{"id":858,"date":"2012-01-11T02:00:00","date_gmt":"2012-01-11T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/92.45.35.169\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/"},"modified":"2024-07-03T14:56:11","modified_gmt":"2024-07-03T11:56:11","slug":"guven-ilkesiyle-buyuyorlar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/","title":{"rendered":"G\u00fcven ilkesiyle b\u00fcy\u00fcyorlar"},"content":{"rendered":"
\"halitb\"<\/a>Boydak Holding, 70 ki\u015filik \u0130K ekibiyle \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti, kariyer planlamalar\u0131 ve sosyal sorumluluk projelerini t\u00fcm h\u0131z\u0131yla s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. Boydak \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Koordinat\u00f6r\u00fc Halit Bayhan, \u201cBoydak Holding\u2019in \u00e7al\u0131\u015fana kar\u015f\u0131 d\u00fcr\u00fcst olmas\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n da \u015firkete kar\u015f\u0131 d\u00fcr\u00fcst olmas\u0131 kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 g\u00fcveni sa\u011fl\u0131yor\u201d yorumunu yap\u0131yor.<\/strong><\/div>\n
Boydak Grup, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan 70 ki\u015filik bir ekiple hizmet veriyor. Genel yap\u0131lanma olarak grup b\u00fcnyesindeki firmalar kendi i\u00e7lerinde \u00f6zl\u00fck i\u015fleri, e\u011fitim, i\u015fe al\u0131m, performans y\u00f6netimi gibi alt alanlarda g\u00f6rev al\u0131yor. Holding \u0130nsan Kaynaklar\u0131 departman\u0131nda d\u00f6rt ki\u015filik bir ekip yer al\u0131yor. Boydak \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Koordinat\u00f6r\u00fc Halit Bayhan kurumun stratejik planlar\u0131 do\u011frultusunda hedefledi\u011fi ba\u015far\u0131ya ula\u015fmas\u0131 i\u00e7in kritik olan ve t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sahip olmas\u0131 gereken yetkinlikleri; adaylarda da arad\u0131klar\u0131 \u00f6ncelikli kriterler oldu\u011funu s\u00f6yl\u00fcyor. Bayhan, Boydak Holding \u0130K s\u00fcre\u00e7leri hakk\u0131nda bilgi verdi.<\/div>\n

\n\u0130\u015fe al\u0131mda en \u00f6nemli kriter \u201cg\u00fcven ve d\u00fcr\u00fcstl\u00fck\u201d<\/strong><\/div>\n
\u0130nsan Kaynaklar\u0131 alan\u0131nda beyaz yaka kadromuz i\u00e7in yeni mezun adaylarda \u00fcniversite mezuniyeti, 29 ya\u015f s\u0131n\u0131r\u0131 ve erkek adaylar i\u00e7in askerlik hizmetini tamamlam\u0131\u015f olmak gibi temel i\u015fe al\u0131m kriterlerimizin yan\u0131nda Boydak Holding\u2019de g\u00f6rev alacak t\u00fcm insanlar\u0131n sahip olmas\u0131 gereken yetkinlikler var. Bu yetkinlikler Boydakl\u0131 olman\u0131n temel \u015fartlar\u0131 ayr\u0131ca kadro ve pozisyona g\u00f6re de\u011fi\u015fkenlik g\u00f6steren yetkinlikler s\u00f6z konusu. Al\u0131m\u0131 yap\u0131lacak adaylar bu yetkinlikler kapsam\u0131nda de\u011ferlendirmelerden ge\u00e7irilerek i\u015fe uygunlu\u011fu konusunda karar veriliyor. Mavi yaka kadromuz i\u00e7in ise lise mezuniyeti, 29 ya\u015f s\u0131n\u0131r\u0131 ve erkek adaylar i\u00e7in askerlik hizmetini tamamlam\u0131\u015f olmak temel kriterlerimizin yan\u0131nda g\u00f6rev alacaklar\u0131 pozisyona g\u00f6re mesleki bilgi, belge ve tecr\u00fcbe gibi kriterler ile \u00e7e\u015fitleniyor. Fakat asl\u0131nda en \u00f6nemli kriterimiz d\u00fcr\u00fcstl\u00fck ve g\u00fcven. Boydak Holding\u2019in \u00e7al\u0131\u015fana kar\u015f\u0131 d\u00fcr\u00fcst olmas\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n da \u015firkete kar\u015f\u0131 d\u00fcr\u00fcst olmas\u0131 kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 g\u00fcveni sa\u011flamla\u015ft\u0131rd\u0131\u011f\u0131na inan\u0131yoruz.<\/div>\n
