{"id":7996,"date":"2016-08-10T09:06:08","date_gmt":"2016-08-10T06:06:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?p=7996"},"modified":"2025-05-28T16:37:36","modified_gmt":"2025-05-28T13:37:36","slug":"son-isinizden-neden-ayrildiniz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/","title":{"rendered":"Son i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?"},"content":{"rendered":"

M\u00fclakatlarda i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131n\u0131n s\u0131kl\u0131kla sordu\u011fu “Son i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?” veya \u00a0“Mevcut i\u015finizden neden ayr\u0131lmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz?” sorular\u0131\u00a0i\u015f arayan bir\u00e7ok aday\u0131n cevap verirken zorland\u0131\u011f\u0131 sorular aras\u0131nda yer al\u0131yor. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 ve Co-Active Ko\u00e7 Burak Akal\u0131n\u00a0bu kritik soruyu do\u011fru\u00a0yan\u0131tlaman\u0131z i\u00e7in\u00a0<\/strong>ipu\u00e7lar\u0131 veriyor.<\/strong><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fmay\u0131 \u00e7ok hayal etti\u011finiz o pozisyon i\u00e7in yap\u0131lan g\u00f6r\u00fc\u015fmede sorulan “Bir \u00f6nceki i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?”<\/strong> ya da “Mevcut i\u015finizden neden ayr\u0131lmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz?”<\/strong> sorusuna nas\u0131l cevap verece\u011finizi bilmedi\u011finiz i\u00e7in afallad\u0131n\u0131z ve g\u00f6r\u00fc\u015fme sonras\u0131nda kendinizi iyi hissetmiyorsunuz.\u00a0Evet, bu durum \u00e7o\u011fu ki\u015finin ba\u015f\u0131na geliyor. G\u00f6r\u00fc\u015fme sonras\u0131nda “Ke\u015fke \u00f6yle demeseydim de \u015f\u00f6yle deseydim” \u015feklinde d\u00fc\u015f\u00fcnen arkada\u015flar\u0131m ve dan\u0131\u015fanlar\u0131m hep oldu. Bu soru ger\u00e7ekten de insan\u0131 rahats\u0131z edebiliyor. Bu sorunun sorulmayaca\u011f\u0131 bir i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinin olabilece\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnm\u00fcyorum.<\/p>\n

Bazen bu sorunun cevab\u0131 basit ve sadedir. Mesela staj yapm\u0131\u015f veya proje bazl\u0131 belirli s\u00fcreli \u00e7al\u0131\u015fm\u0131\u015f olabilirsiniz. Di\u011fer durumlar daha fazla a\u00e7\u0131klama gerektirir. Bir i\u015fe al\u0131mc\u0131n\u0131n en kuvvetli \u00f6zelliklerinden biri merakl\u0131 olmas\u0131d\u0131r ve bu soru cevab\u0131n\u0131 en \u00e7ok merak ettikleri sorudur. Otantik verilmeyen bir cevap an\u0131nda daha fazla merak uyand\u0131r\u0131r ve i\u015fe al\u0131mc\u0131 ba\u015flar yeni sorular sormaya. Bu nedenle bu sorunun cevab\u0131n\u0131 gayet tutarl\u0131, kararl\u0131 ve net bir \u015fekilde vermek gerekir, bu da otantik ve samimi olmas\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/p>\n

Peki, i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131 bu soru ile neyi \u00f6\u011frenmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor? <\/strong><\/h2>\n

-Bu soruya verece\u011finiz cevap, i\u015finizden iyi ve mant\u0131kl\u0131 bir sebeple mi ayr\u0131lmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz veya ayr\u0131ld\u0131n\u0131z, bunu g\u00f6sterir. Bunun bir \u00e7ok nedeni olabilir, siz hakl\u0131 da olabilirsiniz ancak ayr\u0131lma nedeninizin stratejik olarak do\u011fru anlat\u0131lmas\u0131 son derece kritik. \u0130\u015fe al\u0131mc\u0131 bu soruya alaca\u011f\u0131 cevaptan ba\u015fvurdu\u011funuz \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcne uyumunuzu ve bunun i\u00e7in gereken ki\u015filik \u00f6zelliklerinizi anlamaya \u00e7al\u0131\u015facak.<\/p>\n

