{"id":7887,"date":"2016-07-15T08:52:39","date_gmt":"2016-07-15T05:52:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?p=7887"},"modified":"2024-07-03T15:09:45","modified_gmt":"2024-07-03T12:09:45","slug":"is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/","title":{"rendered":"\u0130\u015f yerinde mutluluk ve ba\u015far\u0131n\u0131n yolu etkin ileti\u015fimden ge\u00e7iyor"},"content":{"rendered":"

Bir i\u015f yerinde, ileti\u015fim kanallar\u0131 v\u00fccuttaki damarlara benzer; a\u00e7\u0131k olduklar\u0131 s\u00fcrece i\u00e7inde bulunduklar\u0131 sistemin en u\u00e7 noktalar\u0131na kadar ula\u015f\u0131p hayat verirler. Sistem saat gibi \u00e7al\u0131\u015f\u0131r, insanlar mutlu ve \u00fcretken, i\u015f yeri ba\u015far\u0131l\u0131 ve itibarl\u0131d\u0131r. Do\u011fal ileti\u015fim ak\u0131\u015f\u0131n\u0131n \u00e7e\u015fitli engellerle k\u0131s\u0131ld\u0131\u011f\u0131 veya t\u0131kand\u0131\u011f\u0131 bir i\u015f yerinde ise \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda ili\u015fkiler zay\u0131flar, g\u00fcven duygusu sars\u0131l\u0131r, birlik ruhu da\u011f\u0131l\u0131r; k\u0131sacas\u0131 hayat belirtileri kaybolmaya ba\u015flar. Maden M\u00fchendisi ve i\u015fletmeci Recep Balc\u0131, i\u015f yerinde mutlulu\u011fun ve ba\u015far\u0131n\u0131n yolunu anlat\u0131yor.<\/strong><\/p>\n

\"iletisim73737\"<\/a><\/p>\n

\u0130leti\u015fim kanallar\u0131n\u0131n a\u00e7\u0131k ya da t\u0131kal\u0131 olmas\u0131 i\u015f yerindeki genel davran\u0131\u015f bi\u00e7iminin bir sonucudur. Davran\u0131\u015flar alg\u0131lar\u0131n -kimi zaman da \u00f6n yarg\u0131lar\u0131n- etkisiyle \u015fekillenir ve sistematik bir tav\u0131r olarak hedefe y\u00f6nelir. Amac\u0131n\u0131 a\u015fan baz\u0131 tav\u0131rlar personelin i\u015f kariyerinde, hatta t\u00fcm ya\u015fam\u0131nda derin k\u0131r\u0131lmalara yol a\u00e7abilir.\u00a0 Dikkat edilmesi gereken, her insan\u0131n onurunun dokunulmaz oldu\u011fudur.<\/p>\n

Madencilik sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcn de\u011fi\u015fik alanlar\u0131nda ge\u00e7en k\u0131rk y\u0131l\u0131 a\u015fk\u0131n i\u015f hayat\u0131n\u0131n \u00f6\u011frettiklerinden yola \u00e7\u0131karak, davran\u0131\u015flar\u0131n -dolay\u0131s\u0131yla da ileti\u015fim ve ili\u015fkilerin- iyile\u015ftirilmesi i\u00e7in yap\u0131lmas\u0131 ve ka\u00e7\u0131n\u0131lmas\u0131 gerekenleri hat\u0131rlatmaya \u00e7al\u0131\u015ft\u0131k. D\u00fc\u015f\u00fcnelim, g\u00fcc\u00fcn\u00fc makam\u0131ndan alan, emirler ya\u011fd\u0131ran, kibirli bir amirle mi \u00e7al\u0131\u015fmak isteriz; makam\u0131n\u0131 a\u015fan de\u011ferlere sahip, payla\u015farak \u00f6\u011freten, al\u00e7ak g\u00f6n\u00fcll\u00fc bir amirle mi? \u00d6yleyse gelin ikinci tip amirlerin yolunu a\u00e7al\u0131m, \u00e7o\u011fals\u0131nlar.<\/p>\n

B\u00fct\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fanlara\u2026<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Arkada\u015flar\u0131n\u0131za tebess\u00fcm etmeyi, selam vermeyi, hal hat\u0131r sormay\u0131, iletilerine k\u0131sac\u0131k da olsa kar\u015f\u0131l\u0131k vermeyi \u00f6nemseyin.<\/li>\n
  2. Yard\u0131m edenden bilgi payla\u015fana, dikkatle dinleyenden hatan\u0131z\u0131 d\u00fczeltene, evrak getirenden telefon ba\u011flayana kadar i\u015f hayat\u0131n\u0131za dokunan herkese te\u015fekk\u00fcr edin.<\/li>\n
