{"id":1902,"date":"2007-10-10T03:00:00","date_gmt":"2007-10-10T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/"},"modified":"2024-07-03T14:58:02","modified_gmt":"2024-07-03T11:58:02","slug":"coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/","title":{"rendered":"Coca-Cola \u015ei\u015feleme Grubu \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uzman\u0131’Asl\u0131 Afal’"},"content":{"rendered":"
\n
Kendinizle ilgili k\u0131saca bilgi verir misiniz ?<\/strong><\/span><\/div>\n
Ad\u0131m Asl\u0131 Afal. Liseyi Almanya’da bitirdikten sonra Bo\u011fazi\u00e7i \u00dcniversitesi Psikolojik Dan\u0131\u015fmanl\u0131k B\u00f6l\u00fcm\u00fc’nden lisans ve daha sonra da City University of New York’tan End\u00fcstriyel ve Organizasyonel Psikoloji konusunda y\u00fcksek lisans (MS.) derecesi ald\u0131m. Y\u00fcksek lisans e\u011fitimimden \u00f6nce 1.5 y\u0131la yak\u0131n bir s\u00fcre Alcatel Teleta\u015f kurulu\u015funda E\u011fitim Koordinat\u00f6r\u00fc olarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m. New York’ta Dresdner Bank, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Departman\u0131’nda bir y\u0131l \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m. 1996 da T\u00fcrkiye’ye d\u00f6nerek Coca-Cola T\u00fcrkiye B\u00f6lge Ofisinde \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uzman\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flad\u0131m. \u015eu anda Coca-Cola \u015ei\u015feleme Grubu’nun Merkez Ofisinde \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uzman\u0131 olarak a\u011f\u0131rl\u0131kl\u0131 olarak i\u015fe al\u0131m, organizasyonel geli\u015fim ve e\u011fitim konular\u0131nda uzman olarak \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyorum.<\/span><\/div>\n

\nCoca-Cola’n\u0131n ve sekt\u00f6r\u00fcn T\u00fcrkiye’deki durumu ve gelece\u011fi hakk\u0131ndaki fikirleriniz nelerdir ?<\/span><\/strong><\/div>\n
\u0130\u00e7ecek sekt\u00f6r\u00fc T\u00fcrkiye’de b\u00fcy\u00fcme kaydetmektedir. Coca-Cola olarak biz de b\u00fcy\u00fcmeyi hedeflemekteyiz. Gerek sekt\u00f6re kat\u0131lan firma say\u0131s\u0131, gerekse sekt\u00f6r\u00fcn \u00fcretti\u011fi \u00fcr\u00fcnlerin \u00e7e\u015fitlili\u011fi, artan t\u00fcketici gereksinimlerini kar\u015f\u0131lamaktad\u0131r. Biz de, meyve suyunu da i\u00e7ine alan gazs\u0131z i\u00e7ecek pazar\u0131na yeni \u00fcr\u00fcnler katarak at\u0131l\u0131mlar yapmaktay\u0131z. Bu t\u00fcr geli\u015fmeler sekt\u00f6re canl\u0131l\u0131k ve heyecan getirmektedir.<\/span><\/div>\n

\nFirma yap\u0131n\u0131z ve firman\u0131zdaki kariyer olanaklar\u0131 hakk\u0131nda bilgi verebilir misiniz? Yeni mezunlara y\u00f6nelik insan kaynaklar\u0131 politikan\u0131z nedir ?<\/span><\/strong><\/div>\n
Coca-Cola T\u00fcrkiye’de 1964 y\u0131l\u0131ndan bu yana faaliyet g\u00f6stermektedir. T\u00fcrkiye Coca-Cola \u015ei\u015feleme Grubu, Coca-Cola \u015eirketi’nin baz\u0131 \u00fcr\u00fcnlerinin T\u00fcrkiye’de \u00fcretim, sat\u0131\u015f ve da\u011f\u0131t\u0131m\u0131n\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirmektedir. T\u00fcrkiye’nin \u00e7e\u015fitli b\u00f6lgelerinde faaliyetlerini s\u00fcrd\u00fcren T\u00fcrkiye Coca-Cola \u015ei\u015feleme grubu be\u015f fabrikas\u0131 ile yakla\u015f\u0131k 2800 ki\u015fiye istihdam sa\u011flamaktad\u0131r.<\/span><\/div>\n