-Cevab\u0131n\u0131zdan \u00f6zellikle de\u011ferleriniz, sorumluluk bilinci, ba\u011fl\u0131l\u0131k, mant\u0131kl\u0131 karar alabilmek gibi bir \u00e7ok ipucu yakalamak m\u00fcmk\u00fcn. Mevcut veya eski i\u015f yerinizden ayr\u0131lma nedeninizi y\u00f6neticinizin sizi terfi ettirmedi\u011fini \u015fikayet ederek belirtmeniz ba\u015fka, \u015fikayet konular\u0131n\u0131z\u0131 birer iste\u011fe d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrerek, \u015firketinizden talepte bulundu\u011funuzu ve bunun yerine getirilmedi\u011fini s\u00f6ylemeniz ba\u015fka bir alg\u0131 yarat\u0131r. Ger\u00e7ekleri sapt\u0131rmadan ve i\u015fe al\u0131mc\u0131y\u0131 yan\u0131ltmadan ayr\u0131lma hikayenizi pozitife \u00e7evirmeniz m\u00fcmk\u00fcn.<\/p>\n

-Ayr\u0131lma hikayelerinden \u00e7\u0131kart\u0131labilecek bir ba\u015fka veri de g\u00f6n\u00fcll\u00fc ayr\u0131l\u0131p ayr\u0131lmad\u0131\u011f\u0131n\u0131zd\u0131r. Burada i\u015fe al\u0131m y\u00f6neticisi sizin performans nedeniyle mi yoksa k\u00fclt\u00fcrel uyumsuzluk nedeniyle mi ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 anlamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131r. Bunu anlamak zor gibi g\u00f6r\u00fcnse de iyi bir i\u015fe al\u0131mc\u0131, sizin son i\u015finizdeki performans\u0131n\u0131z\u0131 ak\u0131ll\u0131 sorular ile anlar ve ayr\u0131lma nedeninizin az \u00e7ok performans nedeni olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 sezgilerinin ve b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde g\u00f6r\u00fc\u015fme boyunca verece\u011finiz cevaplar\u0131n yard\u0131m\u0131yla do\u011frular.<\/p>\n

-G\u00f6r\u00fc\u015fmede eski y\u00f6neticiniz, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z veya i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131z ile g\u00f6r\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz\u00fc s\u00f6ylemeniz sizin insan ili\u015fkileri becerisi kuvvetli, iyi bir \u00e7al\u0131\u015fan oldu\u011funuzun i\u015fareti olabilir ve pozitif alg\u0131lan\u0131r.<\/p>\n

-G\u00f6r\u00fc\u015fme boyunca ve \u00f6zellikle ayr\u0131lma sorusuna verilecek cevaptan “de\u011ferler” gibi sizi siz yapan \u00f6zellikleri \u00f6\u011frenmek m\u00fcmk\u00fcn. \u0130nsanlar \u015firketlerinden veya y\u00f6neticilerinden ayr\u0131l\u0131rken ve \u00f6zellikle bunu kar\u015f\u0131 tarafa anlat\u0131rken duygusalla\u015fabiliyor, bu gayet normal bir \u015fey. Bir \u015feyi tutku ile anlat\u0131rsan\u0131z kar\u015f\u0131 taraf\u0131 ikna edebilirsiniz, ancak tutku ile anlat\u0131rken savunma bariyerlerimizi indirdi\u011fimiz i\u00e7in yani do\u011fal oldu\u011fumuz anlarda da de\u011ferlerimizi ortaya \u00e7\u0131kartabiliriz, bu da normal bir \u015fey. \u0130\u015fte b\u00f6yle anlarda i\u015fe al\u0131mc\u0131lar sizin hem beden dilinizden hem de anlatt\u0131klar\u0131n\u0131zdan, hangi olgulara de\u011fer verdi\u011finizi g\u00f6rebilir.<\/p>\n

-Mesela, ayr\u0131lma nedeninizi takdir g\u00f6rmedi\u011finiz \u00fczerine konumland\u0131r\u0131rken bunu tutkulu bir \u015fekilde dile getirdi\u011finizde, de\u011ferlerinizden birisinin takdir etmek, edilmek oldu\u011fu \u00e7ok net bir \u015fekilde ortaya \u00e7\u0131kabilir. Bunu nas\u0131l anlatt\u0131\u011f\u0131n\u0131z ise kar\u015f\u0131 tarafta bir alg\u0131 yarat\u0131r, buna dikkat etmeniz gerekir.<\/p>\n