Boydak Grup\u2019ta i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecini ba\u015far\u0131yla tamamlayan ve i\u015fba\u015f\u0131 karar\u0131 verilen \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u015fe ba\u015flad\u0131klar\u0131nda \u015firketlerimize \u00f6zel oryantasyon program\u0131na tabi tutuluyorlar. Bu program ile yeni ba\u015flayan tak\u0131m arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n kuruma olumlu bakmas\u0131, k\u00fclt\u00fcr \u00e7at\u0131\u015fmas\u0131na girmeden do\u011frudan i\u015fine y\u00f6nelerek endi\u015fe yerine g\u00fcven duymas\u0131 ve firmaya h\u0131zl\u0131 intibak\u0131 sa\u011flan\u0131yor.
\n\u00c7al\u0131\u015fanlar oryantasyon program\u0131 kapsam\u0131nda t\u00fcm grup ile ilgili bilgi edinmenin yan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015facaklar\u0131 firma ve b\u00f6l\u00fcm ile ilgili detayl\u0131 bilgiye sahip oluyorlar. Sonras\u0131nda b\u00f6l\u00fcm ve g\u00f6reve g\u00f6re farkl\u0131 s\u00fcrelerde \u201ci\u015f ba\u015f\u0131 e\u011fitimi\u201d g\u00f6r\u00fcyorlar.<\/div>\n

\nSpor ve sanatsal faaliyet kul\u00fcpleriyle \u00e7al\u0131\u015fan motivasyonu art\u0131r\u0131l\u0131yor<\/strong>
\n\u00d6zellikle sosyal faaliyetlere a\u011f\u0131rl\u0131k vermeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. Profesyonellerinde yer ald\u0131\u011f\u0131 foto\u011fraf\u00e7\u0131l\u0131k, resim ve tiyatro kul\u00fcplerimiz bulunuyor. Y\u0131l\u0131n belirli d\u00f6nemlerinde arkada\u015flar\u0131m\u0131z \u00e7ektikleri foto\u011fraflar\u0131, sergiledikleri oyunlar\u0131 bizlerle payla\u015f\u0131yor. Ayn\u0131 \u015fekilde futbolseverler i\u00e7in grup b\u00fcnyesinde \u015firketlerimiz aras\u0131nda futbol m\u00fcsabakalar\u0131 d\u00fczenliyor, yine futbolseverler i\u00e7in profesyonel ma\u00e7lara y\u00f6nelik y\u0131ll\u0131k kat\u0131l\u0131m kartlar\u0131 veriliyor. geleneksel hale getirdi\u011fimiz \u201cBiz bize\u201d bulu\u015fmalar\u0131 ile de \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z aileleri ile holdingimizde a\u011f\u0131rlan\u0131yor.<\/div>\n
\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n y\u00fcksek lisans yapmalar\u0131n\u0131 te\u015fvik ederek destekliyoruz. \u0130\u015f saatinde denk gelen s\u0131nav ve derslere kat\u0131l\u0131mlar\u0131n\u0131 sa\u011fl\u0131yoruz. Bunun yan\u0131nda t\u00fcm personelimiz i\u00e7in bulundu\u011fu departmanda ihtiya\u00e7 duyulsun veya duyulmas\u0131n sadece kendi talebinden yola \u00e7\u0131karak yabanc\u0131 dil kursuna kat\u0131l\u0131mlar\u0131n\u0131 sa\u011fl\u0131yoruz. Bu e\u011fitim sonucunda ba\u015far\u0131l\u0131 olmalar\u0131 tek \u015fart\u0131m\u0131z.<\/div>\n

\nYeni proje ve \u00f6nerileri de\u011ferlendiriyorlar<\/strong><\/div>\n
