{"id":2103,"date":"2013-08-06T03:00:00","date_gmt":"2013-08-06T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/"},"modified":"2024-07-03T15:04:46","modified_gmt":"2024-07-03T12:04:46","slug":"ekibiniz-kadar-basarilisiniz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/","title":{"rendered":"\u201cEkibiniz kadar ba\u015far\u0131l\u0131s\u0131n\u0131z\u201d"},"content":{"rendered":"

Mudo Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc Bar\u0131\u015f Karakulluk\u00e7u, \u201c\u0130yi bir ekibiniz varsa o sizi ba\u015far\u0131ya ta\u015f\u0131r ama iyi bir ekip yoksa siz ne kadar muhte\u015fem bir CEO olursan\u0131z olun ba\u015far\u0131l\u0131 olman\u0131z m\u00fcmk\u00fcn de\u011fil\u201d diyor. Bu sebeple insan kayna\u011f\u0131na yat\u0131r\u0131m yapt\u0131klar\u0131n\u0131 aktaran Karakulluk\u00e7u, perakende sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcn ve Mudo\u2019nun daha fazla tercih edilebilir olmas\u0131n\u0131 hedeflediklerini vurguluyor. <\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Bilkent \u00dcniversitesi\u2019nde m\u00fchendislik okumaya karar veren Karakulluk\u00e7u, yapt\u0131\u011f\u0131 stajlarda dan\u0131\u015fmanl\u0131k sekt\u00f6r\u00fcnde \u00e7al\u0131\u015fmaya karar verir. PwC\u2019de d\u00f6rt sene \u00e7al\u0131\u015ft\u0131ktan sonra master yapmaya karar veren Karakulluk\u00e7u, Ko\u00e7 \u00dcniversitesi\u2019nde Executive MBA yapar. PwC\u2019de yo\u011fun bir \u015fekilde yabanc\u0131larla \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131n\u0131 aktaran Karakulluk\u00e7u, \u00e7ok uluslu \u00e7al\u0131\u015fma modeli kendisini heyecanland\u0131rd\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in yurt d\u0131\u015f\u0131 ofisine ge\u00e7mek ister ve Accenture M\u00fcnih ofisine m\u00fcd\u00fcr olarak transfer olur. D\u00f6rt sene boyunca M\u00fcnih ofisine ba\u011fl\u0131 olarak 25\u2019ten fazla \u00fclkede \u00e7al\u0131\u015f\u0131r; T\u00fcm Avrupa \u00dclkeleri, \u00c7in, Kore, Japonya, Brezilya ile iki defa uzun s\u00fcreli Amerika\u2019da \u00e7al\u0131\u015fma f\u0131rsat\u0131 yakalar. 2005 y\u0131l\u0131nda yerle\u015fik bir hayata ge\u00e7meyi isteyen Karakulluk\u00e7u, T\u00fcrkiye ofisinde Products Grubu\u2019nda yeni bir pozisyon f\u0131rsat\u0131n\u0131 yakalar ve \u00e7ok \u00f6zledi\u011fi T\u00fcrkiye\u2019ye geri d\u00f6ner. Bu grubu kurup 5 sene sorumlu olarak y\u00f6netir. 2012 y\u0131l\u0131ndan beri Mudo Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc g\u00f6revini y\u00fcr\u00fcten Karakulluk\u00e7u\u2019yla 16 y\u0131ll\u0131k dan\u0131\u015fmanl\u0131k kariyeri ve ard\u0131ndan de\u011fi\u015fim olarak nitelendirdi\u011fi Mudo\u2019daki g\u00f6revi \u00fczerine keyifli bir r\u00f6portaj ger\u00e7ekle\u015ftirdik.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u0130\u015fe hayat\u0131na nas\u0131l at\u0131ld\u0131n\u0131z?<\/strong><\/p>\n

