{"id":1970,"date":"2009-04-21T03:00:00","date_gmt":"2009-04-21T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/"},"modified":"2024-08-08T21:12:35","modified_gmt":"2024-08-08T18:12:35","slug":"aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/","title":{"rendered":"Aidiyet duygusu ve bilgi teknolojileri"},"content":{"rendered":"

Aidiyet duygusu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kurumlar\u0131yla \u00f6zde\u015fle\u015fmeleri ve ortak hedefe do\u011fru ko\u015fmalar\u0131 i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli bir unsur. Ayr\u0131ca aidiyet duygusu geli\u015fmeyen \u00e7al\u0131\u015fanlarla bir kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturulmas\u0131 da m\u00fcmk\u00fcn de\u011fil. Acaba her derde deva bilgi teknolojileri, bu konuda bir \u015feyler yapabilir mi?<\/strong>
\n\u00c7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda aidiyet duygusu yaratman\u0131n en etkin yollar\u0131ndan biri, \u00e7al\u0131\u015fanlar ve kurum aras\u0131ndaki ileti\u015fimi art\u0131rabilmek. \u00d6zellikle \u00fcst y\u00f6netimin her bir \u00e7al\u0131\u015fanla direk ili\u015fki kurabilmesi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131 bizzat kutlamalar\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda sosyal ili\u015fkilerin art\u0131r\u0131lmas\u0131 aidiyet duygusuna olumlu katk\u0131lar sa\u011fl\u0131yor. Bilgi teknolojileri, \u00e7al\u0131\u015fanlar ve kurum aras\u0131ndaki ili\u015fkiyi artt\u0131rmada, objektif performans de\u011ferlendirmesi yap\u0131lmas\u0131nda ve bu de\u011ferlendirmeye g\u00f6re terfilerin belirlenmesinde insan kaynaklar\u0131 y\u00f6neticilerine \u00e7ok yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\n

Haber panolar\u0131 yerine \u015firket i\u00e7i web sayfalar\u0131<\/strong>
\n\u015eirketlerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131yla ileti\u015fimini sa\u011flayan haber panolar\u0131n\u0131n yerine,\u00a0 sadece \u015firket \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n girebilece\u011fi internet siteleri olu\u015fturuluyor. Bu sitelerden kurum i\u00e7i duyurular yap\u0131l\u0131yor, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendi aralar\u0131nda ya da \u00fcst y\u00f6netimle payla\u015fmak isteyece\u011fi bilgilerde yer al\u0131yor. Eskiden tek y\u00f6nl\u00fc olan duyuru panolar\u0131, art\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlara \u00e7ift y\u00f6nl\u00fc ileti\u015fim sa\u011fl\u0131yor. Hem \u00e7al\u0131\u015fanlar hem kurum birbirleriyle daha fazla ileti\u015fime ge\u00e7me \u015fans\u0131na sahip. \u015eirket i\u00e7i web sayfalar\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendi aralar\u0131nda mesajla\u015fmas\u0131, sosyal etkinliklerin planlanmas\u0131 ve duyurulmas\u0131, ilgi alanlar\u0131na g\u00f6re hobi gruplar\u0131 kurulup, gerekli koordinasyonun sa\u011flanmas\u0131, kurum i\u00e7inde aidiyet duygusunun artmas\u0131nda \u00e7ok etkili. \u00c7al\u0131\u015fanlar art\u0131k ev, araba al\u0131m-sat\u0131\u015f isteklerini,\u00a0 \u00e7ocuk bak\u0131c\u0131s\u0131 talep ve tavsiyelerini, do\u011fum g\u00fcnlerini web sayfalar\u0131ndan payla\u015f\u0131yor ve birbirlerine yard\u0131mc\u0131 olarak aralar\u0131ndaki ili\u015fkiyi kuvvetlendiriyorlar.
\nMotivasyon ve bilinirlik
\n\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n bu sayfalara girmelerini \u00f6zendirmek i\u00e7in, \u015firketler baz\u0131 aktiviteler ger\u00e7ekle\u015ftirebiliyorlar. \u00d6rne\u011fin, g\u00fcn\u00fcn ilk sat\u0131\u015f\u0131n\u0131 yap\u0131p, merkeze bildiren ki\u015fiye bir ta\u015f\u0131nabilir mp3 \u00e7alar verilece\u011fi bilgisi sadece bu sayfalardan yay\u0131nlan\u0131yor. B\u00f6ylece herkesin i\u015fe gelip, mesaiye ba\u015flad\u0131\u011f\u0131nda, \u00f6nce \u015firketin web sitesine girmesi te\u015fvik ediliyor. Bu t\u00fcr aktiviteler \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunu da art\u0131r\u0131yor. \u015eirket web sayfas\u0131ndan, kendisini g\u00fcn\u00fcn ilk sat\u0131\u015f\u0131n\u0131 yapan ki\u015fi, ya da ay\u0131n en \u00e7ok sat\u0131\u015f\u0131n\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftiren ki\u015fi olarak g\u00f6ren \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n, motivasyonu art\u0131yor.
\n\u015eirket \u00fcst y\u00f6netimleri d\u00fczenli aral\u0131klarla bu \u015firket i\u00e7i web sayfas\u0131n\u0131 ve masajlar\u0131 inceleyip, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na direk mesaj g\u00f6nderebiliyorlar.<\/p>\n

