{"id":1878,"date":"2007-10-10T03:00:00","date_gmt":"2007-10-10T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/"},"modified":"2024-07-03T14:57:51","modified_gmt":"2024-07-03T11:57:51","slug":"roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/","title":{"rendered":"Roche M\u00fcstahzarlar\u0131 San. A.\u015e. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc ‘Belgin BOYDAK’"},"content":{"rendered":"
\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Ankara’da do\u011fup b\u00fcy\u00fcd\u00fcm. TED Ankara Koleji’nden sonra Ankara \u00dcniversitesi Eczac\u0131l\u0131k Fak\u00fcltesi’ni bitirdim. \u00dcniversiteyi bitirdikten hemen sonraki hafta i\u015f hayat\u0131na at\u0131ld\u0131m. \u0130lk olarak Sat\u0131n alma Departman\u0131’nda \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flad\u0131m. 17 y\u0131ld\u0131r \u0130la\u00e7 sanayinin i\u00e7indeyim.<\/p>\n

Uzun bir d\u00f6nem pazarlama sonra sat\u0131\u015f ve pazarlama y\u00f6neticili\u011finde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m. Daha sonra E\u011fitim B\u00f6l\u00fcm\u00fc’ne ve en son \u0130nsan Kaynaklar\u0131na ge\u00e7tim. \u0130nsan Kaynaklar\u0131n\u0131n i\u00e7inde yine e\u011fitimle de u\u011fra\u015fmaktan b\u00fcy\u00fck zevk al\u0131yorum. Gerek \u015firketler gerekse g\u00f6revler olarak epey cesur ge\u00e7i\u015fler yapt\u0131m say\u0131l\u0131r.
\nBu yo\u011fun tempo i\u00e7inde e\u015f ve anne olma rol\u00fcm de var. K\u0131z\u0131mla arkada\u015fl\u0131k etmek en b\u00fcy\u00fck hobim.<\/p>\n


\nKendi profesyonel i\u015f hayat\u0131nda \u00e7e\u015fitli kariyer de\u011fi\u015fiklikleri yapm\u0131\u015f bir birey olarak, \u00f6zellikle yeni mezun olmu\u015f bireylerin kariyer de\u011fi\u015ftirmeleri konusundaki d\u00fc\u015f\u00fcncelerinizi alabilir miyiz?<\/b><\/p>\n

Kendi i\u00e7lerinde bu enerjiyi hissediyorlarsa, kariyer de\u011fi\u015ftirmeyi onlara kesinlikle tavsiye ediyorum. Her kariyer alan\u0131, yeni bir \u015feyler \u00f6\u011fretiyor. Kariyer de\u011fi\u015ftirmenin kendileri a\u00e7\u0131s\u0131ndan hem atlama ta\u015f\u0131 hem hayata yeni bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131 hem de m\u00fcthi\u015f bir geli\u015fim f\u0131rsat\u0131 oldu\u011funa inan\u0131yorum. Pazarlamadan sat\u0131\u015fa ge\u00e7erken ben \u00e7ok fazla \u015fey \u00f6\u011frendim. \u0130\u015f hayat\u0131nda pi\u015fmeleri i\u00e7in bu tip ge\u00e7i\u015flerin olduk\u00e7a \u00f6nemli oldu\u011funa inan\u0131yorum. Pazarlama ve Sat\u0131\u015f y\u00f6neticili\u011fi yaparken farkl\u0131 bir karaktersiniz. E\u011fitim alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken ise bamba\u015fka… E\u011fitimde \u00e7ok daha sakin ve olgun bir karakter sergiliyorsunuz. E\u011fitimde i\u015fin daha \u00e7ok mutfa\u011f\u0131ndas\u0131n\u0131z. Sonu\u00e7lar hemen “bug\u00fcn sat yar\u0131n al” de\u011fil. E\u011fitti\u011finiz insanlardan zaman i\u00e7inde verim al\u0131yorsunuz. Onun olgunlu\u011fu bamba\u015fka bir \u015fey. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ise \u00e7ok daha ba\u015fka… Bu nedenle hepsi birer \u00f6\u011freti. Geli\u015fime ve de\u011fi\u015fikli\u011fe a\u00e7\u0131k olmak \u00e7ok \u00f6nemli. Bu iki nokta bence insan hayat\u0131nda profesyonel i\u015f deneyimi s\u00f6z konusu oldu\u011funda anahtar konumundalar.<\/p>\n


