{"id":2646,"date":"2007-11-06T02:00:00","date_gmt":"2007-11-06T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/"},"modified":"2024-08-08T21:12:58","modified_gmt":"2024-08-08T18:12:58","slug":"kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/","title":{"rendered":"Kriz D\u00f6nemlerinde M\u00fc\u015fteri \u0130li\u015fkileri ve \u0130\u015fe Al\u0131mlar"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Kriz zamanlar\u0131nda etkin ve verimli olabilmenin yollar\u0131ndan biri m\u00fc\u015fteri ili\u015fkileridir. Mevcut m\u00fc\u015fterilerinizle ileti\u015fim halinde olmaya, onlar\u0131n beklentilerine cevap vermeye ve ayn\u0131 zamanda m\u00fc\u015fteri portf\u00f6y\u00fcn\u00fcz\u00fc geni\u015fletmeye \u00e7al\u0131\u015fmal\u0131s\u0131n\u0131z. Firma olarak m\u00fc\u015fterilerinize sundu\u011funuz \u00f6zel hizmetlerden ve bu hizmetleri en k\u0131sa zamanda onlara ula\u015ft\u0131rabilece\u011finizdens\u00f6z edin ; \u00e7\u00fcnk\u00fc daha fazla hizmet alan m\u00fc\u015fteri her zaman i\u00e7in kendisini daha de\u011ferli hissedecektir. Bu \u00f6zel hizmetlere \u00f6rnek olarak; \u00f6zel indirimler, belli sekt\u00f6rlere y\u00f6nelik kampanyalar, s\u00f6zle\u015fmelere i\u015flevsel bir madde eklemek, ayr\u0131cal\u0131kl\u0131 m\u00fc\u015fteri hizmeti sunmak s\u0131ralanabilir.<\/p>\n<p>M\u00fc\u015fterilerinizin sadece belli bir sekt\u00f6rden olmamas\u0131na \u00f6zen g\u00f6sterin. \u00c7e\u015fitli sekt\u00f6rlerden \u00e7e\u015fitli d\u00fczeyde firma ile ba\u011flant\u0131 i\u00e7inde olmak, sekt\u00f6rel olarak olu\u015fan krizlerden etkilenme olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcrecektir. \u00d6rne\u011fin 17 A\u011fustos 1999&#8217;da ya\u015fanan deprem felaketinden sonra krize giren in\u015faat sekt\u00f6r\u00fc ile ba\u011flant\u0131l\u0131 olan firmalar\u0131n \u00e7o\u011fu kapanm\u0131\u015ft\u0131r. \u0130n\u015faat sekt\u00f6r\u00fcndeki bu kriz, b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde bu sekt\u00f6r ile i\u015f yapan kurumlar\u0131 da etkilemi\u015ftir. Bu nedenle \u00e7ok \u00e7e\u015fitli m\u00fc\u015fteri portf\u00f6y\u00fc olu\u015fturmak her zaman yararl\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n<p>Kriz ortam\u0131ndan yararlanarak zaman y\u00f6netimi modelinizi g\u00f6zden ge\u00e7irebilirsiniz. Zaman\u0131n nas\u0131l daha iyi kullan\u0131laca\u011f\u0131na dair de\u011ferlendirmeler yapmak i\u00e7in, i\u015flerin yava\u015f ilerledi\u011fi anlardan iyi f\u0131rsat yoktur. Bunun yan\u0131s\u0131ra firma giderleriniz konusunda da bir de\u011ferlendirme yapabilirsiniz. &#8220;Masraftan k\u0131s\u0131labilecek harcamalar ve ekstralar var m\u0131? Belli b\u00f6l\u00fcmleri birbirlerine ba\u011flamak firma i\u00e7in karl\u0131 olabilir ve uzun vadede verimi artt\u0131rabilir mi ?&#8221; buna benzer y\u00f6ntemlerle firman\u0131z\u0131n krizden etkilenmesini en alt d\u00fczeye indirmeye \u00e7al\u0131\u015fabilirsiniz.<\/p>\n<p>Kriz d\u00f6nemlerinde yo\u011fun i\u015f\u00e7i \u00e7\u0131karma sonras\u0131nda on binler i\u015fsiz kal\u0131yor. Bu d\u00f6nemler hem i\u015fveren hem de personel kesimi i\u00e7in s\u0131k\u0131nt\u0131l\u0131 olmaktad\u0131r. Kriz d\u00f6nemlerinde personel \u00e7\u0131karan firmalar kriz sona erdikten sonra nitelikli personel konusunda zorlanabiliyorlar; \u00e7\u00fcnk\u00fc firmaya yeni al\u0131nan bir personelin firmaya uyum sa\u011flamas\u0131 ve ger\u00e7ek performans\u0131n\u0131 g\u00f6sterebilmesi i\u00e7in yakla\u015f\u0131k 3-6 ay gerekmektedir. \u0130\u015fverenler kimi zaman bu konuyu g\u00f6z ard\u0131 edebiliyorlar ve krizden kurtulman\u0131n en kolay yolunun personel \u00e7\u0131karmak oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorlar. Piyasa krizin \u015fokunu \u00fczerinden at\u0131p, hareketlenmeye ba\u015flad\u0131ktan bir s\u00fcre sonra, firmalar da eleman al\u0131m\u0131na ba\u015fl\u0131yorlar. Bu noktada \u00e7o\u011fu firma \u00e7\u0131kard\u0131klar\u0131 personelin yerine i\u015fe alacaklar\u0131 nitelikli personeli bulmakta g\u00fc\u00e7l\u00fck \u00e7ekiyor. E\u011fer sizin firman\u0131z da personel al\u0131m\u0131na karar vermi\u015fse, d\u0131\u015farda \u00e7ok say\u0131da i\u015fsiz ve az say\u0131da i\u015f imkan\u0131 varken, firman\u0131z kimi se\u00e7ecek? Do\u011fru ki\u015fiyi bulmak i\u00e7in nelere dikkat etmelisiniz?