Objektif performans de\u011ferlendirmesi<\/strong>
\n\u00c7al\u0131\u015fanlar, performanslar\u0131n\u0131n adil de\u011ferlendirilmedi\u011fini\u00a0 d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fckleri zaman,\u00a0 aidiyet duygular\u0131 \u00e7ok y\u0131pran\u0131yor.\u00a0 \u015eirketler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 de\u011ferlendirirken ne kadar objektif, rakamlarla ifade edilebilen \u00f6l\u00e7\u00fcler kullan\u0131rlarsa, adalet duygular\u0131 o kadar geli\u015fiyor. \u015eirketlerin t\u00fcm i\u015f s\u00fcre\u00e7lerini tek bir platforma ta\u015f\u0131yarak, her a\u00e7\u0131dan performans \u00f6l\u00e7\u00fcmlemesi yapabilmesi bu nedenle \u00e7ok \u00f6nemli. \u00d6rne\u011fin sat\u0131\u015f personeli i\u00e7in toplam ciro, karl\u0131l\u0131k, kazan\u0131lan yeni m\u00fc\u015fteri say\u0131s\u0131, kaybedilen m\u00fc\u015fteri say\u0131s\u0131, karl\u0131 \u00fcr\u00fcn gruplar\u0131ndaki sat\u0131\u015f y\u00fczdesi, ge\u00e7en senenin ayn\u0131 d\u00f6neminde yap\u0131lan sat\u0131\u015fa oranla sat\u0131\u015ftaki art\u0131\u015f gibi farkl\u0131 a\u00e7\u0131lardan, \u00e7al\u0131\u015fan performas\u0131 rakamlar\u0131na ula\u015f\u0131labilir. Ayn\u0131 \u015fekilde \u00fcr\u00fcn geli\u015ftirme departman\u0131n, toplam masraf\u0131, patent ba\u015fvuru say\u0131s\u0131, patent ba\u015fvurusu ba\u015f\u0131na ger\u00e7ekle\u015fen maliyet, son \u00fc\u00e7 senede geli\u015ftirilen \u00fcr\u00fcnlerin toplam sat\u0131\u015f cirosundaki pay\u0131 gibi kriterler kullan\u0131labilir. \u00c7al\u0131\u015fanlar, terfi eden arkada\u015flar\u0131n\u0131n bu t\u00fcr performans g\u00f6stergelerinde y\u00fcksek sonu\u00e7lar ald\u0131klar\u0131n\u0131 bilirlerse, adalet duygular\u0131 sars\u0131lmaz ve kendi performanslar\u0131n\u0131 y\u00fckseltmek i\u00e7in gerekli motivasyonu yakalarlar.<\/p>\n

