{"id":2074,"date":"2012-07-06T03:00:00","date_gmt":"2012-07-06T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/"},"modified":"2024-07-03T14:56:10","modified_gmt":"2024-07-03T11:56:10","slug":"kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/","title":{"rendered":"\u201cKu\u015fak mitinden ve \u00f6nyarg\u0131lar\u0131ndan uzak durmak gerek\u201d"},"content":{"rendered":"

Form\u00fcllere ve kal\u0131plara inanm\u0131yor, herhangi bir ku\u015fa\u011f\u0131n gereklerine g\u00f6re \u0130K stratejileri belirlenmesine kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131k\u0131yor; tam 19 y\u0131ll\u0131k tecr\u00fcbesiyle Philip Morris T\u00fcrkiye \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fc\u2019n\u00fc y\u00fcr\u00fct\u00fcyor. Andreea Chiriac: \u201c\u0130yi bir \u0130K y\u00f6neticisi, b\u00fcy\u00fck d\u00fc\u015f\u00fcnmek, yaratmak, \u00e7\u0131\u011f\u0131r a\u00e7mak ve gelece\u011fin \u00f6rg\u00fct\u00fcn\u00fcn g\u00fcndemini \u015fekillendirmek konusunda yeterli samimiyete ve cesarete sahip olmal\u0131\u201d diyor.<\/strong>
\n\"\"<\/strong><\/p>\n

\u00d6\u011frencilik zamanlar\u0131n\u0131zda \u0130K alan\u0131nda bir kariyere sahip olaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor muydunuz?<\/strong>
\nMerakl\u0131, ara\u015ft\u0131rmac\u0131 ve biraz asiydim. Modern diller alan\u0131nda e\u011fitim g\u00f6rd\u00fcm, ana bran\u015f\u0131m \u0130ngilizce ve \u0130spanyolcayd\u0131. \u00dcniversite y\u0131llar\u0131nda, m\u00fcfredat\u0131m\u0131n resmi olarak bir par\u00e7as\u0131 olmamas\u0131na ra\u011fmen ilgimi \u00e7eken ve merak etti\u011fim di\u011fer disiplinlerle de ilgilenecek vaktim oldu. O d\u00f6nemde yan s\u0131n\u0131f\u0131mda yap\u0131lan Kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rmal\u0131 Edebiyat veya Frans\u0131zca derslerine ve \u00e7e\u015fitli seminerlere kat\u0131l\u0131yordum. Olduk\u00e7a enerjik ve canl\u0131 ge\u00e7en \u00fcniversite y\u0131llar\u0131m\u0131n sonunda, kimi zaman kendi derslerimi ka\u00e7\u0131rmak pahas\u0131na kat\u0131ld\u0131\u011f\u0131m bu derslerin de katk\u0131s\u0131yla \u00e7ok daha derin bir insan oldum. O senelerde \u0130nsan Kaynaklar\u0131 alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131m\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fcm m\u00fc? Elbette hay\u0131r. \u00dcniversite y\u0131llar\u0131mda her zaman akademik alanda kariyer yapaca\u011f\u0131m\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyordum ve mezun olduktan sonra k\u0131sa bir s\u00fcre bunu yapt\u0131m. O d\u00f6nemde; insanlara bir \u015feyler \u00f6\u011fretmeyi ve onlar\u0131n potansiyelini geli\u015ftirmelerine yard\u0131mc\u0131 olmay\u0131 sevdi\u011fimi fark ettim. Ancak bu deneyim \u00e7ok uzun s\u00fcrmedi. Romanya\u2019daki 1989 Devrimi ve demokrasinin ba\u015flang\u0131c\u0131 zamanlar\u0131yd\u0131 ve toplumun pek \u00e7ok kesimi kendisini yeniden ke\u015ffetmeye ba\u015flam\u0131\u015ft\u0131. Ben de akademik ya\u015fant\u0131m yerine i\u015f d\u00fcnyas\u0131na ge\u00e7meyi tercih ettim. Se\u00e7imimden asla pi\u015fman olmad\u0131m. \u0130K\u2019y\u0131 benim se\u00e7ip se\u00e7medi\u011fimden pek emin de\u011filim. Onun beni se\u00e7ti\u011fine inan\u0131yorum. Tekrardan bir se\u00e7im yapma \u015fans\u0131 verilse yine ayn\u0131 se\u00e7imi yapard\u0131m.
