{"id":2652,"date":"2007-11-07T02:00:00","date_gmt":"2007-11-07T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/internette-insan-kaynaklari-tedarigi\/"},"modified":"2024-08-08T21:12:57","modified_gmt":"2024-08-08T18:12:57","slug":"internette-insan-kaynaklari-tedarigi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/internette-insan-kaynaklari-tedarigi\/","title":{"rendered":"\u0130nternette \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Tedari\u011fi"},"content":{"rendered":"

El zanaatleri ve man\u00fcfakt\u00fcrden sanayi devrimine ge\u00e7i\u015fle i\u015f g\u00fcc\u00fc anlam\u0131nda ilk defa sadece niceliksel de\u011fil, \u00e7ok b\u00fcy\u00fck niteliksel de\u011fi\u015fiklikler de oldu. End\u00fcstrile\u015fme ve modernite ile beraber as\u0131l \u00fcr\u00fcn\/hizmet ‘insan’ hatta ‘bilgi’ haline geldi. <\/span><\/p>\n

Bilgi ve ileti\u015fim teknolojilerindeki geli\u015fmelerle enformasyon ve bilginin h\u0131zla yay\u0131lmas\u0131 ve i\u00e7 i\u00e7e ge\u00e7mesi, bilgi kirlenmesini de beraberinde getirdi. Dolay\u0131s\u0131yla, enformasyon ve i\u015fe yarar, kullan\u0131labilir bilgi aras\u0131ndaki ay\u0131r\u0131m \u00f6nem kazand\u0131. <\/span><\/p>\n

Bilgi \u00e7a\u011f\u0131n\u0131n gere\u011fi, temel ama\u00e7; do\u011fru ki\u015finin, do\u011fru zamanda, do\u011fru maliyetle do\u011fru bilgiye ula\u015fmas\u0131 haline gelirken, bu konsept i\u00e7inde insan kaynaklar\u0131n\u0131n temel amac\u0131 da do\u011fru ki\u015fiyi, do\u011fru zamanda, do\u011fru maliyetle, do\u011fru pozisyona yerle\u015ftirmek oldu. <\/span><\/p>\n

Di\u011fer taraftan; internet hem niteliksel hem de niceliksel anlamda \u00e7ok k\u0131sa s\u00fcrede, inan\u0131lmaz bir h\u0131zda yay\u0131ld\u0131. Yepyeni bir kamusal alanda her birimiz ki\u015fi ya da firma olarak var olmaya ba\u015flad\u0131k. Yeni ekonomi, e-i\u015f, e-ticaret, <\/span>\u00a0vb. Internette var olmadan, bu \u00e7a\u011fa ait bir firma<\/span> veya ki\u015fi olarak kimli\u011fimizi ortaya koyman\u0131n m\u00fcmk\u00fcn olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnmeye, hatta neredeyse bunu bir varolu\u015f sorunu olarak g\u00f6rmeye ba\u015flad\u0131k. <\/span><\/p>\n

Internet \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fmaya, ya\u015famaya ba\u015flad\u0131\u011f\u0131m\u0131z andan itibaren de makine ve insan ikilemi farkl\u0131 sorunlar\u0131 beraberinde getirdi. S\u00fcrekli devinen ve de\u011fi\u015fen yeni teknolojilere bir yandan ayak uydurmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, di\u011fer yandan insana verilen de\u011feri vurgulamaya \u00e7al\u0131\u015fma ve teknolojinin beraberinde getirdi\u011fi so\u011fuklu\u011fu m\u00fc\u015fteri ili\u015fkilerinden uzak tutma \u00e7abalar\u0131yla yepyeni kavramlar ortaya \u00e7\u0131kt\u0131.<\/span><\/p>\n

Internet \u00fczerinden yap\u0131lan t\u00fcm i\u015flemlerde oldu\u011fu gibi, insan kaynaklar\u0131nda da teknolojik so\u011fukluk firmalar\u0131n insani kimliklerini tehlikeye atarken, m\u00fc\u015fteri sadakati sa\u011flama gibi konulara sekte vurmaya ba\u015flad\u0131. Firmalar bir yandan internet \u00fczerinden i\u015flerini y\u00fcr\u00fct\u00fcrken; di\u011fer yandan M\u00fc\u015fteri \u0130li\u015fkileri Y\u00f6netimi gibi kavramlar alt\u0131nda bireysel ili\u015fkilere \u00f6nem vermeye, m\u00fc\u015fteriyle aralar\u0131nda giren metal so\u011fuklu\u011fu, ba\u015fka yollardan kapatmaya \u00e7al\u0131\u015ft\u0131lar. <\/span><\/p>\n