Unilever\u2019in \u0130stanbul\u2019daki SAP projesinde part – time \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m. Bir ayl\u0131k planlanan \u00e7al\u0131\u015fma benden memnun kald\u0131klar\u0131 i\u00e7in be\u015f aya kadar \u00e7\u0131kt\u0131 fakat okul ba\u015flad\u0131ktan sonra Ankara\u2019ya d\u00f6nmek zorunda kald\u0131m. \u0130\u015flerine hakim, her \u015feyden anlayan, her \u015feyi \u00e7\u00f6zebilen duru\u015flar\u0131 beni \u00e7ok etkiledi ve ben de dan\u0131\u015fman olmay\u0131 akl\u0131ma koydum. Sonunda en \u00e7ok istedi\u011fim yer olan IB\u0130M-SA oldu ve IBM SAP Dan\u0131\u015fmanl\u0131k grubunda olarak \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flad\u0131m. Bir s\u00fcre sonra ba\u015fka bir teklif geldi ve bu teklif PwC Grubu\u2019ndan y\u00f6netim dan\u0131\u015fmal\u0131\u011f\u0131yd\u0131. Bu \u00e7al\u0131\u015fma deneyimim sonucunda asl\u0131nda istedi\u011fimin SAP dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131ndan ziyade y\u00f6netim dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 oldu\u011funu anlad\u0131\u011f\u0131m i\u00e7in ge\u00e7meyi tercih ettim.<\/p>\n

 <\/p>\n

Uzun y\u0131llar dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmas\u0131nda y\u00f6neticilik yapmak size neler katt\u0131?<\/strong><\/p>\n

16 sene dan\u0131\u015fmanl\u0131k yap\u0131nca 25\u2019ten fazla \u00fclkede y\u00fczlerce \u015firket g\u00f6r\u00fcyorsunuz. O \u00e7e\u015fitlilik hayat\u0131n\u0131z\u0131 ve bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131n\u0131z\u0131 zenginle\u015ftiriyor, olaylara hi\u00e7bir zaman standart bakm\u0131yorsunuz. En b\u00fcy\u00fck art\u0131s\u0131 bence o esneklik ve t\u00fcm alternatifleri sonu\u00e7 odakl\u0131 ve h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde de\u011ferlendirebilme yetkinli\u011fi. Bazen \u00e7\u0131karlar\u0131m\u0131z farkl\u0131 \u015feyleri gerektirebiliyor. Bu departmanlar aras\u0131 ili\u015fkilerde de b\u00f6yle, m\u00fc\u015fteri tedarik\u00e7i ili\u015fkisinde de b\u00f6yle hayat\u0131m\u0131zdaki her al\u0131\u015fveri\u015fin i\u00e7inde var. Bunlar\u0131 iyi bir ileti\u015fim i\u00e7erisinde \u00e7\u00f6zebilmek \u00e7ok k\u0131ymetli bir beceri ve bunu da en iyi kazand\u0131\u011f\u0131m\u0131z yer dan\u0131\u015fmanl\u0131k.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kendinizi birka\u00e7 c\u00fcmleyle anlatman\u0131z\u0131 istesek hangi \u00f6zellikleriniz \u00f6ne \u00e7\u0131kar?<\/strong><\/p>\n

\u0130leri derecede sonu\u00e7 odakl\u0131y\u0131m. Yani her konuda bunu niye yap\u0131yoruz, hedefimiz ne, bu sorunu niye konu\u015fuyoruz, hedefimizle uygun nas\u0131l hareket edebiliriz diye d\u00fc\u015f\u00fcnerek hareket ederim. Ayr\u0131ca \u00e7ok fazla empati kurar\u0131m, olaylara kar\u015f\u0131mdakinin bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131yla da bak\u0131p iki taraf i\u00e7in de anlaml\u0131 sonu\u00e7lara ula\u015fmaya \u00e7abalar\u0131m.<\/p>\n

 <\/p>\n

T\u00fcrkiye d\u0131\u015f\u0131nda projeler y\u00fcr\u00fctmenin zorluklar\u0131n\u0131 nas\u0131l a\u015ft\u0131n\u0131z?<\/strong><\/p>\n

