{"id":20848,"date":"2024-07-16T09:00:09","date_gmt":"2024-07-16T06:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?p=20848"},"modified":"2024-08-08T21:12:19","modified_gmt":"2024-08-08T18:12:19","slug":"azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/","title":{"rendered":"Azaltan liderlerin etkisini yok etmek i\u00e7in 7 yol"},"content":{"rendered":"

Davran\u0131\u015flar\u0131yla ekibinin potansiyelini a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131karmay\u0131 engelleyen liderlerin “azaltan liderler” oldu\u011fundan bahsetmi\u015ftik. Bug\u00fcn ise bu tarz liderlerin geli\u015fimi engelleyen davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 kontrol alt\u0131na alman\u0131n, nas\u0131l m\u00fcmk\u00fcn olaca\u011f\u0131n\u0131 ele alaca\u011f\u0131z.<\/strong><\/p>\n

Azaltan liderleri art\u0131k tan\u0131maya ba\u015flad\u0131k, de\u011fil mi? Bu liderler ekiplerinin potansiyellerinin a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131kmas\u0131n\u0131 yakla\u015f\u0131m ve davran\u0131\u015flar\u0131yla \u00e7o\u011fu kez engeller. Bunu “kazara” yapanlar da vard\u0131r, bilmedi\u011fi veya sonucunu kestiremedi\u011fi i\u00e7in yapan y\u00f6neticiler de olabilir. Yap\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fmalar azaltan liderlerin ekiplerinin i\u015f \u00e7\u0131kt\u0131lar\u0131n\u0131 %50 azaltabildi\u011fini ortaya koyuyor.<\/p>\n

Azaltan liderlerin etkisini yok edebilme becerisine sahip olmak \u00f6nemlidir. E\u011fer sen azaltan bir lider ile \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan, stresin y\u00fcksek olabilir, \u00e7aresizli\u011fe d\u00fc\u015febilir, k\u00f6t\u00fc hissedebilirsin. Bu etkiyi azaltabilmek i\u00e7in bu yaz\u0131da sana 7 \u00f6neri sunuyorum. Bu \u00f6nerileri ilk seviye gibi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclebilirsin…<\/p>\n

Yok saymay\u0131 \u00f6\u011frenmek<\/h2>\n

Pozitif zekada “Bilge bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131” \u015f\u00f6yle tan\u0131mlan\u0131yor: “Her \u015fey bir f\u0131rsat veya bir hediye olarak g\u00f6r\u00fclebilir… Y\u00f6neticiniz sizi rahats\u0131z eden, s\u0131n\u0131rland\u0131ran bir davran\u0131\u015f m\u0131 g\u00f6sterdi, mikro y\u00f6neticilik yaparak s\u00fcrekli omzunuzdan sizi rahats\u0131z m\u0131 ediyor? Bu durumu kendisiyle konu\u015fmak i\u00e7in bir f\u0131rsat olarak g\u00f6rebilir, yok sayma kaslar\u0131n\u0131z\u0131 geli\u015ftirebilirsiniz. B\u00f6ylece liderin olumsuz tutumu kar\u015f\u0131s\u0131nda, kendi olumlu sesinizin, bilge beyninizin, sesini y\u00fckseltmeyi ba\u015farabilirsiniz.\u201d<\/p>\n

A\u011f\u0131n\u0131 g\u00fc\u00e7lendirmek<\/h2>\n

Azaltan liderin olumsuz etkisini azaltmak i\u00e7in onun g\u00fcven \u00e7emberine giremedi\u011fin durumlarda kendi etki alan\u0131n\u0131 geni\u015fletebilir, farkl\u0131 insanlar\u0131 a\u011f\u0131na ekleyebilir, daha farkl\u0131 bilgi ak\u0131\u015flar\u0131 yaratabilirsin. \u00d6rne\u011fin; s\u00fcrekli seni ele\u015ftiren m\u00fcd\u00fcr\u00fcnden m\u00fcmk\u00fcnse uzakla\u015f\u0131p, i\u015finin ba\u015far\u0131s\u0131 i\u00e7in daha \u00e7ok m\u00fc\u015fterilerle vakit ge\u00e7irmeyi d\u00fc\u015f\u00fcnebilirsin. M\u00fcd\u00fcr\u00fcn \u00e7ok da kat\u0131lmad\u0131\u011f\u0131n bir yorum yapt\u0131\u011f\u0131nda veya i\u015f verdi\u011finde onunla polemi\u011fe girmek yerine farkl\u0131 bir liderden g\u00f6r\u00fc\u015f almay\u0131 se\u00e7ebilirsin.<\/p>\n

