{"id":2639,"date":"2007-11-06T02:00:00","date_gmt":"2007-11-06T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/"},"modified":"2024-07-03T17:30:32","modified_gmt":"2024-07-03T14:30:32","slug":"aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/","title":{"rendered":"Aday ve Personel Dan\u0131\u015fman\u0131 \u0130li\u015fkisi Nas\u0131l Olmal\u0131…"},"content":{"rendered":"

\"\"\u00dclkemizde en h\u0131zl\u0131 geli\u015fen sekt\u00f6rlerden biri olan personel dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131, hala adaylar a\u00e7\u0131s\u0131ndan tam olarak tan\u0131nmamaktad\u0131r. Y\u0131llar boyu personel dan\u0131\u015fmanlar\u0131 ile yak\u0131n ili\u015fki i\u00e7erisinde olan adaylar bile, dan\u0131\u015fmandan ne beklemeleri gerekti\u011fini, ili\u015fkilerinin ne boyutta olmas\u0131 gerekti\u011fini bilememektedirler.Aday ve Dan\u0131\u015fman\u0131n ili\u015fkisi, e\u011fer dan\u0131\u015fman elinde bulunan pozisyona, aday\u0131 yerle\u015ftiriyorsa olduk\u00e7a pozitif olmakta, aksi taktirde ise (aday\u0131n dan\u0131\u015fman taraf\u0131ndan reddi veya aday\u0131n i\u015f teklifini kabul etmemesi) iki taraf\u0131 da negatif olarak birbirlerinden uzakla\u015ft\u0131rabilmektedir. Bu tip durumlarda hem aday\u0131n hem de personel dan\u0131\u015fman\u0131n\u0131n g\u00f6zden ka\u00e7\u0131rmamas\u0131 gereken nokta, iki taraf\u0131n da birbirinden fayda sa\u011flad\u0131\u011f\u0131n\u0131n fark\u0131nda olmalar\u0131d\u0131r. Personel dan\u0131\u015fman\u0131 e\u011fer i\u015fe yerle\u015ftirece\u011fi kalifiye adaylara ula\u015fam\u0131yorsa veya elinde tutam\u0131yorsa, doldurmas\u0131 gereken onlarca pozisyon hi\u00e7bir \u015fey ifade etmez. Di\u011fer y\u00f6nden, aday\u0131n, personel dan\u0131\u015fman\u0131 ile ili\u015fkisi m\u00fckemmel olabilir fakat dan\u0131\u015fman\u0131n elinde adaya uygun pozisyon yoksa bir fayda sa\u011flayamaz. Maalesef, iki taraf\u0131n ili\u015fkisini belirleyen olduk\u00e7a fazla say\u0131da yay\u0131n olmas\u0131na ra\u011fmen, adaylar “Personel\/\u0130stihdam Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131-Recruitment\/ Headhunting Industry”<\/strong> konusunda hala eksik bilgi sahibidirler. Adaylar\u0131n do\u011fal olarak tek istekleri, dan\u0131\u015fmanlar\u0131n kendilerine i\u015f bulmalar\u0131d\u0131r.<\/p>\n

E\u011fer firmas\u0131nda i\u015fler k\u00f6t\u00fc gidiyorsa, bir\u00e7ok kalifiye y\u00f6netici hemen telefona sar\u0131larak, dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131n\u0131n kendilerine iyi i\u015fler bulmalar\u0131n\u0131 isterler. E\u011fer dan\u0131\u015fman kendilerine ilgisiz davran\u0131rsa ve m\u00fclakata almak istemezse buna bir anlam veremezler. Bu tip ki\u015filer, dan\u0131\u015fmanla ger\u00e7ekle\u015ftirmeleri gereken ili\u015fkinin olduk\u00e7a uzun vadeli oldu\u011funu ve m\u00fclakat\u0131n bile ortada var olan bir pozisyona ili\u015fkilendirilmesi gereklili\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnmezler. Personel Dan\u0131\u015fmanlar\u0131 olduk\u00e7a yarat\u0131c\u0131 insanlard\u0131r, fakat asla size bir pozisyon yaratamazlar. Adaylar\u0131n bu durumdan ka\u00e7\u0131nmak i\u00e7in yapmalar\u0131 gereken \u015fey, dan\u0131\u015fmana olan ba\u015fvurular\u0131n\u0131 sadece ihtiya\u00e7lar\u0131 oldu\u011funda yapmamalar\u0131d\u0131r.<\/p>\n

Dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131na yapm\u0131\u015f oldu\u011funuz ba\u015fvuru yeni bir i\u015fe ihtiyac\u0131n\u0131z olmasa bile iyi i\u015f teklifleri alman\u0131z\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r. Asl\u0131nda, e\u011fer i\u015finizle ilgili bask\u0131 alt\u0131nda de\u011filseniz ve ger\u00e7ek anlamda bir i\u015f aray\u0131\u015f\u0131n\u0131z yoksa, gelen i\u015f tekliflerini daha sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir \u015fekilde de\u011ferlendirebilirsiniz. Yeni bir i\u015fe ba\u015flasan\u0131z bile personel dan\u0131\u015fman\u0131 ile olan ili\u015fkinizi kesmeyin. Ayr\u0131ca, ili\u015fki halinde oldu\u011funuz dan\u0131\u015fmanlar\u0131 yeni pozisyonunuz ile ilgili olarak bilgilendirmeniz uygun bir davran\u0131\u015f olacakt\u0131r.<\/p>\n

Ayr\u0131ca, bu ili\u015fkinin iki tarafl\u0131 oldu\u011funu unutmay\u0131n ve telefonlar\u0131n\u0131za cevap vermeyen veya size geri d\u00f6nmeyen dan\u0131\u015fmanlar\u0131 da belirleyin. Bu, hangi firmalar ile ili\u015fki halinde olman\u0131z gerekti\u011fini belirlemenin en sa\u011fl\u0131kl\u0131 yoludur.<\/p>\n

Dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131na ba\u015fvuru yapmadan \u00f6nce hangi seviyelerde, hangi pozisyonlar i\u00e7in veya sekt\u00f6rlerde faaliyet g\u00f6sterdiklerini k\u0131sa bir telefon g\u00f6r\u00fc\u015fmesi ile \u00f6\u011frenmeniz olduk\u00e7a faydal\u0131 olacakt\u0131r. Bu hem sizin hem de dan\u0131\u015fman a\u00e7\u0131s\u0131ndan olduk\u00e7a \u00f6nemlidir. Sadece \u00fcst d\u00fczey pozisyonlara y\u00f6nelmi\u015f bir dan\u0131\u015fmana, e\u011fer daha alt bir pozisyonda \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z \u00f6zge\u00e7mi\u015finizi g\u00f6ndermeyin. Bu iki taraf i\u00e7inde zaman kayb\u0131n\u0131 \u00f6nleyecektir. Ayr\u0131ca, dan\u0131\u015fman firman\u0131n gizlili\u011fe ne kadar \u00f6nem verdi\u011fini muhakkak ara\u015ft\u0131r\u0131n. Maalesef \u00fclkemizde, aday\u0131n iznini almadan bir\u00e7ok dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmas\u0131, \u00f6zge\u00e7mi\u015fleri m\u00fc\u015fteri firmalar\u0131na g\u00f6ndermektedir. Arzu etmeyece\u011finiz bir durumla kar\u015f\u0131la\u015fmamak i\u00e7in mutlaka bu ara\u015ft\u0131rmay\u0131 yapmal\u0131s\u0131n\u0131z.<\/p>\n

Dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131 i\u00e7erisinde tespit etti\u011finiz de\u011fi\u015fik ki\u015filere \u00f6zge\u00e7mi\u015flerinizi defalarca g\u00f6ndermeyin. Ayr\u0131ca daha \u00f6nce \u00f6zge\u00e7mi\u015finizi g\u00f6ndermi\u015fseniz, dan\u0131\u015fman firma taraf\u0131ndan ilan edilen her pozisyon i\u00e7in \u00f6zge\u00e7mi\u015finizi tekrar g\u00f6ndermeniz olduk\u00e7a gereksizdir. E\u011fer kariyerinizde herhangi bir de\u011fi\u015fiklik varsa tekrar g\u00f6ndermenizde her iki taraf i\u00e7in de olduk\u00e7a olumlu sonu\u00e7lar olu\u015fturur. 1991 y\u0131l\u0131nda g\u00f6nderdi\u011finiz bir \u00f6zge\u00e7mi\u015fin, e\u011fer g\u00fcncelle\u015ftirilmemi\u015fse, dan\u0131\u015fman\u0131n g\u00f6z\u00fcnde fazla bir de\u011feri yoktur. Ciddi dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131, olduk\u00e7a sofistike yaz\u0131l\u0131mlar dahilinde aday bankalar\u0131n\u0131 olu\u015ftururlar ve \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 pozisyona uygun adaylara muhakkak ula\u015f\u0131rlar. Dan\u0131\u015fmanlar, m\u00fclakat \u00f6ncesinde aday hakk\u0131nda m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011fu kadar fazla bilgi toplamak isterler, bunu sa\u011flamak i\u00e7in\u00f6zge\u00e7mi\u015flerinizi i\u015f tan\u0131mlar\u0131n\u0131z\u0131 da dahil etmek kayd\u0131 ile \u00e7ok detayl\u0131 haz\u0131rlamaya \u00f6zen g\u00f6stermelisiniz. \u00dclkemizde pek yayg\u0131n olmamakla birlikte, e\u011fer \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsa, aday\u0131n maddi imkanlar\u0131n\u0131 veya maa\u015f beklentisini \u00f6zge\u00e7mi\u015fine dahil etmesi zaman kayb\u0131n\u0131 en alt seviyeye indirecektir.<\/p>\n

B\u00fct\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fanlar gibi personel dan\u0131\u015fmanlar\u0131n\u0131nda olduk\u00e7a yo\u011fun olarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131n\u0131 ve g\u00fcnde olduk\u00e7a fazla adayla g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri gerekti\u011fini unutmay\u0131n. Bu sebeple dan\u0131\u015fmanlar ellerinde bulunan pozisyonlara en uygun adaylara \u00f6ncelik verirler.<\/p>\n

\u00dcLKEM\u0130ZDE DANI\u015eMANLIK F\u0130RMALARI \u0130LE \u0130LG\u0130L\u0130 BAZI \u00d6N YARGILAR GEL\u0130\u015eT\u0130R\u0130LM\u0130\u015eT\u0130R. BUNLAR; <\/strong><\/p>\n

B\u00dcT\u00dcN PERSONEL DANI\u015eMANLI\u011eI F\u0130RMALARI B\u0130RB\u0130RLER\u0130NE BENZER:<\/strong><\/p>\n

Kesinlikle yanl\u0131\u015f bir d\u00fc\u015f\u00fcncedir. Dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131, hedefledikleri aday veya pozisyon seviyeleri, m\u00fc\u015fteri profilleri ile kesin \u00e7izgilerle birbirlerinden ayr\u0131l\u0131rlar.<\/p>\n

DANI\u015eMANLARIN TECR\u00dcBELER\u0130 OLDUK\u00c7A AZDIR: <\/strong><\/p>\n

Bu konuda bir \u00f6n yarg\u0131 geli\u015ftirilmesinin sebebi, faaliyet g\u00f6steren dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131n\u0131n bir \u00e7o\u011funun i\u015f tecr\u00fcbesi olduk\u00e7a az olan ki\u015fileri, personel dan\u0131\u015fman\u0131 olarak kullanmas\u0131ndan ortaya \u00e7\u0131km\u0131\u015ft\u0131r. \u0130\u015f tecr\u00fcbesinin azl\u0131\u011f\u0131 ve ya\u015f ortalamalar\u0131n\u0131n d\u00fc\u015f\u00fckl\u00fc\u011f\u00fc, \u00f6zellikle \u00fcst d\u00fczey ve orta kademe pozisyonlar ile ilgili m\u00fclakatlarda kendini negatif olarak g\u00f6stermektedir. Dan\u0131\u015fman titrine sahip olan ki\u015fi, tecr\u00fcbe eksikli\u011fi sebebi ile aday\u0131 tam olarak de\u011ferlendirememekte ve olduk\u00e7a s\u0131k\u0131nt\u0131l\u0131 sonu\u00e7lara sebep olmaktad\u0131r.<\/p>\n

E\u011eER DANI\u015eMANLIK F\u0130RMASINA BA\u015eVURURSAM, BEL\u0130RL\u0130 B\u0130R \u00dcCRET \u00d6DEMEL\u0130Y\u0130M VEYA HERHANG\u0130 B\u0130R \u0130\u015eE YERLE\u015eT\u0130R\u0130L\u0130RSEM \u0130LK MAA\u015eIMI DANI\u015eMANA VERMEL\u0130Y\u0130M:<\/strong><\/p>\n