Yurt d\u0131\u015f\u0131nda projeler yaparken en b\u00fcy\u00fck s\u0131k\u0131nt\u0131 ileti\u015fimden kaynaklan\u0131yor. Bu s\u0131rada \u00f6zellikle herkesin ikinci dili olan \u0130ngilizce \u00fczerinden projeyi y\u00fcr\u00fct\u00fcyorduk. \u0130ngilizce, onlar\u0131n dil yap\u0131s\u0131na ayk\u0131r\u0131 bir dil. O y\u00fczden \u00f6\u011frenmeleri ve bunu kullanabilmeleri o kadar kolay olmuyordu ve \u00e7o\u011fu zaman s\u00f6zl\u00fc ileti\u015fimde birbirimizi anlam\u0131yorduk. Onlar\u0131n ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 anlamak \u00e7ok \u00f6nemliydi. Zamanla ileti\u015fimde farkl\u0131l\u0131klar olabilece\u011fini, k\u00fclt\u00fcrel farkl\u0131l\u0131klar\u0131n \u00e7ok uluslu projelerde en \u00f6nemli proje i\u00e7in ba\u015far\u0131 kriteri oldu\u011funu ve bunlara dikkat etmemiz gerekti\u011fini, riskleri ona g\u00f6re y\u00f6netmemiz gerekti\u011fini \u00f6\u011frendik ve bir iki projeden sonra zaten bu s\u00fcreci oturtmu\u015f olduk ve bundan sonraki \u00fclkelerde daha az zorlan\u0131p h\u0131zl\u0131ca hareket edebildik.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kariyerimde d\u00f6n\u00fcm noktas\u0131 dedi\u011finiz bir deneyiminiz oldu mu?<\/strong><\/p>\n

Almanya\u2019ya gitmek benim i\u00e7in \u00f6nemli bir d\u00f6n\u00fcm noktas\u0131yd\u0131. Almanya\u2019ya gitti\u011fimde birka\u00e7 \u015feyi s\u0131f\u0131rlamak zorunda kald\u0131m. Sosyal de\u011fi\u015fimin getirdi\u011fi zorluklar vard\u0131. Ayr\u0131ca, e\u011fitim sistemleri farkl\u0131 oldu\u011fu i\u00e7in bizim mezun oldu\u011fumuz ya\u015fla Almanlar\u0131n mezun oldu\u011fu ya\u015f \u00e7ok farkl\u0131. Onlar 2 –<\/strong> 3 sene daha ya\u015fl\u0131 mezun oluyor. O y\u00fczden ben m\u00fcd\u00fcr olarak gitti\u011fimde \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131n hepsi benden b\u00fcy\u00fckt\u00fc. \u00c7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m grubun i\u00e7erisinde yo\u011fun bir erkek n\u00fcfusu vard\u0131 \u00f6zellikle m\u00fcd\u00fcr ve \u00fcst\u00fc seviyenin y\u00fczde 90\u2019\u0131 erkekti. O grup i\u00e7erisinde en gen\u00e7 olmak, Almanca bilmeyen tek ki\u015fi olmak, tek kad\u0131n olmak, tamamen farkl\u0131 bir \u015firketten gelmi\u015f olmak\u2026 Bu dinamikler i\u00e7erisinde hep ayakta kalmaya \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m. Bu farkl\u0131l\u0131klara ra\u011fmen hayatta kalabilmek ve sonu\u00e7 \u00fcretebilmek b\u00fcy\u00fck bir de\u011fi\u015fimdi. \u0130kinci d\u00f6n\u00fcm noktas\u0131 da tabii ki Mudo\u2019ya ge\u00e7i\u015f. \u00c7\u00fcnk\u00fc benim i\u00e7in son derece g\u00fcvenli bir ortamdan, 16 senedir yapt\u0131\u011f\u0131m dan\u0131\u015fmanl\u0131ktan di\u011fer tarafa ge\u00e7mek olduk\u00e7a radikal bir karard\u0131.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mudo\u2019da g\u00f6reve ba\u015flad\u0131\u011f\u0131n\u0131zda \u00f6ncelikleriniz neler oldu?<\/strong><\/p>\n