  3. Arkada\u015flar\u0131n\u0131za i\u015f ailenizdeki karde\u015fleriniz gibi davran\u0131n, samimi ve ho\u015fg\u00f6r\u00fcl\u00fc olun, ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131z de\u011fil ortak y\u00f6nlerinizi \u00f6ne \u00e7\u0131kararak uzla\u015fma ve dayan\u0131\u015fma k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturun.<\/li>\n
  4. \u00c7o\u011fu k\u0131rg\u0131nl\u0131klar eksik ileti\u015fim ve yanl\u0131\u015f anlamadan kaynaklan\u0131r. Elinizi uzatarak, \u00f6z\u00fcr dileyerek, arkada\u015f yard\u0131m\u0131 alarak en k\u0131sa s\u00fcrede bar\u0131\u015fmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n.<\/li>\n
  5. Dolayl\u0131 ve gizli ileti\u015fim i\u015fyerinde ku\u015fku ve g\u00fcvensizlik duygusu yayar. Do\u011fal ileti\u015fim kanallar\u0131n\u0131 hep a\u00e7\u0131k tutun ve yaln\u0131z bunlar\u0131 kullan\u0131n.<\/li>\n
  6. \u2018Siz\u2019 s\u00f6zc\u00fc\u011f\u00fc g\u00fcvenlidir; ama aran\u0131zdaki yak\u0131nl\u0131k birbirinize \u2018sen\u2019 dedirtebilir. Ancak \u2018sen\u2019 dedi\u011finizden \u2018siz\u2019 beklemeyin. Bu s\u00f6zc\u00fckleri \u00fcst\/ast olmakla ili\u015fkilendirmeyin.<\/li>\n
  7. Ekip ruhuyla \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. Ba\u015fkalar\u0131ndan daha yetenekli oldu\u011funuz alanlarda birlikte emek verip, \u2018Bu bizim eserimiz.\u2019 diyece\u011finiz ve ortak gurur ya\u015fayaca\u011f\u0131n\u0131z yeni \u015feyler \u00fcretin veya geli\u015ftirin.<\/li>\n
  8. M\u00fctevaz\u0131 olun, yard\u0131m etmeyi sevin; i\u015finizden ne alaca\u011f\u0131n\u0131zdan \u00f6nce i\u015finize ne verebilece\u011finize odaklan\u0131n; \u00f6\u011frenmeyi, \u00fcretmeyi ve ba\u015farmay\u0131 ama\u00e7 edinin; i\u015finizi tutkuyla, en iyi \u015fekilde yap\u0131n.<\/li>\n
  9. \u0130lgi duydu\u011funuz, yararl\u0131 g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz konularda ara\u015ft\u0131rmalar, \u00f6zg\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fmalar yap\u0131n ve bunlar\u0131 payla\u015f\u0131n. Eserinizi yayman\u0131n ve \u00e7evrenizle ili\u015fki sa\u011flama veya geli\u015ftirmenin de\u011ferini hissedin.<\/li>\n
  10. Kurulu\u015funuzun -varsa- \u00fcretim birimlerini, at\u00f6lyelerini, \u015fantiyelerini ziyaret edin. \u0130\u015fin zorlu\u011funu, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n al\u0131n terini, eme\u011fin de\u011ferini g\u00f6r\u00fcn ve takdir edin; bunlar\u0131 i\u015f ili\u015fkilerinizde dikkate al\u0131n.<\/li>\n
  11. \u0130htiyac\u0131 olan her arkada\u015f\u0131n\u0131z\u0131n yard\u0131m\u0131na ko\u015fun. Ama yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z iyilikleri hat\u0131rlamay\u0131n ve asla hat\u0131rlatmay\u0131n; size yap\u0131lan iyilikleri ise unutmay\u0131n.<\/li>\n
  12. \u2018Diklenmeyin ama dik durun.\u2019, \u2018S\u00f6ylenmeyin; s\u00f6yleyin.\u2019 \u0130dealleriniz i\u00e7in m\u00fccadele edin; ama bunu yaparken ba\u015fkalar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131n\u0131za almay\u0131n, onlar\u0131 incitmeyin. Kendinize g\u00fcvenin; d\u00fc\u015f\u00fcncenizi teredd\u00fct etmeden, etrafa f\u0131s\u0131ldamadan, a\u00e7\u0131k olarak ifade edin.<\/li>\n