-Yani \u00f6zellikle, m\u00fclakat boyunca i\u015f de\u011fi\u015ftirme motifleriniz hep takdir almamak ve terfi edememek \u015feklinde ise, i\u015fe al\u0131mc\u0131 bunu negatif alg\u0131layabilir.<\/p>\n

3 farkl\u0131 soru ve \u00f6rnek cevaplar<\/strong><\/h2>\n

1-Neden i\u015finizi de\u011fi\u015ftirmeyi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz veya bug\u00fcn sizi bizimle i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesine getiren nedenler nelerdir?<\/strong><\/h3>\n

Bu tarz soru mevcutta \u00e7al\u0131\u015fan adaylara sorulan bir sorudur. Bu soruya verilebilecek en genel ve sade cevap daha iyi i\u015f f\u0131rsatlar\u0131 y\u00f6n\u00fcnde olmas\u0131d\u0131r. Cevab\u0131 kesinlikle k\u00f6t\u00fc bir f\u0131rsattan ka\u00e7man\u0131z y\u00f6n\u00fcnde konumland\u0131rmay\u0131n, bu kurban psikolojisine girdi\u011finiz anlam\u0131na gelir. Mesela “beni terfi ettirmedikleri i\u00e7in ayr\u0131lmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum” tamamen edilgen ve kurban konumunda oldu\u011funuzu i\u015faret eder, halbuki g\u00fcn\u00fcm\u00fczde herkes kendi kariyer arabas\u0131nda \u015fof\u00f6r koltu\u011funda oturuyor, yani sizin kariyeriniz sizin ellerinizde, bir ba\u015fkas\u0131n\u0131n de\u011fil, bu y\u00f6neticiniz de olsa.<\/p>\n

\u0130\u015fe al\u0131m uzman\u0131 asl\u0131nda bu sorunun cevab\u0131 olarak duymak istedi\u011fi sizin i\u015f aramasan\u0131z da, bunu kariyeriniz i\u00e7in m\u00fckemmel bir geli\u015fim ve ilerleme f\u0131rsat\u0131 olarak g\u00f6r\u00fcyor olman\u0131zd\u0131r. Belki de mevcut i\u015finizde mutlusunuz fakat bu yeni i\u015f sizin hayal etti\u011finiz bir i\u015f. G\u00f6r\u00fc\u015fmede tamamen samimi olarak bunun neden sizin hayal etti\u011finiz bir i\u015f oldu\u011funu belirtmeniz gerekir, aksi halde fazla abart\u0131l\u0131 olman\u0131z do\u011fru s\u00f6ylemedi\u011finiz detaylar\u0131 ortaya \u00e7\u0131kartabilir. Sade, tutarl\u0131 ve net olmaya dikkat edin. Pozitif detaylar\u0131n alt\u0131n\u0131 \u00e7izin fakat mevcut i\u015finiz veya patronunuz ile ilgili negatif detaylar vermekten ka\u00e7\u0131n\u0131n.<\/p>\n

Cevaplar\u0131n\u0131zda \u00f6rnek olarak \u015fu detaylar\u0131n olmas\u0131 pozitif olarak alg\u0131lanacakt\u0131r. Tabii bu detaylar\u0131 ger\u00e7ekten tecr\u00fcbe ettiyseniz bahsetmeniz do\u011fru olacakt\u0131r! G\u00f6r\u00fc\u015fmede do\u011fru olmayan bir cevab\u0131n verilmesi kesinlikle etik de\u011fildir ve tavsiye etmem!<\/p>\n

-Mevcut \u015firketiniz ve i\u015finizin sizi nas\u0131l geli\u015ftirdi\u011finden olumlu olarak bahsetmeniz,<\/p>\n

-Mevcut i\u015finizde nas\u0131l ba\u015far\u0131l\u0131 oldu\u011funuz, uzun zamand\u0131r ba\u015far\u0131l\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z ve terfi etti\u011finiz,<\/p>\n