Mudo dan\u0131\u015fma kuruluyla yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z g\u00f6r\u00fc\u015fmelerden \u00e7\u0131kan \u00f6nceliklerimiz ve hissedarlarla konu\u015ftuklar\u0131m\u0131z vard\u0131. Biz \u00f6nceliklerimizi belirledik. Birinci \u00f6nceli\u011fimiz Mudo\u2019yu gelece\u011fe ta\u015f\u0131yacak kadronun olu\u015fturulmas\u0131yd\u0131. \u0130kinci \u00f6nceli\u011fimiz ise, Mudo\u2019nun daha verimli olabilmesi ad\u0131na \u00f6nemli ad\u0131mlar\u0131n at\u0131lmas\u0131, bu tedarik zincirinde, ma\u011fazac\u0131l\u0131kta, pazarlama, kategori y\u00f6netiminde \u00f6nemli projelerin ba\u015flat\u0131lmas\u0131 i\u015fleriydi.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sizce \u0130nsan Kaynaklar\u0131n\u0131n bir kurum i\u00e7in \u00f6nemi nedir?<\/strong><\/p>\n

Bu aralar en \u00e7ok konu\u015ftu\u011fumuz konu bu. Ekibiniz kadar ba\u015far\u0131l\u0131s\u0131n\u0131z. \u0130yi bir ekibiniz varsa o sizi ba\u015far\u0131ya ta\u015f\u0131r ama iyi bir ekip yoksa siz ne kadar muhte\u015fem bir CEO olursan\u0131z olun ba\u015far\u0131l\u0131 olman\u0131z m\u00fcmk\u00fcn de\u011fil. O y\u00fczden biz insan kayna\u011f\u0131na \u00e7ok yat\u0131r\u0131m yap\u0131yoruz, en \u00e7ok yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z proje bu alanda. Mudo\u2019ya geldi\u011fimden beri bizi gelece\u011fe ta\u015f\u0131yacak ekibi olu\u015fturmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. Bizi biz yapan iyi \u015feyleri tutmaya, bizi yava\u015flatan, verimsiz \u00e7al\u0131\u015ft\u0131ran \u00f6zelliklerimizden de kurtulmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. Her \u015feyi analiz ediyor, rekabette bizi \u00f6ne ta\u015f\u0131yacak, daha etkin sonu\u00e7lar \u00fcretmemizi sa\u011flayacak her t\u00fcrl\u00fc de\u011fi\u015fimi yap\u0131yoruz.<\/p>\n

 <\/p>\n

Perakende sekt\u00f6r\u00fcnde \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n zorluklar\u0131 neler, bu zorluklar\u0131 nas\u0131l a\u015f\u0131yorsunuz?<\/strong><\/p>\n

Perakende sekt\u00f6r\u00fcnde \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n ana zorlu\u011fu \u00e7ok dinamik bir ortam olmas\u0131. Ayr\u0131ca insan kayna\u011f\u0131na \u00e7ok az yat\u0131r\u0131m yap\u0131lm\u0131\u015f bir ortam. \u0130nsan kayna\u011f\u0131na, e\u011fitime ve insan kayna\u011f\u0131n\u0131 etkin bir \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131racak s\u00fcre\u00e7lere para harcanmam\u0131\u015f olmas\u0131ndan dolay\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in \u00e7ok fazla tercih edilen bir sekt\u00f6r de\u011fil. Bu nedenle hep birlikte \u00e7al\u0131\u015f\u0131p perakendeyi daha tercih edilebilir bir sekt\u00f6r haline d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmeliyiz. Bu yaln\u0131zca en parlak profilleri b\u00fcnyenize getirmekle olmuyor, mevcut ekibinizle daha iyi \u015feyler yapabilmek i\u00e7in neler yapman\u0131z gerekti\u011fini de d\u00fc\u015f\u00fcnmeniz gerekiyor. Projelerimizle bunlar\u0131 a\u015fmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor ve bir perakende \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131n di\u011fer sekt\u00f6r \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n sahip oldu\u011fu f\u0131rsatlara, haklara sahip olmas\u0131 i\u00e7in \u00e7aba sarf ediyoruz.<\/p>\n

 <\/p>\n

Yak\u0131n d\u00f6nemde alan\u0131n\u0131zla ilgili nas\u0131l yenilikler olacak?<\/strong><\/p>\n