Ayr\u0131ca t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z \u015firkette yer alan herhangi bir sistem ile ilgili de\u011fi\u015fiklik \u00f6nerisi getirebilir veya proje olu\u015fturabilir. \u015eirketlerimiz b\u00fcnyesinde ilgili projenin i\u00e7eri\u011fine g\u00f6re olu\u015fturulan proje ekiplerince de\u011ferlendirilen \u00f6nerilerden ba\u015far\u0131l\u0131 bulunanlar\u0131n fikir sahipleri \u00f6d\u00fcl al\u0131yor. G\u00fcncel geli\u015fmelerin ve de\u011fi\u015fimin fazla oldu\u011fu teknoloji ile ilgili alanlardan bilgi teknolojileri, Teknoloji m\u00fcd\u00fcrl\u00fckleri, \u00fcretim, sistem ve i\u015f geli\u015ftirme gibi departmanlara g\u00fcncel teknolojik geli\u015fmeler, yeni sistemler, teknolojideki yeni trendler konular\u0131nda e\u011fitimler sa\u011flan\u0131yor. Bunun yan\u0131nda sat\u0131\u015f pazarlama, Ar&Ge, \u00dcr&Ge gibi departmanlara da \u00f6zellikle yurtd\u0131\u015f\u0131 fuarlar, teknik geziler gibi olanaklar sa\u011flan\u0131yor. Mali – hukuksal geli\u015fmeler ve de\u011fi\u015fiklikler konusunda bilgilendirme e\u011fitimleri ile ki\u015fisel geli\u015fim, y\u00f6netim ve y\u00f6neti\u015fim teknikleri konusunda e\u011fitim f\u0131rsatlar\u0131 da sunuluyor.<\/div>\n

\n\u00c7al\u0131\u015fana y\u00f6nelik \u00f6zel e\u011fitim<\/strong><\/div>\n
MT programlar\u0131m\u0131za yetenek y\u00f6netimi ad\u0131m\u0131 ile ba\u015flan\u0131yor; yeteneklerin belirlenmesi a\u015famas\u0131nda \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Boydak Holding \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticileri aktif rol al\u0131yor. Belirlenen adaylar yetenek havuzunu olu\u015fturuyorlar. Yetenek havuzunda olan \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in \u00f6zel e\u011fitim planlar\u0131 haz\u0131rlan\u0131yor. Ald\u0131klar\u0131 e\u011fitimin i\u015flerine ve geli\u015fimlerine etkisi; \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n y\u00f6neticisi ve \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Departman\u0131 taraf\u0131ndan yak\u0131ndan takip ediliyor. Bu geli\u015fim s\u00fcreci ko\u00e7luk ve ment\u00f6rl\u00fck ile destekleniyor. Grup b\u00fcnyesinde \u00e7al\u0131\u015fanlardan yedek planlama kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilecek \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in \u00f6zel e\u011fitim programlar\u0131 belirleniyor. Ve belirlenen periyotlarda bu e\u011fitimlere kat\u0131l\u0131m sa\u011flanarak, aday\u0131n geli\u015fimi \u0130nsan Kaynaklar\u0131 departman\u0131 ve program y\u00f6netmeni taraf\u0131ndan g\u00f6zlemlenerek takip ediliyor. Geli\u015fim s\u00fcrecinde ortaya \u00e7\u0131kabilecek ve e\u011fitim ile desteklenebilecek konularda yeni e\u011fitim programlar\u0131 haz\u0131rlan\u0131rken herhangi birinde ba\u015far\u0131s\u0131z olan adaylar programdan \u00e7\u0131kart\u0131l\u0131yor.<\/div>\n
Performans \u00fccretleri etkiliyor<\/strong><\/div>\n
Boydak Holding \u00fccret y\u00f6netiminde \u00fccretlendirme stratejisinin yan\u0131 s\u0131ra \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n g\u00f6revi, yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fin de\u011feri ve performans\u0131 da \u00fccretlendirme ve \u00f6d\u00fcllendirmede belirleyici rol oynuyor. \u00dccret modeli olu\u015fturulurken t\u00fcm bu hususlar dikkate al\u0131narak tasar\u0131m ger\u00e7ekle\u015ftirilmekte ayn\u0131 zamanda \u00fccret bantlar\u0131n\u0131n d\u00fczenlenmesinde her y\u0131l piyasa \u00fccret ara\u015ft\u0131rmalar\u0131ndan da faydalan\u0131yoruz. \u00dccretin sadece baz bir maa\u015f olmad\u0131\u011f\u0131, i\u00e7inde \u00e7ok farkl\u0131 dengeler bar\u0131nd\u0131ran bir sistem oldu\u011fu bilinciyle hareket ediyoruz.<\/div>\n