Coca-Cola’da \u00e7e\u015fitli disiplinlere mensup \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z bulunmaktad\u0131r: m\u00fchendislik, i\u015f idaresi, ekonomi, sosyal bilimler, vb. Yatay ve dikey kariyer imkanlar\u0131 yap\u0131n\u0131n b\u00fcy\u00fckl\u00fc\u011f\u00fc nedeniyle olduk\u00e7a fazlad\u0131r. Genel anlamda fonksiyonlar\u0131m\u0131z\u0131 \u015fu ana ba\u015fl\u0131klar alt\u0131nda toplayabiliriz: Sat\u0131\u015f ve Pazarlama, Operasyon, Finans, Hukuk, D\u0131\u015f \u0130li\u015fkiler ve \u0130nsan Kaynaklar\u0131. Coca-Cola \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na kaliteli ve sa\u011fl\u0131kl\u0131 i\u015f olana\u011f\u0131 ile \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 sa\u011flamay\u0131 ilke olarak benimsemi\u015ftir.<\/span><\/div>\n
\u015eirketimizde s\u0131n\u0131rl\u0131 deneyimli ve\/veya askerlik \u00f6ncesi i\u015f imkanlar\u0131 yeni mezunlar i\u00e7in (ge\u00e7ici ve daimi kadrolu olmak \u00fczere) s\u00f6z konusudur. M\u00fclakat s\u00fcrecinde i\u015f tan\u0131m\u0131n\u0131 temel alan motivasyon ve pozisyona \u00f6zg\u00fc yetkinliklerin \u00f6l\u00e7\u00fcm\u00fc, deneyim gerektirsin ya da gerektirmesin t\u00fcm pozisyonlarda \u00f6nem kazanmaktad\u0131r. \u0130\u015f hayat\u0131na yeni at\u0131lan ve bilgi birikimi daha s\u0131n\u0131rl\u0131 olan adaylara y\u00f6neltilen sorular, pek tabiidir ki, a\u011f\u0131rl\u0131kl\u0131 olarak tecr\u00fcbeden kaynaklanan bilgiyi \u00f6l\u00e7meye y\u00f6nelik olmayacakt\u0131r.<\/span><\/div>\n

\nCoca-Cola’da uygulanan belli e\u011fitim programlar\u0131 var m\u0131? Var ise i\u00e7erikleri ve yap\u0131s\u0131 ile ilgili bilgi alabilirmiyiz?<\/span><\/strong><\/div>\n
Coca-Cola \u015ei\u015feleme Grubu’nda y\u00f6netim ve temel beceriler, sat\u0131\u015f ve pazarlama, finans, operasyon ve di\u011fer fonksiyonel bazl\u0131 e\u011fitim programlar\u0131 gerek kendi e\u011fitimcilerimiz gerekse de d\u0131\u015f e\u011fitim uzmanlar\u0131 taraf\u0131ndan verilmektedir. E\u011fitim programlar\u0131m\u0131zdan baz\u0131 \u00f6rnekler vermek gerekirse; “\u0130leti\u015fim Becerileri”, “Etkili Tak\u0131m \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131” ile lisan ve bilgisayar programlar\u0131n\u0131 Y\u00f6netim ve Temel Beceri E\u011fitimleri kategorisinde sayabiliriz. Sat\u0131\u015f ve Pazarlama e\u011fitimleri ise “Temel \u00d6n-Sat\u0131\u015f”, “Tanzim Te\u015fhir”, Stratejik Sat\u0131\u015f programlar\u0131 ile \u00f6rneklenebilir. Fonksiyonel bazl\u0131 programlara \u00f6rnekler ise, “Finans \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 \u0130\u00e7in Finans Becerilerini Geli\u015ftirme E\u011fitimi” (Finans alan\u0131nda), “Kalite G\u00fcvence Sistemi Y\u00f6netimin Temelleri” (Operasyon alan\u0131nda) olarak say\u0131labilir. Bunlar\u0131n yan\u0131s\u0131ra, aram\u0131za yeni kat\u0131lan arkada\u015flara sistemi tan\u0131tmak ve potansiyelerini daha h\u0131zl\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirmelerini sa\u011flamak amac\u0131n\u0131 ta\u015f\u0131yan bir Oryantasyon E\u011fitimi de uygulanmaktad\u0131r.<\/span><\/div>\n

\n\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n motivasyonlar\u0131n\u0131 nas\u0131l sa\u011fl\u0131yorsunuz? Performans y\u00f6netimi yap\u0131yor musunuz?<\/span><\/strong><\/div>\n
