{"id":1901,"date":"2007-10-10T03:00:00","date_gmt":"2007-10-10T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/"},"modified":"2024-07-03T14:58:00","modified_gmt":"2024-07-03T11:58:00","slug":"insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/","title":{"rendered":"\u0130nsanbilim Kurucu ve Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik"},"content":{"rendered":"

Kendinizle ilgili k\u0131saca bilgi verir misiniz?<\/strong><\/span><\/p>\n

\u0130nsanbilim Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik 1991 y\u0131l\u0131nda \u0130.\u00dc. Psikoloji B\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fc bitirdi. Ayn\u0131 B\u00f6l\u00fcmde Y\u00fcksek Lisans\u0131n\u0131 tamamlayan \u00c7elik, 6 y\u0131l Ayn\u0131 b\u00f6l\u00fcmde \u00f6\u011fretim \u00fcyeli\u011fi g\u00f6revini s\u00fcrd\u00fcrd\u00fc. Bu s\u00fcre zarf\u0131nda bir \u00e7ok \u015firkete insan kaynaklar\u0131 dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 da verdi. \u00dcniversitedeki g\u00f6revinden ayr\u0131larak Minerva Yaz\u0131l\u0131m’da \u0130nsan Kaynaklar\u0131 g\u00f6revine ba\u015flayan \u00c7elik, burada t\u00fcm s\u00fcre\u00e7lerin ak\u0131\u015f\u0131ndan sorumluydu. Daha sonra alan\u0131nda farkl\u0131 ve uzmanla\u015fm\u0131\u015f bir kadroyla \u0130nsanbilim’i kuran \u00c7elik halen \u0130nsanbilim’in Kurucu ve Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015fmalara devam etmektedir.<\/span><\/p>\n

\u0130NSANB\u0130L\u0130M’in ve sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcn T\u00fcrkiye’deki durumu ve gelece\u011fi hakk\u0131ndaki fikirleriniz nelerdir?<\/span><\/strong><\/p>\n

\u0130nsanbilim, sekt\u00f6r\u00fcnde krizden en az etkilenen firmalar\u0131ndan birisidir. Krizin kendisine koydu\u011fu hedef ve vizyonlar\u0131ndan geri d\u00f6nd\u00fcrmesine izin vermemektedir. Bu do\u011frultuda sekt\u00f6r\u00fcn a\u011f\u0131r yara ald\u0131\u011f\u0131 g\u00fcn\u00fcm\u00fcz kriz ko\u015fullar\u0131nda dahi, yapmakta oldu\u011fu gelece\u011fe d\u00f6n\u00fck yat\u0131r\u0131m, proje ve at\u0131l\u0131mlar\u0131na aral\u0131ks\u0131z devam etmektedir. <\/span><\/p>\n

Ekonomik krizler bir \u00fclke i\u00e7in olumsuzdur ama bunu olumluya \u00e7evirmek de zor de\u011fildir. Planlama, y\u00f6netim, pozitif enerji ve motivasyon ile a\u015f\u0131lamayacak kriz yoktur. \u00d6nemli olan herkesin buna haz\u0131r olmas\u0131d\u0131r. Kendini do\u011frulayan kehanet yakla\u015f\u0131m\u0131 yerine, durumu ciddiye alan pozitif yakla\u015f\u0131m sayesinde ilerleme, b\u00fcy\u00fcme ve geli\u015fme i\u00e7in her \u015fey m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. <\/span><\/p>\n

Sekt\u00f6r\u00fcm\u00fcz\u00fcn bu ya\u015fanan durumdan etkilendi\u011fi bir ger\u00e7ek. Ancak gereken ad\u0131mlar\u0131n at\u0131lmas\u0131 sayesinde hem sekt\u00f6r\u00fcm\u00fcz, hem de \u00fclkemizin ileriye daha g\u00fcvenle bakmas\u0131 muhtemeldir. Kriz sonsuza dek s\u00fcrmeyecek, ve her an kriz beklentisi i\u00e7inde ya\u015famak da ayr\u0131 bir kriz yaratmaktad\u0131r. Oysa bunu tersine \u00e7evirmek hepimizin elinde.<\/span><\/p>\n