\nRoche’un ve ila\u00e7 sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcn gelece\u011fi hakk\u0131ndaki g\u00f6r\u00fc\u015flerinizi alabilir miyiz?<\/b><\/p>\n

Roche, T\u00fcrkiye’de \u00fcretimiyle, yayg\u0131n sat\u0131\u015f pazarlama te\u015fkilat\u0131yla ve ikisinin bir b\u00fct\u00fcn halinde oldu\u011fu yap\u0131s\u0131yla \u00e7ok eski ve k\u00f6kl\u00fc bir firma. Ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131 1958’den beri s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. Hep ilklerin i\u00e7inde, hep \u00f6nc\u00fc olarak, ba\u015far\u0131lara al\u0131\u015fk\u0131n bir \u015firket. Bu konumumuzu da s\u00fcrd\u00fcrmeyi hedefliyoruz. \u0130la\u00e7 sekt\u00f6r\u00fc ise e\u011fitim d\u00fczeyi, \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 ve insanlar\u0131n geli\u015fimine katk\u0131s\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in \u00e7ok cazip.<\/p>\n


\nRoche olarak gelece\u011fe y\u00f6nelik ne gibi planlar\u0131n\u0131z var?<\/b><\/p>\n

Gebze’de son teknoloji ile donanm\u0131\u015f, 70 milyon dolara mal olan yeni \u00fcretim tesisimiz bitti. Validasyon \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 devam ediyor. Y\u0131l sonuna do\u011fru devreye girmesi s\u00f6z konusu. O tesisten d\u00fcnyan\u0131n bir\u00e7ok \u00fclkesine baz\u0131 \u00fcr\u00fcnleri T\u00fcrkiye’den imal edip g\u00f6nderece\u011fiz. Dolay\u0131s\u0131yla Gebze’deki bu tesis, bizim “Centre of Excellence” dedi\u011fimiz merkezlerden bir tanesi olacak. Bundan da b\u00fcy\u00fck k\u0131van\u00e7 duyuyoruz.Bu tesis ile i\u015fin sadece genel i\u015fleyi\u015fi de\u011fil de, teknik anlamdaki cesaret ve yenilik\u00e7ili\u011fimizi de ortaya koymu\u015f oluyoruz. Tahmin edersiniz ki \u00e7ok b\u00fcy\u00fck bir yat\u0131r\u0131m. Dolay\u0131s\u0131yla hem yarataca\u011f\u0131m\u0131z i\u015f imkanlar\u0131 ve sunaca\u011f\u0131m\u0131z f\u0131rsatlar, hem de hepsinden \u00f6te hastalara ve t\u0131p camias\u0131na sunmaya devam edece\u011fimiz \u00fcr\u00fcnlerimiz ile bu tesisin, ila\u00e7 sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcn \u00f6nemli kilometre ta\u015flar\u0131ndan biri olaca\u011f\u0131na eminiz.<\/p>\n


