{"id":21106,"date":"2025-09-17T09:00:33","date_gmt":"2025-09-17T06:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?p=21106"},"modified":"2025-09-13T00:29:30","modified_gmt":"2025-09-12T21:29:30","slug":"etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/","title":{"rendered":"Etkili geri bildirim alma kapasiteni geli\u015ftirecek 7 davran\u0131\u015f"},"content":{"rendered":"

Geri bildirim almak, sadece bir beceri de\u011fil, bir\u00e7ok yetkinli\u011fi de gerektiriyor. Zenger ve Folkman’\u0131n “The Extraordinary Leader” kitab\u0131nda belirtti\u011fi gibi, bir beceriyi geli\u015ftirirken ilgili di\u011fer becerilere de odaklanmak, ana beceriyi g\u00fc\u00e7lendiriyor. Peki, etkili geri bildirim almay\u0131 nas\u0131l geli\u015ftirebilirsin? \u0130\u015fte, \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fman gereken 7 \u00f6nemli beceri!<\/strong><\/p>\n

John F. Zenger ve Joe Folkman’\u0131n “The Extraordinary Leader” kitab\u0131na g\u00f6re bir beceriyi geli\u015ftirmek istedi\u011fimizde ona e\u015flik eden becerileri belirleyip, onlar\u0131 da yava\u015f yava\u015f geli\u015ftirebilirsek bu s\u00fcre\u00e7 ana beceri i\u00e7in de b\u00fcy\u00fck fayda sa\u011fl\u0131yor. \u00d6rne\u011fin; tenis oynama becerini b\u00fct\u00fcn\u00fcyle geli\u015ftirmek istiyorsan kondisyonunu, ayak hareketlerini, raket tutma ve topa vurma becerilerini, ayn\u0131 zamanda zihinsel zindeli\u011fini geli\u015ftirmen gerekiyor ve fayda sa\u011fl\u0131yor.<\/p>\n

Kariyeri boyunca binlerce verilmi\u015f geri beslemeyi inceleyen Joseph Folkman \u015fu enteresan soruyu sormu\u015f:<\/p>\n

“Acaba etkili bir bi\u00e7imde geri besleme alma becerisini art\u0131rmak i\u00e7in hangi e\u015flik eden beceriler \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131labilir?”<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Bu \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n sonunda ortaya \u00e7\u0131km\u0131\u015f yedi beceriyi sizlerle payla\u015fmak istedim…<\/p>\n

D\u00fcr\u00fcstl\u00fck ve hayat\u0131 ger\u00e7ek\u00e7i alg\u0131lama becerisi<\/strong><\/h2>\n

Etkili geri besleme alabilen ki\u015filerin d\u00fcr\u00fcstl\u00fck ve do\u011fruluk becerilerinin \u00fcst\u00fcn oldu\u011fu g\u00f6r\u00fclm\u00fc\u015f. Bu beceri i\u00e7inde di\u011fer insanlarla d\u00fcr\u00fcst ili\u015fki kurabilmek, s\u00f6zleriyle davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131n tutarl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 sa\u011flayabilmek, s\u00f6yledi\u011fini yapmak ve g\u00fcvenilir olmak gibi alt etmenler de bulunuyor.<\/p>\n

Hepimiz kendimize de ara ara mini yalanlar s\u00f6yleyebiliriz, bu olaylar\u0131 objektif alg\u0131lamam\u0131z\u0131 etkileyebilir. Bu objektif alg\u0131lamay\u0131 yaratacak olan da almakta oldu\u011fumuz geri beslemelerdir. Kendimize kar\u015f\u0131 d\u00fcr\u00fcst olabilir, gelen geri beslemeleri, eylemlerimizi do\u011frulukla de\u011ferlendirebilirsek, gelen geri beslemeden faydalanma imkan\u0131m\u0131z da artacakt\u0131r.<\/p>\n