\u0130nsanbilim, \u00fclkemizin i\u00e7inde bulundu\u011fu b\u00f6yle bir d\u00f6nemde bile, ge\u00e7en y\u0131llara oranla i\u015f potansiyelini ve gelirlerini USD baz\u0131nda artt\u0131rd\u0131. Kurumlara sundu\u011fu \u00f6zel ve yeni \u00e7\u00f6z\u00fcmlere ek olarak \u00f6nem verdi\u011fi hizmet kalitesi ve m\u00fc\u015fteri memnuniyeti ile bu krizden b\u00fcy\u00fcyerek \u00e7\u0131kmay\u0131 hedefleyen \u0130nsanbilim bunu da ba\u015farm\u0131\u015ft\u0131r.<\/span><\/p>\n

E\u011fitimler a\u00e7\u0131s\u0131ndan farkl\u0131 yakla\u015f\u0131m\u0131 ve i\u00e7erikleri ile t\u00fcm m\u00fc\u015fterilerinin ihtiyac\u0131na y\u00f6nelik \u00e7al\u0131\u015fmalar sunan \u0130nsanbilim, art\u0131k \u00fcr\u00fcn\u00fcn de\u011fil, \u00e7\u00f6z\u00fcmlerin \u00f6nem kazand\u0131\u011f\u0131 bu d\u00f6nemde ba\u015far\u0131l\u0131 uygulamalara imza atmaktad\u0131r. Kuruma \u00f6zel \u00e7al\u0131\u015fmalar sunan ve \u00e7\u00f6z\u00fcmler \u00fcreterek e\u011fitim \u00f6ncesi ve sonras\u0131 \u00f6l\u00e7\u00fcmlerle de verimlili\u011fin tespitini yaparak “kuruma \u00f6zel e\u011fitim” ler veren \u0130nsanbilim, “ki\u015fisel geli\u015fimle kurumsal kaliteye…” slogan\u0131 ile her zaman bu alanda lider olacakt\u0131r.<\/span><\/p>\n

Sekt\u00f6r\u00fcm\u00fcz\u00fcn gelece\u011fi konusunda olumsuz de\u011filim. Bug\u00fcne kadar \u0130nsan kaynaklar\u0131 sekt\u00f6r\u00fc geli\u015fimi hep yabanc\u0131 odakl\u0131 ve Akademik \u00e7al\u0131\u015fmalarla s\u00fcrd\u00fcrd\u00fc. Temelden gelen bir tak\u0131m geli\u015fmeler art\u0131k su y\u00fcz\u00fcne \u00e7\u0131kmaya ba\u015flad\u0131. Yabanc\u0131 firmalar\u0131n getirdi\u011fi sistemler yerle\u015ftik\u00e7e, bize uyan ve uymayan taraflar da ortaya \u00e7\u0131kmaya ba\u015flad\u0131. \u00c7\u00fcnk\u00fc d\u0131\u015far\u0131dan gelen her \u015fey bize uygun olamazd\u0131. Ama ne yaz\u0131k k\u0131 bu yanl\u0131\u015f uygulamalar\u0131 \u00e7ok g\u00f6rd\u00fck. D\u0131\u015far\u0131dan gelen her \u015feyi ayn\u0131 mant\u0131k ve uygulamay\u0131 \u00fclkemizde i\u015fler hale getirmek m\u00fcmk\u00fcn de\u011fildir. Bu s\u00fcreci ya\u015famam\u0131zda do\u011fal asl\u0131nda. Bu s\u00fcre zarf\u0131nda neleri de\u011fi\u015ftirmemiz gerekti\u011finin fak\u0131na vard\u0131k. Hatta yurtd\u0131\u015f\u0131ndan gelen her \u015feyi kullanmam\u0131z gerekti\u011fini anlad\u0131k. Bunu anlayana kadar \u00e7ok paralar yat\u0131r\u0131ld\u0131 ama en az\u0131ndan \u00f6\u011frendik. Buna en iyi \u00f6rnek san\u0131r\u0131m bizim de hizmet alan\u0131m\u0131zda olan testler geliyor. <\/span><\/p>\n

Bir ki\u015filik veya yetenek testlerini oldu\u011fu gibi burada kullanman\u0131n sak\u0131ncalar\u0131 ortada, ama biz o zamanlar ne kadar anlatsak da pop\u00fcler hale gelmesi ve i\u015fi bilmeyenler taraf\u0131ndan uygulanmas\u0131 en b\u00fcy\u00fck dezavantajlar\u0131 idi. Neyse ki art\u0131k biliniyor. Yurtd\u0131\u015f\u0131ndan bir test gelse dahi ge\u00e7erlilik, g\u00fcvenilirlik ve standardizasyon i\u015flemlerinin yap\u0131lmas\u0131 gerekiyor. Bu asl\u0131nda \u015funa tekab\u00fcl ediyor. Yurtd\u0131\u015f\u0131ndan gelen her \u015fey iyidir mant\u0131\u011f\u0131. Bu bizim k\u00fclt\u00fcr\u00fcm\u00fcz\u00fcn bir par\u00e7as\u0131.<\/span><\/p>\n