<\/p>\n<ul>\n<li>En iyi olan\u0131 bulmak i\u00e7in acele etmeyin; adaylar\u0131 iyi bir elemeden ge\u00e7irmek her zaman avantaj\u0131n\u0131za olacakt\u0131r. Bu d\u00f6nemlerde di\u011fer i\u015fverenlerin \u00e7o\u011fu da ayn\u0131 durumda olaca\u011f\u0131 i\u00e7in piyasan\u0131n hareketlenmesi zaman alacakt\u0131r. Bu y\u00fczden zaman\u0131n\u0131z\u0131 iyi kullanmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n..<\/li>\n<li>Adaylar\u0131n davran\u0131\u015f ve tutumlar\u0131n\u0131 m\u00fclakat s\u0131ras\u0131nda iyi g\u00f6zlemlemek, sonras\u0131nda ofis ortam\u0131nda s\u0131k\u0131nt\u0131ya d\u00fc\u015f\u00fclmemesi a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nem ta\u015f\u0131r. \u0130\u015fe almay\u0131 planlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z adayda deneyim aram\u0131yorsan\u0131z, o zaman belki de ba\u015fvuran \u00e7o\u011fu aday\u0131n ilk y\u00f6neticisi olacaks\u0131n\u0131z. Bir y\u00f6neticiyle \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n ne demek oldu\u011funu bilmeyen ve ofis i\u00e7i \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131n\u0131n gerektirdikleri konusunda deneyimsiz olan adaylar, sizi belli bir s\u00fcre zora sokabilir. Bu nokta da yap\u0131lmas\u0131 gereken, aday\u0131n m\u00fclakat s\u0131ras\u0131nda anlatt\u0131klar\u0131n\u0131z\u0131 tam olarak anlad\u0131\u011f\u0131ndan emin olmakt\u0131r. Bir y\u00f6netici ile \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n kurallar\u0131n\u0131, ondan beklentilerinizi ve g\u00f6rev tan\u0131m\u0131n\u0131 tam anlam\u0131yla anlad\u0131\u011f\u0131ndan emin olmal\u0131s\u0131n\u0131z.<\/li>\n<li>\u00c7o\u011fu insan kriz d\u00f6neminde ilk defa i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131ld\u0131. Bu nedenle di\u011fer on binlerce i\u015fsize g\u00f6re onlar\u0131n stresi muhakkak ki daha y\u00fcksek olacakt\u0131r. Bir anda t\u00fcm d\u00fczenleri bozulan bu kesim i\u00e7in i\u015fe al\u0131nmak hayati \u00f6nem ta\u015f\u0131yaca\u011f\u0131ndan, herkes gibi onlar da \u00f6zge\u00e7mi\u015flerinin belli kesimlerini tam do\u011fru olarak i\u015fverene yans\u0131tmayabilirler. En fazla kar\u015f\u0131la\u015f\u0131lan durum yabanc\u0131 dil, bilgisayar bilgisi ve i\u015f tan\u0131m\u0131 b\u00f6l\u00fcmlerinde yan\u0131lt\u0131c\u0131 bilgi verilmesidir. Adaylara, kariyere y\u00f6nelik bilgi veren kaynaklar\u0131n hepsinde potansiyel i\u015fverenlerine yanl\u0131\u015f bilgiler i\u00e7eren \u00f6zge\u00e7mi\u015f sunmamalar\u0131 gerekti\u011fi yaz\u0131l\u0131d\u0131r; fakat \u00e7o\u011fu aday bu konunun \u00f6nemine yeterince varmayabiliyor. Bu nedenle iyi bir \u00f6zge\u00e7mi\u015f ve referans kontrol\u00fc, her i\u015fe al\u0131m \u00f6ncesinde uygulanmas\u0131 gereken en temel kurald\u0131r.<\/li>\n<\/ul>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID2646\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"2646\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-2646\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kriz zamanlar\u0131nda etkin ve verimli olabilmenin yollar\u0131ndan biri m\u00fc\u015fteri ili\u015fkileridir. Mevcut m\u00fc\u015fterilerinizle ileti\u015fim halinde olmaya, onlar\u0131n beklentilerine cevap vermeye ve ayn\u0131 zamanda m\u00fc\u015fteri portf\u00f6y\u00fcn\u00fcz\u00fc geni\u015fletmeye \u00e7al\u0131\u015fmal\u0131s\u0131n\u0131z. Firma olarak m\u00fc\u015fterilerinize sundu\u011funuz \u00f6zel hizmetlerden