{"id":2721,"date":"2007-11-09T02:00:00","date_gmt":"2007-11-09T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/"},"modified":"2024-08-08T21:12:56","modified_gmt":"2024-08-08T18:12:56","slug":"ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/","title":{"rendered":"Ofis i\u00e7i uyu\u015fmazl\u0131klar\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fclmesi"},"content":{"rendered":"
<\/p>\n
\"\"Hangi sekt\u00f6rde olursa olsun y\u00f6netici ile \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda zaman zaman sorunlar \u00e7\u0131kmas\u0131 ka\u00e7\u0131n\u0131lmazd\u0131r. E\u011fer bu sorunlar d\u00fczg\u00fcn bir \u015fekilde ifade edilirlerse, bireyler ve \u015firketler daha g\u00fc\u00e7l\u00fc i\u015f ili\u015fkilerine sahip olabilir ve problemlere yenilik\u00e7i \u00e7\u00f6z\u00fcmler olu\u015fturulabilir.<\/span><\/div>\n
Problemleri \u00e7\u00f6zme yakla\u015f\u0131m\u0131 bu noktada \u00e7ok \u00f6nemlidir. G\u00fcn\u00fcm\u00fczde \u00e7o\u011fu insan sorunlar\u0131, onlardan ka\u00e7arak veya uzak durarak \u00e7\u00f6zmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor. Bu iki yakla\u015f\u0131m, kimi durumlarda etkili olabilirler; ama kimi zaman da problemlerle y\u00fczle\u015fme ve \u00e7\u00f6zmeye \u00e7al\u0131\u015fma daha etkili bir y\u00f6ntemdir. Bu yakla\u015f\u0131m probleme dahil olan herkesi kapsad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in daha yarat\u0131c\u0131 ve uzun vadede etkili olabilecek \u00e7\u00f6z\u00fcmler \u00fcretilebilir; \u00e7\u00fcnk\u00fc her iki taraf\u0131nda g\u00f6r\u00fc\u015fleri al\u0131narak en uygun olan \u00e7\u00f6z\u00fcm y\u00f6ntemi se\u00e7ilir. Ama\u00e7, iki taraf\u0131nda ho\u015funa gidebilecek bir yakla\u015f\u0131ma ula\u015f\u0131p; ofis ortam\u0131ndaki i\u015f ili\u015fkilerini iyi tutabilmektir.<\/span><\/div>\n
Bu tip bir problem \u00e7\u00f6zme y\u00f6ntemi sorunlarla y\u00fczle\u015fmeyi gerektirdi\u011finden, sorunlara g\u00f6\u011f\u00fcs gerebilmeyi de gerektirir. Asl\u0131nda \u00e7o\u011fu zaman problemin b\u00fcy\u00fckl\u00fc\u011f\u00fcnden ve \u00e7\u00f6z\u00fcm a\u015famas\u0131nda ya\u015fayabilece\u011fimiz s\u0131k\u0131nt\u0131lardan dolay\u0131, \u00e7\u00f6z\u00fcme gitmekten bile ka\u00e7\u0131n\u0131r\u0131z. Kimilerinde bu tip bir davran\u0131\u015f\u0131n nedeni, problemi \u00e7\u00f6zmek i\u00e7in yeterli deneyime ve beceriye sahip olmamalar\u0131ndan ya da olmad\u0131klar\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnmelerinden kaynaklanabilir. \u00d6zellikle y\u00f6neticilerde, bu nitelik kesinlikle olmal\u0131d\u0131r. Liderlik \u00f6zelli\u011fi de bunu gerektirir; \u00e7\u00fcnk\u00fc \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendi aralar\u0131nda ya\u015fad\u0131klar\u0131 ve \u00e7\u00f6z\u00fcmleyemedikleri sorunlarda ya da kendisinin \u00e7al\u0131\u015fanlarla ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 sorunlarda, departman\u0131n insan kaynaklar\u0131 uzman\u0131 ile ortakla\u015fa, olu\u015fan sorunu \u00e7\u00f6zecek olan y\u00f6neticinin kendisidir. Ofis ortam\u0131nda iki tip sorun olu\u015fabilir. Bunlar; ufak \u00e7apta sorunlar ile b\u00fcy\u00fck olanlard\u0131r. Y\u00f6neticilerin bu iki sorun tipini birbirinden ay\u0131rabilmesi \u00e7ok \u00f6nemdir. <\/span><\/div>\n