T\u00fcrkiye’de ya\u015fanan kriz ger\u00e7ekte bizim d\u00f6n\u00fcm noktalar\u0131ndan birisi diye d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum. Bir milat da denilebilir. \u00c7\u00fcnk\u00fc herkes silkinerek kendine geldi. Dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131 da, hizmet verdi\u011fimiz kurumlar da buna dahil. Art\u0131k her hizmetin her yerden al\u0131nmamas\u0131 gere\u011fi ortaya \u00e7\u0131kt\u0131. Bu sebepledir ki bu fikir sekt\u00f6r\u00fc de belirleyen unsurlardan bir tanesi olacakt\u0131r. \u0130nsanbilim gibi kurumlara hizmet veren her \u015firketin bir uzmanl\u0131k alan\u0131 olacakt\u0131r. Bu odaklanma da kaliteyi getirecektir. Sonu\u00e7ta sadece para kazanmak i\u00e7in para olan yere at\u0131lan ve pastadan pay kapmaya \u00e7al\u0131\u015fan \u015firketler de uzmanla\u015fmaya \u00e7abas\u0131na gelecektir. <\/span><\/p>\n

\u0130nsanbilim bunu en ba\u015f\u0131ndan itibaren savundu\u011fu i\u00e7in asl\u0131nda belirli bir yol ald\u0131. Kendine \u00e7izdi\u011fi vizyonu ve sekt\u00f6r i\u00e7indeki misyonuna uygun olarak de\u011ferlerine hep sahip \u00e7\u0131kt\u0131. En az\u0131ndan k\u00fc\u00e7\u00fck bir \u00f6rnek verirsek. Biz maliye, finans, muhasebe…. e\u011fitimleri vermiyoruz. Biz ki\u015fisel geli\u015fim, y\u00f6netim ve insan kaynaklar\u0131 e\u011fitimleri veriyoruz. \u00c7\u00fcnk\u00fc birikimlerimiz ve deneyimlerimiz bu alanda. <\/span><\/p>\n

Firma yap\u0131n\u0131z ve firman\u0131zdaki kariyer olanaklar\u0131 hakk\u0131nda bilgi verebilir misiniz? Yeni mezunlara y\u00f6nelik insan kaynaklar\u0131 politikan\u0131z nedir ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Firmam\u0131z tamama yak\u0131n\u0131 davran\u0131\u015f bilimleri k\u00f6kenli, bilimsel temele sahip, bir \u00e7ok akademisyen k\u00f6kenli profesyonelden olu\u015fmaktad\u0131r. \u0130NSANB\u0130L\u0130M sadece uzmanl\u0131k alanlar\u0131yla faaliyet g\u00f6steren, bilimsel de\u011ferlere ve meslek ahlak\u0131 konusuna \u00f6zen g\u00f6steren yurt i\u00e7i ve yurt d\u0131\u015f\u0131nda misyon geli\u015ftirmi\u015f uzmanlar\u0131n olu\u015fturdu\u011fu bir kurumdur.<\/span><\/p>\n

\u0130NSANB\u0130L\u0130M vermekte oldu\u011fu d\u00f6rt ana hizmet alan\u0131nda konunun uzman\u0131 farkl\u0131 uzmanlardan yararlanmaktad\u0131r. \u00d6zellikle herkesin kendi uzman\u0131 oldu\u011fu alanda \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 ve uzmanl\u0131\u011f\u0131 d\u0131\u015f\u0131ndaki u\u011fra\u015f alanlar\u0131n\u0131 meslek haline getirmemesi konusunda duyarl\u0131 davranmakta ve \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 bu titizlikle s\u00fcrd\u00fcrmektedir. <\/span><\/p>\n

Bu hizmet alanlar\u0131 i\u00e7inde yer alan Testler, \u00f6nemli bir yer tutmaktad\u0131r. \u00d6zellikle \u00fclkemizdeki bu alandaki bo\u015flu\u011fu g\u00f6ren ve bu alandaki a\u00e7\u0131\u011f\u0131 uzman olarak kapatan kurum, ki\u015filik testleri, genel yetenek testleri, \u2026 gibi t\u00fcm test ve anket alanlar\u0131nda bir fabrika gibi \u00e7al\u0131\u015fmaktad\u0131r.<\/span><\/p>\n

