{"id":2689,"date":"2007-11-08T02:00:00","date_gmt":"2007-11-08T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/etkili-geribildirim\/"},"modified":"2024-08-08T21:12:57","modified_gmt":"2024-08-08T18:12:57","slug":"etkili-geribildirim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/","title":{"rendered":"Etkili geribildirim"},"content":{"rendered":"
\"etkigeribildirim\"<\/a>Geribildirim<\/em>, al\u0131c\u0131 ve g\u00f6nderici aras\u0131ndaki geriye bilgi ak\u0131\u015f\u0131d\u0131r. Geribildirimin ger\u00e7ekle\u015fmedi\u011fi zamanlarda tek y\u00f6nl\u00fc bilgi ak\u0131\u015f\u0131 oldu\u011fundan dolay\u0131 ileti\u015fim olu\u015fmaz. Oysa ger\u00e7ek anlamda ba\u015far\u0131l\u0131 bir ileti\u015fim s\u00fcrecinin olu\u015fmas\u0131 i\u00e7in her iki taraf\u0131n da ileti\u015fim s\u00fcrecine dahil olmas\u0131 gereklidir.<\/span><\/div>\n
Etkili geribildirim<\/em>;<\/span><\/div>\n

kendine \u00f6zg\u00fc, kesin, a\u00e7\u0131k ve nettir. Genele y\u00f6nelik de\u011fildir,<\/p>\n

\n
    \n
  • bireyleri veya bireylerin niyetlerini de\u011fil; belirli bir davran\u0131\u015f\u0131 temel al\u0131r,<\/li>\n
  • uygun zamanda yap\u0131l\u0131r,<\/li>\n
  • etkili ileti\u015fim esast\u0131r,<\/li>\n
  • bireyleri ele\u015ftirmek yerine, onlara yard\u0131mc\u0131 olmay\u0131 ama\u00e7lar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
    \u0130yi bir geribildirim, bireylerin daha iyi bir hale getirebilecekleri ve daha verimli olabilecekleri davran\u0131\u015flar\u0131 i\u00e7erir. Bu nedenle ba\u015far\u0131l\u0131 bir geribildirim ele\u015ftiri de\u011fil, destek amac\u0131 ta\u015f\u0131mal\u0131d\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlara de\u011fi\u015fmeleri gerekti\u011fini s\u00f6ylemektense, hangi a\u00e7\u0131dan de\u011fi\u015fmelerinin kendileri a\u00e7\u0131s\u0131ndan olumlu olaca\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6ylemek, onlar\u0131n i\u015f performanslar\u0131n\u0131 geli\u015ftirici bir yakla\u015f\u0131md\u0131r. Ayr\u0131ca \u00e7al\u0131\u015fanlardan performanslar\u0131n\u0131 geli\u015ftirmek i\u00e7in \u00fcst y\u00f6netimle i\u015fbirli\u011fi yapmalar\u0131 istenmelidir.<\/span><\/div>\n
    Geribildirimin temel amac\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlara onlardan beklenen davran\u0131\u015flar\u0131 ve ba\u015far\u0131 grafiklerini a\u00e7\u0131klamak ve ula\u015fmalar\u0131 beklenen noktaya ne kadar yak\u0131n veya uzak olduklar\u0131n\u0131 g\u00f6stermektir. Etkili geribildirim<\/em>, hangi i\u015fin nas\u0131l yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131yla ilgili olmal\u0131d\u0131r. Bu tip geribildirim, her zaman i\u00e7in betimseldir ve ki\u015fiye de\u011fil, performansa ve davran\u0131\u015fa y\u00f6neliktir. <\/span><\/div>\n
    Bu ba\u011flamda;<\/span><\/div>\n
      \n
    1. \u0130\u015fin ne oldu\u011fu \u00f6nemlidir; \u00e7\u00fcnk\u00fc kazan\u0131lan ba\u015far\u0131n\u0131n ne denli b\u00fcy\u00fck oldu\u011funu ortaya \u00e7\u0131karacakt\u0131r.<\/li>\n
    2. \u0130\u015fin nas\u0131l yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 da \u00f6nemlidir; \u00e7\u00fcnk\u00fc bu nokta ba\u015far\u0131n\u0131n i\u015f eti\u011fi a\u00e7\u0131s\u0131ndan de\u011ferlendirilmesi s\u0131ras\u0131nda \u00f6nem kazanacakt\u0131r.<\/li>\n