-Mevcut \u015firketinizde kendinizi m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca zorlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z, farkl\u0131 g\u00f6revleri ba\u015far\u0131 ile yerine getirdi\u011finiz,<\/p>\n

-Art\u0131k yeni bir \u015firket, i\u015f, maceran\u0131n zaman\u0131n\u0131n geldi\u011fine inanman\u0131z, bu sayede daha fazla geli\u015fece\u011finiz<\/p>\n

-Bu yeni i\u015fin hangi nedenlerle sizin s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131z\u0131 zorlayaca\u011f\u0131 ve sizi geli\u015ftirece\u011fi, kariyer hedefinize nas\u0131l fit etti\u011fi.<\/p>\n

2-Son i\u015f yerinizden \/ g\u00f6revinizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?<\/strong><\/h3>\n

\u015euanda \u00e7al\u0131\u015fm\u0131yor olman\u0131z, her ne kadar adil olmasa da baz\u0131 \u015firketler taraf\u0131ndan \u00f6n yarg\u0131l\u0131 bir yakla\u015f\u0131m ile olumsuz alg\u0131lanabilir, bu nedenle bu soruya verilecek cevap daha da \u00f6nem kazanmaktad\u0131r. G\u00fcn\u00fcm\u00fczde bir\u00e7ok ba\u015far\u0131l\u0131 insan i\u015fsiz kalabilmektedir, \u00f6nemli olan i\u015fsiz kald\u0131\u011f\u0131n\u0131z s\u00fcrede kendinizi nas\u0131l geli\u015ftirdi\u011finiz, yeni becerileri nas\u0131l kazand\u0131\u011f\u0131n\u0131zd\u0131r, \u00f6zetle nas\u0131l fark yaratt\u0131\u011f\u0131n\u0131zd\u0131r.<\/p>\n

Bir \u00f6nceki i\u015finizden kendiniz ayr\u0131ld\u0131ysan\u0131z ve hen\u00fcz \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flamad\u0131ysan\u0131z, bu soruya verilecek cevap y\u00fczde y\u00fcz pozitiflik i\u00e7eremez, baz\u0131 sorunlar\u0131n olabilece\u011fini i\u015fe al\u0131mc\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnecektir. Sebebin ana nedeni siz olun veya \u015firketiniz, y\u00f6neticiniz olsun, cevab\u0131n politik olarak rafine edilmesi son derece kritiktir. Her iki \u015fekilde de i\u015fe girmek istedi\u011finiz \u015firket i\u00e7in neden ideal bir aday oldu\u011funuz \u00fczerine odaklanarak bu soruyu cevaplamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n.<\/p>\n

Eski i\u015finiz veya patronunuz hakk\u0131nda negatif konu\u015fmamaya dikkat edin. Mant\u0131kl\u0131 bir cevap vermek son derece \u00f6nemli, sonu\u00e7ta bir ki\u015fi yeni bir i\u015f bulmadan i\u015finden ayr\u0131l\u0131yorsa bunun mant\u0131kl\u0131 bir a\u00e7\u0131klamas\u0131 olmas\u0131 gerekir ve bu a\u00e7\u0131klaman\u0131n ba\u015fvurdu\u011funuz pozisyonun, \u015firketin de\u011ferleri ile \u00f6rt\u00fc\u015f\u00fcyor olmas\u0131, konumland\u0131rman\u0131z gereken bir strateji.<\/p>\n

Bu sorunun bir ba\u015fka cevab\u0131, rol\u00fcn\u00fcz\u00fcn \u015firket inisiyatifi neticesinde kapanm\u0131\u015f olmas\u0131 olabilir, g\u00fcn\u00fcm\u00fczde bu son derece do\u011fal bir durumdur. Bir\u00e7ok ba\u015far\u0131l\u0131 ve yetenekli \u00e7al\u0131\u015fan kariyerinde birden fazla pozisyon kapama ile kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kalmaktad\u0131r. Bu performanss\u0131z oldu\u011funuz anlam\u0131na gelmez ve i\u015fverenler bu duruma daha az \u00f6n yarg\u0131 ile yakla\u015fmaktad\u0131rlar. Pozisyon kapaman\u0131n, \u015firket k\u00fc\u00e7\u00fclmesinden dolay\u0131 oldu\u011fu, \u00f6zellikle sadece sizin \u00f6zelinizde olmad\u0131\u011f\u0131ndan bahsedilebilirsiniz. Cevab\u0131n\u0131z\u0131 verirken, profesyonel olmayan, motivasyonunuzun d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011funu g\u00f6steren negatif, olumsuz ve d\u00fcr\u00fcst olmayan detaylardan ka\u00e7\u0131n\u0131n.<\/p>\n