Ba\u015fkalar\u0131na \u00f6nem ve de\u011fer verme<\/strong><\/h2>\n

E\u011fer di\u011fer insanlara az de\u011fer veriyorsak, onlar\u0131 az \u00f6nemsiyorsak, o zaman onlardan gelen geri beslemeyi yok sayma e\u011filimimiz artacakt\u0131r. Di\u011fer insanlara samimi bir ilgi duyan ki\u015filerde arkada\u015f canl\u0131s\u0131 olmak, yakla\u015f\u0131labilir olmak, di\u011ferleri ile iyi i\u015f ili\u015fkileri kurabilmek, empati g\u00f6sterebilmek ve \u00e7at\u0131\u015fma oldu\u011funda ortak payday\u0131 kullanarak \u00e7o\u011funlu\u011fa uyan \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc bulabilmek gibi beceriler geli\u015fmi\u015ftir.<\/p>\n

De\u011fi\u015fim \u00fczerine Gene Dalton, Louis Barnes, ve Abraham Zaleznik’in yapt\u0131\u011f\u0131 ara\u015ft\u0131rmalarda insanlar\u0131n ald\u0131klar\u0131 geri beslemeyi kabul etmeleri i\u00e7in geri beslemenin “sayg\u0131 duyulan & g\u00fcvenilir” bir kaynaktan gelmesi gerekti\u011fi belirtilmi\u015f. Buna g\u00f6re sayg\u0131 duymad\u0131\u011f\u0131m\u0131z, sevmedi\u011fimiz insanlardan ald\u0131\u011f\u0131m\u0131z geri beslemeleri yine yok sayma e\u011filiminde olabiliriz.<\/p>\n

Farkl\u0131l\u0131klara de\u011fer verme<\/strong><\/h2>\n

Farkl\u0131l\u0131klara de\u011fer vermeyen ki\u015filer kendilerininki gibi olmayan yakla\u015f\u0131mlara olumsuz yakla\u015fma e\u011filimi g\u00f6sterebilirler. B\u00f6yle insanlar kendi d\u00fc\u015f\u00fcncelerinin d\u0131\u015f\u0131nda bir geri besleme ald\u0131klar\u0131nda yine yok sayabilirler. Farkl\u0131l\u0131klara de\u011fer veren insanlar di\u011ferlerine sayg\u0131 g\u00f6sterirler, \u00f6nyarg\u0131da bulunmadan konulara yakla\u015fabilirler, yeni g\u00f6r\u00fc\u015flere ve bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131na a\u00e7\u0131kt\u0131rlar ve farkl\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015ften insanlarla etkili bir bi\u00e7imde birlikte \u00e7al\u0131\u015fabilirler.<\/p>\n

Farkl\u0131l\u0131klara de\u011fer vermeyen insanlar gelen geri beslemeyi tehdit olarak alg\u0131layabilirken, farkl\u0131l\u0131klara a\u00e7\u0131k olanlar da bunu bir de\u011fi\u015fim f\u0131rsat\u0131 olarak g\u00f6rebilirler. B\u00f6yle g\u00f6rd\u00fcklerinde de gelen geri beslemeyi daha etkili de\u011ferlendirebilirler.<\/p>\n

Ba\u015fkalar\u0131n\u0131n geli\u015fimini destekleme<\/strong><\/h2>\n

Di\u011ferlerinin geli\u015fimi s\u00fcrecinde yer alan, onlar\u0131 geli\u015ftiren, geli\u015fimi g\u00f6ren biri kendi geri besleme ald\u0131\u011f\u0131nda bunu kendi geli\u015fimi i\u00e7in kullanma e\u011filimi g\u00f6sterir. Di\u011ferlerinin geli\u015fimini destekleyen insanlar ko\u00e7luk al\u0131p verme becerisine sahip, di\u011fer insanlar\u0131 \u00f6\u011frenmeye ve geli\u015fmeye te\u015fvik eden, gerekti\u011finde d\u00fcr\u00fcst ve geli\u015ftiren geri besleme verebilen, di\u011ferlerinin kendilerini a\u015facak hedeflerine ula\u015fmalar\u0131 i\u00e7in onlar\u0131 y\u00fcreklendiren ve di\u011fer insanlar\u0131n ba\u015far\u0131lar\u0131 i\u00e7in kendini adayan ki\u015filerdir.<\/p>\n

