{"id":23031,"date":"2026-07-13T11:15:39","date_gmt":"2026-07-13T08:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?p=23031"},"modified":"2026-07-13T11:15:39","modified_gmt":"2026-07-13T08:15:39","slug":"liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/","title":{"rendered":"Liderlikte En Tehlikeli Tuzak: S\u0131n\u0131r Koyamamak"},"content":{"rendered":"

Bir toplant\u0131da ekibinizden bir arkada\u015f incir \u00e7ekirde\u011fini bile doldurmayacak bir konuda \u015fikayet etmeye mi ba\u015flad\u0131? Veya grup WhatsApp sohbetinde yan\u0131t vermenizi gerektirecek yorumlar m\u0131 yap\u0131yor? Onun yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131 zaman zaman zorlay\u0131c\u0131 veya s\u0131n\u0131rlar\u0131 zorlayan bir davran\u0131\u015f olarak m\u0131 de\u011ferlendiriyorsunuz? Zihninizde di\u011fer insanlar\u0131 yarg\u0131layan \u201cYarg\u0131\u00e7\u201d hi\u00e7 susmuyor mu? Yaln\u0131z de\u011filsiniz.<\/strong><\/p>\n

Duruma biraz daha detayl\u0131 bakal\u0131m. Bu arkada\u015f\u0131m\u0131z zaman zaman duygusal tepkiler veriyor, hedeflerini tutturamad\u0131\u011f\u0131nda yeterince desteklenmedi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor, ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 baz\u0131 deneyimleri \u201c\u015firket bana de\u011fer vermiyor\u201d alg\u0131s\u0131n\u0131 destekleyecek \u015fekilde yorumluyor ve bu yakla\u015f\u0131m\u0131yla ekipteki di\u011fer arkada\u015flar\u0131n\u0131 da olumsuz etkileyebiliyor. Siz de ekip y\u00f6neticisi olarak \u201csert \u00e7\u0131kman\u0131n\u201d sak\u0131ncalar\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnerek durumu alttan al\u0131yor, empati yapmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor olabilirsiniz. Ancak yaln\u0131zca kar\u015f\u0131 taraf\u0131n bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131na odakland\u0131\u011f\u0131n\u0131zda \u00e7\u00f6z\u00fcmden uzakla\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 hissedebilirsiniz.<\/p>\n

Burada k\u00f6t\u00fc hissetmeniz normal. Kendi i\u00e7 sesiniz ve \u00e7e\u015fitli d\u00fc\u015f\u00fcnce kal\u0131plar\u0131n\u0131z\u0131n etkisi alt\u0131ndayken, kar\u015f\u0131n\u0131zda da kendi i\u00e7 dinamikleriyle gelen ve ekip dinamiklerini zorlayabilen bir \u00e7al\u0131\u015fan olabilir. O anda tepkinizi d\u00fczenleyebilmek, \u00f6fkeye kap\u0131lmamak ve durumu sakin \u015fekilde de\u011ferlendirebilmek kolay de\u011fildir. \u0130\u015fte liderlik tam da bunu gerektirir.<\/p>\n

\u0130\u015f Nereye Varabilir?<\/strong><\/h2>\n

Bu durumun, o anda \u00f6ng\u00f6remeyece\u011finiz farkl\u0131 olumsuz sonu\u00e7lara evrilme ihtimali de vard\u0131r.<\/p>\n

Toksik yakla\u015f\u0131m ekibe yay\u0131l\u0131yor.<\/strong> Bir ki\u015finin s\u00fcrekli olumsuz ve \u015fikayet odakl\u0131 yakla\u015f\u0131m\u0131 uygun \u015fekilde ele al\u0131nmad\u0131\u011f\u0131nda, di\u011fer ekip \u00fcyeleri de bu davran\u0131\u015f\u0131 normalle\u015ftirmeye ba\u015flayabilir. B\u00f6ylece ekip i\u00e7inde olumsuz bir hava olu\u015fabilir. \u00d6zellikle belirsizlik d\u00f6nemlerinde \u00e7al\u0131\u015fanlar farkl\u0131 yorumlar geli\u015ftirebilir; ileti\u015fim eksikli\u011fi de zaman zaman olumsuz varsay\u0131mlar\u0131n olu\u015fmas\u0131na zemin haz\u0131rlayabilir.<\/p><\/p>\n

Y\u00f6netici olarak siz duygusal t\u00fckeni\u015f ya\u015f\u0131yorsunuz.<\/strong> Toplant\u0131larda bu davran\u0131\u015flar artt\u0131k\u00e7a sizin de kendinizi y\u0131pranm\u0131\u015f hissetmeniz m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. Bu durum zamanla \u00f6zel hayat\u0131n\u0131z\u0131, i\u00e7 huzurunuzu ve uyku kalitenizi etkileyebilir.<\/p>\n