Pozisyonunuzun neden kapand\u0131\u011f\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klarken cevaplar\u0131n\u0131zda \u00f6rnek olarak a\u015fa\u011f\u0131daki detaylar\u0131n olmas\u0131 pozitif olarak alg\u0131lanacakt\u0131r. Tabii bu detaylar\u0131 ger\u00e7ekten tecr\u00fcbe ettiyseniz bahsetmeniz do\u011fru olacakt\u0131r! G\u00f6r\u00fc\u015fmede do\u011fru olmayan bir cevab\u0131n verilmesini kesinlikle etik de\u011fildir ve tavsiye etmem!<\/p>\n

-\u0130\u015fi sizin kontrol\u00fcn\u00fcz\u00fcn d\u0131\u015f\u0131nda kaybetti\u011finizi belirtin, kapama nedenini a\u00e7\u0131k ve net olarak anlat\u0131n (veya \u015firketiniz ile el s\u0131k\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u015fekilde a\u00e7\u0131klay\u0131n)<\/p>\n

-Bunun bir performans konusu olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131n alt\u0131n\u0131 \u00e7izin<\/p>\n

-Gerekirse (ve do\u011fru ise) son y\u00f6neticinizden ve \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z ki\u015filerden referans alabilece\u011finizi de belirtebilirsiniz<\/p>\n

-Gereksiz detaydan ka\u00e7\u0131n\u0131n.<\/p>\n

3- E\u011fer i\u015ften \u00e7\u0131kart\u0131ld\u0131ysan\u0131z, bu soruyu nas\u0131l cevaplamal\u0131s\u0131n\u0131z?<\/strong><\/h3>\n

Bu ger\u00e7ekten zor bir durum. Her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ba\u015f\u0131na gelebilir, \u00f6ncelikle bunun yarataca\u011f\u0131 olumsuz ve negatif ruh halinden \u00e7\u0131kman\u0131z\u0131 \u00f6neririm \u00e7\u00fcnk\u00fc bu g\u00f6r\u00fc\u015fme performans\u0131n\u0131z\u0131 ister istemez olumsuz etkileyecektir. E\u011fer performans nedeni ile i\u015ften \u00e7\u0131kart\u0131ld\u0131ysan\u0131z, bunu tarafs\u0131z olarak negatif ifadelerden ka\u00e7\u0131narak belirtmelisiniz. Bu kendiniz ile ilgili sorumlulu\u011fu ele ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z, durumu kabul etti\u011finiz yani geri bildirimi ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z anlam\u0131na gelecektir ve her bir geri bildirim bir \u00f6\u011frenme i\u00e7erir. Bununla nas\u0131l ba\u015fa \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131, \u201cbu dersten\u201d neler \u00f6\u011frendi\u011finizi ve nas\u0131l de\u011fi\u015fti\u011finizi olumsuz bir detaya girmeden, ba\u015fkalar\u0131n\u0131 su\u00e7lamadan anlatman\u0131z mant\u0131kl\u0131 olacakt\u0131r. Buradaki stratejiniz i\u015fe al\u0131m uzman\u0131na bunun sadece bu i\u015fe \u00f6zg\u00fcn izole bir \u00f6rnek oldu\u011fu tekrar etmeyece\u011fi ve ba\u015fvurdu\u011funuz i\u015f i\u00e7in ideal bir aday oldu\u011funuzu kan\u0131tlaman\u0131z olmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n