\nBug\u00fcne kadar hangi pozisyonlarda yer ald\u0131n\u0131z?<\/strong>
\n\u0130nsan Kaynaklar\u0131 ile ilk tan\u0131\u015fmam, 1993 y\u0131l\u0131nda DHL International’da \u201ce\u011fitim ve geli\u015ftirme\u201d alan\u0131nda oldu, orada e\u011fitim geli\u015ftirme ve e\u011fitim verme konular\u0131n\u0131 \u00f6\u011frendi\u011fim d\u00f6rt g\u00fczel y\u0131l ge\u00e7irdim. Uzun y\u0131llar hedefimdeki i\u015fveren olan Philip Morris International\u2019a 1998 y\u0131l\u0131nda kat\u0131ld\u0131m. Ge\u00e7en 14 y\u0131l\u0131n ard\u0131ndan hala buraday\u0131m ve bana enerji ve g\u00fc\u00e7 vermeye devam eden \u015firketimi buldu\u011fum i\u00e7in kendimi \u015fansl\u0131 hissediyorum. Philip Morris International’da t\u00fcm \u0130nsan Kaynaklar\u0131 alanlar\u0131n\u0131 kapsayan 9 farkl\u0131 rolde ve Romanya, \u0130svi\u00e7re, Ukrayna ve en son T\u00fcrkiye olmak \u00fczere d\u00f6rt farkl\u0131 \u00fclkede bulundum. T\u00fcm bu deneyimler ve k\u00fclt\u00fcrel farkl\u0131l\u0131klar profesyonel olarak kendimi yeti\u015ftirmeme ve ki\u015fili\u011fimi geli\u015ftirmeme yard\u0131mc\u0131 oldu.
\n\u0130K alan\u0131nda kariyer yapmak isteyen gen\u00e7lere ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz? Ne gibi yetkinliklere sahip olmal\u0131lar?<\/strong>
\n\u00d6nerilere ve tavsiyelere inanm\u0131yorum, herkes kendi ya\u015famlar\u0131n\u0131 ve kariyer deneyimlerini ya\u015famal\u0131, kendi se\u00e7imlerini yapmal\u0131. Ancak genel olarak insanlara, ilk i\u015f deneyimlerine ba\u015flarken m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca a\u00e7\u0131k ve geni\u015f olmalar\u0131n\u0131 s\u00f6yleyebilirim. Kendinizi test etmek ve sizi mutlu eden \u015feyi ke\u015ffetmek i\u00e7in \u00e7e\u015fitli i\u015f alanlar\u0131nda stajyerlik ve e\u011fitim f\u0131rsatlar\u0131 aray\u0131n. Faaliyet g\u00f6stermekte oldu\u011funuz rekabet dolu pazarda se\u00e7ici ve bir o kadar da ger\u00e7ek\u00e7i olman\u0131z \u00f6nemli. T\u00fcrkiye\u2019ye geldi\u011fimden beri; \u00fcst\u00fcn entelekt\u00fcel \u00f6zelliklere, \u00f6nemli \u00fcniversitelerde m\u00fckemmel akademik ba\u015far\u0131lara ve i\u015fe alan ki\u015fi olarak benim i\u00e7in en \u00f6nemlisi, uzun vadede m\u00fclakata girdikleri pozisyondan \u00e7ok daha y\u00fcksekteki bir pozisyona gelme potansiyeline sahip olduklar\u0131n\u0131 g\u00f6steren \u201cp\u0131r\u0131lt\u0131\u201dya, kararl\u0131l\u0131\u011fa ve h\u0131zl\u0131 \u00f6\u011frenme \u00f6zelli\u011fine sahip olan ola\u011fan\u00fcst\u00fc yeni mezunlarla m\u00fclakatlar yapt\u0131m.