Ko\u00e7vari liderlik<\/a> davran\u0131\u015flar\u0131 g\u00f6steren bir y\u00f6neticiye geri besleme verdi\u011finde bunu ciddiye alaca\u011f\u0131na, ek sorular soraca\u011f\u0131na ve hayat\u0131na bir eylemle geli\u015fim f\u0131rsat\u0131 katmaya \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131ndan da emin olabilirsin.<\/p>\n

\u0130yimserlik<\/strong><\/h2>\n

\u0130yimser insanlar\u0131n geri beslemeyi daha etkili alg\u0131lamalar\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnmek s\u00fcrpriz de\u011fildir. Karamsar insanlar geri beslemeyi b\u00fcy\u00fctme ve olumsuz etkilerini katlama e\u011filimi g\u00f6sterebilirler, birdenbire gelen bir geri besleme ile moralleri bozulup y\u0131k\u0131labilirler. \u0130yimser insanlar olaylar\u0131 daha olumlu taraf\u0131ndan de\u011ferlendirme e\u011filimindedirler ve ald\u0131klar\u0131 geri beslemede onlara yarayacak ne var diye sorarlar.<\/p>\n

\u0130yimser insanlar di\u011ferleri ile ilgili olumlu beklentiler ta\u015f\u0131rlar, zor bir i\u015f ald\u0131klar\u0131nda olumlu kalmaya \u00f6zen g\u00f6sterirler, sorunlara olumlu bir yakla\u015f\u0131mla bakarlar ve kriz zamanlar\u0131nda da olumlu bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131 ta\u015f\u0131rlar.<\/p>\n

Zorlu hedefler belirleme iste\u011fi<\/strong><\/h2>\n

Ald\u0131klar\u0131 geri beslemeyi etkili kullanabilen ki\u015filer, kendi s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131n \u00f6tesinde hedefler belirleme konusunda isteklidirler. Zorlu hedefler belirlemede istekli ki\u015filer meydan okumay\u0131 seven, di\u011ferlerinin zorlu g\u00f6revleri almalar\u0131n\u0131 destekleyen, yap\u0131lacak olan\u0131n \u00f6tesinde yapabileceklerini ara\u015ft\u0131ran ve eyleme ge\u00e7en ve y\u00fcksek standartlar koyan insanlard\u0131r.<\/p>\n

Zorlu hedeflere a\u00e7\u0131k olan insanlar, geri besleme ald\u0131klar\u0131nda ona g\u00f6re kendi kaynaklar\u0131n\u0131 ve planlar\u0131n\u0131 g\u00fcncelleyebilirler.<\/p>\n

Dinleme becerisi<\/strong><\/h2>\n

Ald\u0131klar\u0131 geri beslemeyi en etkili \u015fekilde alg\u0131layan ve i\u00e7selle\u015ftiren insanlarda iyi dinleme becerisi oldu\u011funu da g\u00f6r\u00fcyoruz. Dinleme konusunda s\u0131k\u0131nt\u0131s\u0131 olanlar, gelen geri beslemeyi de tam dinlememe, anlamama e\u011filiminde olacak ve a\u00e7\u0131k sorular sorarak do\u011fru anlama y\u00f6n\u00fcnde emek sarf etmeyeceklerdir. \u0130yi dinleyiciler dinlemek i\u00e7in zaman ay\u0131racak, anlamad\u0131\u011f\u0131 yerleri soracak, farkl\u0131 a\u00e7\u0131lardan gelen geri beslemeyi tam do\u011fru anlamaya \u00e7al\u0131\u015facakt\u0131r.<\/p>\n

\u0130yi dinleyiciler s\u00fcratle yarg\u0131ya varmaktan da ka\u00e7\u0131nacak, gelen geri beslemeyi sonuna kadar dinleme e\u011filiminde olacak ve sonra kendi pozisyonunu payla\u015facakt\u0131r.<\/p>\n