\u0130\u015ften neden \u00e7\u0131kart\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 a\u00e7\u0131klarken cevaplar\u0131n\u0131zda \u00f6rnek olarak a\u015fa\u011f\u0131daki detaylar\u0131n olmas\u0131 pozitif olarak alg\u0131lanabilir. Tabii bu detaylar\u0131 ger\u00e7ekten tecr\u00fcbe ettiyseniz bahsetmeniz do\u011fru olacakt\u0131r! G\u00f6r\u00fc\u015fmede do\u011fru olmayan bir cevab\u0131n verilmesi kesinlikle etik de\u011fildir ve tavsiye etmem!<\/p>\n

-Yeni gelen y\u00f6netimin beklentileri ile sizin kuvvetli alanlar\u0131n\u0131z\u0131n \u00f6rt\u00fc\u015fmedi\u011fi, belki de y\u00f6neticinizin beraber daha h\u0131zl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fabilece\u011fi eski i\u015f yerinden bir arkada\u015f\u0131n\u0131 sizin yerinize getirdi\u011fini ve bunu anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 a\u00e7\u0131klaman\u0131z,<\/p>\n

-Sizden beklenen i\u015fin i\u00e7eri\u011finin zamanla de\u011fi\u015fti\u011fi ve bunun sizin kariyer hedefiniz ile \u00f6rt\u00fc\u015fmedi\u011fi veya kuvvetli alanlar\u0131n\u0131z ile \u00f6rt\u00fc\u015fmedi\u011fi gibi ger\u00e7ek\u00e7i nedenlerin a\u00e7\u0131klanmas\u0131 sizin ne kadar d\u00fcr\u00fcst oldu\u011funuzu g\u00f6sterecektir.<\/p>\n

-Hangi nedeni anlat\u0131rsan\u0131z anlat\u0131n, ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z dersi anlatt\u0131ktan sonra bundan ne \u00f6\u011frendi\u011finiz ve bunu nas\u0131l kuvvetli alan\u0131n\u0131z haline getirdi\u011finizi anlatmay\u0131 unutmay\u0131n.<\/p>\n

\u00d6zetle,<\/strong><\/p>\n

“X Pozisyondan neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?” <\/strong>i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131 kariyer hikayenizdeki her bir i\u015ften neden ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 sorar. \u00c7\u00fcnk\u00fc daha \u00f6nce belirtti\u011fim gibi, verece\u011finiz cevaplar g\u00f6r\u00fc\u015fme yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u015firkete ve role uyup uymad\u0131\u011f\u0131n\u0131z konusunda ipu\u00e7lar\u0131 i\u00e7erir.<\/p>\n

Verece\u011finiz cevaplarda samimi, tutarl\u0131 ve net olmaya \u00f6zen g\u00f6sterin, unutmay\u0131n g\u00f6r\u00fc\u015fme boyunca verece\u011finiz cevaplar asl\u0131nda b\u00fct\u00fcnsel olarak sizin ki\u015fili\u011finizi de yans\u0131tacakt\u0131r.<\/p>\n

Sizi ayr\u0131lma karar\u0131na g\u00f6t\u00fcren pozitif ve yap\u0131c\u0131 nedenlerin alt\u0131n\u0131 \u00e7izmeyi unutmay\u0131n, negatif ve \u015fikayet tarz\u0131 a\u00e7\u0131klamalardan, kurban psikolojisinden uzak durmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. \u0130\u015ften kendi iste\u011finiz ile ayr\u0131lma veya “i\u015ften istemeden \u00e7\u0131kar\u0131lma” her ne sebeple olursa olsun, ba\u015fta da belirtti\u011fim gibi anlatmas\u0131 kolay de\u011fildir. G\u00f6r\u00fc\u015fmede tutarl\u0131, net ve kararl\u0131 olmak ve kendinizi gereksiz negatif detaylar\u0131 anlat\u0131rken, \u015fikayet ederken bulmamak i\u00e7in bu soruya verece\u011finiz cevaplar\u0131 \u00f6nceden muhakkak \u00e7al\u0131\u015fman\u0131z\u0131 \u00f6neririm.<\/p>\n