  13. \u0130\u015fyerinde tatl\u0131 rekabetlere girmeniz size de, i\u015fe de katk\u0131 sa\u011flar; ama bunu al\u0131nganl\u0131k, darg\u0131nl\u0131k noktalar\u0131na getirmeyin. Erdemli bir insan olarak arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n ba\u015far\u0131s\u0131na da alk\u0131\u015f tutun.<\/li>\n
  14. Y\u00f6netimle sorun ya\u015fayan bir arkada\u015f\u0131n\u0131zla aran\u0131za mesafe koymay\u0131n; kendinize olan sayg\u0131n\u0131z\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn. Empati yap\u0131n ve ilgiye en \u00e7ok ihtiya\u00e7 duydu\u011fu s\u00fcre\u00e7te onu yaln\u0131z b\u0131rakmay\u0131n.<\/li>\n
  15. Kendisinden yeni bir \u015fey \u00f6\u011frenilmeyen i\u015f arkada\u015f\u0131 yoktur. Her f\u0131rsatta ya arkada\u015flar\u0131n\u0131za bir \u015feyler \u00f6\u011fretiyor ya da onlardan bir \u015feyler \u00f6\u011freniyor olun. Zaman\u0131n\u0131za de\u011fer kazand\u0131r\u0131n.<\/li>\n
  16. Arkada\u015fl\u0131klar\u0131n\u0131z\u0131 y\u0131llara ya da makamlara feda etmeyin. \u0130\u015f hayat\u0131n\u0131n \u00f6m\u00fcr boyu s\u00fcrebilecek yeg\u00e2ne kazan\u0131m\u0131 olan bu dostluklar\u0131 k\u00f6\u015fe-bucak arayaca\u011f\u0131n\u0131z g\u00fcnlerinizin gelece\u011fini unutmay\u0131n.<\/li>\n
  17. Kurulu\u015fundan beri her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fyerinizdeki eme\u011fini takdir edin; sizden \u00f6ncekileri iyilikle an\u0131n. Kurum haf\u0131zas\u0131n\u0131 ya\u015fat\u0131n; bir ileti\u015fim a\u011f\u0131yla d\u00fcn ve bug\u00fcn\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 bulu\u015fturmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n.<\/li>\n
  18. Bir g\u00f6revin devri s\u0131ras\u0131nda i\u015fyeri geleneklerine, etik de\u011ferlere ve arkada\u015fl\u0131k hukukuna sayg\u0131 g\u00f6sterin.<\/li>\n
  19. G\u00f6revinizden ayr\u0131l\u0131rken, en b\u00fcy\u00fck pi\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 k\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131z kalpler i\u00e7in duyacaks\u0131n\u0131z. B\u00f6ylesi a\u011f\u0131r y\u00fck\u00fc ta\u015f\u0131mak istemiyorsan\u0131z, mesai arkada\u015flar\u0131n\u0131za kar\u015f\u0131 her zaman duyarl\u0131 ve nazik olmay\u0131 karakter edinin.<\/li>\n
  20. M\u00fckemmel ili\u015fki ve ileti\u015fimin anahtar\u0131 olan \u015fu hadisi ya\u015fam rehberiniz edinin: \u2018\u0130nsanlar\u0131n en hay\u0131rl\u0131s\u0131 insanlara faydal\u0131 olan\u0131d\u0131r.\u2019<\/li>\n<\/ol>\n

    Amirlere, y\u00f6neticilere\u2026<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Hi\u00e7bir makam, personelinize kar\u015f\u0131 y\u00fcksek sesle, kaba \u00fcslupla, k\u00fc\u00e7\u00fcmseyici tav\u0131rla konu\u015fma; onlar\u0131n cesaretini k\u0131rma ve gururunu incitme hakk\u0131n\u0131 size vermez. Personelin hatas\u0131 varsa, onu de\u011fil hatas\u0131n\u0131 ele\u015ftirin; ama\u00e7 onu utand\u0131rmak olmas\u0131n, hatadan ders al\u0131nmas\u0131 olsun.<\/li>\n
    2. Gelece\u011finiz yere bilgi, deneyim ve yetene\u011finizle gelin. Personelin sizden \u00f6\u011frenece\u011fi farkl\u0131 birikimleriniz, \u00f6rnek alaca\u011f\u0131 farkl\u0131 \u00f6zellikleriniz olsun. Eksikleriniz varsa da, \u00f6\u011frenerek giderin.<\/li>\n
    3. Amir olarak \u00f6nceli\u011finiz personelinizin mutlulu\u011fu olsun. K\u00fc\u00e7\u00fck bir jest, biraz ilgi, k\u0131sa bir diyalog bile onlarda kar\u015f\u0131l\u0131k bulur; ama siz daha fazlas\u0131n\u0131 vermeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131n.<\/li>\n