Fark\u0131ndal\u0131k Yaratma <\/strong>
\n\u015eirket i\u00e7i web sayfalar\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerince ba\u015far\u0131l\u0131 bulduklar\u0131 ama \u00fcst y\u00f6netimce fark edilme ihtimali d\u00fc\u015f\u00fck kazan\u0131mlar\u0131 payla\u015fmak a\u00e7\u0131s\u0131ndan da alternatif bir ortam sunuyor. \u00c7al\u0131\u015fanlar ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131 bu sayfalardan payla\u015farak, \u00fcst y\u00f6netimin web sayfas\u0131n\u0131 periyodik incelemelerinde fark edileceklerini biliyorlar. Bu t\u00fcr ba\u015far\u0131lar\u0131n veritaban\u0131nda tutulmas\u0131 sayesinde, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geli\u015fimi de izlenmi\u015f oluyor. S\u00fcrekli ilerleme g\u00f6steren \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00f6n\u00fcne daha fazla f\u0131rsat konabiliyor.<\/p>\n

\u0130K i\u00e7in CRM<\/strong>
\n\u0130K, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 ne kadar memnun ederse, o kadar g\u00fc\u00e7l\u00fc insan kayna\u011f\u0131na sahip olma \u015fans\u0131na sahip olacaklar\u0131n\u0131 biliyor. \u015eirketler m\u00fc\u015fterilerle ili\u015fkilerini y\u00f6netmek i\u00e7in M\u00fc\u015fteri \u0130li\u015fkileri Y\u00f6netimi(CRM) yaz\u0131l\u0131mlar\u0131 kullan\u0131yorlar. O zaman insan kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131 da \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131yla ili\u015fkilerini sa\u011flamla\u015ft\u0131rmak i\u00e7in bu yaz\u0131l\u0131mlar\u0131 de\u011ferlendirebilirler. Nas\u0131l CRM yaz\u0131l\u0131mlar\u0131nda m\u00fc\u015fteriler profil ve yaratt\u0131klar\u0131 cirolar\u0131na g\u00f6re segmente edilip, ayr\u0131 stratejiler ile yakla\u015f\u0131l\u0131yorsa, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n farkl\u0131 yetkinlikleri ve \u00f6zelliklerinin saklanmas\u0131 ve takip edilmesi i\u00e7in de CRM programlar\u0131 kullan\u0131labilir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 hakk\u0131nda maksimum bilgi saklamak ve zaman i\u00e7inde her a\u00e7\u0131dan geli\u015fimlerini takip etmek i\u00e7in CRM kullanan bir m\u00fc\u015fterimiz, 700 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131 tek y\u0131ld\u0131z, \u00e7ift y\u0131ld\u0131z ve \u00fc\u00e7 y\u0131ld\u0131z olarak derecelendirdi. \u00dc\u00e7 y\u0131ld\u0131z hem sahip oldu\u011fu \u00f6zellikler hem de objektif performans kriterlerine g\u00f6re en \u00fcst seviyede bulunan 100 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 i\u00e7eriyordu. Bu 100 \u00e7al\u0131\u015fandan gelece\u011fin \u00fcst y\u00f6netiminin olu\u015fturulmas\u0131 i\u00e7in bir program devreye al\u0131nd\u0131. \u00c7ift y\u0131ld\u0131z olan 200 \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in, \u00fc\u00e7 y\u0131ld\u0131z seviyesine ula\u015fmalar\u0131 i\u00e7in gerekli ki\u015fisel hedefler verildi. 200 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n alm\u0131\u015f oldu\u011fu her g\u00f6rev ve elde ettikleri sonu\u00e7lar CRM uygulamas\u0131nda bir aktivite olarak girilerek, yak\u0131n takip alt\u0131na al\u0131nd\u0131.<\/p>\n