Maalesef bu \u00f6nyarg\u0131, profesyonel olmayan baz\u0131 dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131n\u0131n adaylardan belirli kay\u0131t \u00fccretleri talep etmesi ile ortaya \u00e7\u0131kmaktad\u0131r. Aday ile herhangi maddi bir al\u0131\u015fveri\u015fe girilmesi \u00fclkemizde hem etik olarak hemde yasal y\u00f6nden olduk\u00e7a sak\u0131ncal\u0131d\u0131r.<\/p>\n

Bu konuda herhangi bir standart olu\u015fturulmamas\u0131 ile ortaya \u00e7\u0131kan \u00f6n yarg\u0131lar\u0131 ortadankald\u0131rmak ve sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir kontrol mekanizmas\u0131 kurmak, bu a\u015famada dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131na ba\u015fvuru yapan adaylara d\u00fc\u015fmektedir.<\/p>\n

Bu ikili ili\u015fkide aday\u0131n dan\u0131\u015fmandan talep etmesi gerekenler ise:<\/strong><\/p>\n

\u0130LAN ED\u0130LM\u0130\u015e VEYA ED\u0130LMEM\u0130\u015e SPES\u0130F\u0130K POZ\u0130SYONLA \u0130LG\u0130L\u0130 DETAYLI B\u0130LG\u0130 SA\u011eLANMASI:<\/strong><\/p>\n

Pozisyonunun i\u015f tan\u0131m\u0131, kime ba\u011fl\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015f\u0131laca\u011f\u0131, alt kadrosunun olup olmad\u0131\u011f\u0131,kariyer olanaklar\u0131 vb.<\/p>\n

Firma ile ilgili geni\u015f bilgi, pozisyonun maddi olanaklar\u0131 ve m\u00fclakat s\u00fcreci,<\/p>\n

M\u00fclakat sonras\u0131nda olumlu veya olumsuz cevap verilip verilmeyece\u011fi,<\/p>\n

\u00dccret pazarl\u0131\u011f\u0131 s\u0131ras\u0131nda dan\u0131\u015fman taraf\u0131ndan a\u00e7\u0131klay\u0131c\u0131 bilgi ve destek verilip verilmeyece\u011fi,<\/p>\n

Ba\u015fvurunun kesinlikle gizli tutulup tutulmayaca\u011f\u0131,<\/p>\n

Dan\u0131\u015fmanlar, m\u00fclakat s\u0131ras\u0131nda sizin i\u015f tecr\u00fcbeniz, referanslar\u0131n\u0131z ve \u00fccret yap\u0131n\u0131z ile ilgili detayl\u0131 ve g\u00fcvenilir bilgi aktarman\u0131z\u0131 beklerler. Bu konularla ilgili bilgi saklaman\u0131z veya yan\u0131lt\u0131c\u0131 bilgi vermeniz, dan\u0131\u015fmanla ba\u011flar\u0131n\u0131z\u0131 bir daha onar\u0131lamayacak \u015fekilde koparacakt\u0131r. E\u011fer bunu sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir \u015fekilde yaparsan\u0131z, dan\u0131\u015fman sizi m\u00fc\u015fterisine kar\u015f\u0131 daha profesyonel bir \u015fekilde temsil edecek ve i\u015fe kabul edilme \u015fans\u0131n\u0131z artacakt\u0131r.<\/p>\n

Personel dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 firmalar\u0131 nas\u0131l grupland\u0131r\u0131labilir?<\/strong><\/p>\n

\u00dclkemizde tam anlam\u0131 ile bir ayr\u0131m\u0131n\u0131n yap\u0131lmamas\u0131 ve bir standardizasyona gidilememesi y\u00fcz\u00fcnden adaylar, bu konuda \u00e7al\u0131\u015fan firmalar aras\u0131ndaki \u00f6zellikle \u00e7al\u0131\u015fma \u015fartlar\u0131 ve y\u00f6ntemleri konusundaki farkl\u0131l\u0131klar\u0131 tam olarak alg\u0131layamamaktad\u0131rlar. Dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131n\u0131 birbirlerinden ay\u0131ran en \u00f6nemli unsurlar; dan\u0131\u015fmanl\u0131k \u00fccret yap\u0131lar\u0131 ve kimi temsil ettikleridir.<\/p>\n