\nPhilip Morris T\u00fcrkiye\u2019de \u0130K\u2019y\u0131 nas\u0131l tan\u0131mlars\u0131n\u0131z?<\/strong>
\nGenel anlamda, \u00f6rg\u00fctsel stratejik \u00e7er\u00e7evemiz birka\u00e7 \u00f6nemli temele dayan\u0131yor: T\u00fcrkiye\u2019de faaliyete ge\u00e7ti\u011fimiz andan itibaren s\u00fcrekli bir \u015fekilde in\u015fa edilen ve halihaz\u0131rda y\u00fcksek bir itibara sahip olan i\u015fveren markam\u0131z\u0131 korumak \u00f6nceli\u011fimiz. S\u00fcrekli olarak geli\u015ftirmek, yetenek geli\u015fimini h\u0131zland\u0131rmak ve liderlik etkinli\u011fini beslemek \u00fczere do\u011fru \u00f6ncelikleri, ara\u00e7lar\u0131 ve y\u00f6ntemleri belirlemeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. \u0130\u015f g\u00fcc\u00fc piyasas\u0131n\u0131n \u00fcst kesiminden en iyi adaylar\u0131 belirlemeye ve \u015firketimize \u00e7ekmeye devam etmek, yerel yeteneklerimizi Philip Morris International\u2019da \u00fcst pozisyonlara g\u00f6ndermek ve sad\u0131k, i\u015fine ba\u011fl\u0131, motive i\u015f g\u00fcc\u00fcm\u00fcz\u00fc korumak bizim i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli. Philip Morris\u2019te \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ilgi \u00e7ekici ve ilham vericidir; ayn\u0131 zamanda halihaz\u0131rdaki uygulamalar\u0131m\u0131z\u0131 geli\u015ftirmeyi ve\u00a0 kendimizi yeniden ke\u015ffetme cesaretine sahip olmam\u0131z\u0131 gerektiriyor.<\/p>\n

\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde arad\u0131\u011f\u0131n\u0131z yetkinlikler nelerdir? Bir adayla m\u00fclakat yaparken hangi \u00f6zellikler dikkatinizi \u00e7eker?<\/strong>
\nForm\u00fcllere inanm\u0131yorum ve \u00f6n\u00fcmde oturan aday\u0131 asla hayallerimdeki ideal aday konseptiyle kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rm\u0131yorum. Bir b\u00fct\u00fcn olarak de\u011ferlendirecek olursak, ki\u015finin kariyer yolunun g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fclen pozisyonun s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131 a\u015fabilece\u011fini bana s\u00f6yleyecek \u015fekilde yetkinlikler, \u00f6nceki deneyimler, al\u0131nan dersler, ki\u015filik, i\u00e7tenlik, kendine g\u00fcven, motivasyon ve iste\u011fin dengeli bir kombinasyonunu ar\u0131yorum.
\nBir aday\u0131 reddetmenize neden olabilecek davran\u0131\u015flar nelerdir?<\/strong>
\nAday\u0131n kabul edilmesi veya reddedilmesi, m\u00fclakat s\u0131ras\u0131nda g\u00f6rmeyi bekledi\u011fim profil ve fakt\u00f6rlerin kombinasyonu aras\u0131ndaki mesafeyle orant\u0131l\u0131. Ama bir aday\u0131 kesinlikle reddetmeme neden olabilecek davran\u0131\u015f d\u00fcr\u00fcst olmamakt\u0131r.
\nAdaylara sordu\u011funuz spesifik bir soru var m\u0131?<\/strong>
\nEvet, adaylara uygun g\u00f6rd\u00fckleri \u015fekilde yan\u0131t vermekte serbest olduklar\u0131 spesifik bir soru soruyorum: \u201cBuraya nas\u0131l geldik, bu konu\u015fmay\u0131 neden yap\u0131yoruz?\u201d Bu soru pek \u00e7ok konunun kap\u0131lar\u0131n\u0131 a\u00e7ar ve bu kap\u0131lar\u0131 belirlemek adaylara kalm\u0131\u015f bir \u015fey.
\n\u0130svi\u00e7re, Romanya, Bulgaristan ve Ukrayna\u2019da \u00e7al\u0131\u015ft\u0131n\u0131z. T\u00fcrkiye hakk\u0131nda ne d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz? Sizce T\u00fcrkiye ve di\u011fer pazarlar aras\u0131nda ne gibi farkl\u0131l\u0131klar bulunuyor?<\/strong>
