{"id":9013,"date":"2017-08-03T10:04:45","date_gmt":"2017-08-03T07:04:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?p=9013"},"modified":"2024-08-08T21:09:50","modified_gmt":"2024-08-08T18:09:50","slug":"isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/","title":{"rendered":"\u0130\u015finizden memnun musunuz yoksa \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in kendinizi zorluyor musunuz?"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n, i\u015fe ve \u00e7al\u0131\u015fmaya ili\u015fkin tepkileri i\u015fe y\u00f6nelik tutumlar\u0131n\u0131 olu\u015fturur; i\u015fe y\u00f6nelik bu tutumlar da olumlu veya olumsuz olabilir.<\/strong> <strong>Peki, siz i\u015fe giderken olumlu duygulara m\u0131 sahipsiniz yoksa \u201cBug\u00fcn art\u0131k bitsin\u201d diyerek dakikalar\u0131 m\u0131 say\u0131yorsunuz? Uzman Psikolog \u0130pek K\u0131ran, i\u015f doyumu kavram\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131kl\u0131yor ve bu konuda nelere dikkat edilmesi gerekti\u011fini anlat\u0131yor.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n, i\u015fe ve \u00e7al\u0131\u015fmaya ili\u015fkin tepkileri i\u015fe y\u00f6nelik tutumlar\u0131n\u0131 olu\u015fturur. \u0130\u015fe y\u00f6nelik bu tutumlar olumlu ya da olumsuz olabilir. \u201c\u0130\u015finden memnun olma\u201d ya da \u201c\u0130\u015f doyumu\u201d \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fine kar\u015f\u0131 olumlu tutumlar\u0131 olarak ifade edilirken; \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fine kar\u015f\u0131 olumsuz tutumlar\u0131 da \u201c\u0130\u015finden memnun olmama\u201d ya da \u201c\u0130\u015f doyumsuzlu\u011fu\u201d olarak a\u00e7\u0131klan\u0131r. \u0130\u015f doyumu farkl\u0131 \u015fekillerde incelenir:<\/p>\n<ul>\n<li>\u0130\u015ften duyulan genel doyum,<\/li>\n<li>\u00dccretten duyulan doyum,<\/li>\n<li>G\u00fcvenlikten duyulan doyum,<\/li>\n<li>Sosyal \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131ndan duyulan doyum,<\/li>\n<li>Geli\u015fme olanaklar\u0131ndan duyulan doyum.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fe ge\u00e7 gelmesi, devams\u0131zl\u0131k yapmas\u0131, s\u0131k i\u015f de\u011fi\u015ftirmesi ve performans d\u00fc\u015f\u00fckl\u00fc\u011f\u00fc \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015f doyumsuzlu\u011fu ya\u015fad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6sterir. Psikolojide ki\u015finin i\u015fine ve i\u015fyerine kar\u015f\u0131 olumsuz tutumlar geli\u015ftirmesinde kendi isteklerinin ya da beklentilerinin kar\u015f\u0131lanmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hissetmesi yatar. Bu noktada, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015f doyumunun geli\u015fmesinde elde edilenler ile beklentilerin birbiriyle ne kadar \u00f6rt\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fc i\u015f doyumunun olu\u015fmas\u0131nda etkili oldu\u011fu ifade edilebilir.<\/p>\n<h2><strong>\u0130\u015f doyumu nas\u0131l sa\u011flan\u0131r?<\/strong><\/h2>\n<p>\u0130\u015f doyumunun geli\u015fmesinde i\u015fyerinin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na sundu\u011fu \u00f6rg\u00fctsel olanaklar bir anlamda belirleyici olur. Bu \u00f6rg\u00fctsel olanaklar \u00e7o\u011funlukla, i\u015fin gereklilikleri ve i\u015f ortam\u0131 ile ili\u015fkilidir. Ki\u015finin ald\u0131\u011f\u0131 e\u011fitim, i\u015f deneyimi, sosyal \u00e7evresi gibi fakt\u00f6rler i\u015fe ve i\u015f ko\u015fullar\u0131na ili\u015fkin de\u011ferlendirmeleri \u015fekillendiriyor ve tutum geli\u015ftirilmesinde etkileyici olur. Bu nedenle i\u015f doyumu ya da doyumsuzlu\u011funa neden olan fakt\u00f6rlerin incelenmesi gerekiyor.