    4. Bilgi, yetenek ve \u00e7al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131yla \u00f6ne \u00e7\u0131kan personelinizi zenginli\u011finiz olarak g\u00f6r\u00fcn ve ellerinden tutun. K\u0131skan\u00e7l\u0131k duygusuna kap\u0131larak onlar\u0131 de\u011fersizle\u015ftirme, pasifle\u015ftirme gibi ilkel yollara ba\u015fvurma tuza\u011f\u0131na d\u00fc\u015fmeyin.<\/li>\n
    5. Bir personelle sorun ya\u015farsan\u0131z hemen yetkinize ba\u015fvurmay\u0131n veya \u00fcst amire \u015fik\u00e2yet etmeyin. Zor ama do\u011fru olan\u0131 yap\u0131n ve sorunu kendi aran\u0131zda konu\u015farak, s\u00fck\u00fbnetle \u00e7\u00f6zmeyi deneyin.<\/li>\n
    6. Ast\u0131n\u0131za ba\u011fl\u0131 bir personelle ast\u0131n\u0131z hakk\u0131nda asla g\u00f6r\u00fc\u015fmeyin, ele\u015ftirel s\u00f6z etmeyin, ettirmeyin. Bir birimi arar veya ziyaret ederken birim amirini atlay\u0131p ast\u0131n\u0131 muhatap almay\u0131n. Bu zaaflar\u0131n astla \u00fcst\u00fc birbirine mahcup ederek ili\u015fkilerde \u00e7ok derin yaralar a\u00e7aca\u011f\u0131n\u0131 akl\u0131n\u0131zdan \u00e7\u0131karmay\u0131n.<\/li>\n
    7. Bilgi al\u0131\u015f veri\u015fi i\u00e7in herkesle ileti\u015fim kurulabilir; ancak, bir personel yaln\u0131z bir amire kar\u015f\u0131 sorumludur. Bir amire ba\u011fl\u0131 personele (amirin \u00fcst\u00fc olsan\u0131z bile) talimat verip i\u015f istemeyin.<\/li>\n
    8. \u0130\u015f yapt\u0131r\u0131rken emir verici de\u011fil, kat\u0131l\u0131mc\u0131 veya ricac\u0131 bir dil kullan\u0131n.<\/li>\n
    9. Telefonda sert tonda ve ele\u015ftirici \u00fcslupla konu\u015fmay\u0131n; stres ya\u015fat\u0131lan personelle sa\u011fl\u0131kl\u0131 ileti\u015fim kurulamaz. Sadece konu\u015fmay\u0131n; dinleyin.<\/li>\n
    10. Kolay ula\u015f\u0131labilir olun. G\u00f6r\u00fc\u015fmek isteyeni \u00e7evirmeyin; ayakta ve g\u00fcler y\u00fczle kar\u015f\u0131lay\u0131n, elini s\u0131k\u0131n, rahat hissettirin ve dikkatlice dinleyin.<\/li>\n
    11. Amirlik pozisyonunuzu kendi fikirlerinizi dikte etmek veya planlar\u0131n\u0131z\u0131 uygulatmak i\u00e7in de\u011fil; personelin \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 desteklemek, sorunlar\u0131n\u0131 \u00e7\u00f6zmek, ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 gidermek i\u00e7in kullan\u0131n.<\/li>\n
    12. Personele rastgele g\u00f6revler vermeyin, yeteneklerini ortaya koyabilece\u011fi, i\u015f tatmini duyabilece\u011fi ve de\u011fer \u00fcretebilece\u011fi i\u015fleri yapmalar\u0131na f\u0131rsat verin.<\/li>\n
    13. G\u00f6rev verirken, personelinize kendi bilgi ve yetene\u011fini kullanabilece\u011fi serbest bir alan b\u0131rak\u0131n. Onlar\u0131 yaln\u0131z emir al\u0131p uygulayan elemanlar gibi g\u00f6rmeyin.<\/li>\n
    14. \u0130\u015fleri sadece kendinize yak\u0131n g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz personelle y\u00fcr\u00fctmeye \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131n; benzer pozisyondaki personelle ili\u015fki ve ileti\u015fim d\u00fczeyiniz benzer olsun.<\/li>\n
    15. Personelinizin \u00f6nemli g\u00fcnlerini hat\u0131rlay\u0131n, ac\u0131l\u0131 ve sevin\u00e7li anlar\u0131nda yanlar\u0131nda olun, ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131 \u00f6v\u00fcn, i\u015f d\u0131\u015f\u0131nda da bir araya gelmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. \u0130\u015fyerinde bir sosyal pano olu\u015fturun ve insana, i\u015fe, hayata dair yaz\u0131m, \u00e7izim ve resimleri burada payla\u015f\u0131n.<\/li>\n