    3. \u0130\u015fin neden yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 \u00f6nemli de\u011fildir; \u00e7\u00fcnk\u00fc bir \u00e7al\u0131\u015fana tamamlad\u0131\u011f\u0131 i\u015fi neden yapt\u0131\u011f\u0131 soruldu\u011funda, bu o ki\u015fiye kendini savunma gere\u011fi hissettirip, gerginlik yaratabilir.<\/li>\n<\/ol>\n
      Etkili geribildirim s\u00fcreci do\u011fru zamanlanm\u0131\u015f olan\u0131d\u0131r. Bu nedenle geribildirim vermek i\u00e7in s\u00f6zkonusu olay\u0131n \u00fczerinden uzun zaman ge\u00e7mesini ve geribildirime konu olan sonu\u00e7lar\u0131n ve duygular\u0131n yat\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 beklemeyin. Ele\u015ftirileri s\u0131ca\u011f\u0131 s\u0131ca\u011f\u0131na yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z gibi, ba\u015far\u0131lar\u0131 da vakit ge\u00e7meden de\u011ferlendirin. <\/span><\/div>\n
      Etkili geribildirim elde edilen sonu\u00e7lar\u0131n, t\u00fcm bilgilerin ve g\u00f6zlemlerin payla\u015f\u0131lmas\u0131n\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fcr. Bunun m\u00fcmk\u00fcn olmas\u0131 i\u00e7in de, firma i\u00e7inde etkin bir ileti\u015fim s\u00fcrecinin olu\u015fmas\u0131 gereklidir. Elde edilen bilgilerin payla\u015f\u0131lmad\u0131\u011f\u0131 ve kimi \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n di\u011ferlerinden bilgi saklad\u0131\u011f\u0131 ofis ortamlar\u0131nda hem i\u015fler bilgi al\u0131\u015fveri\u015fi olmamas\u0131ndan \u00f6t\u00fcr\u00fc yava\u015flayacak, hem de \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda olumsuzlar ya\u015fanacakt\u0131r.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u00fcksek performanslar\u0131n\u0131 \u00f6d\u00fcllendirmek, \u00e7al\u0131\u015fanlar a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7ok b\u00fcy\u00fck bir motivasyon fakt\u00f6r\u00fcd\u00fcr. Bunun temel nedeni de \u00f6d\u00fcllendirmenin, \u00f6d\u00fcle lay\u0131k olan \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 ve di\u011ferlerini daha \u00e7ok takdir edilecek ve sayg\u0131 duyulmalar\u0131n\u0131 sa\u011flayacak davran\u0131\u015flarda bulunmaya te\u015fvik etmesidir. <\/span><\/div>\n
      Ayr\u0131ca \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sorumluluklar\u0131n\u0131 daha fazla sahiplenmelerini de sa\u011flayacakt\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar bu \u015fekilde firmaya faydalar\u0131 dokundu\u011funu hissedeceklerdir. Y\u00f6neticilerinin sadece bir te\u015fekk\u00fcr\u00fc, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kazan\u0131lmas\u0131nda ve ofis ortam\u0131n\u0131n daha \u0131l\u0131ml\u0131 hale gelmesinde b\u00fcy\u00fck rol oynamaktad\u0131r. Geribildirim olumlu oldu\u011funda herkesin \u00f6n\u00fcnde a\u00e7\u0131klan\u0131rsa, ba\u015far\u0131l\u0131 olan \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in daha b\u00fcy\u00fck bir motivasyon fakt\u00f6r\u00fc haline gelir; \u00e7\u00fcnk\u00fc herkesin \u00f6n\u00fcnde y\u00f6neticiden al\u0131nacak bir te\u015fekk\u00fcr mesaj\u0131, sadece bir te\u015fekk\u00fcr olarak kalmaz, o ki\u015finin di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlar \u00f6n\u00fcnde onure edilmesi anlam\u0131na da gelir.<\/span><\/div>\n