\nBe\u015f ay \u00f6nce Kiev\u2019de \u00e7al\u0131\u015f\u0131yordum ve T\u00fcrkiye\u2019dekinden \u00e7ok farkl\u0131 olan Ukrayna i\u015fg\u00fcc\u00fc pazar\u0131 ile u\u011fra\u015f\u0131yordum. \u00c7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m pazarlar\u0131n baz\u0131lar\u0131n\u0131n aksine, T\u00fcrkiye\u2019de i\u015fg\u00fcc\u00fc rekabete dayal\u0131, ama ayn\u0131 zamanda dengeli. T\u00fcrkiye\u2019nin, en yetkin adaylar\u0131 b\u00fcnyesine katmay\u0131 hedefleyen Philip Morris gibi bir \u015firketin beklentilerini kar\u015f\u0131layabilecek, y\u00fcksek vas\u0131fl\u0131 yeteneklere sahip bir pazar oldu\u011funu g\u00f6rd\u00fcm.<\/p>\n

Gelecekte \u0130K uygulamalar\u0131n\u0131n ne \u015fekilde olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz? Bug\u00fcnden farkl\u0131 neler olacak?<\/strong>
\n\u015eirketler art\u0131k daha atik, esnek, \u00e7evik \u00e7al\u0131\u015fma tarz\u0131na sahip olmak istiyor.\u00a0 \u015eirket liderleri bu s\u00fcre\u00e7te \u0130K i\u015flevlerine ve rehberli\u011fine b\u00fcy\u00fck ihtiya\u00e7 duyar. \u00c7\u00fcnk\u00fc bu kolay bir yolculuk de\u011fildir. Bu yolculu\u011fun; stratejik \u00f6rg\u00fctsel tasar\u0131m senaryolar\u0131, s\u00fcrecin yeniden yap\u0131lanmas\u0131, ilham verici bir de\u011fi\u015fim y\u00f6netimi ve daha yenilik\u00e7i performans y\u00f6netimi planlamas\u0131 ba\u015fta olmak \u00fczere \u00e7e\u015fitli perspektifler g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurularak dikkatli bir \u015fekilde y\u00f6netilmesi gerekir. Pek \u00e7ok \u0130K y\u00f6neticisinin g\u00fcndemini bir s\u00fcre daha me\u015fgul edecek bir ba\u015fka konu ise Y ku\u015fa\u011f\u0131n\u0131 anlamak. Kolayl\u0131kla aldanabilece\u011fimiz tehlikelerden biri de bir ku\u015fa\u011f\u0131n \u00f6zelliklerinin, motivasyonlar\u0131n\u0131n, de\u011fer sistemlerinin ve beklentilerinin genelle\u015ftirilmesi ve bunlar\u0131n etraf\u0131nda stratejiler geli\u015ftirilmesi. Geli\u015ftirilen stratejilerin bireylerin motivasyonlar\u0131n\u0131, beklentilerini, g\u00fcd\u00fclerini ve niteliklerini de dikkate almad\u0131\u011f\u0131 takdirde ba\u015far\u0131s\u0131z oldu\u011funu g\u00f6r\u00fcyoruz. \u201cKu\u015fak\u201d mitinden ve buna ba\u011fl\u0131 \u00f6nyarg\u0131l\u0131 fikirlerden uzak durmak ve a\u00e7\u0131k g\u00f6r\u00fc\u015fl\u00fc olmak, adaylar\u0131 birey olarak dikkate almak son derece \u00f6nemli ve ilerlememize yard\u0131mc\u0131 bir ad\u0131m olacakt\u0131r.
\n\u0130nsan Kaynaklar\u0131n\u0131n gelecek 10 y\u0131l\u0131 \u00fczerine neler s\u00f6ylemek istersiniz?<\/strong>
\nB\u00fcy\u00fck d\u00fc\u015f\u00fcnme ihtiyac\u0131 \u00f6nem kazan\u0131yor. Gelece\u011fi planlamak ve cesur olma cesaretini ta\u015f\u0131mak… \u0130K muhtemelen \u015firket \u00fczerinde sahip olabilece\u011fi etkiyi hen\u00fcz tam olarak anlamad\u0131. Ve bu i\u015flev hala tam olarak kullan\u0131lm\u0131yor. \u015eirketin dilinden konu\u015fmayan son derece kavramsal stratejiler, daha \u00f6nceden ke\u015ffedilmi\u015f bol miktarda sofistike programlar ve karar mekanizmam\u0131z\u0131 yabanc\u0131la\u015ft\u0131ran bilimsel de\u011ferlendirme ara\u00e7lar\u0131 geli\u015ftirmeye devam ediyor. \u0130\u015flev ge\u00e7mi\u015fte veya gelece\u011fin olas\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 resmetmeyen \u015fimdiki zamanda ya\u015f\u0131yor. Bana g\u00f6re; iyi bir \u0130K y\u00f6neticisi, teknik beceriler ve yetkinliklerin \u00f6tesinde, b\u00fcy\u00fck d\u00fc\u015f\u00fcnmek, yaratmak, \u00e7\u0131\u011f\u0131r a\u00e7mak ve gelece\u011fin \u00f6rg\u00fct\u00fcn\u00fcn g\u00fcndemini \u015fekillendirmek konusunda \u015firkete fayda sa\u011flamak i\u00e7in, organizasyonun her seviyesiyle s\u0131k\u0131 bir ileti\u015fime, samimiyete ve cesarete sahip olmal\u0131.
