{"id":1990,"date":"2009-04-20T03:00:00","date_gmt":"2009-04-20T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/siz-daha-duymadiniz-mi\/"},"modified":"2024-07-03T15:52:22","modified_gmt":"2024-07-03T12:52:22","slug":"siz-daha-duymadiniz-mi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/","title":{"rendered":"Siz daha duymad\u0131n\u0131z m\u0131?"},"content":{"rendered":"

\"\"\u015eirketi\u00e7i ileti\u015fimde dedikodunun \u00e7ok \u00f6zel bir yeri oldu\u011funu hepimiz biliyoruz. Peki nedir dedikoduyu bu kadar g\u00fc\u00e7l\u00fc yapan? Ve kurumlar, y\u00f6neticiler bu konuda nas\u0131l bir tav\u0131r almal\u0131?
“Son haberleri duymad\u0131n m\u0131? Sana inanam\u0131yorum. Bazen bu \u015firkette \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131ndan \u015f\u00fcphe ediyorum… Neyse iyi ki benim gibi bir arkada\u015f\u0131n var da, olan bitenden haberdar oluyorsun…” Kahve almak i\u00e7in makinenin yan\u0131na gitti\u011finiz ya da sigara i\u00e7mek i\u00e7in d\u0131\u015far\u0131ya \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131n\u0131z zaman yan\u0131n\u0131za gelen mesai arkada\u015f\u0131n\u0131z\u0131n size bu c\u00fcmleleri sarf etmesi belki de hi\u00e7 yabanc\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z bir durum. \u015eirkette kulaktan kula\u011fa dola\u015fan haberler belki hi\u00e7 ilginizi \u00e7ekmiyor, bu a\u011f\u0131n bir par\u00e7as\u0131 olmak istemiyorsunuz… Belki de siz bu s\u00f6zleri s\u00f6yleyen ki\u015finin yerindesiniz \u00e7\u00fcnk\u00fc \u015firket i\u00e7inde konu\u015fulanlar\u0131n \u00f6nemli oldu\u011funu ve \u00e7o\u011fu zaman ger\u00e7ekleri yans\u0131tt\u0131\u011f\u0131na inan\u0131yorsunuz… Hangi fikri savunursan\u0131z savunun, \u015firket i\u00e7inde gayr\u0131 resmi bir ileti\u015fim \u015fekli olan kulaktan kula\u011fa yay\u0131lman\u0131n etkisini g\u00f6z ard\u0131 edemezsiniz.<\/p>\n

\u015eirketlerde ileti\u015fim nas\u0131l olur?<\/strong>
Bir \u015firkette, bilgi da\u011f\u0131l\u0131m\u0131 tabii ki resmi ya da gayr\u0131 resmi bir \u015fekilde yap\u0131labilir. E\u011fer \u015firket y\u00f6netimi baz\u0131 konularda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 bilgilendirmek isterse bunu yaz\u0131l\u0131 ya da s\u00f6zl\u00fc olarak yapabilir. Burada \u00f6nemli olan mesaj\u0131n iletiminin \u00f6nceden planlanm\u0131\u015f, \u015firketin kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc ve politikalar\u0131na uygun bir \u015fekilde y\u00f6netim taraf\u0131ndan yap\u0131lmas\u0131d\u0131r. Bazen bir elektronik posta mesaj\u0131 al\u0131rs\u0131n\u0131z ya da b\u00fcy\u00fck bir toplant\u0131 odas\u0131nda bir duyuru yap\u0131l\u0131r… G\u00fcn\u00fcm\u00fcz\u00fcn \u015fartlar\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnecek olursak, k\u00fc\u00e7\u00fclmeye gidilece\u011fi ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bir k\u0131sm\u0131n\u0131n i\u015fine son verilmesi gereklili\u011fi, \u015firket y\u00f6netimi taraf\u0131ndan, bizlere