\nBoydak\u2019\u0131n 2012 ajandas\u0131<\/strong><\/div>\n
2012 y\u0131l\u0131 itibari ile Boydak Grubu stratejisini destekleyecek inisiyatiflerin ve stratejik hedeflerin belirlenmesi konusunda Kurumsal Karne \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na \u00f6ncelik verilerek mevcutta Boydak Grup\u2019ta birimlerde kullan\u0131lan hedefler kurum anahtar performans g\u00f6stergesi sistemati\u011fine oturtularak kurumsal karne \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131n projelendirilmesi planlan\u0131yor. Bu proje kapsam\u0131nda Boydak Grup \u015eirketleri baz\u0131nda kurumsal karnelerin haz\u0131rlanarak; anahtar performans g\u00f6stergelerinin belirlenmesi ve ard\u0131ndan birim ve bireylere indirgenmesi hedefleniyor.<\/div>\n
Yine 2012\u2019de \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Uygulamalar\u0131m\u0131z\u0131n tamam\u0131n\u0131n ERP sistemi \u00fczerinden sa\u011flanmas\u0131 \u00f6nceliklerimiz aras\u0131nda.<\/div>\n

\nBoydak, insana dair her alanda aktif rol oynuyor<\/strong><\/div>\n
G\u00fcn\u00fcm\u00fczde refah d\u00fczeyinin geli\u015fmesi ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir k\u0131l\u0131nmas\u0131nda sadece bireyler de\u011fil kurumlar\u0131nda \u00fczerine d\u00fc\u015fen sorumluluklar\u0131 yerine getirmesi b\u00fcy\u00fck \u00f6nem ta\u015f\u0131yor. Biz de Boydak Holding olarak \u00fczerimize d\u00fc\u015fen sorumlulu\u011fu yerine getirme gayreti ile e\u011fitim, sa\u011fl\u0131k ve \u00e7evre alan\u0131nda bir dizi projeler ger\u00e7ekle\u015ftirdik ve ger\u00e7ekle\u015ftirmeye devam edece\u011fiz. En b\u00fcy\u00fck g\u00fcc\u00fcm\u00fcz ve avantaj\u0131m\u0131z olarak g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz gen\u00e7 neslimizin gelece\u011fe g\u00fcvenle bakmas\u0131 bu sebeple\u00a0 e\u011fitilmesi ve nitelikli i\u015f g\u00fcc\u00fcne sahip olmas\u0131 i\u00e7in e\u011fitime hassasiyetle yakla\u015f\u0131yoruz. Bu bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131ndan hareketle 1992 y\u0131l\u0131ndan beri T\u00fcrkiye’nin farkl\u0131 b\u00f6lgelerinde toplam dokuz okul ve bir \u00fcniversite projesi ger\u00e7ekle\u015ftirildi. Bunun yan\u0131 s\u0131ra \u00e7evreye y\u00f6nelik projelerimizde \u201cDo\u011fa olmazsa biz de olmay\u0131z\u201d anlay\u0131\u015f\u0131 \u00e7er\u00e7evesinde t\u00fcm tesislerimizde \u00e7evre koruma tedbirlerini titizlikle yerine getirmekteyiz. Ayr\u0131ca, Boydak Holding olarak , “Boydak Orman\u0131” ad\u0131n\u0131 verdi\u011fimiz\u00a0 1,1 milyon metrekarelik bir alan\u0131 a\u011fa\u00e7land\u0131r\u0131yoruz. \u015eimdiye kadar 50 farkl\u0131 a\u011fa\u00e7tan 240 bin fidan\u0131n dikildi\u011fi alanda, yak\u0131n zamanda bu say\u0131n\u0131n\u0131 300 binin \u00fczerine \u00e7\u0131kmas\u0131n\u0131 hedefliyoruz.<\/div>\n
Toplumun \u00f6ncelikli ihtiya\u00e7lar\u0131 aras\u0131nda olan sa\u011fl\u0131k konular\u0131, holdingin proje kapsam\u0131nda yer almaktad\u0131r. Kayseri’de 1999 – 2000 y\u0131llar\u0131 aras\u0131nda hayata ge\u00e7irilen \u0130stikbal Sa\u011fl\u0131k Oca\u011f\u0131’n\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, yine Kayseri – Hac\u0131lar’da yapt\u0131r\u0131lan Sami Boydak – Mustafa Boydak Sa\u011fl\u0131k Oca\u011f\u0131 faaliyetlerini s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor.<\/div>\n