\nB\u00f6l\u00fcm olarak yeni proje \/ hedefleriniz var m\u0131?<\/b><\/p>\n

Yeni projemiz \u00e7ok. Her t\u00fcrl\u00fc i\u015flemin elektronik ortamda olmas\u0131 gerekti\u011fine inan\u0131yoruz. Zaten genel e\u011filim de bu y\u00f6nde geli\u015fiyor. Modern ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n her an her t\u00fcrl\u00fc bilgiye ula\u015fabilecekleri bir elektronik ortam yarat\u0131yoruz. Bir projemiz \u015firket i\u00e7i elektronik ortam\u0131m\u0131zda (intranet) tam e-\u0130K uygulamas\u0131na ge\u00e7mek. \u0130lk a\u015fama e-360 derece geribildirimin t\u00fcm Roche \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na uygulanmas\u0131 idi. Bununla i\u015fe ba\u015flad\u0131k. \u0130nternet sitemizi ve Performans Y\u00f6netimimizi yenileyip kullan\u0131m\u0131n\u0131 kolay hale getirdik. \u015eu an, her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n geribildirim sonu\u00e7lar\u0131n\u0131n e\u011fitim programlar\u0131na ve i\u015f projelerine ba\u011flanmas\u0131n\u0131 hedefliyoruz. Ancak bunu ger\u00e7ekle\u015ftirirken \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131zla y\u00fczy\u00fcze \u00e7al\u0131\u015fmam\u0131z\u0131 ve ki\u015fisel ileti\u015fimimizi de azaltmak istemiyoruz. Sosyal ortam\u0131m\u0131z\u0131 devam ettirmek i\u00e7in futbol turnuvas\u0131 ve e\u015fli y\u0131lba\u015f\u0131 balosu gibi bir\u00e7ok sosyal aktivitemiz var.
\nBir di\u011fer projemizin ad\u0131 “\u00c7al\u0131\u015fanla Elele”. Bu projenin ilk a\u015famas\u0131 bir “\u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti” anketi yapmakt\u0131. Elektronik ortamda b\u00fct\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za bir anket g\u00f6nderdik. Anketin sonu\u00e7lar\u0131 tamamen 3. parti bir \u015firket taraf\u0131ndan al\u0131nd\u0131, analiz edildi ve bize geldi. Biz de \u015fimdi bu sonu\u00e7lar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131zla payla\u015farak “nas\u0131l daha mutlu oluruz”un re\u00e7etesini \u00e7\u0131kar\u0131yoruz. Elimizdeki veriler do\u011frultusunda \u00f6nceliklerimizi saptayaca\u011f\u0131z ve de\u011fi\u015ftirilebilir noktalar saptarsak onlar\u0131n \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131zla beraber \u00e7al\u0131\u015f\u0131p daha keyifli olman\u0131n ve daha fazla performans g\u00f6stermenin metotlar\u0131n\u0131 bulaca\u011f\u0131z. Sonu\u00e7lar genel normlara k\u0131yasla olduk\u00e7a y\u00fcksek; ama bunun bir tepe noktas\u0131 varsa, bizim hedefimiz de odur.<\/p>\n


\nMotivasyonun ve \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyetinin sa\u011flanmas\u0131 konusundaki d\u00fc\u015f\u00fcncelerinizi alabilir miyiz?<\/b><\/p>\n