beyan edilir. Bu resmi bir ileti\u015fim yoluyla yap\u0131l\u0131r. \u0130\u015fte o andan itibaren kimlerin i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131laca\u011f\u0131 ile ilgili bir gayr\u0131 resmi ileti\u015fim a\u011f\u0131 devreye girer. Bir k\u0131sm\u0131 kulaktan dolma, k\u0131smen do\u011fru bilgiler i\u00e7erirken, bir k\u0131sm\u0131 da tamamen dedikodu niteli\u011finde olabilir. \u0130\u015fte o noktada bu t\u00fcr bir ileti\u015fimin \u015firkete ve bu haberlerin oda\u011f\u0131ndaki ki\u015filere ne kadar zarar verebilece\u011fi g\u00f6zler \u00f6n\u00fcne serilir.<\/p>\n

Dedikodu \u015firket i\u00e7i ileti\u015fimin bir par\u00e7as\u0131 m\u0131?<\/strong>
G. De Mare taraf\u0131ndan yap\u0131lan bir ara\u015ft\u0131rman\u0131n (“Communicating: The key to establishing good working relationships) sonucunda ortaya koydu\u011fu gibi \u015firket i\u00e7i ileti\u015fimde 3 seviye var ve bunlar\u0131n aras\u0131nda dedikodu (kulaktan kula\u011fa) b\u00fct\u00fcn kurum i\u00e7i ileti\u015fimin neredeyse y\u00fczde 70’ini olu\u015fturuyor. Bu bize asl\u0131nda insanlar\u0131n molalar\u0131 esnas\u0131nda, toplant\u0131 aralar\u0131nda, kahve ya da sigara i\u00e7erken yapt\u0131klar\u0131 konu\u015fmalar\u0131n asl\u0131nda \u015firketteki ileti\u015fimin \u00e7ok b\u00fcy\u00fck bir par\u00e7as\u0131n\u0131 olu\u015fturdu\u011funu g\u00f6steriyor ki asl\u0131nda bunu sadece g\u00f6zlemleyerek bile anlayabiliriz. Bug\u00fcn dilimizde dedikodu ya da kulaktan kula\u011fa yay\u0131lma olarak nitelendirdi\u011fimiz bu ileti\u015fim \u015fekli i\u00e7in, i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda, 1861-1865 y\u0131llar\u0131 aras\u0131ndaki Amerikan \u0130\u00e7 Sava\u015f\u0131’ndan kalma bir terim kullan\u0131l\u0131yor ki asl\u0131nda bu haber ak\u0131\u015f\u0131n\u0131 \u00e7ok g\u00fczel bir bi\u00e7imde anlat\u0131yor: Grapevine yani Asma. Ad\u0131ndan anla\u015f\u0131laca\u011f\u0131 gibi bu terim her y\u00f6ne da\u011f\u0131lan dallarla kurumu tamamen saran bir ileti\u015fim a\u011f\u0131n\u0131 tan\u0131ml\u0131yor. Sava\u015f s\u0131ras\u0131nda telgraf hatlar\u0131 a\u011fa\u00e7tan a\u011faca ayn\u0131 asmalar gibi dizilirmi\u015f. \u00d6zensiz, derme \u00e7atma bu yap\u0131 mesajlar\u0131n d\u00fczg\u00fcn bir \u015fekilde al\u0131namamas\u0131na, mu\u011flak ve bozuk olmas\u0131na sebebiyet verirmi\u015f. O y\u00fczden ki\u015fiden ki\u015fiye giderken mesajlar\u0131n de\u011fi\u015fmesine ve bozulmas\u0131na neden olan bu sisteme ayn\u0131 isim verilmi\u015f. Ger\u00e7ekten de genelde bir ki\u015fiden \u00e7\u0131kan bir haber ya da bir bilgi inan\u0131lmaz h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde her y\u00f6ne yay\u0131l\u0131r. Bu yay\u0131lma esnas\u0131nda ki\u015filer \u00e7o\u011fu zaman kendi yorumlar\u0131n\u0131 eklerler. Bazen de sadece a\u011f\u0131zdan a\u011fza yay\u0131l\u0131rken baz\u0131 bilgi par\u00e7alar\u0131 yok olur, unutulur. Bilgi\/haber asla ayn\u0131 kalmaz.