Profesyonel \u00e7evrenden senin eylemlerini ve yakla\u015f\u0131mlar\u0131n\u0131 d\u00fcr\u00fcst\u00e7e izleyebilecek, yorum yapabilecek bir “y\u00f6netim kurulu” olu\u015fturabilirsin. Bu do\u011frultuda yapaca\u011f\u0131n \u00e7al\u0131\u015fmalar kariyer geli\u015fiminde de sana yard\u0131mc\u0131 olacak, \u00e7\u00fcnk\u00fc azaltan liderin kariyer geli\u015fiminde seni desteklemedi\u011finde farkl\u0131 ba\u011flant\u0131lar ve ili\u015fkilerin ile kariyerinde terfi olanaklar\u0131n\u0131 yaratabilirsin.<\/p>\n

Geri \u00e7ekilip yeniden de\u011ferlendirmek<\/h2>\n

Azaltan liderlerle olan ileti\u015fimi y\u00f6netmenin en yayg\u0131n ve fakat en etkisiz yolu onlarla do\u011frudan tart\u0131\u015fmakt\u0131r. \u00c7o\u011funlukla bu i\u015fe yaramaz, \u00e7\u00fcnk\u00fc kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya geldi\u011finde senden daha \u00fcst seviyede oldu\u011fu ve daha fazla g\u00fcce sahip oldu\u011fu i\u00e7in ikna edilmeleri neredeyse imkans\u0131zd\u0131r. Do\u011frudan tart\u0131\u015fmak yerine uygun bir dille geri ad\u0131m atmak, durumu daha sakin de\u011ferlendirmek ve sonra farkl\u0131 bir yakla\u015f\u0131mla yeniden konuyu g\u00fcndeme getirmek daha iyi sonu\u00e7lar verebilir.<\/p>\n

M\u00fcd\u00fcr\u00fcne do\u011fru mesajlar g\u00f6ndermek<\/h2>\n

Mikro y\u00f6neticilik yapan ve bu \u015fekilde senin potansiyelini azaltan bir liderle birlikte \u00e7al\u0131\u015fabilmenin\u00a0 yollar\u0131ndan biri onun g\u00fcvenini kazanmakt\u0131r. Bunun olabilmesi i\u00e7in senden istenen i\u015fi zaman\u0131nda ve do\u011fru kalitede yap\u0131p, m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fcn yak\u0131n takibine gerek olmad\u0131\u011f\u0131 mesaj\u0131n\u0131 verebilirsin. Burada \u00e7ok \u00f6nemli bir di\u011fer konu da m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fcn nas\u0131l bir yakla\u015f\u0131m\u0131 oldu\u011funu ke\u015ffetmen. \u00d6rne\u011fin; m\u00fcd\u00fcr\u00fcn \u00e7ok metodik ve veri odakl\u0131 biriyse onun i\u00e7in bir i\u015fi tamamlarken uzak gelecekteki vizyondan bahsetmen veya gelece\u011fe d\u00f6n\u00fck s\u00f6zler vermen onu etkilemeyecektir. Bunun yerine onun istedi\u011fi kalitede ve zamanda i\u015fi tamamlayabilmen sana g\u00fcven duymas\u0131n\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r.<\/p>\n

Di\u011fer bir do\u011fru mesaj da uygun bir \u015fekilde i\u015fi yapabilece\u011fini, konuya hakim oldu\u011funu ve sana belli bir alan ve zaman verilmesi gerekti\u011fini m\u00fcd\u00fcr\u00fcnle payla\u015fmand\u0131r. Bu ifadelerde zorlanabilir, olumsuz tepki de alabilirsin fakat \u00f6nemli olan senin yapabileceklerinle ilgili m\u00fcd\u00fcr\u00fcne net ifadeler kullanabilme cesaretin ve planlamand\u0131r. Bir \u00f6rnek vermek gerekirse…<\/p>\n

“Bu i\u015fi istedi\u011finiz \u015fekilde yar\u0131n sabah 10’da tamamlam\u0131\u015f olaca\u011f\u0131m, dilerseniz hemen \u00f6ncesinde bir de\u011ferlendirme yapabiliriz. Bu arada yard\u0131m almadan bu i\u015fi yapabilece\u011fimi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum, deste\u011finiz i\u00e7in \u00e7ok te\u015fekk\u00fcr ederim.”<\/p>\n