Motivasyonu sa\u011flaman\u0131n \u00f6nemi, performans\u0131 art\u0131r\u0131yor olmas\u0131d\u0131r. Bilim de bunu s\u00f6yl\u00fcyor zaten. Performans artt\u0131k\u00e7a, insanlar daha keyifli \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor ve daha g\u00fczel i\u015f \u00e7\u0131kar\u0131yorlar. Bu konudaki en \u00f6nemli noktalardan biri tabii ki insanlar\u0131n uzun saatler boyunca birlikte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 y\u00f6neticileri… Bu nedenle y\u00f6neticilerin geli\u015fimleri ve onlar\u0131n daha iyi y\u00f6neticiler olmalar\u0131 i\u00e7in katk\u0131lar\u0131m\u0131z olsun istiyoruz. Bu anlamda standart programlar\u0131m\u0131z var. Bu programlar y\u00f6netici olur olmaz al\u0131nanlar ve y\u00f6neticili\u011fe haz\u0131rlan\u0131rken al\u0131nanlar olarak \u00e7e\u015fitlendiriliyor. Motivasyon s\u00f6z konusu oldu\u011funda ikinci olarak s\u00f6yleyebilece\u011fim, \u00e7al\u0131\u015fma temposunun \u00e7ok y\u00fcksek oldu\u011fu ve bir insan\u0131n \u00fc\u00e7 insan\u0131n i\u015fini yapt\u0131\u011f\u0131 bir ortamda aileye zaman ay\u0131rman\u0131n g\u00fc\u00e7 oldu\u011fu durumlar da gerekti\u011fi. Bunun i\u00e7in birtak\u0131m projeler geli\u015ftirmeye gayret ediyoruz. Verimlili\u011fi art\u0131rmak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. B\u00f6ylece i\u015fin zaman\u0131nda bitmesini ve herkesin evine vakit ay\u0131rmas\u0131n\u0131 istiyoruz. Bu konu daha projelendirilme a\u015famas\u0131nda ve kolay bir \u015fey de\u011fil. Aileye \u00e7ok \u00f6nem verdi\u011fimizden, gerek ailelerle birlikte olunan kutlama toplant\u0131lar\u0131m\u0131z gerek di\u011fer sosyal aktivitelerimiz (tiyatro, konser, …) ile bunu da ba\u015farmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz.<\/p>\n


\nY\u00f6neticilerin e\u011fitiminin d\u0131\u015f\u0131nda Roche’da uygulad\u0131\u011f\u0131n\u0131z kurumsal e\u011fitimlerin i\u00e7erikleri ve yap\u0131lar\u0131 ile ilgili bilgi alabilir miyiz?<\/b><\/p>\n

Genel normlara bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan ba\u015f\u0131na y\u0131ll\u0131k d\u00fc\u015fen e\u011fitim a\u00e7\u0131s\u0131ndan olduk\u00e7a \u00fcst seviyedeyiz. Ancak biz say\u0131larla de\u011fil, e\u011fitimin i\u00e7eri\u011fiyle ve kalitesiyle ilgileniyoruz. Roche’da yeni uygulamaya ba\u015flanan “Oryantasyon” program\u0131m\u0131z ba\u015fta olmak \u00fczere, \u00f6zellikle sat\u0131\u015f ekibi ve \u00fcretimdeki teknik gruplar\u0131n d\u00fczenli ve program\u0131 sabit bir e\u011fitim sistemi var. Bu e\u011fitimler \u00f6rne\u011fin sat\u0131\u015f \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 i\u00e7in temel t\u0131p e\u011fitiminden sat\u0131\u015f tekni\u011fine, rekabetten pazar analizine kadar \u00e7e\u015fitleniyor. Ayr\u0131ca y\u00f6netim geli\u015ftirme grubumuz taraf\u0131ndan takibi yap\u0131lan liderlik esasl\u0131 \u00e7e\u015fitli e\u011fitimlerimiz de var.<\/p>\n


\nYeni ba\u015flayan personele y\u00f6nelik ne tip bir Oryantasyon Program\u0131 uyguluyorsunuz?<\/b><\/p>\n

Eskiden sadece y\u00f6neticilerin organize etti\u011fi firmay\u0131 tan\u0131t\u0131c\u0131 bir program vard\u0131. Bu program\u0131 sistematik bir hale getirdik. Arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131 ge\u00e7en y\u0131ldan beri gruplara ay\u0131r\u0131yoruz ve onlar\u0131 \u015firket, \u015firket y\u00f6neticileri, de\u011fi\u015fik g\u00f6rev gruplar\u0131, \u00fcr\u00fcnler, \u015firketin vizyonu, misyonu ve bu y\u0131l\u0131n hedefleri gibi konularda bilgilendiriyoruz. K\u0131saca onlara i\u015fleyi\u015fimizi anlat\u0131yoruz. Oryantasyon program\u0131m\u0131z bazen birka\u00e7 g\u00fcnl\u00fck bazen de h\u0131zland\u0131r\u0131lm\u0131\u015f bir g\u00fcnl\u00fck programdan olu\u015fuyor. Ayr\u0131ca yeni arkada\u015flar\u0131m\u0131za verdi\u011fimiz birtak\u0131m belgeler, evraklar ve okumalar\u0131 gereken \u015firketi tan\u0131t\u0131c\u0131 k\u00fc\u00e7\u00fck kitap\u00e7\u0131klar var.<\/p>\n