\u00d6zellikle insan kaynaklar\u0131 gibi birebir insan ile u\u011fra\u015fan bir sekt\u00f6r i\u00e7in olduk\u00e7a \u00f6nemli olan bu konu, insan kaynaklar\u0131 sitelerinin kendilerini i\u00e7erikleriyle farkl\u0131la\u015ft\u0131rma y\u00f6n\u00fcne gitmelerine yol a\u00e7t\u0131. De\u011fer yaratma amac\u0131yla, insan kaynaklar\u0131 yava\u015f yava\u015f personel i\u015flerini yapman\u0131n \u00f6tesinde kariyer geli\u015fimi, ki\u015fisel geli\u015fim, performans ve motivasyon artt\u0131rma gibi fonksiyonlar\u0131 da kapsamaya ba\u015flad\u0131.<\/span><\/p>\n

\u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uzmanl\u0131\u011f\u0131<\/span><\/strong><\/p>\n

‘Personel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc’nden ‘\u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uzmanl\u0131\u011f\u0131’na ge\u00e7i\u015f T\u00fcrkiye’de genel anlamda sadece bir \u00fcnvan de\u011fi\u015fikli\u011fi oldu. Her alanda oldu\u011fu gibi, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uzman\u0131’n\u0131n, Personel M\u00fcd\u00fcr\u00fc’n\u00fcn yerini almas\u0131 yurtd\u0131\u015f\u0131ndan gelen trendler sayesinde oldu. Ve sonras\u0131nda ortaya \u00e7\u0131kan insan kaynaklar\u0131 firmalar\u0131n\u0131n yayg\u0131nla\u015fmas\u0131 da yine ayn\u0131 sebeple<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Fakat kaliteli eleman\u0131 ve ‘fark\u0131 yaratacak olan insan\u0131’ i\u015fe alma gereksinimi ile beraber i\u015fe al\u0131m, performans de\u011ferlendirme ve \u00f6l\u00e7me sistemi, kariyer sistemi, \u00f6zl\u00fck i\u015fleri, i\u015f tan\u0131mlar\u0131, \u00fccretlendirme gibi konular y\u00f6neticilerden insan kaynaklar\u0131 uzmanlar\u0131na, oradan da insan kaynaklar\u0131 ve dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmalar\u0131na ge\u00e7ti. Her y\u00f6netici insan kaynaklar\u0131 uzman\u0131yken, insan kaynaklar\u0131 diye bir sekt\u00f6r do\u011fdu ve sonras\u0131nda da teknolojinin yaratt\u0131\u011f\u0131 en b\u00fcy\u00fck mecra olan ‘internete’ ta\u015f\u0131nd\u0131. Di\u011fer t\u00fcm sekt\u00f6rler gibi insan kaynaklar\u0131 da i\u015fe al\u0131mda internet kullan\u0131m\u0131n\u0131 daha ucuz, daha h\u0131zl\u0131, daha kolay ve daha geni\u015f kitlelere ula\u015fmakta b\u00fcy\u00fck faydalar sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in tercih etti. B\u00f6ylece ‘Netcruiting’ ya da ‘E-cruiting’ (E-istihdam) ad\u0131 verilen yepyeni bir sekt\u00f6r\u00fcn temelini atm\u0131\u015f oldu.<\/span><\/p>\n

Firmalar\u0131n ve adaylar\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131klar\u0131 sorunlar\u0131n bir \u00e7o\u011fu internet \u00fczerindeki insan kaynaklar\u0131 siteleri sayesinde \u00e7\u00f6z\u00fcme kavu\u015ftu. Amerika’da 1993’de ilk a\u00e7\u0131lan ‘E-recruiting’ (e-i\u015fe al\u0131m\u0131) sitesi career.com ve sonras\u0131nda gelen onbinlercesi; 1999’da T\u00fcrkiye’de kurulan ilk insan kaynaklar\u0131 sitesi Kariyer.net ve yeni yeni onun izinden gelen bir ka\u00e7\u0131 ile beraber hem adaylar; <\/span><\/p>\n