\u0130NSANB\u0130L\u0130M e\u011fitim konular\u0131nda T\u00fcrkiye’de \u00e7ok yeni ve farkl\u0131 bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131ndan yakla\u015farak klasik e\u011fitimden \u00e7ok farkl\u0131 bir y\u00f6ntem izlemektedir. Davran\u0131\u015f bilimleri k\u00f6kenli e\u011fitim kadrosundaki e\u011fitmenler, bug\u00fcne kadar yapt\u0131\u011f\u0131 bir \u00e7ok ba\u015far\u0131l\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ile insan kaynaklar\u0131 alan\u0131na yeni bir soluk kazand\u0131rm\u0131\u015flard\u0131r.<\/span><\/p>\n

E\u011fitim alan\u0131nda \u00f6zellikle maliye, finans, muhasebe.., gibi farkl\u0131 uzmanla\u015fmalar gerektiren e\u011fitimler vermeyerek sadece bildi\u011fi ve uzman\u0131 oldu\u011fu konularda hizmet veren \u0130NSANB\u0130L\u0130M, ki\u015fisel geli\u015fim, ileti\u015fim, y\u00f6netim ve insan kaynaklar\u0131 odakl\u0131 e\u011fitimler vermektedir. Ayr\u0131ca bug\u00fcne kadar hi\u00e7 a\u00e7\u0131k e\u011fitim vermeyen \u0130NSANB\u0130L\u0130M, sadece kuruma \u00f6zg\u00fc, geli\u015ftirilen programlar sunmaktad\u0131r.<\/span><\/p>\n

Dan\u0131\u015fmanl\u0131k ekibi i\u00e7inde akademik k\u00f6kenli ve y\u0131llard\u0131r sekt\u00f6re verdi\u011fi hizmetlerle teorik bilgilerini pratikte de ba\u015far\u0131yla kullanan End\u00fcstri ve \u0130\u015fletme m\u00fchendislerine de g\u00f6rev veren kurum, her \u015feyin ba\u015f\u0131nda uzmanl\u0131k ilkesi ile \u00e7al\u0131\u015fma alan\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda faaliyet g\u00f6stermeme konusuna \u00f6zen g\u00f6stermektedir. <\/span><\/p>\n

\u0130nsanbilim zaman zaman stajyerler kabul ederek, proje bazl\u0131 yeni mezunlarla \u00e7al\u0131\u015farak onlar\u0131n tecr\u00fcbe kazanmas\u0131na katk\u0131da bulunur, kariyerleri i\u00e7in bir ba\u015flang\u0131\u00e7 f\u0131rsat\u0131 verir.<\/span><\/p>\n

\u0130NSANB\u0130L\u0130M’de uygulanan belli e\u011fitim programlar\u0131 var m\u0131? Var ise i\u00e7erikleri ve yap\u0131s\u0131 ile ilgili bilgi alabilir miyiz?<\/span><\/strong><\/p>\n

\u0130nsanbilim olarak biz asl\u0131nda bunlar\u0131 uygulayan ve s\u00fcre\u00e7lerin geli\u015fmesine katk\u0131da bulunan bir firmay\u0131z. Kendi b\u00fcnyemizde de bunu s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyoruz. Teknik anlamda, IT departman\u0131m\u0131z\u0131n verdi\u011fi destek yads\u0131namaz. Yeni sistemlere uyum i\u00e7in mutlaka belirli aral\u0131klarla toplant\u0131lar yap\u0131yoruz. Ayr\u0131ca teknik e\u011fitimlerimiz ve bilgilendirmelerimiz i\u00e7in d\u0131\u015far\u0131dan e\u011fitimler de al\u0131yoruz. <\/span><\/p>\n