\nRoche’da uygulad\u0131\u011f\u0131n\u0131z Performans Y\u00f6netim Sistemi var m\u0131d\u0131r? Genel ilkeleri nedir ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n kariyer planlar\u0131 i\u00e7in nas\u0131l bir imkan sa\u011flamaktad\u0131r?<\/b><\/p>\n

Performans y\u00f6netiminin olmas\u0131 demek “kurum olmak” demek zaten. Tamamen elektronik ortamda y\u0131lda en az iki kez detayl\u0131 de\u011ferlendirmenin yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 ve sonu\u00e7lar\u0131n hem maa\u015flara hem terfilere etki etti\u011fi bir sistem. Ama onun d\u0131\u015f\u0131nda y\u0131l i\u00e7inde her g\u00fcn, her hafta ve her ay \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131 y\u00f6neticileri ile bir araya gelmeleri konusunda cesaretlendiriyoruz. Performans y\u00f6netimimizi \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za bir d\u00f6ng\u00fc ile a\u00e7\u0131kl\u0131yoruz. Bir daire \u00e7iziyoruz. O dairenin i\u00e7inde hedefleme, hedefi de\u011ferlendirme, yeni hedef verme, o hedefi de\u011ferlendirme, b\u00fct\u00fcn bunlar olurken s\u00fcrekli olarak y\u00f6neticinin ko\u00e7luk vermesi gibi s\u00fcre\u00e7ler var. Bu canl\u0131 ve ya\u015fayan bir \u015fey… B\u00fct\u00fcn bunlar\u0131 yapmak i\u00e7in de kolay kullan\u0131labilir bir elektronik bir ortam geli\u015ftirdik. Herkes bilgisayar\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131p isterse her g\u00fcn “hedefi neydi, nereye geldi, nereye gidiyor” g\u00f6rebiliyor.<\/p>\n


\nYeni mezunlara neler tavsiye edersiniz? En \u00e7ok g\u00f6zlemledi\u011finiz eksiklikleri nedir?<\/b><\/p>\n

Yeni mezunlar\u0131n eksikleri demek bence onlara yap\u0131lan bir haks\u0131zl\u0131kt\u0131r; \u00e7\u00fcnk\u00fc sahiden i\u015fler zorla\u015ft\u0131. Onlar\u0131n da bir yere kadar, yapacaklar\u0131 fazla bir \u015fey olmayabiliyor. \u0130\u015fleri maalesef bu krizlerden \u00f6t\u00fcr\u00fc zor ve bol bulama\u00e7 f\u0131rsatlara sahip de\u011filler. Di\u011fer taraftan da \u00e7ok iyi e\u011fitim alm\u0131\u015f, \u00e7ok iyi ortamlarda geli\u015fim imkan\u0131 bulmu\u015f gen\u00e7ler var ki f\u0131rsatlar\u0131n sahiden ayaklar\u0131na geldi\u011fi, \u015fansl\u0131 bir az\u0131nl\u0131k… Bazen yeni mezunlar\u0131n b\u00fct\u00fcn kap\u0131lar\u0131n kendilerine a\u00e7\u0131k olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fckleri oluyor; art\u0131k bug\u00fcn\u00fcn kariyer ve i\u015f imkanlar\u0131nda b\u00f6yle bir \u015fey pek yok. Kimlik art\u0131k tek bir g\u00f6sterge de\u011fil. \u0130ngilizceyi sonradan \u00f6\u011frenmi\u015f ama kolej mezunundan iyi konu\u015fan aday da g\u00f6r\u00fcyoruz. Kariyerin ilk birka\u00e7 y\u0131l\u0131 \u00f6\u011frenme zamanlar\u0131 olmal\u0131. Ondan sonraki birka\u00e7 y\u0131l emekleme ve kar\u015f\u0131l\u0131ks\u0131z olarak emek verme zamanlar\u0131. Sonraki birka\u00e7 y\u0131l\u0131 olgunla\u015fma ve ancak sonras\u0131nda yava\u015f yava\u015f b\u00fct\u00fcn bu \u00f6zverinin meyvelerini toplama a\u015famas\u0131na ge\u00e7iyorsunuz. Mimar Sinan’\u0131n Selimiye’yi yapt\u0131\u011f\u0131nda dedi\u011fi gibi “ustal\u0131\u011f\u0131m\u0131n eseri” dedi\u011fimiz evrelere gelmek i\u00e7in hakikaten \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fmak laz\u0131m. Hedefi b\u00f6lecekler, a\u015famalara koyacaklar ve bilecekler ki bir d\u00f6nem fedakarl\u0131k edecekler. \u00dcniversitelerin yapmalar\u0131 gereken en b\u00fcy\u00fck iyilik, \u00f6\u011frencilerine i\u015f hayat\u0131n\u0131n ger\u00e7eklerinden fazlas\u0131yla bahsetmeleri olacakt\u0131r. Kimse hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131na u\u011frat\u0131lmamal\u0131; \u00e7\u00fcnk\u00fc hepsi en iyiyi hak ediyorlar.<\/p>\n