Ki\u015fisel kapasiteni g\u00f6r\u00fcn\u00fcr k\u0131lmak<\/h2>\n

Azaltan liderlerle etkile\u015fimde kendi yapabileceklerini payla\u015fman i\u015fe yarayabilir. \u00d6nceki b\u00f6l\u00fcmdeki \u00f6rne\u011fe benzer \u015fekilde…<\/p>\n

“\u00d6n haz\u0131rl\u0131klarla ilgili bilgi verirseniz bu toplant\u0131y\u0131 ben y\u00f6netebilirim.” veya…<\/p>\n

“M\u00fc\u015fteriyi tan\u0131yorum, toplant\u0131da elde etmek istedi\u011fimiz hedefi payla\u015f\u0131rsan\u0131z, g\u00f6r\u00fc\u015fmeyi ben y\u00f6netebilirim.” gibi net ifadeler ile kendi alan\u0131n\u0131 belirlemen do\u011fru olabilir. Tabii bunu yapt\u0131ktan sonra dedi\u011fini yapan, gerekli i\u015fi ve haz\u0131rl\u0131klar\u0131 yapan, eforu ortaya koyan bir performans g\u00f6stermen de harika olur.<\/p>\n

Performans\u0131nla ilgili i\u00e7g\u00f6r\u00fc istemek<\/h2>\n

\u00c7al\u0131\u015fan olarak iki boyutta yapt\u0131klar\u0131n ve performans\u0131n ile ilgili geri besleme ihtiyac\u0131n var. Bunlar olmad\u0131\u011f\u0131nda iyi performans g\u00f6steremez ve\/veya bunu ifade edemezsin.<\/p>\n

    \n
  1. Do\u011fru y\u00f6nde mi \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorum?<\/li>\n
  2. Hedefe uygun eylemler mi yap\u0131yorum?<\/li>\n
  3. Hedefe yakla\u015fan bir i\u015f mi \u00e7\u0131kard\u0131m, hedefe yakla\u015fma oran\u0131m nedir?<\/li>\n<\/ol>\n

    Azaltan liderler sadece “i\u015fi” tan\u0131mlay\u0131p senden isteyebilirler, “sonu\u00e7la” ilgili de\u011ferlendirmeyi kendileri yap\u0131p seni karanl\u0131kta b\u0131rakabilirler. Bu oldu\u011funda sadece senden istenen i\u015fi yapan, fakat b\u00fcy\u00fck resmi g\u00f6remeyen bir noktaya gelebilirsin. Hedefi vuramad\u0131\u011f\u0131nda da azaltan liderler ayn\u0131 i\u015fin “nas\u0131l” yap\u0131laca\u011f\u0131n\u0131 sana anlatma ve senden bunu “tekrar” isteme e\u011filiminde olabilirler. Bunun yerine “yap\u0131\u015f bi\u00e7imini” geli\u015ftirme ama\u00e7l\u0131 geri besleme istemen faydal\u0131 olabilir.<\/p>\n

    E\u011fer \u00e7ok ele\u015ftiri al\u0131yor, ancak az geri besleme al\u0131yorsan gerekli “ayarlamalar\u0131” ve “g\u00fcncellemeleri” yapabilmek i\u00e7in spesifik geri besleme istemen uygun olabilir.<\/p>\n

    Yeni bir m\u00fcd\u00fcr aray\u0131\u015f\u0131na \u00e7\u0131kmak<\/h2>\n

    Azaltan bir liderle \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor ve geli\u015femiyorsan, belki de oras\u0131 senin i\u00e7in uygun bir ortam olmayabilir. \u0130\u015ften veya azaltan liderden ayr\u0131lma, azaltan lider etkisine kar\u015f\u0131 en etkili yol olarak g\u00f6sterilse de hepimizin bu imkan\u0131 olmayabilir. Yeni i\u015f aray\u0131\u015f\u0131nda rapor edece\u011fin m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fcn yakla\u015f\u0131m\u0131na, \u00e7arpan lider<\/strong><\/a> mi, azaltan lider mi oldu\u011funa ve yaratt\u0131\u011f\u0131 k\u00fclt\u00fcr ortam\u0131na dikkat etmeni \u00f6neririm, zira bu karar sonraki y\u0131llar\u0131n\u0131 ve psikolojini yak\u0131ndan etkileyecek \u00f6nemli bir karard\u0131r.<\/p>\n

    Azaltan liderlere kar\u015f\u0131 bilin\u00e7le yakla\u015fmak iyi bir ilk ad\u0131m olabilir.<\/p>\n