Bunun d\u0131\u015f\u0131nda mesleki ve ki\u015fisel geli\u015fim bizim as\u0131l hizmet alan\u0131m\u0131z oldu\u011fu i\u00e7in, bunu daha farkl\u0131 de\u011ferlendiriyoruz. \u00c7o\u011funlukla davran\u0131\u015f bilimleri k\u00f6kenli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z var. Kurumsal d\u00fc\u015f\u00fcnmek ve tak\u0131m olmak, farkl\u0131l\u0131klar\u0131m\u0131z\u0131 pozitif y\u00f6nde kullanabilmek i\u00e7in s\u0131k s\u0131k toplant\u0131lar yap\u0131yoruz. Bu toplant\u0131lar bizim geli\u015fimimiz i\u00e7in \u00e7ok faydal\u0131 oluyor. Bu toplant\u0131lar proje toplant\u0131lar\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda yap\u0131lan toplant\u0131lar olup, oldu\u011fu gibi geli\u015fimimiz i\u00e7in yap\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 i\u00e7ermektedir. Buradaki moderat\u00f6r\u00fcm\u00fcz her seferinde de\u011fi\u015fiklik g\u00f6stermekte ve moderat\u00f6r\u00fcm\u00fcz \u00e7er\u00e7eveyi olu\u015fturup, s\u00fcreci takip etmektedir.<\/span><\/p>\n

Bu e\u011fitimlerin bizim i\u00e7in her anlamda yararl\u0131 oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyoruz. Bunun faydalar\u0131n\u0131 da g\u00f6rmekteyiz. Bu sayede projelerde ve \u00e7al\u0131\u015fma zamanlar\u0131nda birbirimizi daha iyi anl\u0131yor ve kurumsal olarak d\u00fc\u015f\u00fcnme f\u0131rsat\u0131n\u0131 yakal\u0131yoruz. Bu toplant\u0131lar vas\u0131tas\u0131yla topyek\u00fcn ki\u015fisel geli\u015fim sa\u011flanmaktad\u0131r. <\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n motivasyonlar\u0131n\u0131 nas\u0131l sa\u011fl\u0131yorsunuz? Performans y\u00f6netimi yap\u0131yor musunuz?<\/span><\/strong><\/p>\n

Firmam\u0131z\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131 ve sekt\u00f6r\u00fc dolay\u0131s\u0131yla kendisine \u00f6zg\u00fc olu\u015fturdu\u011fu bir performans de\u011ferlendirme sistemi vard\u0131r. Y\u0131lda bir kere performans de\u011ferlendirme g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri yap\u0131larak, ki\u015fisel ve kurumsal beklentiler aras\u0131 kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rmalar yap\u0131l\u0131r. Bu yolla beklentiler hakk\u0131nda fikir ve bilgi al\u0131\u015f veri\u015fi sa\u011flan\u0131r.<\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonu konusunda gerek g\u00fcnl\u00fck gerekse de sosyal aktiviteler a\u011f\u0131rl\u0131k kazanmaktad\u0131r. \u0130nsanbilim, her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131na, her g\u00f6reve sayg\u0131n\u0131n verdi\u011fi tutumla d\u00fc\u015f\u00fcncelere \u00e7ok \u00f6nem vermektedir. Bu sayede y\u00f6netime verdikleri \u00f6neriler ve beklentiler dikkate al\u0131nmaktad\u0131r. Bu sayede kurumu sahiplenme konusunda beklentiler \u00fcst d\u00fczeydedir. \u0130NSANB\u0130L\u0130M b\u00fcnyesinde \u00e7al\u0131\u015fan herkesin sahiplenmesi, biz bilinci ile hareket etmesi halinde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonu da \u00fcst d\u00fczeylere ta\u015f\u0131nm\u0131\u015f olmaktad\u0131r.<\/span><\/p>\n

Bunun d\u0131\u015f\u0131nda zaman zaman ger\u00e7ekle\u015ftirilen gece davetleri ve yemekler sayesinde ileti\u015fimi kuvvetli olanlar\u0131n sosyal hayatlar\u0131nda da birlikteli\u011fi sa\u011flanmaktad\u0131r.<\/span><\/p>\n

\u0130\u015fe al\u0131m politikalar\u0131n\u0131z nelerdir ? \u0130\u015fe al\u0131mlarda internet size ne gibi faydalar sa\u011fl\u0131yor ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Tecr\u00fcbeli ve deneyimli, konusunda uzman ki\u015filerle \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. Bizim i\u00e7in bu noktada en \u00f6nemli k\u0131stas bireyin uzmanl\u0131k alan\u0131nda yeterli e\u011fitim ve i\u015f ge\u00e7mi\u015fine sahip olmas\u0131d\u0131r. <\/span><\/p>\n