    16. B\u00fct\u00fcn ba\u015far\u0131lar\u0131 personelinize mal edin; yap\u0131lan hatalar\u0131 ise kendiniz \u00fcstlenin. Bu y\u00fczden bedel \u00f6demek zorunda kalsan\u0131z bile bunun tersini yapmay\u0131n.<\/li>\n
    17. Bir asli g\u00f6reviniz, astlar\u0131 \u00fcst pozisyona haz\u0131rlamakt\u0131r. Onlar\u0131, birikiminizi payla\u015farak, yetki ve sorumluluk vererek, karar s\u00fcre\u00e7lerine katarak, vek\u00e2let b\u0131rakarak yeti\u015ftirin.<\/li>\n
    18. Ge\u00e7mi\u015fte baz\u0131 i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131zla ters d\u00fc\u015fm\u00fc\u015f olabilirsiniz; bunlar\u0131 ya unutun ya oldu\u011fu zamana b\u0131rak\u0131n.<\/li>\n
    19. Kritik konularda sorumluluk almak istemeyenler imza i\u015fini \u00fcst veya astlar\u0131na aktarmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131r. Bu \u00e7ekinceleri \u00f6nlemek i\u00e7in her \u015fartta personelin arkas\u0131nda olaca\u011f\u0131n\u0131za dair tam g\u00fcven sa\u011flay\u0131n.<\/li>\n
    20. Maddi de\u011feri y\u00fcksek olan hi\u00e7bir hediyeyi kabul etmeyin, teklif de etmeyin; reddedilemeyen k\u00fc\u00e7\u00fck hediyeleri personelinize da\u011f\u0131t\u0131n.<\/li>\n
    21. Uyum sonradan da kazan\u0131labilir bir tav\u0131r, yetenek ise derinli\u011fi olan bir de\u011ferdir. Uyumlu ki\u015filerle \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnebilirsiniz; ama s\u0131rf bu y\u00fczden yetenekli olanlar\u0131 g\u00f6zden \u00e7\u0131karmay\u0131n.<\/li>\n
    22. Bir karar al\u0131rken deneyimli i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131za dan\u0131\u015f\u0131n, ba\u015fkalar\u0131n\u0131n beyin g\u00fcc\u00fcnden yararlanma \u015fans\u0131n\u0131z\u0131 kullanmazl\u0131k etmeyin.<\/li>\n
    23. \u0130nsan israf\u0131na kar\u015f\u0131 duyarl\u0131 olun, herkesin i\u015f yap\u0131p de\u011fer \u00fcretme ve \u00fclkesine borcunu \u00f6deme hakk\u0131na sayg\u0131 g\u00f6sterin. H\u0131zl\u0131 personel devirlerinin hem performans\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcrece\u011fini, hem i\u015f g\u00fcvencesi alg\u0131s\u0131n\u0131 zay\u0131flataca\u011f\u0131n\u0131 unutmay\u0131n.<\/li>\n
    24. T\u00fcm m\u00fc\u015fteri ve tedarik\u00e7ilerinize ayn\u0131 mesafede durarak personelinize \u00f6rnek olun. Toplant\u0131lara ilgili ekibinizi de \u00e7a\u011f\u0131r\u0131n ve g\u00f6r\u00fc\u015fmelerde aktif rol almalar\u0131 i\u00e7in cesaretlendirin.<\/li>\n
    25. Yerine getiremeyece\u011finiz hi\u00e7bir konuda personelinize s\u00f6z veya \u00fcmit vermeyin. Ne onlara hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131 ya\u015fat\u0131n, ne de kendi sayg\u0131nl\u0131\u011f\u0131n\u0131za zarar verin.<\/li>\n
    26. Personeli i\u015finden, ailesinden veya ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 \u00e7evreden koparacak bir karar al\u0131rken \u00e7ok iyi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131za ve onlar\u0131n ailelerine yapaca\u011f\u0131 sosyal, ekonomik ve ruhsal etkileri dikkate almadan ve vicdan\u0131n\u0131z\u0131n denetimine ba\u015fvurmadan bu t\u00fcr kararlar\u0131n\u0131z\u0131 uygulamaya koymay\u0131n.<\/li>\n