ve bu hizmetleri en k\u0131sa zamanda onlara ula\u015ft\u0131rabilece\u011finizdens\u00f6z edin ; \u00e7\u00fcnk\u00fc daha fazla hizmet alan m\u00fc\u015fteri her zaman i\u00e7in kendisini daha de\u011ferli hissedecektir. [&hellip;]<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID2646\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"2646\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-2646\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2211,2214],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2646","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-kariyer-gelisimi","7":"category-yasam"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.4 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Kriz D\u00f6nemlerinde M\u00fc\u015fteri \u0130li\u015fkileri ve \u0130\u015fe Al\u0131mlar | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kriz zamanlar\u0131nda etkin ve verimli olabilmenin yollar\u0131ndan biri m\u00fc\u015fteri ili\u015fkileridir. Mevcut m\u00fc\u015fterilerinizle ileti\u015fim halinde olmaya, onlar\u0131n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kriz D\u00f6nemlerinde M\u00fc\u015fteri \u0130li\u015fkileri ve \u0130\u015fe Al\u0131mlar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kriz zamanlar\u0131nda etkin ve verimli olabilmenin yollar\u0131ndan biri m\u00fc\u015fteri ili\u015fkileridir. Mevcut m\u00fc\u015fterilerinizle ileti\u015fim halinde olmaya, onlar\u0131n\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-11-06T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-08T18:12:58+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kriz D\u00f6nemlerinde M\u00fc\u015fteri \u0130li\u015fkileri ve \u0130\u015fe Al\u0131mlar | Kariyer Rehberi","description":"Kriz zamanlar\u0131nda etkin ve verimli olabilmenin yollar\u0131ndan biri m\u00fc\u015fteri ili\u015fkileridir. Mevcut m\u00fc\u015fterilerinizle ileti\u015fim halinde olmaya, onlar\u0131n","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Kriz D\u00f6nemlerinde M\u00fc\u015fteri \u0130li\u015fkileri ve \u0130\u015fe Al\u0131mlar","og_description":"Kriz zamanlar\u0131nda etkin ve verimli olabilmenin yollar\u0131ndan biri m\u00fc\u015fteri ili\u015fkileridir. Mevcut m\u00fc\u015fterilerinizle ileti\u015fim halinde olmaya, onlar\u0131n","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-11-06T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-08-08T18:12:58+00:00","author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"4 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"Kriz D\u00f6nemlerinde M\u00fc\u015fteri \u0130li\u015fkileri ve \u0130\u015fe Al\u0131mlar","datePublished":"2007-11-06T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:12:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/"},"wordCount":838,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"articleSection":["Kariyer Geli\u015fimi","Ya\u015fam"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/","name":"Kriz D\u00f6nemlerinde M\u00fc\u015fteri \u0130li\u015fkileri ve \u0130\u015fe Al\u0131mlar | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"datePublished":"2007-11-06T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:12:58+00:00","description":"Kriz zamanlar\u0131nda etkin ve verimli olabilmenin yollar\u0131ndan biri m\u00fc\u015fteri ili\u015fkileridir. Mevcut m\u00fc\u015fterilerinizle ileti\u015fim halinde olmaya, onlar\u0131n","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/kriz-donemlerinde-musteri-iliskileri-ve-ise-alimlar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kriz D\u00f6nemlerinde M\u00fc\u015fteri \u0130li\u015fkileri ve \u0130\u015fe Al\u0131mlar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2646"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20231,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2646\/revisions\/20231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}