Internet ve \u00f6zellikle kariyer.net bize hem projelerini y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz m\u00fc\u015fterilere hem de kendimize personel se\u00e7mekte kulland\u0131\u011f\u0131m\u0131z en \u00f6nemli ara\u00e7. Kariyer.Net ile \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz demek, sekt\u00f6r i\u00e7inde bir farkl\u0131l\u0131k yaratt\u0131\u011f\u0131 bir ger\u00e7ek. Biz de bu farkl\u0131l\u0131\u011f\u0131 ya\u015f\u0131yoruz. <\/span><\/p>\n

Her ne olursa olsun bir sistem dahilinde i\u015flerin y\u00fcr\u00fcmei \u00e7ok \u00f6nemlidir. \u0130nternetten ilan vermek ve gelen cv’leri kontrol etmenin yan\u0131s\u0131ra bu i\u015fin nas\u0131l yap\u0131laca\u011f\u0131n\u0131 sistemli \u015fekilde d\u00fczenlemek \u00f6nemlidir. \u00d6zellikle Kariyer.Net’in en \u00f6nemli hizmeti bu hizmeti bir sistem olarak sunmas\u0131d\u0131r. Biz de o sebeple tercih ediyoruz. Sistem bize uygun.<\/span><\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kendinizle ilgili k\u0131saca bilgi verir misiniz? \u0130nsanbilim Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik 1991 y\u0131l\u0131nda \u0130.\u00dc. Psikoloji B\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fc bitirdi. Ayn\u0131 B\u00f6l\u00fcmde Y\u00fcksek Lisans\u0131n\u0131 tamamlayan \u00c7elik, 6 y\u0131l Ayn\u0131 b\u00f6l\u00fcmde \u00f6\u011fretim \u00fcyeli\u011fi g\u00f6revini s\u00fcrd\u00fcrd\u00fc. Bu s\u00fcre zarf\u0131nda bir \u00e7ok \u015firkete insan kaynaklar\u0131 dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 da verdi. \u00dcniversitedeki g\u00f6revinden ayr\u0131larak Minerva Yaz\u0131l\u0131m’da \u0130nsan Kaynaklar\u0131 g\u00f6revine ba\u015flayan \u00c7elik, burada t\u00fcm s\u00fcre\u00e7lerin […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2203],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1901","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-haberler-duyurular"},"yoast_head":"\n\u0130nsanbilim Kurucu ve Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kendinizle ilgili k\u0131saca bilgi verir misiniz? \u0130nsanbilim Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik 1991 y\u0131l\u0131nda \u0130.\u00dc. Psikoloji B\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fc bitirdi. Ayn\u0131 B\u00f6l\u00fcmde Y\u00fcksek\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0130nsanbilim Kurucu ve Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kendinizle ilgili k\u0131saca bilgi verir misiniz? \u0130nsanbilim Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik 1991 y\u0131l\u0131nda \u0130.\u00dc. Psikoloji B\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fc bitirdi. Ayn\u0131 B\u00f6l\u00fcmde Y\u00fcksek\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-10-10T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T11:58:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u0130nsanbilim Kurucu ve Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik | Kariyer Rehberi","description":"Kendinizle ilgili k\u0131saca bilgi verir misiniz? \u0130nsanbilim Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik 1991 y\u0131l\u0131nda \u0130.\u00dc. Psikoloji B\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fc bitirdi. Ayn\u0131 B\u00f6l\u00fcmde Y\u00fcksek","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"\u0130nsanbilim Kurucu ve Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik","og_description":"Kendinizle ilgili k\u0131saca bilgi verir misiniz? \u0130nsanbilim Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik 1991 y\u0131l\u0131nda \u0130.\u00dc. Psikoloji B\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fc bitirdi. Ayn\u0131 B\u00f6l\u00fcmde Y\u00fcksek","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-10-10T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T11:58:00+00:00","author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"10 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"\u0130nsanbilim Kurucu ve Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik","datePublished":"2007-10-10T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:58:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/"},"wordCount":1954,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"articleSection":["Haberler ve Duyurular"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/","name":"\u0130nsanbilim Kurucu ve Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"datePublished":"2007-10-10T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:58:00+00:00","description":"Kendinizle ilgili k\u0131saca bilgi verir misiniz? \u0130nsanbilim Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik 1991 y\u0131l\u0131nda \u0130.\u00dc. Psikoloji B\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fc bitirdi. Ayn\u0131 B\u00f6l\u00fcmde Y\u00fcksek","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/insanbilim-kurucu-ve-yonetici-ortagi-hakan-celik\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u0130nsanbilim Kurucu ve Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 Hakan \u00c7elik"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1901"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18965,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1901\/revisions\/18965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}