\nRoche’daki staj olanaklar\u0131 hakk\u0131nda bilgi verebilir misiniz?<\/b><\/p>\n

Staj i\u00e7in \u00e7ok talep al\u0131yoruz ve bundan gurur duyuyoruz. Hem biz adaylar\u0131 \u00e7ok iyi tan\u0131ma f\u0131rsat\u0131 buluyoruz hem de onlar\u0131n i\u015f hayat\u0131n\u0131 tan\u0131mas\u0131 i\u00e7in g\u00fczel bir f\u0131rsat oluyor. Ke\u015fke imkanlar daha \u00e7ok olsa ve y\u00fczlerce stajyer alabilsek; ama pratik a\u00e7\u0131dan \u00e7ok a\u015f\u0131r\u0131 rakamlar maalesef m\u00fcmk\u00fcn olam\u0131yor. B\u00f6l\u00fcmlerimizle stajyer ihtiyac\u0131 konular\u0131n\u0131 bir karara ba\u011flad\u0131ktan sonra, Eyl\u00fcl-\u015eubat aras\u0131 aday ba\u015fvurular\u0131n\u0131 al\u0131yoruz. Mart-Nisan aras\u0131 ba\u015fvurular\u0131 analiz ediyoruz ve g\u00f6rev gruplar\u0131yla e\u015fle\u015ftiriyoruz. Sonra y\u00f6neticilerimiz aday stajyerlerin \u00f6zge\u00e7mi\u015flerini, okullar\u0131n\u0131 ve durumlar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirerek son se\u00e7imlerini yap\u0131yorlar. \u0130la\u00e7 end\u00fcstrisinde faaliyet g\u00f6steren bir \u015firket olarak belli bran\u015flar i\u00e7in staj olanaklar\u0131 var. Eczac\u0131l\u0131k, Biyoloji, Kimya M\u00fchendisli\u011fi gibi. Pazarlama ve Finans B\u00f6l\u00fcmlerimize de \u0130dari Bilimlerden arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131 stajyer olarak alabiliyoruz.<\/p>\n


\n\u0130\u015fe al\u0131m politikan\u0131z nedir ? \u0130\u015fe al\u0131mda Kariyer.net size ne gibi faydalar sa\u011fl\u0131yor?<\/b><\/p>\n