Tak\u0131m ko\u00e7lu\u011fu yapt\u0131\u011f\u0131m baz\u0131 \u015firketlerde dedikodunun o tak\u0131m\u0131n ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131 engelleyen en \u00f6nemli unsur oldu\u011fu \u00e7o\u011fu kez kat\u0131l\u0131mc\u0131lar taraf\u0131ndan g\u00fcndeme getiriliyor. Ama ayn\u0131 zamanda bunun bir \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc oldu\u011funu da s\u00f6yl\u00fcyorlar. Y\u00f6netim toplant\u0131lar\u0131nda konu\u015fulan pek \u00e7ok bilginin daha karar uygulamaya koyulmadan \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan bilindi\u011fini fark ettiklerinde birbirlerinin y\u00fcz ifadelerini hat\u0131rl\u0131yorlar. Bir taraftan \u015fikayet ettikleri bu gayr\u0131 resmi a\u011f\u0131n bazen de kendilerine \u00e7ok faydas\u0131 dokundu\u011funu ekliyorlar. Ger\u00e7ekten de y\u00f6netim kadrosu Grapevine\/Asma modelini anlar ve kontroll\u00fc ve etkin kullanabilirse bu a\u011f\u0131 lehlerine \u00e7evirebilirler. Ancak burada bahsetti\u011fimizin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00f6zel hayatlar\u0131na ili\u015fkin dedikodular de\u011fil, \u015firketle ilgili haber ve bilgiler oldu\u011funu da g\u00f6zden ka\u00e7\u0131rmayal\u0131m l\u00fctfen. \u00c7\u00fcnk\u00fc ilki, hi\u00e7bir \u015fekilde \u015firkete yarar sa\u011flamayaca\u011f\u0131 gibi \u00e7al\u0131\u015fanlara ve kuruma son derece b\u00fcy\u00fck zararlar verebilir.  <\/p>\n

Kim inan\u0131r ki?<\/strong>
Allport ve Postman (The Psychology of Rumor, New York) 1947 y\u0131l\u0131nda \u015firketlerde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00f6zellikle 2 durumda bu t\u00fcr ileti\u015fime a\u011f\u0131rl\u0131k verdi\u011fini ve s\u00f6ylenenlere inand\u0131\u011f\u0131n\u0131 ortaya koyuyorlar. Birincisi konunun anlatan ve dinleyen i\u00e7in \u00f6nemi, ikincisi ise konunun belirsizli\u011fi. Biraz \u00f6nce vermi\u015f oldu\u011fum \u00f6rne\u011fe d\u00f6nersek, i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lma \u015firkette \u00e7al\u0131\u015fan herkes i\u00e7in son derece \u00f6nemli bir konu. Ayr\u0131ca detaylar hen\u00fcz y\u00f6netim taraf\u0131ndan netle\u015ftirilmemi\u015f ve belirsizlik hat safhada ve rahats\u0131z edici. Bu durumda, dedikodunun artmas\u0131 ve ki\u015filerin duyduklar\u0131na daha fazla inan\u0131r olmas\u0131n\u0131 bekleriz. \u015eirket y\u00f6netimine d\u00fc\u015fen, \u00f6nemli konularda a\u00e7\u0131k, net bir ileti\u015fim kurmakt\u0131r. M\u00fcmk\u00fcn olan her durumda her t\u00fcrl\u00fc dedikoduyu \u00f6nleyecek \u015fekilde s\u00f6zl\u00fc ileti\u015fim kurarak ve gelen sorular\u0131 cevaplayarak, belirsiz bir k\u0131s\u0131m b\u0131rakmamakt\u0131r.   <\/p>\n

Yaratt\u0131\u011f\u0131 zararlar inan\u0131lmaz…<\/strong>