Yak\u0131n bir zamanda Mudo\u2019nun mobil uygulamas\u0131n\u0131n lansman\u0131n\u0131 yapt\u0131k. Dijital alanda daha fazla var olmak, m\u00fc\u015fterinin istedi\u011fi her yerde olmak istiyoruz. M\u00fc\u015fteri deneyimi d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcyle ilgili pek \u00e7ok proje yap\u0131yoruz ve m\u00fc\u015fteri deneyimini iyile\u015ftirmek i\u00e7in m\u00fc\u015fteri bizden ne istiyorsa onu vermeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. G\u00fcncel ihtiya\u00e7lar\u0131 belirliyor, m\u00fc\u015fterimizi sosyal medyadan dinliyor, m\u00fc\u015fteri ara\u015ft\u0131rmalar\u0131 yap\u0131yor ve ma\u011fazaya gidip her f\u0131rsatta onlarla konu\u015fmaya gayret ediyoruz.<\/p>\n

 <\/p>\n

2013 y\u0131l\u0131 i\u00e7erisinde hayata ge\u00e7irmeyi planlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z projeler neler?<\/strong><\/p>\n

M\u00fc\u015fteri memnuniyeti projeleri, hem teknolojik boyutta hem de ma\u011faza deneyimi olarak en \u00f6nemli projelerimiz. Tedarik zinciri ve sat\u0131\u015f sonras\u0131 servisler k\u0131sm\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmekle ilgili \u00e7ok yo\u011fun projelerimiz mevcut ve alt\u0131 ayd\u0131r hayata ge\u00e7irdi\u011fimiz projelerden \u00e7ok olumlu sonu\u00e7lar ald\u0131k. 2014 bizim 50. y\u0131l\u0131m\u0131z ve g\u00fcndemimizde 50 projemiz var. Projeler bittik\u00e7e yeni projeler, yeni fikirler ortaya \u00e7\u0131k\u0131yor ve bu fikirler her yerden geliyor. Ma\u011faza \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131ndan gelen fikirler de var, depo \u00e7al\u0131\u015fan\u0131ndan da, tasar\u0131mc\u0131dan da. Nas\u0131l daha iyi sonu\u00e7lar \u00fcretebiliriz diye odaklanm\u0131\u015f durumday\u0131z.<\/p>\n

 <\/p>\n

Bo\u015f vakitlerinizde neler yap\u0131yorsunuz?<\/strong><\/p>\n

Hobilerimin hepsine zaman ay\u0131ram\u0131yorum \u00e7\u00fcnk\u00fc \u00e7ok yo\u011fun bir \u00e7al\u0131\u015fma tempomuz var. 2.5 ve 4.5 ya\u015f\u0131nda iki o\u011flum var, yo\u011fun \u00e7al\u0131\u015fmadan f\u0131rsat bulduk\u00e7a onlarla birlikte seyahat ediyoruz. En son onlarla birlikte Dubrovnik\u2019teydik. Her ne kadar k\u00fc\u00e7\u00fck olsalar da birlikte eski yerleri dola\u015fmak, ke\u015ffetmek, en sevdikleri ta\u015f\u0131tlara bakmak g\u00fczel bir deneyim oluyor. Ayr\u0131ca, kitap en b\u00fcy\u00fck hobim ve vazge\u00e7emeyece\u011fim \u015feylerden bir tanesi. Okumadan yatmay\u0131 sevmiyorum.<\/p>\n

 <\/p>\n

Film yap\u0131m\u0131 ve dans hobileriniz aras\u0131nda\u2026<\/strong><\/p>\n

\u00dcniversite sonras\u0131 seyahatlerim aras\u0131nda f\u0131rsat bulunca Buenos Aires\u2019da Nacional Del Tango Akademisi\u2019nden tango dersi ve New York Film Akademisi\u2019nde y\u00f6netmenlik e\u011fitimi ald\u0131m.<\/p>\n