<\/p>\n<p>Bireyin i\u00e7inde ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 sosyal ve k\u00fclt\u00fcrel ortam incelendi\u011finde \u00e7ok say\u0131da duygu ve de\u011fer yarg\u0131lar\u0131n\u0131n etkisinde oldu\u011fu anla\u015f\u0131l\u0131r. Bu a\u00e7\u0131dan ele al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda tatmin sa\u011flayan alanlar say\u0131lamayacak kadar \u00e7oktur. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f doyumunu art\u0131rmak y\u00f6neticilerin temel sorunlar\u0131ndan biridir. \u00c7\u00fcnk\u00fc i\u015f doyumunu art\u0131rmak i\u015fletmedeki \u00fcretim d\u00fczeyini maksimuma \u00e7\u0131karma ko\u015fullar\u0131n\u0131n ba\u015f\u0131nda gelir. \u0130\u015f doyumunun, i\u015fle s\u0131k\u0131 bir ba\u011flant\u0131s\u0131 vard\u0131r. \u0130\u015f doyumu tart\u0131\u015fmas\u0131z bir dinamizm i\u00e7erir. Y\u00f6neticiler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na bir kez doyum sa\u011flamas\u0131na olanak verip, di\u011fer zamanlarda ilgisiz davranmamal\u0131d\u0131r. \u0130\u015f doyumu s\u00fcreklili\u011fi olmad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in ge\u00e7ici bir \u00f6zelli\u011fe sahiptir. Bu nedenle i\u015f doyumunun y\u0131ll\u0131k olarak hatta ayl\u0131k olarak dikkatlice izlenmesi ve korunmas\u0131 gerekir.<\/p>\n<h2><strong>\u00c7al\u0131\u015fanlar ne istiyor?<\/strong><\/h2>\n<p>\u0130\u015f doyumunu etkileyen fakt\u00f6rlerden en \u00f6nemlileri do\u011fal olarak i\u015fin kendisi ile ilgilidir. \u00c7al\u0131\u015fanlar kendilerinden beklenilenlerin ve hedeflerin a\u00e7\u0131k\u00e7a belirtilmi\u015f oldu\u011fu i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 \u00f6ncelikli olarak tercih eder. \u0130\u015f rol\u00fcn\u00fcn a\u00e7\u0131k ve belirli olmas\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n g\u00f6rev ve sorumluluklar\u0131n\u0131 ne \u00f6l\u00e7\u00fcde anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6sterir ve tatminini artt\u0131r\u0131r. Rol \u00e7at\u0131\u015fmas\u0131 ve belirsizli\u011finin oldu\u011fu durumlar ise i\u015f tatminsizli\u011fine yol a\u00e7ar. \u0130\u015fin yap\u0131sal \u00f6zellikleri de tatmin \u00fczerinde etkili olur. \u0130\u015fin ki\u015fiye sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 ba\u015far\u0131 ve tan\u0131nma f\u0131rsatlar\u0131, maddi ve manevi \u00f6d\u00fcller, \u00fccret, tatmini etkileyen di\u011fer i\u015f \u00f6zellikleridir. \u0130\u015f doyumunu sa\u011flayan ba\u015fka bir fakt\u00f6r ise i\u015fin e\u011flenceli ve anlaml\u0131 olmas\u0131d\u0131r. \u0130\u015fin \u00e7e\u015fitli ve birbirinden farkl\u0131 yetenekler gerektirmesi, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bir i\u015fi b\u00fct\u00fcn\u00fcyle \u00fcstlenmi\u015f olmas\u0131, i\u015fin di\u011fer insanlar \u00fczerindeki etkisinin fazla olmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fiyle ilgili kararlar verebilmesi ve i\u015fin do\u011fru yap\u0131l\u0131p yap\u0131lmad\u0131\u011f\u0131 ile ilgili olarak geri bildirim alabilmesi i\u015f tatminini artt\u0131ran di\u011fer i\u015f \u00f6zellikleridir.<\/p>\n<h2><strong>Y\u00f6neticiler nelere dikkat etmeli?<\/strong><\/h2>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong>Y\u00f6neticilerin, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunu sa\u011flamas\u0131nda \u0130K politikalar\u0131n\u0131 d\u00fczenlemek ve koordine etmek i\u00e7in \u00fc\u00e7 temel \u00fczerinde durmalar\u0131 gerekir:<\/p>\n<ul>\n<li>Performans\u0131 tan\u0131mlamak: \u00c7al\u0131\u015fanlardan beklenilenler belirlenir. B\u00f6ylece, hedefler ve \u00f6l\u00e7\u00fctler saptan\u0131r ve takdir etme ger\u00e7ekle\u015fir.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Performans\u0131 kolayla\u015ft\u0131rmak: Performans\u0131 etkileyen engeller kald\u0131r\u0131l\u0131r. Daha sonra uygun kaynaklar\u0131n se\u00e7imi yap\u0131larak i\u015fin iyi yap\u0131lmas\u0131 sa\u011flan\u0131r.