\u0130\u015fe al\u0131mda iki temel tarz var. Bir tanesi, “Yetenek i\u00e7eri gelsin, hangi konuda ba\u015far\u0131l\u0131 olursa ona y\u00f6nelsin”, bir tanesi de “Hedefe y\u00f6nelik se\u00e7im”. S\u0131kl\u0131kla hedefe y\u00f6nelik se\u00e7im yap\u0131yoruz ve bu konuda y\u00f6neticilerimizi e\u011fitiyoruz. G\u00f6revin gerektirdiklerini belirleyip, uygun insan\u0131 o g\u00f6revle e\u015fle\u015ftiriyoruz. Bunu yaparken dikkat etti\u011fimiz di\u011fer noktalar ise; yetkinlikler, e\u011fitim, ba\u015far\u0131lar, tecr\u00fcbe ve ki\u015fisel \u00f6zellikler… Prezantabilite, ailevi \u00f6zellikler, yabanc\u0131 dil yeterlili\u011fi ve diksiyon gibi dikkat etti\u011fimiz bir\u00e7ok konu var. Aday se\u00e7iminde \u00e7ok de\u011fi\u015fik y\u00f6ntemler kullan\u0131yoruz. Adaylar\u0131m\u0131z\u0131 baz\u0131 grup \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131na sokuyoruz. Projeler haz\u0131rlat\u0131p, sunum yapt\u0131r\u0131yoruz. Onlara vaka \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 yapt\u0131r\u0131yoruz ve hangi aday\u0131n yetkinli\u011finin daha \u00f6ne \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131n\u0131 analiz ediyoruz.
\nSadece elektronik ortamdaki ba\u015fvurular\u0131 al\u0131yoruz. Kariyer.net sayesinde zengin aday havuzumuzu olu\u015fturduk. Bu havuzdan \u00e7ok kolay filtreleme ile \u00f6n se\u00e7imleri yap\u0131yoruz. T\u00fcm ba\u015fvurulara ayn\u0131 g\u00fcnde bile cevap verebiliyoruz.<\/p>\n


\n\u0130nsan Kaynaklar\u0131n\u0131n gelece\u011fi hakk\u0131ndaki g\u00f6r\u00fc\u015flerinizi alabilir miyiz?<\/b><\/p>\n