      \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendi istekleriyle talep ettikleri geribildirim her zaman i\u00e7in daha verimli olacakt\u0131r. Y\u00f6neticiler taraf\u0131ndan al\u0131nmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan geribildirim, gerekti\u011fi \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015fanlara aktar\u0131lmad\u0131\u011f\u0131 zaman, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yanl\u0131\u015f d\u00fc\u015f\u00fcncelere kap\u0131lmalar\u0131na neden olabilir. Bu nedenle geribildirim \u00f6ncesinde \u00e7al\u0131\u015fanlara bu s\u00fcrecin onlara destek ama\u00e7l\u0131 yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 anlatmak gerekmektedir.<\/span><\/div>\n
      <\/div>\n
      Etkili bir geribildirim s\u00fcreci nas\u0131l i\u015flemeli?<\/span><\/strong><\/div>\n
      Geribildirim, somut verilere dayanmal\u0131 ve olumlu ya da olumsuz olarak olu\u015fan olay\u0131n hemen ard\u0131ndan s\u0131ca\u011f\u0131 s\u0131ca\u011f\u0131na sorumlu ki\u015fiyle payla\u015f\u0131lmal\u0131d\u0131r. <\/span><\/div>\n
      “Ocak ve \u015eubat ay\u0131nda sat\u0131\u015f kotan\u0131 doldurdu\u011funu; ama bu ay kotan\u0131n dolmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 fark ettim.” <\/span><\/div>\n
      \u0130yi bir y\u00f6netici kendi fikrini beyan etmeden \u00f6nce, olu\u015fan olumlu ya da olumsuz durum hakk\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n fikrini almal\u0131 ve asla sinirlenmemelidir. E\u011fer olumsuz bir durum varsa, a\u00e7\u0131klama i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fana \u015fans vermelidir. <\/span><\/div>\n
      “Bunun nedeniyle ilgili konu\u015fabilir miyiz?” <\/span><\/div>\n
      Bunun hemen ard\u0131ndan iyi bir y\u00f6netici \u00e7al\u0131\u015fana yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fin \u00f6neminden bahsetmeli ve olumsuz bir durum varsa bu durumun nedenleri tart\u0131\u015f\u0131lmal\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fan daha dikkatli olma konusunda uygun bir dille uyar\u0131lmal\u0131d\u0131r. <\/span><\/div>\n
      “Bu durum hem senin ba\u015far\u0131n\u0131 hem de firman\u0131n k\u00e2r\u0131n\u0131 etkiliyor.” <\/span><\/div>\n
      Bu uyar\u0131lar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n motivasyonunu d\u00fc\u015f\u00fcrmek i\u00e7in de\u011fil, eksikliklerini g\u00f6rerek bunlar\u0131 d\u00fczeltmesi i\u00e7in bir f\u0131rsat oldu\u011fu \u00e7al\u0131\u015fana anlat\u0131lmal\u0131d\u0131r. Zaten \u00e7al\u0131\u015fanlar da hatalar\u0131n\u0131 tekrarlamak istemediklerinden, uygun bir \u00fcslupla yap\u0131lan geribildirime olumlu bakacaklar ve sempati ile yakla\u015facaklard\u0131r. Bu noktada \u00f6nemli olan y\u00f6neticilerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 a\u015fa\u011f\u0131lamadan ve k\u0131r\u0131c\u0131 bir tav\u0131r tak\u0131nmadan geribildirim sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 aktarabilmeleridir. <\/span><\/div>\n
      <\/div>\n\n
      \n\t
      \n
      \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Geribildirim, al\u0131c\u0131 ve g\u00f6nderici aras\u0131ndaki geriye bilgi ak\u0131\u015f\u0131d\u0131r. Geribildirimin ger\u00e7ekle\u015fmedi\u011fi zamanlarda tek y\u00f6nl\u00fc bilgi ak\u0131\u015f\u0131 oldu\u011fundan dolay\u0131 ileti\u015fim olu\u015fmaz. Oysa ger\u00e7ek anlamda ba\u015far\u0131l\u0131 bir ileti\u015fim s\u00fcrecinin olu\u015fmas\u0131 i\u00e7in her iki taraf\u0131n da ileti\u015fim s\u00fcrecine dahil olmas\u0131 gereklidir. Etkili geribildirim; kendine \u00f6zg\u00fc, kesin, a\u00e7\u0131k ve nettir. Genele y\u00f6nelik de\u011fildir, bireyleri veya bireylerin niyetlerini de\u011fil; belirli bir […]<\/p>\n\n

      \n\t
      \n
