{"id":1867,"date":"2007-10-10T03:00:00","date_gmt":"2007-10-10T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/"},"modified":"2024-07-03T14:58:04","modified_gmt":"2024-07-03T11:58:04","slug":"ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/","title":{"rendered":"\u0130\u00e7 piyasadaki t\u00fcketicilerimizden beklentilerimiz, daha se\u00e7ici davranmalar\u0131"},"content":{"rendered":"
\n
T\u00fcrk tekstil sekt\u00f6r\u00fc, d\u00fcnya ile k\u0131yasland\u0131\u011f\u0131nda, krizden sonra, nerede duruyor?<\/strong><\/span><\/div>\n
Krizden, T\u00fcrk tekstil sekt\u00f6r\u00fc g\u00fc\u00e7lenerek \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, \u015fu anda 2001 y\u0131l\u0131 \u00f6ncesinden daha iyi durumdad\u0131r. Kriz sonras\u0131 d\u00f6viz kurlar\u0131n\u0131n a\u015f\u0131r\u0131 artmas\u0131, ihracat\u00e7\u0131 ve \u00fcreticilerin kar\u0131n\u0131 art\u0131rd\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in yeni yat\u0131r\u0131mlar yap\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. <\/span><\/div>\n
Di\u011fer yandan kriz, \u015firketleri daha verimli ve daha etkin \u00e7al\u0131\u015fmaya zorlamas\u0131 nedeni ile de \u015firketlerdeki verimlilik ve etkinlik eskiye g\u00f6re daha iyi durumdad\u0131r. Her ne kadar son aylarda d\u00f6viz kurlar\u0131n\u0131n d\u00fc\u015f\u00fck seyretmesi, ihracat\u00e7\u0131y\u0131 zorlasa da bu durumun ge\u00e7ici olmas\u0131 ve di\u011fer yandan da enflasyonda ciddi art\u0131\u015flar\u0131n olmamas\u0131 gelecekle ilgili umudumuzu k\u0131rmamaktad\u0131r.<\/span><\/div>\n

\nSekt\u00f6rde ger\u00e7ekle\u015fmesi gereken de\u011fi\u015fimler ya da yenilikler var m\u0131 sizce? <\/span><\/strong><\/div>\n
Sekt\u00f6rde ger\u00e7ekle\u015fmesi gereken \u00fc\u00e7 \u00f6nemli de\u011fi\u015fime ihtiya\u00e7 vard\u0131r. Birincisi, kuma\u015f ve \u00fcreticilerinin, kapasite, kalite ve teknolojiye verdikleri \u00f6nem kadar, tasar\u0131ma ve modaya da \u00f6nem vermeleri,\u0130kincisi, kendi markas\u0131n\u0131 \u00e7\u0131kartabilecek kapasitedeki firmalar\u0131n marka yat\u0131r\u0131m\u0131na, yurtd\u0131\u015f\u0131ndaki markalara \u00fcretim yapmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnenlerin ise, m\u00fc\u015fterileri i\u00e7in yenilik ve koleksiyon haz\u0131rlayabilecek d\u00fczeye gelmeleri,
\n\u00dc\u00e7\u00fcnc\u00fcs\u00fc ise daha h\u0131zl\u0131 \u00fcretim yapabilecek ve bir ay\u0131n alt\u0131nda termin verebilecek \u015fekilde organizasyonel de\u011fi\u015fimi ger\u00e7ekle\u015ftirebilmeleridir.<\/span><\/div>\n