Ekibin size g\u00fcveni ve sayg\u0131s\u0131 zedeleniyor.<\/strong> Zorlay\u0131c\u0131 durumlarda net bir y\u00f6nlendirme yap\u0131lmad\u0131\u011f\u0131nda ekip \u00fcyeleri y\u00f6neticilerinden bekledikleri liderlik ve rehberlik konusunda soru i\u015faretleri ya\u015fayabilir. Bu durum orta vadede ekip ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 da olumsuz etkileyebilir.<\/p>\n

Siz toplant\u0131da itirazlar\u0131n\u0131 y\u00fcksek sesle dile getiren \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131za nas\u0131l yan\u0131t verece\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fczde, fark\u0131nda olmadan bireysel \u00e7al\u0131\u015fan deneyiminin detaylar\u0131na fazlas\u0131yla odaklanabilirsiniz. Oysa bu alan \u00e7o\u011fu zaman olduk\u00e7a ki\u015fisel ve \u00f6znel bir aland\u0131r. Bu durum, y\u00f6neticinin daha geni\u015f bir perspektiften bakma ve stratejik de\u011ferlendirme yapma kapasitesini de s\u0131n\u0131rlayabilir.<\/p>\n

Ne Yapabilirsiniz?<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • B\u00fcy\u00fck Resmi \u00c7er\u00e7evele<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Bir uygulama \u00fczerinden \u015firketin ona de\u011fer vermedi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc ifade eden ve \u201cbeni g\u00f6r\u00fcn\u201d mesaj\u0131 veren \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131za sadece o konu \u00fczerinden de\u011fil, daha geni\u015f bir perspektiften yakla\u015fabiliriz. Konuyu daha b\u00fcy\u00fck resimde de\u011ferlendirdi\u011fimizde, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurumla ili\u015fkisini olu\u015fturan farkl\u0131 boyutlar da g\u00f6r\u00fcn\u00fcr hale gelir. Zaman i\u00e7inde bu ili\u015fkideki alma-verme dengesini \u00e7al\u0131\u015fan kendi bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131yla de\u011ferlendirecek ve gerekiyorsa farkl\u0131 tercihler yapacakt\u0131r. Y\u00f6netici olarak sizin rol\u00fcn\u00fcz, bu dengeyi daha kapsaml\u0131 ve sistemsel bir \u015fekilde g\u00f6rebilmesine yard\u0131mc\u0131 olmakt\u0131r.<\/p>\n

      \n
    • Net S\u0131n\u0131r \u00c7iz<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Y\u00f6netici olarak tepki g\u00f6rmekten veya \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 k\u0131rmaktan ka\u00e7\u0131nman\u0131z, zaman zaman sizi a\u015f\u0131r\u0131 empati g\u00f6stermeye y\u00f6nlendirebilir. Bu da herkesi memnun etmeye y\u00f6nelik e\u011filiminizi daha fazla tetikleyebilir. B\u00f6yle durumlarda \u00f6rne\u011fin, \u201cDilersen bu konuyu ayr\u0131 bir bire bir toplant\u0131da konu\u015fal\u0131m, sonras\u0131nda uygun g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz noktalar\u0131 ekiple de payla\u015fal\u0131m\u201d diyebilirsiniz. S\u0131n\u0131r koymak yaln\u0131zca sizi de\u011fil, kar\u015f\u0131 taraf\u0131 da koruyan bir liderlik davran\u0131\u015f\u0131d\u0131r.<\/p>\n

        \n
      • \u00d6fke ve Anl\u0131k Tepkiden Uzak Dur<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Bu t\u00fcr anlarda \u00f6fkeniz y\u00fckselebilir veya durumu anlamland\u0131rmakta zorlanabilirsiniz. B\u00f6yle zamanlarda en do\u011fru \u015feylerden biri sakin kalmak ve k\u0131sa bir duraklamak. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131 etiketlemeden, kurumla ili\u015fkisini sizden farkl\u0131 bir noktadan de\u011ferlendirebilece\u011fini kabul ederek \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00fcretmeye \u00e7al\u0131\u015fabilirsiniz. B\u00f6ylece olumsuz etiketlerin ileti\u015fime yans\u0131tabilece\u011fi etkilerden de uzak durmu\u015f olursunuz.<\/p>\n

        B\u00f6yle bir durum ya\u015fad\u0131n\u0131z m\u0131, siz nas\u0131l \u00e7\u00f6zd\u00fcn\u00fcz?<\/strong><\/p>\n\n