Kayseri – Hac\u0131lar’da in\u015faat\u0131 tamamlanan lojmanlar ve Emniyet M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc binalar\u0131, Hac\u0131 Sami Boydak A\u015fevi, Hac\u0131lar Yard\u0131mla\u015fma ve Dayan\u0131\u015fma Derne\u011fi, \u00c7ocuk Esirgeme Kurumu’nun yenilenme projelerinin yan\u0131 s\u0131ra \u00fclkemizde meydana gelen 1999 ve Van depreminde de \u00fczerine d\u00fc\u015fen sorumlulu\u011fu yerine\u00a0 getiriyor.<\/div>\n
<\/div>\n\n
\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Boydak Holding, 70 ki\u015filik \u0130K ekibiyle \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti, kariyer planlamalar\u0131 ve sosyal sorumluluk projelerini t\u00fcm h\u0131z\u0131yla s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. Boydak \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Koordinat\u00f6r\u00fc Halit Bayhan, \u201cBoydak Holding\u2019in \u00e7al\u0131\u015fana kar\u015f\u0131 d\u00fcr\u00fcst olmas\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n da \u015firkete kar\u015f\u0131 d\u00fcr\u00fcst olmas\u0131 kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 g\u00fcveni sa\u011fl\u0131yor\u201d yorumunu yap\u0131yor. Boydak Grup, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan 70 ki\u015filik bir ekiple hizmet veriyor. Genel yap\u0131lanma […]<\/p>\n\n

\n\t
\n
\n\t\t\t\"Loading\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4445,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[2203],"tags":[],"class_list":{"0":"post-858","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-haberler-duyurular"},"yoast_head":"\nG\u00fcven ilkesiyle b\u00fcy\u00fcyorlar | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Boydak Holding, 70 ki\u015filik \u0130K ekibiyle \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti, kariyer planlamalar\u0131 ve sosyal sorumluluk projelerini t\u00fcm h\u0131z\u0131yla s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. Boydak \u0130nsan\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"G\u00fcven ilkesiyle b\u00fcy\u00fcyorlar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Boydak Holding, 70 ki\u015filik \u0130K ekibiyle \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti, kariyer planlamalar\u0131 ve sosyal sorumluluk projelerini t\u00fcm h\u0131z\u0131yla s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. Boydak \u0130nsan\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-01-11T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T11:56:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/halitb.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"290\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"150\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Merve Tun\u00e7er\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Merve Tun\u00e7er\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"G\u00fcven ilkesiyle b\u00fcy\u00fcyorlar | Kariyer Rehberi","description":"Boydak Holding, 70 ki\u015filik \u0130K ekibiyle \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti, kariyer planlamalar\u0131 ve sosyal sorumluluk projelerini t\u00fcm h\u0131z\u0131yla s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. Boydak \u0130nsan","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"G\u00fcven ilkesiyle b\u00fcy\u00fcyorlar","og_description":"Boydak Holding, 70 ki\u015filik \u0130K ekibiyle \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti, kariyer planlamalar\u0131 ve sosyal sorumluluk projelerini t\u00fcm h\u0131z\u0131yla s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. Boydak \u0130nsan","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2012-01-11T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-03T11:56:11+00:00","og_image":[{"width":290,"height":150,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/halitb.