\n2004 y\u0131l\u0131 itibariyle, sekt\u00f6rden ve t\u00fcketiciden beklentileriniz ne y\u00f6nde?<\/span><\/strong><\/div>\n
2004 y\u0131l\u0131nda ihracat sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcn geli\u015fimi, \u015fu andaki duruma g\u00f6re, d\u00f6vizdeki geli\u015fmeyle \u00e7ok ili\u015fkilidir. E\u011fer d\u00f6viz kurlar\u0131 gelecek y\u0131lda bu seviyelerde kal\u0131r ise ihracat\u00e7\u0131 \u00fcreticilerin \u00e7ok zorlanaca\u011f\u0131 ve buna ba\u011fl\u0131 olarak da kapasite kullan\u0131m\u0131n\u0131n d\u00fc\u015fece\u011fi, sadece \u00e7ok iyi m\u00fc\u015fterileri ve m\u00fc\u015fteri ili\u015fkileri \u00e7ok g\u00fc\u00e7l\u00fc olan, etkin y\u00f6netilen ve \u00e7ok verimli \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fletmelerin ayakta kalabilece\u011fi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclmektedir.\u00a0\u0130\u00e7 piyasada ise siyasi ve ekonomik istikrara ba\u011fl\u0131 olarak az da olsa iyile\u015fme beklenmektedir. \u0130\u00e7 piyasadaki t\u00fcketicilerimizden beklentilerimiz, daha se\u00e7ici davranmalar\u0131, kalite ve yak\u0131\u015fan\u0131 en iyi fiyata sunabilen ve kendilerine kalite garantisi ve iyi hizmet sunan firmalardan al\u0131\u015fveri\u015f yapmalar\u0131d\u0131r. Bu sekt\u00f6rde iyiyi ucuza sunabilen ve m\u00fc\u015fterisine de\u011fer veren yenilik\u00e7i firmalar ayakta kalmal\u0131, di\u011ferleri ise ya de\u011fi\u015fmeli ya da \u00e7ekilmelidir. E\u011fer T\u00fcrk firmalar\u0131 bu d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki iki-\u00fc\u00e7 y\u0131l i\u00e7erisinde yapamazlar ise T\u00fcrkiye’deki istikrar\u0131n sa\u011flanmas\u0131na paralel olarak, Uzak Do\u011fu’da daha ucuza \u00fcrettirdikleri \u00fcr\u00fcnlerle gelecek yabanc\u0131 b\u00fcy\u00fck markalar, y\u00fczlerce T\u00fcrk firmas\u0131n\u0131n kepenklerini kapatmas\u0131na neden olabilir.<\/span><\/div>\n

\nTekstil sekt\u00f6r\u00fcnde \u0130nsan Kaynaklar\u0131 departman\u0131na olan ilgi ne y\u00f6nde, her firmada \u0130nsan Kaynaklar\u0131 departman\u0131 olmal\u0131 m\u0131 sizce?<\/span><\/strong><\/div>\n
Ne yaz\u0131k ki tekstil sekt\u00f6r\u00fcnde di\u011fer sekt\u00f6rlere oranla \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Departman\u0131’na verilen \u00f6nem daha d\u00fc\u015f\u00fck. Bunun ba\u015fl\u0131ca nedeni; Tekstil’de yeti\u015fmi\u015f personel eksi\u011finin olmas\u0131 ve bu sekt\u00f6rdeki firmalarda personel departmanlar\u0131n\u0131n ihtiya\u00e7lar\u0131 kar\u015f\u0131layabilece\u011finin d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclmesidir. Ancak son y\u0131llarda bu d\u00fc\u015f\u00fcnce b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde ortadan kalkm\u0131\u015ft\u0131r. Art\u0131k tekstil sekt\u00f6r\u00fcnde de \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Departmanlar\u0131, \u015firketlerin stratejik \u00f6neme sahip en \u00f6nemli birimlerinden biri olmu\u015ftur.<\/span><\/div>\n

\nKariyer.net ile hangi pozisyonlara, ne kadar personel ald\u0131n\u0131z, al\u0131yorsunuz? Bunun size nas\u0131l faydalar\u0131 oluyor, \u00f6ncesini ve sonras\u0131n\u0131 de\u011ferlendirir misiniz?<\/span><\/strong><\/div>\n
\u00d6zellikle ma\u011fazalar\u0131m\u0131zda \u00e7al\u0131\u015fmak \u00fczere Sat\u0131\u015f Dan\u0131\u015fman\u0131 ve Ma\u011faza Y\u00f6neticileri pozisyonlar\u0131 i\u00e7in al\u0131m\u0131m\u0131z olduk\u00e7a fazla. Kariyer.net’te zaman ve mekan s\u0131n\u0131rlamas\u0131n\u0131n olmamas\u0131 bu pozisyonlar i\u00e7in bize avantaj sa\u011fl\u0131yor. Merkez departmanlar i\u00e7in de Tasar\u0131m, Pazarlama, \u0130dari Pozisyonlar i\u00e7inde olu\u015fan ihtiya\u00e7lar\u0131m\u0131z\u0131n %80’ini Kariyer.net taraf\u0131ndan sa\u011fl\u0131yoruz. Kariyer.net’in bize en b\u00fcy\u00fck faydas\u0131 zaman tasarrufu sa\u011flamas\u0131d\u0131r. Ayr\u0131ca arad\u0131\u011f\u0131m\u0131z adaylara en k\u0131sa s\u00fcrede ula\u015fabilmemizi sa\u011flayan veri taban\u0131n\u0131n olmas\u0131 da i\u015fimizi b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde kolayla\u015ft\u0131r\u0131yor.<\/span><\/div>\n