        \n\t
        \n
        \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Bir toplant\u0131da ekibinizden bir arkada\u015f incir \u00e7ekirde\u011fini bile doldurmayacak bir konuda \u015fikayet etmeye mi ba\u015flad\u0131? Veya grup WhatsApp sohbetinde yan\u0131t vermenizi gerektirecek yorumlar m\u0131 yap\u0131yor? Onun yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131 zaman zaman zorlay\u0131c\u0131 veya s\u0131n\u0131rlar\u0131 zorlayan bir davran\u0131\u015f olarak m\u0131 de\u011ferlendiriyorsunuz? Zihninizde di\u011fer insanlar\u0131 yarg\u0131layan \u201cYarg\u0131\u00e7\u201d hi\u00e7 susmuyor mu? Yaln\u0131z de\u011filsiniz. Duruma biraz daha detayl\u0131 bakal\u0131m. Bu arkada\u015f\u0131m\u0131z […]<\/p>\n\n

        \n\t
        \n
        \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":23035,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[46,2211],"tags":[],"class_list":["post-23031","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-is-hayati","category-kariyer-gelisimi"],"yoast_head":"\nLiderlikte En Tehlikeli Tuzak: S\u0131n\u0131r Koyamamak<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Y\u00f6netici olarak tepki g\u00f6rmekten veya \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 k\u0131rmaktan ka\u00e7\u0131nman\u0131z, zaman zaman sizi a\u015f\u0131r\u0131 empati g\u00f6stermeye y\u00f6nlendirebilir.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Liderlikte En Tehlikeli Tuzak: S\u0131n\u0131r Koyamamak\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bir toplant\u0131da ekibinizden bir arkada\u015f incir \u00e7ekirde\u011fini bile doldurmayacak bir konuda \u015fikayet etmeye mi ba\u015flad\u0131? Veya grup WhatsApp sohbetinde yan\u0131t\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-13T08:15:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1254\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"836\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bertay Fi\u015fek\u00e7i\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Liderlikte En Tehlikeli Tuzak: S\u0131n\u0131r Koyamamak","description":"Y\u00f6netici olarak tepki g\u00f6rmekten veya \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 k\u0131rmaktan ka\u00e7\u0131nman\u0131z, zaman zaman sizi a\u015f\u0131r\u0131 empati g\u00f6stermeye y\u00f6nlendirebilir.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Liderlikte En Tehlikeli Tuzak: S\u0131n\u0131r Koyamamak","og_description":"Bir toplant\u0131da ekibinizden bir arkada\u015f incir \u00e7ekirde\u011fini bile doldurmayacak bir konuda \u015fikayet etmeye mi ba\u015flad\u0131? Veya grup WhatsApp sohbetinde yan\u0131t","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2026-07-13T08:15:39+00:00","og_image":[{"width":1254,"height":836,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","Tahmini okuma s\u00fcresi":"4 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/"},"author":{"name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/0bbab5628be4b64729a9bb1f38c56151"},"headline":"Liderlikte En Tehlikeli Tuzak: S\u0131n\u0131r Koyamamak","datePublished":"2026-07-13T08:15:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/"},"wordCount":762,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak.jpg","articleSection":["\u0130\u015f Hayat\u0131","Kariyer Geli\u015fimi"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/","name":"Liderlikte En Tehlikeli Tuzak: S\u0131n\u0131r Koyamamak","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak.jpg","datePublished":"2026-07-13T08:15:39+00:00","description":"Y\u00f6netici olarak tepki g\u00f6rmekten veya \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 k\u0131rmaktan ka\u00e7\u0131nman\u0131z, zaman zaman sizi a\u015f\u0131r\u0131 empati g\u00f6stermeye y\u00f6nlendirebilir.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak.jpg","width":1254,"height":836},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/liderlikte-en-tehlikeli-tuzak-sinir-koyamamak\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Liderlikte En Tehlikeli Tuzak: S\u0131n\u0131r Koyamamak"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/0bbab5628be4b64729a9bb1f38c56151","name":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Bertay-Fisekci-150x150.jpg","caption":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i"},"description":"Bertay Fi\u015fek\u00e7i, 23 y\u0131ll\u0131k kurumsal hayat\u0131n\u0131n ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, k\u00fclt\u00fcr d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc, orta kademe y\u00f6neticilerin beceri geli\u015fimi alanlar\u0131na odaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu konularda \u015firketlere profesyonel destek vermektedir. \u0130nsan odakl\u0131 organizasyonlar\u0131n daha da geli\u015ftirici, k\u00e2rl\u0131 ve \u00e7ekici oldu\u011fu inanc\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Fi\u015fek\u00e7i; y\u00fcz y\u00fcze seminerler, online etkinler, podcast yay\u0131nlar\u0131yla bilgilerini aktarman\u0131n yan\u0131nda; ki\u015fisel blogunda ve Kariyer.net bloglar\u0131nda yay\u0131nlanan i\u00e7erikleriyle de okuyucularla bulu\u015fmaktad\u0131r.","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/bertay-fisekci\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23031"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23036,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23031\/revisions\/23036"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23035"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}