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Merve Tun\u00e7er","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Merve Tun\u00e7er","Tahmini okuma s\u00fcresi":"8 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/"},"author":{"name":"Merve Tun\u00e7er","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/0a1b137f53ff777a71394484346c28a1"},"headline":"G\u00fcven ilkesiyle b\u00fcy\u00fcyorlar","datePublished":"2012-01-11T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:56:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/"},"wordCount":1535,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/halitb.jpg","articleSection":["Haberler ve Duyurular"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/","name":"G\u00fcven ilkesiyle b\u00fcy\u00fcyorlar | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/halitb.jpg","datePublished":"2012-01-11T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:56:11+00:00","description":"Boydak Holding, 70 ki\u015filik \u0130K ekibiyle \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti, kariyer planlamalar\u0131 ve sosyal sorumluluk projelerini t\u00fcm h\u0131z\u0131yla s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. Boydak \u0130nsan","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/halitb.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/halitb.jpg","width":290,"height":150},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/guven-ilkesiyle-buyuyorlar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"G\u00fcven ilkesiyle b\u00fcy\u00fcyorlar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/0a1b137f53ff777a71394484346c28a1","name":"Merve Tun\u00e7er","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f901bc11e2b7a88ba6f6ba817ccc4d8f7782f16694472c26fd2664737093f4f2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f901bc11e2b7a88ba6f6ba817ccc4d8f7782f16694472c26fd2664737093f4f2?s=96&d=mm&r=g","caption":"Merve Tun\u00e7er"},"description":"Kad\u0131k\u00f6y Anadolu Lisesi\u2019nin ard\u0131ndan diplomat olma hayaliyle girdi\u011fi Marmara \u00dcniversitesi Frans\u0131zca Siyaset Bilimi ve Kamu Y\u00f6netimi B\u00f6l\u00fcm\u00fc\u2019nde e\u011fitimine devam ederken gazetecilik mesle\u011fine g\u00f6nl\u00fcn\u00fc kapt\u0131rd\u0131. \u201cT\u00fcrkiye\u2019de ve Fransa\u2019da Gazeteci Kimli\u011fi Sorunu\u201d konulu tezini yazarken \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flad\u0131\u011f\u0131 ajansta gazetecili\u011fe ad\u0131m att\u0131.","sameAs":["http:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/merve-tuncer\/"],"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/merve-tuncer\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=858"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18818,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/858\/revisions\/18818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}