\nBo\u015f zamanlar\u0131n\u0131z\u0131 nas\u0131l de\u011ferlendirirsiniz?<\/strong>
\nZaman\u0131m\u0131 k\u0131z\u0131m Miriam ile ge\u00e7irmeyi seviyorum. Ho\u015fuma giden bir kitaptan en az birka\u00e7 sayfa okumadan asla uyumam. Az da olsa bo\u015f zamanlar\u0131mda yemek yapmay\u0131 seviyorum. Bu hem beni rahatlat\u0131p enerji veriyor, hem de ailemi ve arkada\u015flar\u0131m\u0131 mutlu ediyor.<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Form\u00fcllere ve kal\u0131plara inanm\u0131yor, herhangi bir ku\u015fa\u011f\u0131n gereklerine g\u00f6re \u0130K stratejileri belirlenmesine kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131k\u0131yor; tam 19 y\u0131ll\u0131k tecr\u00fcbesiyle Philip Morris T\u00fcrkiye \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fc\u2019n\u00fc y\u00fcr\u00fct\u00fcyor. Andreea Chiriac: \u201c\u0130yi bir \u0130K y\u00f6neticisi, b\u00fcy\u00fck d\u00fc\u015f\u00fcnmek, yaratmak, \u00e7\u0131\u011f\u0131r a\u00e7mak ve gelece\u011fin \u00f6rg\u00fct\u00fcn\u00fcn g\u00fcndemini \u015fekillendirmek konusunda yeterli samimiyete ve cesarete sahip olmal\u0131\u201d diyor. \u00d6\u011frencilik zamanlar\u0131n\u0131zda \u0130K alan\u0131nda bir kariyere […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4382,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2203],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2074","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-haberler-duyurular"},"yoast_head":"\n\u201cKu\u015fak mitinden ve \u00f6nyarg\u0131lar\u0131ndan uzak durmak gerek\u201d | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Form\u00fcllere ve kal\u0131plara inanm\u0131yor, herhangi bir ku\u015fa\u011f\u0131n gereklerine g\u00f6re \u0130K stratejileri belirlenmesine kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131k\u0131yor; tam 19 y\u0131ll\u0131k tecr\u00fcbesiyle Philip\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201cKu\u015fak mitinden ve \u00f6nyarg\u0131lar\u0131ndan uzak durmak gerek\u201d\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Form\u00fcllere ve kal\u0131plara inanm\u0131yor, herhangi bir ku\u015fa\u011f\u0131n gereklerine g\u00f6re \u0130K stratejileri belirlenmesine kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131k\u0131yor; tam 19 y\u0131ll\u0131k tecr\u00fcbesiyle Philip\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-07-06T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T11:56:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/07\/ac.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"290\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"150\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u201cKu\u015fak mitinden ve \u00f6nyarg\u0131lar\u0131ndan uzak durmak gerek\u201d | Kariyer Rehberi","description":"Form\u00fcllere ve kal\u0131plara inanm\u0131yor, herhangi bir ku\u015fa\u011f\u0131n gereklerine g\u00f6re \u0130K stratejileri belirlenmesine kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131k\u0131yor; tam 19 y\u0131ll\u0131k tecr\u00fcbesiyle Philip","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"\u201cKu\u015fak mitinden ve \u00f6nyarg\u0131lar\u0131ndan uzak durmak gerek\u201d","og_description":"Form\u00fcllere ve kal\u0131plara inanm\u0131yor, herhangi bir ku\u015fa\u011f\u0131n gereklerine g\u00f6re \u0130K stratejileri belirlenmesine kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131k\u0131yor; tam 19 y\u0131ll\u0131k tecr\u00fcbesiyle Philip","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2012-07-06T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T11:56:10+00:00","og_image":[{"width":290,"height":150,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/07\/ac.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"8 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"\u201cKu\u015fak mitinden ve \u00f6nyarg\u0131lar\u0131ndan uzak durmak gerek\u201d","datePublished":"2012-07-06T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:56:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/"},"wordCount":1569,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/07\/ac.jpg","articleSection":["Haberler ve Duyurular"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/","name":"\u201cKu\u015fak mitinden ve \u00f6nyarg\u0131lar\u0131ndan uzak durmak gerek\u201d | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/07\/ac.jpg","datePublished":"2012-07-06T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:56:10+00:00","description":"Form\u00fcllere ve kal\u0131plara inanm\u0131yor, herhangi bir ku\u015fa\u011f\u0131n gereklerine g\u00f6re \u0130K stratejileri belirlenmesine kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131k\u0131yor; tam 19 y\u0131ll\u0131k tecr\u00fcbesiyle Philip","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/07\/ac.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/07\/ac.jpg","width":290,"height":150},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kusak-mitinden-ve-onyargilarindan-uzak-durmak-gerek\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u201cKu\u015fak mitinden ve \u00f6nyarg\u0131lar\u0131ndan uzak durmak gerek\u201d"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2074"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18801,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2074\/revisions\/18801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}