Ufak sorunlar; bireylerin \u00f6nyarg\u0131l\u0131, de\u011fi\u015fime kapal\u0131 veya sabit fikirli tutumlar\u0131ndan, bilgi eksikliklerinden, kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 yanl\u0131\u015f anlamalardan veya ki\u015fisel anla\u015fmazl\u0131klardan kaynaklanmaktad\u0131r. Y\u00f6neticiler, bu tip sorunlar\u0131 \u00f6nceden fark ederlerse \u00e7ok basit ve h\u0131zl\u0131 olarak \u00e7\u00f6z\u00fcmleyebilirler. Firman\u0131n politikas\u0131 gere\u011fi var olan k\u0131s\u0131tlamalar nedeniyle olu\u015fan gerginliklerde ise y\u00f6neticinin yapabilece\u011fi \u00e7ok fazla \u015fey yoktur. Bu durumda y\u00f6netici, \u00f6nceden, bu tip sorunlar\u0131 engelleyici ya da azalt\u0131c\u0131 y\u00f6ntemler veya bu sorunlar\u0131 olu\u015fmadan kontrol edebilecek yollar bulmal\u0131d\u0131r. Sorunu tam olarak anlad\u0131ktan sonra, kendisinin bu sorunla birebir ilgilenmesinin do\u011fru olup olmayaca\u011f\u0131na karar vermeli ve ona g\u00f6re sorunu ortadan kald\u0131rmaya \u00e7al\u0131\u015fmal\u0131d\u0131r. <\/span><\/div>\n
Daha b\u00fcy\u00fck sorunlar ise, iki bireyin ortakla\u015fa ger\u00e7ekle\u015ftirdikleri projeye bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131n farkl\u0131 oldu\u011funun d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcld\u00fc\u011f\u00fc ama asl\u0131nda bu sorunlar\u0131n bireylerin ki\u015filik \u00f6zelliklerinden kaynakland\u0131\u011f\u0131 durumlard\u0131r. Bu durumlarda sorun daha da b\u00fcy\u00fcr; \u00e7\u00fcnk\u00fc ki\u015filik yap\u0131lar\u0131 devreye girdi\u011fi anda, ki\u015finin \u00e7al\u0131\u015fma \u015fekli, etik de\u011ferleri, karakteri, ilgi alanlar\u0131 devreye girer. Bunlar de\u011fi\u015ftirilmesi g\u00fc\u00e7, hatta \u00e7o\u011fu zaman imkans\u0131z olan noktalard\u0131r. Hayata bak\u0131\u015flar\u0131 ve yap\u0131lar\u0131 tamamen birbirine z\u0131t olan iki insan\u0131n ayn\u0131 projede \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken b\u00fcy\u00fck fikir ayr\u0131l\u0131klar\u0131na d\u00fc\u015fmeleri de do\u011fald\u0131r; \u00e7\u00f6z\u00fcm i\u00e7in yap\u0131lmas\u0131 gereken, proje \u00f6ncesinde kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 oturup, ortak uzla\u015fma ortam\u0131na ve \u00e7al\u0131\u015fma yap\u0131s\u0131na karar vermektir. Buna daha i\u015fin ba\u015f\u0131ndan karar verilemiyorsa, projenin ba\u015far\u0131s\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fma ekibinin de\u011fi\u015ftirilmesi daha do\u011fru olacakt\u0131r.<\/span><\/div>\n
A\u015fa\u011f\u0131da bu tip sorunlara \u00e7\u00f6z\u00fcmler \u00fcretebilmek veya olu\u015fan sorunlar\u0131 \u00e7\u00f6zebilmek i\u00e7in faydal\u0131 olan birka\u00e7 yakla\u015f\u0131m s\u0131ralanm\u0131\u015ft\u0131r;<\/span><\/div>\n
·<\/span> Sorunlara b\u00fcy\u00fcmeden m\u00fcdahale etmek; <\/strong>
Olaylara i\u015fler \u00e7\u0131\u011f\u0131r\u0131ndan \u00e7\u0131kt\u0131ktan sonra m\u00fcdahale etmek ki\u015filerde sadece pi\u015fmanl\u0131k yarat\u0131r. Buna engel olmak i\u00e7in bir y\u00f6neticinin yapmas\u0131 gereken, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 ve kelimelere d\u00f6k\u00fclmeyen sinyallerini iyi alg\u0131layabilmesidir. Kimi durumlarda bu sinyaller, gergin bir duru\u015f ve ifade, s\u0131k\u0131nt\u0131, i\u015f performans\u0131nda d\u00fc\u015f\u00fc\u015f ve ilgisizlik olarak ortaya \u00e7\u0131kar.<\/span><\/div>\n
·<\/span> \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za her zaman sayg\u0131l\u0131 davranmaya \u00f6zen g\u00f6sterin; \u00e7\u00fcnk\u00fc insanlar onlarla konu\u015fma bi\u00e7iminiz nedeniyle daha da sinirlenebilirler. Ayr\u0131ca s\u00f6ylemek istedi\u011finizi asabi ve olumsuz bir tutumla ifade etmek, anlatt\u0131klar\u0131n\u0131z\u0131n farkl\u0131 \u015fekillerde anla\u015f\u0131lmas\u0131na neden olabilir.<\/span><\/div>\n
·<\/span> Ortaya \u00e7\u0131kan sorunda sizden kaynaklanan bir k\u0131s\u0131m varsa, bunu kabullenin ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n da kendi hatalar\u0131n\u0131 kabullenmelerini sa\u011flay\u0131n. Bireyler hatalar\u0131n\u0131 ilk ba\u015fta kabul etmek istemeyebilir ve birbirlerini su\u00e7layabilirler. Bu nedenle duruma iyice hakim olmal\u0131 ve durumu iyi de\u011ferlendirebilmelisiniz. <\/span><\/div>\n