Hi\u00e7 kurum tan\u0131mam\u0131\u015f olanlar \u0130nsan Kaynaklar\u0131’n\u0131 yaln\u0131z i\u015fe alan veya maa\u015f veren b\u00f6l\u00fcm diye bilir. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc tan\u0131yanlarca art\u0131k \u00e7ok do\u011fru tan\u0131mlan\u0131yor.Ben \u0130nsan Kaynaklar\u0131’n\u0131 gelecekte \u015f\u00f6yle tan\u0131ml\u0131yorum; \u0130nsan Kaynaklar\u0131 bir kurumun “insan kayna\u011f\u0131n\u0131n” i\u015fletmecisi. Yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z i\u015flerin sonu\u00e7lar\u0131 hep uzun d\u00f6nemli… O y\u00fczden \u0130nsan Kaynaklar\u0131’n\u0131n stratejik ortak olarak kabul\u00fc ve \u015firket i\u00e7i itibar\u0131 yeni yeni ortaya \u00e7\u0131kmaya ba\u015flad\u0131. 5 y\u0131l sonra daha da \u00f6nemli olacak. \u0130nsanlar\u0131n hem \u015firketleri i\u00e7in, hem kendileri i\u00e7in y\u00fcksek performans\u0131n ve pozitif enerjinin kayna\u011f\u0131 haline getirilmeleri o i\u015fletmecinin (yani \u0130nsan Kaynaklar\u0131’n\u0131n) g\u00f6rev tan\u0131m\u0131 olacak. O zaman herkes \u0130nsan Kaynaklar\u0131na i\u015fletmeci g\u00f6z\u00fcyle bakacak. Biz \u015fimdiden b\u00f6yle g\u00f6r\u00fcyoruz.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 Ankara’da do\u011fup b\u00fcy\u00fcd\u00fcm. TED Ankara Koleji’nden sonra Ankara \u00dcniversitesi Eczac\u0131l\u0131k Fak\u00fcltesi’ni bitirdim. \u00dcniversiteyi bitirdikten hemen sonraki hafta i\u015f hayat\u0131na at\u0131ld\u0131m. \u0130lk olarak Sat\u0131n alma Departman\u0131’nda \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flad\u0131m. 17 y\u0131ld\u0131r \u0130la\u00e7 sanayinin i\u00e7indeyim. Uzun bir d\u00f6nem pazarlama sonra sat\u0131\u015f ve pazarlama y\u00f6neticili\u011finde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m. Daha sonra E\u011fitim B\u00f6l\u00fcm\u00fc’ne ve en son \u0130nsan Kaynaklar\u0131na ge\u00e7tim. \u0130nsan Kaynaklar\u0131n\u0131n […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2203],"tags":[],"class_list":["post-1878","post","type-post","status-publish","format-standard","category-haberler-duyurular"],"yoast_head":"\nRoche M\u00fcstahzarlar\u0131 San. A.\u015e. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc 'Belgin BOYDAK' | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00a0 Ankara'da do\u011fup b\u00fcy\u00fcd\u00fcm. TED Ankara Koleji'nden sonra Ankara \u00dcniversitesi Eczac\u0131l\u0131k Fak\u00fcltesi'ni bitirdim. \u00dcniversiteyi bitirdikten hemen sonraki hafta\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Roche M\u00fcstahzarlar\u0131 San. A.\u015e. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc 'Belgin BOYDAK'\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00a0 Ankara'da do\u011fup b\u00fcy\u00fcd\u00fcm. TED Ankara Koleji'nden sonra Ankara \u00dcniversitesi Eczac\u0131l\u0131k Fak\u00fcltesi'ni bitirdim. \u00dcniversiteyi bitirdikten hemen sonraki hafta\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-10-10T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T11:57:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Roche M\u00fcstahzarlar\u0131 San. A.\u015e. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc 'Belgin BOYDAK' | Kariyer Rehberi","description":"\u00a0 Ankara'da do\u011fup b\u00fcy\u00fcd\u00fcm. TED Ankara Koleji'nden sonra Ankara \u00dcniversitesi Eczac\u0131l\u0131k Fak\u00fcltesi'ni bitirdim. \u00dcniversiteyi bitirdikten hemen sonraki hafta","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Roche M\u00fcstahzarlar\u0131 San. A.\u015e. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc 'Belgin BOYDAK'","og_description":"\u00a0 Ankara'da do\u011fup b\u00fcy\u00fcd\u00fcm. TED Ankara Koleji'nden sonra Ankara \u00dcniversitesi Eczac\u0131l\u0131k Fak\u00fcltesi'ni bitirdim. \u00dcniversiteyi bitirdikten hemen sonraki hafta","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-10-10T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T11:57:51+00:00","author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"12 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"Roche M\u00fcstahzarlar\u0131 San. A.\u015e. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc ‘Belgin BOYDAK’","datePublished":"2007-10-10T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:57:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/"},"wordCount":2432,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"articleSection":["Haberler ve Duyurular"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/","name":"Roche M\u00fcstahzarlar\u0131 San. A.\u015e. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc 'Belgin BOYDAK' | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"datePublished":"2007-10-10T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:57:51+00:00","description":"\u00a0 Ankara'da do\u011fup b\u00fcy\u00fcd\u00fcm. TED Ankara Koleji'nden sonra Ankara \u00dcniversitesi Eczac\u0131l\u0131k Fak\u00fcltesi'ni bitirdim. \u00dcniversiteyi bitirdikten hemen sonraki hafta","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/roche-mustahzarlari-san-a-s-insan-kaynaklari-direktoru-belgin-boydak\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Roche M\u00fcstahzarlar\u0131 San. A.\u015e. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc ‘Belgin BOYDAK’"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1878"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18952,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1878\/revisions\/18952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}