BEY\u0130N AVCILARI (SEARCH AND SELECTION CONSULTANTS, HEAD HUNTERS)<\/strong><\/p>\n

\u00dcst d\u00fczey veya orta kademe y\u00f6netici pozisyonlar\u0131na y\u00f6nelmi\u015f dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131 sadece m\u00fc\u015fteri firmalar\u0131 temsil ederler. M\u00fc\u015fteri firmalar\u0131ndan dan\u0131\u015fmanl\u0131k hizmetine ba\u015flamak i\u00e7in muhakkak bir \u00f6n \u00f6deme talep ederler. Aday se\u00e7im ve yerle\u015ftirme y\u00f6ntemleri i\u00e7erisinde, sekt\u00f6rel ara\u015ft\u0131rma (head hunting) y\u00f6ntemini olduk\u00e7a s\u0131k olarak kullan\u0131rlar. Bu tip faaliyetler g\u00f6steren firmalar adaylar\u0131 k\u0131sa liste a\u015famas\u0131na ula\u015f\u0131ncaya kadar bir \u00e7ok a\u015famadan ge\u00e7irirler. Daha sonra ise adayla ilgili olarak olu\u015fturduklar\u0131 raporlar\u0131 referans ara\u015ft\u0131rmalar\u0131 ile desteklerler.<\/p>\n

ALT D\u00dcZEY \u0130ST\u0130HDAM F\u0130RMALARI (JOB CENTER- RECRUITMENT AGENCY)<\/strong><\/p>\n

Di\u011fer personel dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 firmalar\u0131 ise sadece alt d\u00fczeye hitap ederler ve mutlaka adaylara ba\u015fvuru formu doldurturlar. M\u00fc\u015fteri firmalar taraf\u0131ndan talep edilen pozisyonlara, aday bankas\u0131nda var olan adaylar\u0131, herhangi bilimsel veya profesyonel se\u00e7me y\u00f6ntemlerine ba\u015fvurmadan sadece yaz\u0131l\u0131 olarak g\u00f6nderirler. Bu y\u00f6ntemin en \u00f6nemli sak\u0131ncas\u0131 aday\u0131n, \u00f6zge\u00e7mi\u015finin genelde izin al\u0131nmadan m\u00fc\u015fteri firmaya g\u00f6nderilmesidir. Aday\u0131n niteliklerinin sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir de\u011ferlendirmeye tabii tutulmadan, aday hakk\u0131nda istihdam karar\u0131 verilmesi k\u0131sa veya uzun vadede arzu edilmeyen sonu\u00e7lar ortaya \u00e7\u0131karabilir.<\/p>\n

KAR\u0130YER Y\u00d6NLEND\u0130RME DANI\u015eMANLIK F\u0130RMALARI (CAREER CENTERS)<\/strong><\/p>\n

Olduk\u00e7a yeni bir konu olan Kariyer y\u00f6nlendirme, art\u0131k \u00fcniversitelerin b\u00fcnyesinden koparak profesyonel firmalar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma sahas\u0131n\u0131 olu\u015fturmaktad\u0131r. \u00d6zellikle yeni mezun adaylara hizmet veren bu kurulu\u015flar, aday\u0131n hangi sekt\u00f6re veya mesle\u011fe y\u00f6nelmesi konusunda baz\u0131 bilimsel y\u00f6ntemleri kullanarak dan\u0131\u015fmanl\u0131k yaparlar. Ayr\u0131ca, profesyonel \u00f6zge\u00e7mi\u015finin olu\u015fturulmas\u0131 ve m\u00fclakat teknikleri konusunda da adaylara bilgi aktar\u0131rlar. Bu faaliyet alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan firmalar\u0131n \u00e7o\u011falmas\u0131, e\u011fitimini tamamlayan aday\u0131n kariyeri ile ilgili yanl\u0131\u015f kararlar vermesini \u00f6nleyecek ve sahip oldu\u011fu niteliklerin bilincinde olarak ba\u015far\u0131l\u0131 olabilece\u011fi meslek dallar\u0131na y\u00f6nelmesi sa\u011flanacakt\u0131r.<\/p>\n