·<\/span> Sorunlar\u0131 olu\u015fma a\u015famalar\u0131nda tespit edebilmenizin bir yolu da, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n sizi bir tehdit olarak de\u011fil; bir destek olarak g\u00f6rmelerini sa\u011flamakla olur. E\u011fer b\u00f6yle bir inan\u00e7 ve g\u00fcven ortam\u0131 varsa, o zaman \u00e7al\u0131\u015fanlar, sorunlar\u0131 b\u00fcy\u00fcmeden size yans\u0131tmaktan \u00e7ekinmezler ve b\u00f6ylece erkenden m\u00fcdahale f\u0131rsat\u0131n\u0131z olur. Kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 g\u00fcven olu\u015ftu\u011funda, \u00e7o\u011fu sorun bu y\u00f6ntemle b\u00fcy\u00fcmeden \u00e7\u00f6z\u00fclecektir.<\/span><\/div>\n
·<\/span> Tart\u0131\u015fma ortamlar\u0131 yaratmamaya \u00f6zen g\u00f6sterin. Unutmay\u0131n ki herkes yumu\u015fak ve sinirlerin gerilmedi\u011fi ortamlarda sakin ve yap\u0131c\u0131 olabilir. \u00d6nyarg\u0131l\u0131 olmadan ve kafan\u0131zda hakl\u0131 ile haks\u0131z\u0131 ay\u0131rmadan \u00f6nce olay\u0131n i\u00e7indeki herkesin g\u00f6r\u00fc\u015flerini al\u0131n. Her iki taraf\u0131nda anlatmak istedi\u011fini tam olarak anlamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n, bu nedenle onlar\u0131 iyi dinleyin. Sizin kendilerini iyi dinledi\u011finizi ve sorunlar\u0131yla cidden ilgilendi\u011finizi hisseden \u00e7al\u0131\u015fanlar, zaten kendili\u011finden sakinle\u015feceklerdir. Herhangi bir taraftan gelebilecek olan \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00f6nerilerine a\u00e7\u0131k olun. \u00d6nce onlar\u0131n g\u00f6r\u00fc\u015flerini veya \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00f6nerilerini dinleyin, sonra kendinizinkini a\u00e7\u0131klay\u0131n.<\/span><\/div>\n
·<\/span> Kendinizle ilgi bir sorun varsa, her zaman birinci tekil \u015fah\u0131s ile cevap vermeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. Sorunlara “ben” \u00f6znesi ile yakla\u015fman\u0131z, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n sizden \u00e7ekinmemesi ve sorunu \u00e7\u00f6zmek i\u00e7in yard\u0131mc\u0131 olabilmelerini sa\u011flayacakt\u0131r. Anlatmak istedi\u011finizin tam olarak anla\u015f\u0131ld\u0131\u011f\u0131ndan emin olun. Gerekirse tekrarlay\u0131n. <\/span><\/div>\n

<\/span><\/span><\/div>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hangi sekt\u00f6rde olursa olsun y\u00f6netici ile \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda zaman zaman sorunlar \u00e7\u0131kmas\u0131 ka\u00e7\u0131n\u0131lmazd\u0131r. E\u011fer bu sorunlar d\u00fczg\u00fcn bir \u015fekilde ifade edilirlerse, bireyler ve \u015firketler daha g\u00fc\u00e7l\u00fc i\u015f ili\u015fkilerine sahip olabilir ve problemlere yenilik\u00e7i \u00e7\u00f6z\u00fcmler olu\u015fturulabilir. Problemleri \u00e7\u00f6zme yakla\u015f\u0131m\u0131 bu noktada \u00e7ok \u00f6nemlidir. G\u00fcn\u00fcm\u00fczde \u00e7o\u011fu insan sorunlar\u0131, onlardan ka\u00e7arak veya uzak durarak \u00e7\u00f6zmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor. Bu iki […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2211,2214],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2721","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-kariyer-gelisimi","7":"category-yasam"},"yoast_head":"\nOfis i\u00e7i uyu\u015fmazl\u0131klar\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fclmesi | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hangi sekt\u00f6rde olursa olsun y\u00f6netici ile \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda zaman zaman sorunlar \u00e7\u0131kmas\u0131 ka\u00e7\u0131n\u0131lmazd\u0131r. E\u011fer