Daha etkili geri besleme almak i\u00e7in bu listedeki becerilerden hangileri \u00fczerine \u00e7al\u0131\u015fmak isterdin?<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Geri bildirim almak, sadece bir beceri de\u011fil, bir\u00e7ok yetkinli\u011fi de gerektiriyor. Zenger ve Folkman’\u0131n “The Extraordinary Leader” kitab\u0131nda belirtti\u011fi gibi, bir beceriyi geli\u015ftirirken ilgili di\u011fer becerilere de odaklanmak, ana beceriyi g\u00fc\u00e7lendiriyor. Peki, etkili geri bildirim almay\u0131 nas\u0131l geli\u015ftirebilirsin? \u0130\u015fte, \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fman gereken 7 \u00f6nemli beceri! John F. Zenger ve Joe Folkman’\u0131n “The Extraordinary Leader” kitab\u0131na […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":21107,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2211],"tags":[1580],"class_list":{"0":"post-21106","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kariyer-gelisimi","8":"tag-bertay-fisekci"},"yoast_head":"\nEtkili geri bildirim alma kapasiteni geli\u015ftirecek 7 davran\u0131\u015f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Etkili geri bildirim almay\u0131 nas\u0131l geli\u015ftirebilirsin? Bu konu \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fman gereken 7 \u00f6nemli beceriyi senin i\u00e7in a\u00e7\u0131klad\u0131k!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Etkili geri bildirim alma kapasiteni geli\u015ftirecek 7 davran\u0131\u015f\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Geri bildirim almak, sadece bir beceri de\u011fil, bir\u00e7ok yetkinli\u011fi de gerektiriyor. Zenger ve Folkman'\u0131n "The Extraordinary Leader" kitab\u0131nda belirtti\u011fi\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-17T06:00:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/geri_bildirim.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"590\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Etkili geri bildirim alma kapasiteni geli\u015ftirecek 7 davran\u0131\u015f","description":"Etkili geri bildirim almay\u0131 nas\u0131l geli\u015ftirebilirsin? Bu konu \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fman gereken 7 \u00f6nemli beceriyi senin i\u00e7in a\u00e7\u0131klad\u0131k!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Etkili geri bildirim alma kapasiteni geli\u015ftirecek 7 davran\u0131\u015f","og_description":"Geri bildirim almak, sadece bir beceri de\u011fil, bir\u00e7ok yetkinli\u011fi de gerektiriyor. Zenger ve Folkman'\u0131n \"The Extraordinary Leader\" kitab\u0131nda belirtti\u011fi","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2025-09-17T06:00:33+00:00","og_image":[{"width":900,"height":590,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/geri_bildirim.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/0bbab5628be4b64729a9bb1f38c56151"},"headline":"Etkili geri bildirim alma kapasiteni geli\u015ftirecek 7 davran\u0131\u015f","datePublished":"2025-09-17T06:00:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/"},"wordCount":1029,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/geri_bildirim.jpg","keywords":["Bertay Fi\u015fek\u00e7i"],"articleSection":["Kariyer Geli\u015fimi"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/","name":"Etkili geri bildirim alma kapasiteni geli\u015ftirecek 7 davran\u0131\u015f","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/geri_bildirim.jpg","datePublished":"2025-09-17T06:00:33+00:00","description":"Etkili geri bildirim almay\u0131 nas\u0131l geli\u015ftirebilirsin? Bu konu \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fman gereken 7 \u00f6nemli beceriyi senin i\u00e7in a\u00e7\u0131klad\u0131k!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/geri_bildirim.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/geri_bildirim.jpg","width":900,"height":590},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geri-bildirim-alma-kapasiteni-gelistirecek-7-davranis\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Etkili geri bildirim alma kapasiteni geli\u015ftirecek 7 davran\u0131\u015f"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/0bbab5628be4b64729a9bb1f38c56151","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve Kariyer.net bloglar\u0131nda yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/bertay-fisekci\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21106"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21135,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21106\/revisions\/21135"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}