Yalan yanl\u0131\u015f haberlerin ve belirsizliklerin yaratt\u0131\u011f\u0131 motivasyon d\u00fc\u015f\u00fckl\u00fc\u011f\u00fc nedeniyle \u015firketlerde verimlilik d\u00fc\u015febiliyor. \u00c7o\u011fu zaman bu yans\u0131may\u0131 kar ve zararda g\u00f6rmek m\u00fcmk\u00fcn oluyor ne yaz\u0131k ki! Bu durum genelde y\u00f6netime olan g\u00fcvenin sars\u0131lmas\u0131na ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n mutsuz olmas\u0131na da sebebiyet veriyor. Ayr\u0131ca mutsuz olan \u00e7al\u0131\u015fan i\u015f aramaya ba\u015fl\u0131yor ve i\u015ften ayr\u0131lanlar\u0131n say\u0131s\u0131nda art\u0131\u015f ya\u015fanabiliyor. Bu arada \u00e7\u0131kan \u00e7at\u0131\u015fmalar\u0131n, kavgalar\u0131n sonucunda aksayan i\u015flerden, birbirleriyle i\u015f yapmaya dahi tahamm\u00fcl edemeyen koskoca insanlar\u0131 da unutmamak gerekiyor. Bir i\u015f yerinde huzur ve i\u015fbirli\u011fi olmazsa, orada isteksizlik ve dolay\u0131s\u0131yla hata oranlar\u0131 artar. Bu ise \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan rakamlar d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcld\u00fc\u011f\u00fcnde son derece korkutucu olabilir.<\/p>\n

Nas\u0131l engelleriz?<\/strong>Asl\u0131nda ismine ne derseniz deyin, insanlar\u0131n birbirleri ile konu\u015fup, duyduklar\u0131n\u0131 birbirleriyle payla\u015fmas\u0131na istisnas\u0131z her \u015firkette rastlayabilirsiniz. D\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcnce her ne kadar baz\u0131 durumlarda son derece can s\u0131k\u0131c\u0131 sonu\u00e7lara yol a\u00e7sa da kontrol alt\u0131nda tutulabildi\u011fi takdirde \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in bir sosyalle\u015fme ve stres atma arac\u0131 haline de d\u00f6n\u00fc\u015febilir. Burada as\u0131l g\u00f6rev y\u00f6neticilere ve \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Departman\u0131na d\u00fc\u015f\u00fcyor. Kontrol alt\u0131na almaktan kast\u0131m\u0131z bu t\u00fcr durumlarda kurallarla pek m\u00fcmk\u00fcn de\u011fildir. Daha ziyade a\u00e7\u0131k ve \u015feffaf olarak insanlar\u0131n yalan yanl\u0131\u015f konu\u015fmas\u0131n\u0131 engelleyebiliriz. Ki\u015filerin \u00f6zel hayatlar\u0131 ile ilgili dedikodularda ise biraz daha farkl\u0131 y\u00f6ntemler izleyebiliriz. Bilin\u00e7lendirme ba\u015fta olmak \u00fczere, \u015firketin bu konudaki politikas\u0131n\u0131 son derece net bir \u015fekilde ortaya koymak ve bu t\u00fcr davran\u0131\u015flar\u0131n kesinlikle ho\u015f kar\u015f\u0131lanmayaca\u011f\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131k\u00e7a belirtmek iyi bir ba\u015flang\u0131\u00e7 olur. Yaz\u0131l\u0131 bir kural olarak \u015firketin nelere tolerans g\u00f6sterebilece\u011fini, neleri ise asla kabul edemeyece\u011fini ortaya koymak \u00f6nemlidir. Unutmayal\u0131m ki insanlar kavramlar\u0131n alt\u0131n\u0131 farkl\u0131 doldurabilir. Sizin i\u00e7in zararl\u0131 bir dedikodu, bir ba\u015fkas\u0131 i\u00e7in sohbet olabilir.<\/p>\n

 Kariyer Dergi \u015eubat 2009<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u015eirketi\u00e7i ileti\u015fimde dedikodunun \u00e7ok \u00f6zel bir yeri oldu\u011funu hepimiz biliyoruz. Peki nedir dedikoduyu bu kadar g\u00fc\u00e7l\u00fc yapan? Ve kurumlar, y\u00f6neticiler bu konuda nas\u0131l bir tav\u0131r almal\u0131?