bu sorunlar d\u00fczg\u00fcn bir \u015fekilde ifade\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ofis i\u00e7i uyu\u015fmazl\u0131klar\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fclmesi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hangi sekt\u00f6rde olursa olsun y\u00f6netici ile \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda zaman zaman sorunlar \u00e7\u0131kmas\u0131 ka\u00e7\u0131n\u0131lmazd\u0131r. E\u011fer bu sorunlar d\u00fczg\u00fcn bir \u015fekilde ifade\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2007-11-09T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-08T18:12:56+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kariyer.net\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ofis i\u00e7i uyu\u015fmazl\u0131klar\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fclmesi | Kariyer Rehberi","description":"Hangi sekt\u00f6rde olursa olsun y\u00f6netici ile \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda zaman zaman sorunlar \u00e7\u0131kmas\u0131 ka\u00e7\u0131n\u0131lmazd\u0131r. E\u011fer bu sorunlar d\u00fczg\u00fcn bir \u015fekilde ifade","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Ofis i\u00e7i uyu\u015fmazl\u0131klar\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fclmesi","og_description":"Hangi sekt\u00f6rde olursa olsun y\u00f6netici ile \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda zaman zaman sorunlar \u00e7\u0131kmas\u0131 ka\u00e7\u0131n\u0131lmazd\u0131r. E\u011fer bu sorunlar d\u00fczg\u00fcn bir \u015fekilde ifade","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2007-11-09T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-08-08T18:12:56+00:00","author":"Kariyer.net","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Kariyer.net","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/"},"author":{"name":"Kariyer.net","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9"},"headline":"Ofis i\u00e7i uyu\u015fmazl\u0131klar\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fclmesi","datePublished":"2007-11-09T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:12:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/"},"wordCount":1070,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"articleSection":["Kariyer Geli\u015fimi","Ya\u015fam"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/","name":"Ofis i\u00e7i uyu\u015fmazl\u0131klar\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fclmesi | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"datePublished":"2007-11-09T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:12:56+00:00","description":"Hangi sekt\u00f6rde olursa olsun y\u00f6netici ile \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda zaman zaman sorunlar \u00e7\u0131kmas\u0131 ka\u00e7\u0131n\u0131lmazd\u0131r. E\u011fer bu sorunlar d\u00fczg\u00fcn bir \u015fekilde ifade","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/ofis-ici-uyusmazliklarin-cozulmesi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ofis i\u00e7i uyu\u015fmazl\u0131klar\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fclmesi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/eb36201afd42c03bc83b82060447b2c9","name":"Kariyer.net","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ddce3ac68cb52fb2ae004bcee334e49ccc6361fefd68c5f6f4d2a86630c28b2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kariyer.net"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/kariyer-net\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2721"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20277,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2721\/revisions\/20277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}