      \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2211,2214],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2689","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-kariyer-gelisimi","7":"category-yasam"},"yoast_head":"\nEtkili geribildirim | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Geribildirim, al\u0131c\u0131 ve g\u00f6nderici aras\u0131ndaki geriye bilgi ak\u0131\u015f\u0131d\u0131r. Geribildirimin ger\u00e7ekle\u015fmedi\u011fi zamanlarda tek y\u00f6nl\u00fc bilgi ak\u0131\u015f\u0131 oldu\u011fundan dolay\u0131\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Etkili geribildirim\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Geribildirim, al\u0131c\u0131 ve g\u00f6nderici aras\u0131ndaki geriye bilgi ak\u0131\u015f\u0131d\u0131r. Geribildirimin ger\u00e7ekle\u015fmedi\u011fi zamanlarda tek y\u00f6nl\u00fc bilgi ak\u0131\u015f\u0131 oldu\u011fundan dolay\u0131\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-11-08T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-08T18:12:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2007\/11\/etkigeribildirim.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Etkili geribildirim | Kariyer Rehberi","description":"Geribildirim, al\u0131c\u0131 ve g\u00f6nderici aras\u0131ndaki geriye bilgi ak\u0131\u015f\u0131d\u0131r. Geribildirimin ger\u00e7ekle\u015fmedi\u011fi zamanlarda tek y\u00f6nl\u00fc bilgi ak\u0131\u015f\u0131 oldu\u011fundan dolay\u0131","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Etkili geribildirim","og_description":"Geribildirim, al\u0131c\u0131 ve g\u00f6nderici aras\u0131ndaki geriye bilgi ak\u0131\u015f\u0131d\u0131r. Geribildirimin ger\u00e7ekle\u015fmedi\u011fi zamanlarda tek y\u00f6nl\u00fc bilgi ak\u0131\u015f\u0131 oldu\u011fundan dolay\u0131","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-11-08T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-08-08T18:12:57+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2007\/11\/etkigeribildirim.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"Etkili geribildirim","datePublished":"2007-11-08T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:12:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/"},"wordCount":946,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2007\/11\/etkigeribildirim.jpg","articleSection":["Kariyer Geli\u015fimi","Ya\u015fam"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/","name":"Etkili geribildirim | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2007\/11\/etkigeribildirim.jpg","datePublished":"2007-11-08T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:12:57+00:00","description":"Geribildirim, al\u0131c\u0131 ve g\u00f6nderici aras\u0131ndaki geriye bilgi ak\u0131\u015f\u0131d\u0131r. Geribildirimin ger\u00e7ekle\u015fmedi\u011fi zamanlarda tek y\u00f6nl\u00fc bilgi ak\u0131\u015f\u0131 oldu\u011fundan dolay\u0131","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2007\/11\/etkigeribildirim.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2007\/11\/etkigeribildirim.jpg","width":145,"height":109},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/etkili-geribildirim\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Etkili geribildirim"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2689"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20209,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2689\/revisions\/20209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}