“Son haberleri duymad\u0131n m\u0131? Sana inanam\u0131yorum. Bazen bu \u015firkette \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131ndan \u015f\u00fcphe ediyorum… Neyse iyi ki benim gibi bir arkada\u015f\u0131n var da, olan bitenden haberdar oluyorsun…” Kahve almak i\u00e7in makinenin yan\u0131na […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2211],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1990","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-kariyer-gelisimi"},"yoast_head":"\nSiz daha duymad\u0131n\u0131z m\u0131? | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u015eirketi\u00e7i ileti\u015fimde dedikodunun \u00e7ok \u00f6zel bir yeri oldu\u011funu hepimiz biliyoruz. Peki nedir dedikoduyu bu kadar g\u00fc\u00e7l\u00fc yapan? Ve kurumlar, y\u00f6neticiler bu\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Siz daha duymad\u0131n\u0131z m\u0131?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u015eirketi\u00e7i ileti\u015fimde dedikodunun \u00e7ok \u00f6zel bir yeri oldu\u011funu hepimiz biliyoruz. Peki nedir dedikoduyu bu kadar g\u00fc\u00e7l\u00fc yapan? Ve kurumlar, y\u00f6neticiler bu\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2009-04-20T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T12:52:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/thumbnail.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Siz daha duymad\u0131n\u0131z m\u0131? | Kariyer Rehberi","description":"\u015eirketi\u00e7i ileti\u015fimde dedikodunun \u00e7ok \u00f6zel bir yeri oldu\u011funu hepimiz biliyoruz. Peki nedir dedikoduyu bu kadar g\u00fc\u00e7l\u00fc yapan? Ve kurumlar, y\u00f6neticiler bu","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Siz daha duymad\u0131n\u0131z m\u0131?","og_description":"\u015eirketi\u00e7i ileti\u015fimde dedikodunun \u00e7ok \u00f6zel bir yeri oldu\u011funu hepimiz biliyoruz. Peki nedir dedikoduyu bu kadar g\u00fc\u00e7l\u00fc yapan? Ve kurumlar, y\u00f6neticiler bu","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2009-04-20T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T12:52:22+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/thumbnail.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"7 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"Siz daha duymad\u0131n\u0131z m\u0131?","datePublished":"2009-04-20T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T12:52:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/"},"wordCount":1406,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/thumbnail.jpg","articleSection":["Kariyer Geli\u015fimi"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/","name":"Siz daha duymad\u0131n\u0131z m\u0131? | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/thumbnail.jpg","datePublished":"2009-04-20T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T12:52:22+00:00","description":"\u015eirketi\u00e7i ileti\u015fimde dedikodunun \u00e7ok \u00f6zel bir yeri oldu\u011funu hepimiz biliyoruz. Peki nedir dedikoduyu bu kadar g\u00fc\u00e7l\u00fc yapan? Ve kurumlar, y\u00f6neticiler bu","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/#primaryimage","url":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/thumbnail.jpg","contentUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/thumbnail.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/siz-daha-duymadiniz-mi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Siz daha duymad\u0131n\u0131z m\u0131?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1990"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20141,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1990\/revisions\/20141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}