    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n

     <\/p>\n

    \"\"<\/a>Konuk Yazar:<\/strong> Bertay Fi\u015fek\u00e7i\/\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131<\/p>\n

    Yazara ait di\u011fer yaz\u0131lar\u0131 okumak i\u00e7in\u00a0buraya<\/a> t\u0131klayabilirsiniz!<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
    \n\t
    \n
    \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Davran\u0131\u015flar\u0131yla ekibinin potansiyelini a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131karmay\u0131 engelleyen liderlerin “azaltan liderler” oldu\u011fundan bahsetmi\u015ftik. Bug\u00fcn ise bu tarz liderlerin geli\u015fimi engelleyen davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 kontrol alt\u0131na alman\u0131n, nas\u0131l m\u00fcmk\u00fcn olaca\u011f\u0131n\u0131 ele alaca\u011f\u0131z. Azaltan liderleri art\u0131k tan\u0131maya ba\u015flad\u0131k, de\u011fil mi? Bu liderler ekiplerinin potansiyellerinin a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131kmas\u0131n\u0131 yakla\u015f\u0131m ve davran\u0131\u015flar\u0131yla \u00e7o\u011fu kez engeller. Bunu “kazara” yapanlar da vard\u0131r, bilmedi\u011fi veya sonucunu kestiremedi\u011fi […]<\/p>\n\n

    \n\t
    \n
    \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":20849,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2214],"tags":[1580],"class_list":{"0":"post-20848","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-yasam","8":"tag-bertay-fisekci"},"yoast_head":"\nAzaltan liderlerin etkisini yok etmek i\u00e7in 7 yol<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Azaltan liderlerin geli\u015fimi engelleyen davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 kontrol alt\u0131na alman\u0131n, nas\u0131l m\u00fcmk\u00fcn olaca\u011f\u0131n\u0131 Kariyer Rehberi'nde ele ald\u0131k.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Azaltan liderlerin etkisini yok etmek i\u00e7in 7 yol\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Davran\u0131\u015flar\u0131yla ekibinin potansiyelini a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131karmay\u0131 engelleyen liderlerin "azaltan liderler" oldu\u011fundan bahsetmi\u015ftik. Bug\u00fcn ise bu tarz liderlerin\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-16T06:00:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-08T18:12:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/azaltan_lider.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Azaltan liderlerin etkisini yok etmek i\u00e7in 7 yol","description":"Azaltan liderlerin geli\u015fimi engelleyen davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 kontrol alt\u0131na alman\u0131n, nas\u0131l m\u00fcmk\u00fcn olaca\u011f\u0131n\u0131 Kariyer Rehberi'nde ele ald\u0131k.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Azaltan liderlerin etkisini yok etmek i\u00e7in 7 yol","og_description":"Davran\u0131\u015flar\u0131yla ekibinin potansiyelini a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131karmay\u0131 engelleyen liderlerin \"azaltan liderler\" oldu\u011fundan bahsetmi\u015ftik. Bug\u00fcn ise bu tarz liderlerin","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2024-07-16T06:00:09+00:00","article_modified_time":"2024-08-08T18:12:19+00:00","og_image":[{"width":900,"height":560,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/azaltan_lider.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"6 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/0bbab5628be4b64729a9bb1f38c56151"},"headline":"Azaltan liderlerin etkisini yok etmek i\u00e7in 7 yol","datePublished":"2024-07-16T06:00:09+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:12:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/"},"wordCount":1149,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/azaltan_lider.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i"],"articleSection":["Ya\u015fam"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/","name":"Azaltan liderlerin etkisini yok etmek i\u00e7in 7 yol","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/azaltan_lider.jpg","datePublished":"2024-07-16T06:00:09+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:12:19+00:00","description":"Azaltan liderlerin geli\u015fimi engelleyen davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 kontrol alt\u0131na alman\u0131n, nas\u0131l m\u00fcmk\u00fcn olaca\u011f\u0131n\u0131 Kariyer Rehberi'nde ele ald\u0131k.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/azaltan_lider.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/azaltan_lider.jpg","width":900,"height":560},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/azaltan-liderlerin-etkisini-yok-etmek-icin-7-yol\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Azaltan liderlerin etkisini yok etmek i\u00e7in 7 yol"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/0bbab5628be4b64729a9bb1f38c56151","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve Kariyer.net bloglar\u0131nda yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/bertay-fisekci\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20848"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20851,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20848\/revisions\/20851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}