\u00d6d\u00fcl programlar\u0131<\/strong>
\nAidiyet duygusunun geli\u015fmesi i\u00e7in \u015firket i\u00e7i ileti\u015fimin artt\u0131r\u0131lmas\u0131na y\u00f6nelik \u015firket i\u00e7i web sayfas\u0131 kullan\u0131lacaksa, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bu sayfalara g\u00fcnde en az bir kere ba\u011flanmalar\u0131 da sa\u011flanmal\u0131. Bunun i\u00e7in m\u00fc\u015fterimiz, gene CRM alt yap\u0131s\u0131n\u0131 kullanarak, bir \u00f6d\u00fcl program\u0131 devreye ald\u0131. \u00c7al\u0131\u015fanlar her sayfaya girdiklerinde bir puan kazan\u0131yorlar. Yazd\u0131klar\u0131 her mesaja 10 puan, di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sordu\u011fu sorulara her cevap verdiklerinde 20 puan kazan\u0131yorlar. Sayfalardan sunulan online e\u011fitimlere kat\u0131ld\u0131klar\u0131nda 100 puan, hedeflerini tutturduklar\u0131nda 500 puan kazan\u0131yorlar. Puanlarla standart hediye katalo\u011fundan hediye se\u00e7ebildikleri gibi, zaman zaman gene bu sayfalardan duyurulan s\u00fcrpriz hediyeleri de alabiliyorlar. B\u00f6ylece,\u00a0 \u00e7al\u0131\u015fanlar web sayfas\u0131n\u0131 hem daha s\u0131k hem daha etkile\u015fimli kullanmalar\u0131 i\u00e7in te\u015fvik ediliyorlar. Artan ileti\u015fimle birlikte bu uygulaman\u0131n kendisi bile bir aidiyet duygusu yaratmada \u00e7ok etkili oluyor.<\/p>\n

Kariyer Dergi Mart 2009<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aidiyet duygusu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kurumlar\u0131yla \u00f6zde\u015fle\u015fmeleri ve ortak hedefe do\u011fru ko\u015fmalar\u0131 i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli bir unsur. Ayr\u0131ca aidiyet duygusu geli\u015fmeyen \u00e7al\u0131\u015fanlarla bir kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturulmas\u0131 da m\u00fcmk\u00fcn de\u011fil. Acaba her derde deva bilgi teknolojileri, bu konuda bir \u015feyler yapabilir mi? \u00c7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda aidiyet duygusu yaratman\u0131n en etkin yollar\u0131ndan biri, \u00e7al\u0131\u015fanlar ve kurum aras\u0131ndaki ileti\u015fimi art\u0131rabilmek. \u00d6zellikle […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2211,2214],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1970","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-kariyer-gelisimi","7":"category-yasam"},"yoast_head":"\nAidiyet duygusu ve bilgi teknolojileri | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aidiyet duygusu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kurumlar\u0131yla \u00f6zde\u015fle\u015fmeleri ve ortak hedefe do\u011fru ko\u015fmalar\u0131 i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli bir unsur. Ayr\u0131ca aidiyet duygusu geli\u015fmeyen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aidiyet duygusu ve bilgi teknolojileri\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aidiyet duygusu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kurumlar\u0131yla \u00f6zde\u015fle\u015fmeleri ve ortak hedefe do\u011fru ko\u015fmalar\u0131 i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli bir unsur. Ayr\u0131ca aidiyet duygusu geli\u015fmeyen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2009-04-21T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-08T18:12:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aidiyet duygusu ve bilgi teknolojileri | Kariyer Rehberi","description":"Aidiyet duygusu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kurumlar\u0131yla \u00f6zde\u015fle\u015fmeleri ve ortak hedefe do\u011fru ko\u015fmalar\u0131 i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli bir unsur. Ayr\u0131ca aidiyet duygusu geli\u015fmeyen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Aidiyet duygusu ve bilgi teknolojileri","og_description":"Aidiyet duygusu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kurumlar\u0131yla \u00f6zde\u015fle\u015fmeleri ve ortak hedefe do\u011fru ko\u015fmalar\u0131 i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli bir unsur. Ayr\u0131ca aidiyet duygusu geli\u015fmeyen","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2009-04-21T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-08-08T18:12:35+00:00","author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"6 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"Aidiyet duygusu ve bilgi teknolojileri","datePublished":"2009-04-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:12:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/"},"wordCount":1167,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"articleSection":["Kariyer Geli\u015fimi","Ya\u015fam"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/","name":"Aidiyet duygusu ve bilgi teknolojileri | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"datePublished":"2009-04-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:12:35+00:00","description":"Aidiyet duygusu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kurumlar\u0131yla \u00f6zde\u015fle\u015fmeleri ve ortak hedefe do\u011fru ko\u015fmalar\u0131 i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli bir unsur. Ayr\u0131ca aidiyet duygusu geli\u015fmeyen","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aidiyet-duygusu-ve-bilgi-teknolojileri\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aidiyet duygusu ve bilgi teknolojileri"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1970"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20114,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1970\/revisions\/20114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}