\nTekstil sekt\u00f6r\u00fcnde personel olu\u015fturmada neler dikkate al\u0131n\u0131yor?<\/span><\/strong><\/div>\n
\u00d6ncelikle t\u00fcm pozisyonlara g\u00f6re belirlenmi\u015f olan yetkinliklere sahip olmas\u0131 ve e\u011fer teknik bir pozisyon ise bu konu ile ilgili e\u011fitim alm\u0131\u015f olmas\u0131 ve gerekiyorsa tecr\u00fcbe edinmi\u015f olmas\u0131 gerekmektedir. <\/span><\/div>\n

\nKurumunuzun bu konudaki yakla\u015f\u0131m\u0131 nedir?<\/span><\/strong><\/div>\n
\u015eirket olarak personel se\u00e7imi esnas\u0131nda e\u011fitim ve tecr\u00fcbe haricinde \u00f6nem verdi\u011fimiz bir di\u011fer konu da aday\u0131n \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fcne ve temel de\u011ferlerimize uyum sa\u011flayabilecek yap\u0131da olmas\u0131. <\/span><\/div>\n

\nTekstil sekt\u00f6r\u00fcnde en \u00e7ok hangi departmanlarda yeti\u015fmi\u015f personel eksikli\u011fi \u00e7ekiliyor?<\/span><\/strong><\/div>\n
Tekstil sekt\u00f6r\u00fcnde \u00f6ncelikle teknik konularda, \u00f6rne\u011fin modelist, stilist vb. pozisyonlarda yeti\u015fmi\u015f personel eksikli\u011fi bulunmaktad\u0131r. \u015eirket olarak bu pozisyonlar i\u00e7in do\u011fan ihtiyac\u0131m\u0131z\u0131 meslek okullar\u0131ndan \u00f6\u011frenci istihdam\u0131 ile kar\u015f\u0131lamaktay\u0131z.<\/span><\/div>\n