Unutmay\u0131n, i\u015ften ayr\u0131lman\u0131z\u0131n nedeni ya sizin kontrol\u00fcn\u00fczde ya da \u015firketinizin inisiyatifindedir. Her iki durumda da sebepleri her zaman pozitif a\u00e7\u0131klamalara ve kuvvetli alanlar\u0131n\u0131za, \u00f6\u011frenmenize ve kazan\u0131mlara konumland\u0131r\u0131rsan\u0131z, ideal bir aday oldu\u011funuzu kabul etmeyecek bir i\u015fe al\u0131m uzman\u0131 veya i\u015fveren yoktur.<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00fclakatlarda i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131n\u0131n s\u0131kl\u0131kla sordu\u011fu “Son i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?” veya \u00a0“Mevcut i\u015finizden neden ayr\u0131lmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz?” sorular\u0131\u00a0i\u015f arayan bir\u00e7ok aday\u0131n cevap verirken zorland\u0131\u011f\u0131 sorular aras\u0131nda yer al\u0131yor. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Dan\u0131\u015fman\u0131 ve Co-Active Ko\u00e7 Burak Akal\u0131n\u00a0bu kritik soruyu do\u011fru\u00a0yan\u0131tlaman\u0131z i\u00e7in\u00a0ipu\u00e7lar\u0131 veriyor. \u00c7al\u0131\u015fmay\u0131 \u00e7ok hayal etti\u011finiz o pozisyon i\u00e7in yap\u0131lan g\u00f6r\u00fc\u015fmede sorulan “Bir \u00f6nceki i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?” […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":20943,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[43,42,44],"tags":[959,2221,2220],"class_list":{"0":"post-7996","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-is-gorusmesine-hazirlik","8":"category-mulakat","9":"category-mulakat-sorulari","10":"tag-beyaz-yaka","11":"tag-mulakat-ve-is-gorusmesi","12":"tag-tecrubeli"},"yoast_head":"\nSon i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Son i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z? M\u00fclakatlarda i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131n\u0131n s\u0131kl\u0131kla sordu\u011fu bu soruya nas\u0131l cevap verebilece\u011fini \u00f6\u011fren!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Son i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"M\u00fclakatlarda i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131n\u0131n s\u0131kl\u0131kla sordu\u011fu "Son i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?" veya \u00a0"Mevcut i\u015finizden neden ayr\u0131lmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz?" sorular\u0131\u00a0i\u015f\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-08-10T06:06:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-28T13:37:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/mulakat.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Son i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?","description":"Son i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z? M\u00fclakatlarda i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131n\u0131n s\u0131kl\u0131kla sordu\u011fu bu soruya nas\u0131l cevap verebilece\u011fini \u00f6\u011fren!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Son i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?","og_description":"M\u00fclakatlarda i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131n\u0131n s\u0131kl\u0131kla sordu\u011fu \"Son i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?\" veya \u00a0\"Mevcut i\u015finizden neden ayr\u0131lmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz?\" sorular\u0131\u00a0i\u015f","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2016-08-10T06:06:08+00:00","article_modified_time":"2025-05-28T13:37:36+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/mulakat.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Konuk Yazar","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Konuk Yazar","Tahmini okuma s\u00fcresi":"10 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/"},"author":{"name":"Konuk Yazar","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/6154a58a8375a4df7f7fc847997c4657"},"headline":"Son i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?","datePublished":"2016-08-10T06:06:08+00:00","dateModified":"2025-05-28T13:37:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/"},"wordCount":2257,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/mulakat.jpg","keywords":["beyaz yaka","M\u00fclakat ve \u0130\u015f G\u00f6r\u00fc\u015fmesi","Tecr\u00fcbeli"],"articleSection":["\u0130\u015f G\u00f6r\u00fc\u015fmesine Haz\u0131rl\u0131k","M\u00fclakat","M\u00fclakat Sorular\u0131"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/","name":"Son i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/mulakat.jpg","datePublished":"2016-08-10T06:06:08+00:00","dateModified":"2025-05-28T13:37:36+00:00","description":"Son i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z? M\u00fclakatlarda i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131n\u0131n s\u0131kl\u0131kla sordu\u011fu bu soruya nas\u0131l cevap verebilece\u011fini \u00f6\u011fren!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/mulakat.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/mulakat.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/son-isinizden-neden-ayrildiniz\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Son i\u015finizden neden ayr\u0131ld\u0131n\u0131z?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/6154a58a8375a4df7f7fc847997c4657","name":"Konuk Yazar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Konuk Yazar"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/konukyazar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7996"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20944,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7996\/revisions\/20944"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}