) sistemi ile performans de\u011ferlendirmesi yap\u0131l\u0131yor ve bu sistem ki\u015fisel geli\u015fimi \u00f6n plana \u00e7\u0131karan tamamen yetkinliklere dayal\u0131 geni\u015fbant (Broadbanding) sistemi i\u00e7inde yer alan “geli\u015fim g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri” ile destekleniyor. Bu do\u011frultuda, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n i\u015f performans\u0131 ile i\u015fi yerine getirmek i\u00e7in gerekli yetkinlikleri ayr\u0131 ayr\u0131 de\u011ferlendiriliyor ve geli\u015fim i\u00e7in hareket planlar\u0131 olu\u015fturuluyor. Personel birimimiz \u00f6zl\u00fck i\u015fleri, bordro, i\u015f hukukunun ve bu konudaki yasal d\u00fczenleme ve zorunluluklar\u0131n yerine getirilmesine ili\u015fkin faaliyetleri s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. Ancak, bir b\u00fct\u00fcn olarak \u0130nsan Kaynaklar\u0131 B\u00f6l\u00fcm\u00fc t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za dan\u0131\u015fmanl\u0131k hizmeti de sunmaktad\u0131r. <\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/font><\/o:p><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sigorta sekt\u00f6r\u00fc ve \u015firket \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131yla ilgili sorular\u0131m\u0131z\u0131 yan\u0131tlayan Aviva Hayat ve Emeklilik \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Grup Y\u00f6neticisi Sibel Oktar, “Sigortac\u0131l\u0131k sekt\u00f6r\u00fcnde yer almak i\u00e7in en do\u011fru zaman” diyor. Sizce \u015fu an T\u00fcrkiye’de sigorta sekt\u00f6r\u00fc ne durumda? T\u00fcrkiye’deki sigortac\u0131l\u0131k sekt\u00f6r\u00fc, politik ve ekonomik geli\u015fmelerden h\u0131zl\u0131 etkilenen hassas ve dinamik bir sekt\u00f6r. Bu de\u011fi\u015fikliklerin bir k\u0131sm\u0131 T\u00fcrkiye’nin etkileyici […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[46,2211],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1837","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-is-hayati","7":"category-kariyer-gelisimi"},"yoast_head":"\nSigortac\u0131l\u0131kta yenilik ve f\u0131rsat zaman\u0131 | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sigorta sekt\u00f6r\u00fc ve \u015firket \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131yla ilgili sorular\u0131m\u0131z\u0131 yan\u0131tlayan Aviva Hayat ve Emeklilik \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Grup Y\u00f6neticisi Sibel Oktar,\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sigortac\u0131l\u0131kta yenilik ve f\u0131rsat zaman\u0131\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sigorta sekt\u00f6r\u00fc ve \u015firket \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131yla ilgili sorular\u0131m\u0131z\u0131 yan\u0131tlayan Aviva Hayat ve Emeklilik \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Grup Y\u00f6neticisi Sibel Oktar,\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-12-04T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T12:05:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak236b.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sigortac\u0131l\u0131kta yenilik ve f\u0131rsat zaman\u0131 | Kariyer Rehberi","description":"Sigorta sekt\u00f6r\u00fc ve \u015firket \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131yla ilgili sorular\u0131m\u0131z\u0131 yan\u0131tlayan Aviva Hayat ve Emeklilik \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Grup Y\u00f6neticisi Sibel Oktar,","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Sigortac\u0131l\u0131kta yenilik ve f\u0131rsat zaman\u0131","og_description":"Sigorta sekt\u00f6r\u00fc ve \u015firket \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131yla ilgili sorular\u0131m\u0131z\u0131 yan\u0131tlayan Aviva Hayat ve Emeklilik \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Grup Y\u00f6neticisi Sibel Oktar,","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-12-04T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T12:05:14+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak236b.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"8 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"Sigortac\u0131l\u0131kta yenilik ve f\u0131rsat zaman\u0131","datePublished":"2007-12-04T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T12:05:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/"},"wordCount":1580,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak236b.jpg","articleSection":["\u0130\u015f Hayat\u0131","Kariyer Geli\u015fimi"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/","name":"Sigortac\u0131l\u0131kta yenilik ve f\u0131rsat zaman\u0131 | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak236b.jpg","datePublished":"2007-12-04T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T12:05:14+00:00","description":"Sigorta sekt\u00f6r\u00fc ve \u015firket \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131yla ilgili sorular\u0131m\u0131z\u0131 yan\u0131tlayan Aviva Hayat ve Emeklilik \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Grup Y\u00f6neticisi Sibel Oktar,","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/#primaryimage","url":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak236b.jpg","contentUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/mak236b.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/sigortacilikta-yenilik-ve-firsat-zamani\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sigortac\u0131l\u0131kta yenilik ve f\u0131rsat zaman\u0131"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1837"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19121,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1837\/revisions\/19121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}