    27. Bir personelle yolunuzu ay\u0131rmak istedi\u011finizde bunu s\u00fcrpriz bir bildirimle yaparak insan onurunu ve kurumsal vefay\u0131 hafife almay\u0131n. Personelinizle konu\u015fun, m\u00fcmk\u00fcnse bu tasarrufun gerek\u00e7esini anlat\u0131n, yapt\u0131\u011f\u0131 hizmetler i\u00e7in te\u015fekk\u00fcr edin ve se\u00e7eneklerini d\u00fc\u015f\u00fcnmesi i\u00e7in biraz zaman tan\u0131y\u0131n.<\/li>\n
    28. Personelin pozisyonlar\u0131n\u0131 ve g\u00f6revlerini belirlerken i\u015f bar\u0131\u015f\u0131na, birlik ruhuna, iyi ili\u015fkilere ve do\u011fal ileti\u015fime zarar vermeyecek bir hakkaniyeti ve adaleti sa\u011flamaya b\u00fcy\u00fck \u00f6zen g\u00f6sterin.<\/li>\n
    29. Kariyer yolunda bilgi, beceri, yetenek, deneyim gibi vas\u0131flar\u0131n \u015fans\u0131n \u00f6n\u00fcne ge\u00e7mesi i\u00e7in \u00e7aba g\u00f6sterin, metotlar geli\u015ftirin. Yeni eleman al\u0131rken de tek \u00f6l\u00e7\u00fct\u00fcn\u00fcz ki\u015finin \u2018i\u015finize kataca\u011f\u0131 de\u011fer\u2019 olsun.<\/li>\n
    30. Personelle ili\u015fkilerinizde makam ve yetkinin de\u011fil, bilgi ve deneyimin, dahas\u0131 sevgi ve sayg\u0131n\u0131n g\u00fcc\u00fcn\u00fc kullan\u0131n. Bunlar\u0131n emir ve talimattan \u00e7ok daha etkili olaca\u011f\u0131n\u0131 akl\u0131n\u0131zdan \u00e7\u0131karmay\u0131n.<\/li>\n<\/ol>\n
      \"Maden<\/a>
      Maden M\u00fchendisi ve \u0130\u015fletmeci Recep Balc\u0131<\/figcaption><\/figure>\n\n
      \n\t
      \n
      \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Bir i\u015f yerinde, ileti\u015fim kanallar\u0131 v\u00fccuttaki damarlara benzer; a\u00e7\u0131k olduklar\u0131 s\u00fcrece i\u00e7inde bulunduklar\u0131 sistemin en u\u00e7 noktalar\u0131na kadar ula\u015f\u0131p hayat verirler. Sistem saat gibi \u00e7al\u0131\u015f\u0131r, insanlar mutlu ve \u00fcretken, i\u015f yeri ba\u015far\u0131l\u0131 ve itibarl\u0131d\u0131r. Do\u011fal ileti\u015fim ak\u0131\u015f\u0131n\u0131n \u00e7e\u015fitli engellerle k\u0131s\u0131ld\u0131\u011f\u0131 veya t\u0131kand\u0131\u011f\u0131 bir i\u015f yerinde ise \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda ili\u015fkiler zay\u0131flar, g\u00fcven duygusu sars\u0131l\u0131r, birlik ruhu […]<\/p>\n\n

      \n\t
      \n
      \n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":7893,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[46,2211],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7887","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-is-hayati","8":"category-kariyer-gelisimi"},"yoast_head":"\n\u0130\u015f yerinde mutluluk ve ba\u015far\u0131n\u0131n yolu ileti\u015fim | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u0130\u015f yerinde mutluluk ve ba\u015far\u0131n\u0131n yolu etkin ileti\u015fimden ge\u00e7iyor. Bir i\u015f yerinde, ileti\u015fim kanallar\u0131 v\u00fccuttaki damarlara benzer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0130\u015f yerinde mutluluk ve ba\u015far\u0131n\u0131n yolu etkin ileti\u015fimden ge\u00e7iyor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bir i\u015f yerinde, ileti\u015fim kanallar\u0131 v\u00fccuttaki damarlara benzer; a\u00e7\u0131k olduklar\u0131 s\u00fcrece i\u00e7inde bulunduklar\u0131 sistemin en u\u00e7 noktalar\u0131na kadar ula\u015f\u0131p hayat\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-07-15T05:52:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T12:09:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/iletisim73737.