Motivasyon konusunda \u00e7ok y\u00f6nl\u00fc yakla\u015f\u0131mlarla farkl\u0131 insiyatifler uygulamakta ve bu yolla etkin sonu\u00e7lar elde etmeye \u00e7al\u0131\u015fmaktay\u0131z. Bu amaca y\u00f6nelik olarak da; \u00f6rne\u011fin ay sonlar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za y\u00f6nelik verilen partiler, bilgilendirme toplant\u0131lar\u0131, ayl\u0131k \u015firket yay\u0131n organ\u0131m\u0131z ve \u00e7e\u015fitli b\u00fclten ve duyuru panolar\u0131 ile \u015firket i\u00e7i ileti\u015fimi g\u00fc\u00e7lendirmeyi ve te\u015fvik etmeyi hedeflemekteyiz. Bunlar\u0131n yan\u0131s\u0131ra, “\u00d6d\u00fcllendirme ve Takdir Sistemi” \u00e7er\u00e7evesinde birey ve ekiplerin ola\u011fand\u0131\u015f\u0131 katk\u0131lar\u0131n\u0131n parasal veya parasal olmayan \u00f6d\u00fcllerle takdiri ve i\u015fimizin s\u00fcrekli geli\u015fimi ve kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcne katk\u0131lar\u0131m\u0131z\u0131n te\u015fvik edilmesi m\u00fcmk\u00fcn olmaktad\u0131r. S\u00f6z konusu sistem, ayn\u0131 zamanda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131zda yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131 ve yeni fikirleri te\u015fvik etmektedir.<\/span><\/div>\n
Yeni \u00fcr\u00fcn lansmanlar\u0131 ve promosyon tan\u0131t\u0131m toplant\u0131lar\u0131, intranet ve \u015firket k\u00fct\u00fcphanesinden yararlanma gibi bilgi payla\u015f\u0131m\u0131 ve ak\u0131\u015f\u0131n\u0131 kolayla\u015ft\u0131ran faaliyetler de motivasyonu artt\u0131r\u0131c\u0131 y\u00f6nde katk\u0131da bulunmaktad\u0131r. \u00c7e\u015fitli konu\u015fmac\u0131lar k\u0131sa sohbet toplant\u0131lar\u0131 veya konferanslar i\u00e7in davet edilmekte ve \u015firketin \u00e7e\u015fitli noktalar\u0131nda bulunan e\u011fitim ve geli\u015fim k\u00f6\u015felerinde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131 ilgilendirecek makale ve yaz\u0131lar sergilenmektedir. K\u0131sacas\u0131, \u00f6\u011frenen organizasyon k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn geli\u015ftirilmesine hizmet edecek \u00e7e\u015fitli faaliyetler hayata ge\u00e7irilmektedir.<\/span><\/div>\n
Periyodik olarak yap\u0131lan “\u00c7al\u0131\u015fan Memnuniyeti Anket De\u011ferlendirmesi” de bu konudaki \u00e7al\u0131\u015fmalarla \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti hakk\u0131nda \u00f6nemli geri bildirim sa\u011flamaktad\u0131r.<\/span><\/div>\n
B\u00fcnyemizde uygulanan “Performans Y\u00f6netim Sistemi” motivasyonu sa\u011flamakta ve y\u00fcksek tutmakta yararlan\u0131labilecek en g\u00fc\u00e7l\u00fc ara\u00e7lardan biridir. \u015eirketimizin misyon, vizyon ve de\u011ferlerinden olu\u015fan “Gelece\u011fe Y\u00f6nelik \u0130fadesi” do\u011frultusunda \u015firketin ana i\u015f hedefleri bireysel hedeflere d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcl\u00fcr ve \u015firket de\u011ferlerini g\u00fc\u00e7lendirecek yetkinlik, bilgi ve becerilerin geli\u015ftirilmesi i\u00e7in hedefler belirlenir.<\/span><\/div>\n
Performans y\u00f6netim s\u00fcrecinin gerekti\u011fi gibi i\u015fletilmesi sayesinde \u00e7al\u0131\u015fanlarla s\u00fcrekli (y\u0131lda sadece bir kez de\u011fil) bir y\u00f6nlendirme ve geri-bildirim ortam\u0131 yarat\u0131labilmektedir. Bu da \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunu olumlu y\u00f6nde etkilemektedir.<\/span><\/div>\n

\n\u0130\u015fe al\u0131m politikalar\u0131n\u0131z nelerdir ? \u0130\u015fe al\u0131mlarda Internet size ne gibi faydalar sa\u011fl\u0131yor ?<\/span><\/strong><\/div>\n