<\/span><\/font><\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00dclkemizde en h\u0131zl\u0131 geli\u015fen sekt\u00f6rlerden biri olan personel dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131, hala adaylar a\u00e7\u0131s\u0131ndan tam olarak tan\u0131nmamaktad\u0131r. Y\u0131llar boyu personel dan\u0131\u015fmanlar\u0131 ile yak\u0131n ili\u015fki i\u00e7erisinde olan adaylar bile, dan\u0131\u015fmandan ne beklemeleri gerekti\u011fini, ili\u015fkilerinin ne boyutta olmas\u0131 gerekti\u011fini bilememektedirler.Aday ve Dan\u0131\u015fman\u0131n ili\u015fkisi, e\u011fer dan\u0131\u015fman elinde bulunan pozisyona, aday\u0131 yerle\u015ftiriyorsa olduk\u00e7a pozitif olmakta, aksi taktirde ise (aday\u0131n dan\u0131\u015fman taraf\u0131ndan […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2211,45],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2639","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-kariyer-gelisimi","7":"category-mulakat-taktikleri"},"yoast_head":"\nAday ve Personel Dan\u0131\u015fman\u0131 \u0130li\u015fkisi Nas\u0131l Olmal\u0131... | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00dclkemizde en h\u0131zl\u0131 geli\u015fen sekt\u00f6rlerden biri olan personel dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131, hala adaylar a\u00e7\u0131s\u0131ndan tam olarak tan\u0131nmamaktad\u0131r. Y\u0131llar boyu personel\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aday ve Personel Dan\u0131\u015fman\u0131 \u0130li\u015fkisi Nas\u0131l Olmal\u0131...\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00dclkemizde en h\u0131zl\u0131 geli\u015fen sekt\u00f6rlerden biri olan personel dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131, hala adaylar a\u00e7\u0131s\u0131ndan tam olarak tan\u0131nmamaktad\u0131r. Y\u0131llar boyu personel\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-11-06T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T14:30:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/image\/makale_20.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aday ve Personel Dan\u0131\u015fman\u0131 \u0130li\u015fkisi Nas\u0131l Olmal\u0131... | Kariyer Rehberi","description":"\u00dclkemizde en h\u0131zl\u0131 geli\u015fen sekt\u00f6rlerden biri olan personel dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131, hala adaylar a\u00e7\u0131s\u0131ndan tam olarak tan\u0131nmamaktad\u0131r. Y\u0131llar boyu personel","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Aday ve Personel Dan\u0131\u015fman\u0131 \u0130li\u015fkisi Nas\u0131l Olmal\u0131...","og_description":"\u00dclkemizde en h\u0131zl\u0131 geli\u015fen sekt\u00f6rlerden biri olan personel dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131, hala adaylar a\u00e7\u0131s\u0131ndan tam olarak tan\u0131nmamaktad\u0131r. Y\u0131llar boyu personel","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-11-06T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T14:30:32+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/image\/makale_20.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"9 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"Aday ve Personel Dan\u0131\u015fman\u0131 \u0130li\u015fkisi Nas\u0131l Olmal\u0131…","datePublished":"2007-11-06T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T14:30:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/"},"wordCount":1775,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/image\/makale_20.jpg","articleSection":["Kariyer Geli\u015fimi","M\u00fclakat Taktikleri"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/","name":"Aday ve Personel Dan\u0131\u015fman\u0131 \u0130li\u015fkisi Nas\u0131l Olmal\u0131... | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/image\/makale_20.jpg","datePublished":"2007-11-06T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T14:30:32+00:00","description":"\u00dclkemizde en h\u0131zl\u0131 geli\u015fen sekt\u00f6rlerden biri olan personel dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131, hala adaylar a\u00e7\u0131s\u0131ndan tam olarak tan\u0131nmamaktad\u0131r. Y\u0131llar boyu personel","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/#primaryimage","url":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/image\/makale_20.jpg","contentUrl":"http:\/\/web4.kariyer.net\/UploadFiles\/tempPhoto\/kariyerRehberi\/image\/makale_20.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/aday-ve-personel-danismani-iliskisi-nasil-olmali\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aday ve Personel Dan\u0131\u015fman\u0131 \u0130li\u015fkisi Nas\u0131l Olmal\u0131…"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2639"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20239,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2639\/revisions\/20239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}