 <\/p>\n

K\u0131sa K\u0131sa<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En son izledi\u011finiz film? <\/strong>Cars2<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En sevdi\u011finiz mekan? <\/strong>Elio Sedef<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ba\u015fucu kitab\u0131n\u0131z? <\/strong>Karde\u015fimin Hikayesi, Playing To Win<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En sevdi\u011finiz yemek? <\/strong>Yaprak sarmas\u0131<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mudo Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc Bar\u0131\u015f Karakulluk\u00e7u, \u201c\u0130yi bir ekibiniz varsa o sizi ba\u015far\u0131ya ta\u015f\u0131r ama iyi bir ekip yoksa siz ne kadar muhte\u015fem bir CEO olursan\u0131z olun ba\u015far\u0131l\u0131 olman\u0131z m\u00fcmk\u00fcn de\u011fil\u201d diyor. Bu sebeple insan kayna\u011f\u0131na yat\u0131r\u0131m yapt\u0131klar\u0131n\u0131 aktaran Karakulluk\u00e7u, perakende sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcn ve Mudo\u2019nun daha fazla tercih edilebilir olmas\u0131n\u0131 hedeflediklerini vurguluyor. Bilkent \u00dcniversitesi\u2019nde m\u00fchendislik okumaya karar […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4317,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2211],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2103","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kariyer-gelisimi"},"yoast_head":"\n\u201cEkibiniz kadar ba\u015far\u0131l\u0131s\u0131n\u0131z\u201d | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mudo Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc Bar\u0131\u015f Karakulluk\u00e7u, \u201c\u0130yi bir ekibiniz varsa o sizi ba\u015far\u0131ya ta\u015f\u0131r ama iyi bir ekip yoksa siz ne kadar muhte\u015fem bir CEO olursan\u0131z olun\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201cEkibiniz kadar ba\u015far\u0131l\u0131s\u0131n\u0131z\u201d\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mudo Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc Bar\u0131\u015f Karakulluk\u00e7u, \u201c\u0130yi bir ekibiniz varsa o sizi ba\u015far\u0131ya ta\u015f\u0131r ama iyi bir ekip yoksa siz ne kadar muhte\u015fem bir CEO olursan\u0131z olun\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-08-06T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T12:04:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/barisk.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"290\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"150\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u201cEkibiniz kadar ba\u015far\u0131l\u0131s\u0131n\u0131z\u201d | Kariyer Rehberi","description":"Mudo Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc Bar\u0131\u015f Karakulluk\u00e7u, \u201c\u0130yi bir ekibiniz varsa o sizi ba\u015far\u0131ya ta\u015f\u0131r ama iyi bir ekip yoksa siz ne kadar muhte\u015fem bir CEO olursan\u0131z olun","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"\u201cEkibiniz kadar ba\u015far\u0131l\u0131s\u0131n\u0131z\u201d","og_description":"Mudo Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc Bar\u0131\u015f Karakulluk\u00e7u, \u201c\u0130yi bir ekibiniz varsa o sizi ba\u015far\u0131ya ta\u015f\u0131r ama iyi bir ekip yoksa siz ne kadar muhte\u015fem bir CEO olursan\u0131z olun","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2013-08-06T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T12:04:46+00:00","og_image":[{"width":290,"height":150,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/barisk.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"9 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"\u201cEkibiniz kadar ba\u015far\u0131l\u0131s\u0131n\u0131z\u201d","datePublished":"2013-08-06T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T12:04:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/"},"wordCount":1770,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/barisk.jpg","articleSection":["Kariyer Geli\u015fimi"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/","name":"\u201cEkibiniz kadar ba\u015far\u0131l\u0131s\u0131n\u0131z\u201d | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/barisk.jpg","datePublished":"2013-08-06T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T12:04:46+00:00","description":"Mudo Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc Bar\u0131\u015f Karakulluk\u00e7u, \u201c\u0130yi bir ekibiniz varsa o sizi ba\u015far\u0131ya ta\u015f\u0131r ama iyi bir ekip yoksa siz ne kadar muhte\u015fem bir CEO olursan\u0131z olun","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/barisk.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/barisk.jpg","width":290,"height":150},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ekibiniz-kadar-basarilisiniz\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u201cEkibiniz kadar ba\u015far\u0131l\u0131s\u0131n\u0131z\u201d"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2103"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19031,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2103\/revisions\/19031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}