Sistem i\u00e7indeki yap\u0131sal geli\u015fmeler ve bunlardan do\u011fan ihtiya\u00e7lara ba\u011fl\u0131 olarak a\u00e7\u0131k pozisyonlar olu\u015fmaktad\u0131r. \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde i\u015f tan\u0131m\u0131 ve pozisyon yetkinlik profili esas al\u0131nmaktad\u0131r. \u0130nsan kaynaklar\u0131 ve ilgili y\u00f6neticiler taraf\u0131ndan a\u015famal\u0131 olarak ger\u00e7ekle\u015ftirilen m\u00fclakatlar\u0131m\u0131z yetkinlik, bilgi ve beceriyi \u00f6l\u00e7meye y\u00f6nelik yap\u0131land\u0131r\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r ve “Hedeflenmi\u015f Se\u00e7im Tekni\u011fi” olarak adland\u0131r\u0131lan bir y\u00f6ntemle uygulanmaktad\u0131r. <\/span><\/div>\n
Ge\u00e7ici ve s\u00fcrekli pozisyonlar i\u00e7in interneti etkin bir aday temin arac\u0131 olarak kullanmaktay\u0131z. Internet kullan\u0131m\u0131n yayg\u0131nla\u015fmas\u0131 ile birlikte insan kaynaklar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131n teknolojik geli\u015fmelerden faydalanmamas\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclemez.<\/span><\/div>\n
\u015eu an i\u00e7inde bulundu\u011fumuz ekonomik krizde firman\u0131z nas\u0131l bir insan kaynaklar\u0131 politikas\u0131 izlemektedir ? \u0130nsan kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131n\u0131n bu durumda en \u00f6nemli g\u00f6revlerinin ne oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz ?<\/span><\/div>\n
Ekonomik \u00e7alkant\u0131lar ve belirsizlikler \u015firketimize temkinli olma stratejisini benimsetti. Bu durumda gereksiz risk almadan ama f\u0131rsatlar\u0131 da kollayarak yola devam etmenin ak\u0131ll\u0131ca olaca\u011f\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcld\u00fc ve insan kaynaklar\u0131 stratejileri de bu paralelde olu\u015fturuldu.<\/span><\/div>\n
Bu durumda insan kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131 ve yetkililerinin en \u00f6nemli g\u00f6revlerinin i\u015f dinamiklerini ve de\u011fi\u015fimi yak\u0131ndan takip etmek, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyon ve moralini y\u00fcksek tutmak, de\u011fi\u015fimi y\u00f6netmek konusunda dan\u0131\u015fmanl\u0131k, \u00f6nc\u00fcl\u00fck ve kolayla\u015ft\u0131r\u0131c\u0131l\u0131k gibi roller \u00fcstlenmek oldu\u011funa inanmaktay\u0131z. <\/span><\/div>\n
Liderlik beceri ve yetkinliklerinin t\u00fcm organizasyonel seviyelerde geli\u015fmesini sa\u011flamak, etkin de\u011fi\u015fim s\u00fcre\u00e7leri yerle\u015ftirmek, \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyetinin devam\u0131n\u0131 sa\u011flamak, di\u011fer fonksiyonlarla i\u015f orta\u011f\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015fmak ve i\u00e7 dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131n kalite ve hizmet seviyesini s\u00fcrekli artt\u0131rmak insan kaynaklar\u0131n\u0131n odakland\u0131\u011f\u0131 hususlar olmal\u0131d\u0131r. <\/span><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n\n
\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kendinizle ilgili k\u0131saca bilgi verir misiniz ? Ad\u0131m Asl\u0131 Afal. Liseyi Almanya’da bitirdikten sonra Bo\u011fazi\u00e7i \u00dcniversitesi Psikolojik Dan\u0131\u015fmanl\u0131k B\u00f6l\u00fcm\u00fc’nden lisans ve daha sonra da City University of New York’tan End\u00fcstriyel ve Organizasyonel Psikoloji konusunda y\u00fcksek lisans (MS.) derecesi ald\u0131m. Y\u00fcksek lisans e\u011fitimimden \u00f6nce 1.5 y\u0131la yak\u0131n bir s\u00fcre Alcatel Teleta\u015f kurulu\u015funda E\u011fitim Koordinat\u00f6r\u00fc olarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m. […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2203],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1902","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-haberler-duyurular"},"yoast_head":"\nCoca-Cola \u015ei\u015feleme Grubu \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uzman\u0131'Asl\u0131 Afal' | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kendinizle ilgili k\u0131saca bilgi verir misiniz ? Ad\u0131m Asl\u0131 Afal. Liseyi Almanya'da bitirdikten sonra Bo\u011fazi\u00e7i \u00dcniversitesi Psikolojik Dan\u0131\u015fmanl\u0131k\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Coca-Cola \u015ei\u015feleme Grubu \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uzman\u0131'Asl\u0131 Afal'\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kendinizle ilgili k\u0131saca bilgi verir misiniz ? Ad\u0131m Asl\u0131 Afal. Liseyi Almanya'da bitirdikten sonra Bo\u011fazi\u00e7i \u00dcniversitesi Psikolojik Dan\u0131\u015fmanl\u0131k\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-10-10T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T11:58:02+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Coca-Cola \u015ei\u015feleme Grubu \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uzman\u0131'Asl\u0131 Afal' | Kariyer Rehberi","description":"Kendinizle ilgili k\u0131saca bilgi verir misiniz ? Ad\u0131m Asl\u0131 Afal. Liseyi Almanya'da bitirdikten sonra Bo\u011fazi\u00e7i \u00dcniversitesi Psikolojik Dan\u0131\u015fmanl\u0131k","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Coca-Cola \u015ei\u015feleme Grubu \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uzman\u0131'Asl\u0131 Afal'","og_description":"Kendinizle ilgili k\u0131saca bilgi verir misiniz ? Ad\u0131m Asl\u0131 Afal. Liseyi Almanya'da bitirdikten sonra Bo\u011fazi\u00e7i \u00dcniversitesi Psikolojik Dan\u0131\u015fmanl\u0131k","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-10-10T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T11:58:02+00:00","author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"7 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"Coca-Cola \u015ei\u015feleme Grubu \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uzman\u0131’Asl\u0131 Afal’","datePublished":"2007-10-10T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:58:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/"},"wordCount":1407,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"articleSection":["Haberler ve Duyurular"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/","name":"Coca-Cola \u015ei\u015feleme Grubu \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uzman\u0131'Asl\u0131 Afal' | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"datePublished":"2007-10-10T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:58:02+00:00","description":"Kendinizle ilgili k\u0131saca bilgi verir misiniz ? Ad\u0131m Asl\u0131 Afal. Liseyi Almanya'da bitirdikten sonra Bo\u011fazi\u00e7i \u00dcniversitesi Psikolojik Dan\u0131\u015fmanl\u0131k","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/coca-cola-siseleme-grubu-insan-kaynaklari-uzmaniasli-afal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Coca-Cola \u015ei\u015feleme Grubu \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uzman\u0131’Asl\u0131 Afal’"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1902"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1902\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18968,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1902\/revisions\/18968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}