\nFirman\u0131zda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ki\u015fisel geli\u015fimi \u00fczerine \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131z var m\u0131?<\/span><\/strong><\/div>\n
\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n ki\u015fisel geli\u015fimine \u015firket olarak olduk\u00e7a fazla \u00f6nem vermekteyiz. Bu do\u011frultuda departman olarak yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n ba\u015f\u0131nda Tema \u0130nsan Kayna\u011f\u0131n\u0131 Geli\u015ftirme Sistemi gelmektedir. Bu sistem sayesinde personelimiz d\u00f6nem i\u00e7erisinde ald\u0131\u011f\u0131 \u00e7e\u015fitli mesleki ve ki\u015fisel geli\u015fimini destekleyecek ve y\u00f6netim becerilerini geli\u015ftirecek e\u011fitimler almakta ve \u015firket i\u00e7erisinde gerekirse rotasyona tabi tutulmaktad\u0131r. Bu sistemin amac\u0131 Tema y\u00f6netim kadrosunu \u00e7ekirdek kadrodan yeti\u015ftirerek t\u00fcm personele kariyer imkan\u0131 sa\u011flamak ve adaptasyon s\u00fcresini en aza indirmektir.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n\n
\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00fcrk tekstil sekt\u00f6r\u00fc, d\u00fcnya ile k\u0131yasland\u0131\u011f\u0131nda, krizden sonra, nerede duruyor? Krizden, T\u00fcrk tekstil sekt\u00f6r\u00fc g\u00fc\u00e7lenerek \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, \u015fu anda 2001 y\u0131l\u0131 \u00f6ncesinden daha iyi durumdad\u0131r. Kriz sonras\u0131 d\u00f6viz kurlar\u0131n\u0131n a\u015f\u0131r\u0131 artmas\u0131, ihracat\u00e7\u0131 ve \u00fcreticilerin kar\u0131n\u0131 art\u0131rd\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in yeni yat\u0131r\u0131mlar yap\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Di\u011fer yandan kriz, \u015firketleri daha verimli ve daha etkin \u00e7al\u0131\u015fmaya zorlamas\u0131 nedeni ile de \u015firketlerdeki […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2203],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1867","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-haberler-duyurular"},"yoast_head":"\n\u0130\u00e7 piyasadaki t\u00fcketicilerimizden beklentilerimiz, daha se\u00e7ici davranmalar\u0131 | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"T\u00fcrk tekstil sekt\u00f6r\u00fc, d\u00fcnya ile k\u0131yasland\u0131\u011f\u0131nda, krizden sonra, nerede duruyor? Krizden, T\u00fcrk tekstil sekt\u00f6r\u00fc g\u00fc\u00e7lenerek \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, \u015fu anda 2001 y\u0131l\u0131\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0130\u00e7 piyasadaki t\u00fcketicilerimizden beklentilerimiz, daha se\u00e7ici davranmalar\u0131\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"T\u00fcrk tekstil sekt\u00f6r\u00fc, d\u00fcnya ile k\u0131yasland\u0131\u011f\u0131nda, krizden sonra, nerede duruyor? Krizden, T\u00fcrk tekstil sekt\u00f6r\u00fc g\u00fc\u00e7lenerek \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, \u015fu anda 2001 y\u0131l\u0131\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-10-10T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T11:58:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u0130\u00e7 piyasadaki t\u00fcketicilerimizden beklentilerimiz, daha se\u00e7ici davranmalar\u0131 | Kariyer Rehberi","description":"T\u00fcrk tekstil sekt\u00f6r\u00fc, d\u00fcnya ile k\u0131yasland\u0131\u011f\u0131nda, krizden sonra, nerede duruyor? Krizden, T\u00fcrk tekstil sekt\u00f6r\u00fc g\u00fc\u00e7lenerek \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, \u015fu anda 2001 y\u0131l\u0131","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"\u0130\u00e7 piyasadaki t\u00fcketicilerimizden beklentilerimiz, daha se\u00e7ici davranmalar\u0131","og_description":"T\u00fcrk tekstil sekt\u00f6r\u00fc, d\u00fcnya ile k\u0131yasland\u0131\u011f\u0131nda, krizden sonra, nerede duruyor? Krizden, T\u00fcrk tekstil sekt\u00f6r\u00fc g\u00fc\u00e7lenerek \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, \u015fu anda 2001 y\u0131l\u0131","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-10-10T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T11:58:04+00:00","author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"\u0130\u00e7 piyasadaki t\u00fcketicilerimizden beklentilerimiz, daha se\u00e7ici davranmalar\u0131","datePublished":"2007-10-10T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:58:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/"},"wordCount":975,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"articleSection":["Haberler ve Duyurular"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/","name":"\u0130\u00e7 piyasadaki t\u00fcketicilerimizden beklentilerimiz, daha se\u00e7ici davranmalar\u0131 | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"datePublished":"2007-10-10T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:58:04+00:00","description":"T\u00fcrk tekstil sekt\u00f6r\u00fc, d\u00fcnya ile k\u0131yasland\u0131\u011f\u0131nda, krizden sonra, nerede duruyor? Krizden, T\u00fcrk tekstil sekt\u00f6r\u00fc g\u00fc\u00e7lenerek \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, \u015fu anda 2001 y\u0131l\u0131","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ic-piyasadaki-tuketicilerimizden-beklentilerimiz-daha-secici-davranmalari\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u0130\u00e7 piyasadaki t\u00fcketicilerimizden beklentilerimiz, daha se\u00e7ici davranmalar\u0131"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1867"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18969,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1867\/revisions\/18969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}