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u0130\u015f yerinde mutluluk ve ba\u015far\u0131n\u0131n yolu ileti\u015fim | Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f yerinde mutluluk ve ba\u015far\u0131n\u0131n yolu etkin ileti\u015fimden ge\u00e7iyor. Bir i\u015f yerinde, ileti\u015fim kanallar\u0131 v\u00fccuttaki damarlara benzer.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"\u0130\u015f yerinde mutluluk ve ba\u015far\u0131n\u0131n yolu etkin ileti\u015fimden ge\u00e7iyor","og_description":"Bir i\u015f yerinde, ileti\u015fim kanallar\u0131 v\u00fccuttaki damarlara benzer; a\u00e7\u0131k olduklar\u0131 s\u00fcrece i\u00e7inde bulunduklar\u0131 sistemin en u\u00e7 noktalar\u0131na kadar ula\u015f\u0131p hayat","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2016-07-15T05:52:39+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T12:09:45+00:00","og_image":[{"width":600,"height":300,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/iletisim73737.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Konuk Yazar","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Konuk Yazar","Tahmini okuma s\u00fcresi":"9 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/"},"author":{"name":"Konuk Yazar","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/6154a58a8375a4df7f7fc847997c4657"},"headline":"\u0130\u015f yerinde mutluluk ve ba\u015far\u0131n\u0131n yolu etkin ileti\u015fimden ge\u00e7iyor","datePublished":"2016-07-15T05:52:39+00:00","dateModified":"2024-07-03T12:09:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/"},"wordCount":2039,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/iletisim73737.jpg","articleSection":["\u0130\u015f Hayat\u0131","Kariyer Geli\u015fimi"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/","name":"\u0130\u015f yerinde mutluluk ve ba\u015far\u0131n\u0131n yolu ileti\u015fim | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/iletisim73737.jpg","datePublished":"2016-07-15T05:52:39+00:00","dateModified":"2024-07-03T12:09:45+00:00","description":"\u0130\u015f yerinde mutluluk ve ba\u015far\u0131n\u0131n yolu etkin ileti\u015fimden ge\u00e7iyor. Bir i\u015f yerinde, ileti\u015fim kanallar\u0131 v\u00fccuttaki damarlara benzer.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/iletisim73737.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/iletisim73737.jpg","width":600,"height":300,"caption":"\u0130\u015f yerinde mutluluk ve ba\u015far\u0131n\u0131n yolu"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/is-yerinde-mutluluk-ve-basarinin-yolu-etkin-iletisimden-geciyor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u0130\u015f yerinde mutluluk ve ba\u015far\u0131n\u0131n yolu etkin ileti\u015fimden ge\u00e7iyor"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/6154a58a8375a4df7f7fc847997c4657","name":"Konuk Yazar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Konuk Yazar"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/konukyazar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7887"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19297,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7887\/revisions\/19297"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}