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Performans\u0131 te\u015fvik etmek: \u00d6d\u00fcllerin de\u011feri, \u00f6d\u00fcllerin miktar\u0131, \u00f6d\u00fcllerin zamanlamas\u0131, \u00f6d\u00fcllerin g\u00fcvenirlili\u011fi ve \u00f6d\u00fcllerin adil olmas\u0131 ve do\u011frulu\u011fudur.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u0130\u015f doyumu performans\u0131 art\u0131r\u0131r<\/strong><\/h2>\n<p>\u00d6d\u00fcllerin de\u011feri ve miktar\u0131 kullan\u0131lan \u00f6d\u00fcl\u00fcn se\u00e7imi ile ilgilidir. Y\u00f6netim i\u015f g\u00f6renlerin bireysel de\u011ferlerine uygun olarak \u00f6d\u00fcllendirme yapmak durumundad\u0131r. \u00d6d\u00fcllerin zamanlamas\u0131 ve g\u00fcvenilirli\u011fi, g\u00f6sterilen performans ve elde edilen \u00e7\u0131kt\u0131lar ile ilgilidir. E\u011fer \u00f6d\u00fcller te\u015fvik edici \u00f6deme, terfi gibi \u015fekillerde ise, zamanlama ve g\u00fcvenlik fakt\u00f6rleri \u00f6d\u00fcllerin etkisine temel olmaktad\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u00fcksek i\u015f doyumuna sahip olmas\u0131n\u0131n bireylerin \u00f6zg\u00fcvenini, motivasyonunu, performans ve verimlili\u011fini art\u0131rd\u0131\u011f\u0131; hastal\u0131klar\u0131, stresi, gerginlikleri, endi\u015feleri, \u015fik\u00e2yetleri, devams\u0131zl\u0131klar\u0131 ve i\u015ften ayr\u0131lma miktarlar\u0131n\u0131 azaltt\u0131\u011f\u0131 tespit edilmi\u015ftir. Y\u00fcksek motivasyona sahip bireyler, g\u00f6revlerini enerji ve co\u015fkuyla yerine getirir, \u00e7al\u0131\u015fmaya daha istekli olur, y\u00f6netmeliklere, kurallara ve emirlere uyarlar ve iyi bir disiplin i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015f\u0131r.<\/p>\n<p>Unutulmamal\u0131d\u0131r ki, bireysel ba\u015far\u0131 \u00f6rg\u00fctsel ba\u015far\u0131y\u0131 da beraberinde getirir.<\/p>\n<figure id=\"attachment_9016\" aria-describedby=\"caption-attachment-9016\" style=\"width: 200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/www.cadempsikoloji.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9016 size-full\" src=\"http:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/ipek-kiran.jpg\" alt=\"ipek-kiran\" width=\"200\" height=\"250\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-9016\" class=\"wp-caption-text\">Uzman Psikolog \u0130pek K\u0131ran wwww.cadempsikoloji.com<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID9013\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"9013\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-9013\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n, i\u015fe ve \u00e7al\u0131\u015fmaya ili\u015fkin tepkileri i\u015fe y\u00f6nelik tutumlar\u0131n\u0131 olu\u015fturur; i\u015fe y\u00f6nelik bu tutumlar da olumlu veya olumsuz olabilir. Peki, siz i\u015fe giderken olumlu duygulara m\u0131 sahipsiniz yoksa \u201cBug\u00fcn art\u0131k bitsin\u201d diyerek dakikalar\u0131 m\u0131 say\u0131yorsunuz? Uzman Psikolog \u0130pek K\u0131ran, i\u015f doyumu kavram\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131kl\u0131yor ve bu konuda nelere dikkat edilmesi gerekti\u011fini anlat\u0131yor. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n, i\u015fe ve \u00e7al\u0131\u015fmaya [&hellip;]<\/p>\n<!-- templates\/buttons-placeholder.php -->\n<div class=\"da-reactions-outer TpostID9013\">\n\t    <div class=\"da-reactions-data da-reactions-container-async center\"\n         data-type=\"post\"\n         data-id=\"9013\"\n         id=\"da-reactions-slot-post-9013\">\n        <div class=\"da-reactions-static\">\n\t\t\t<img src=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/plugins\/da-reactions\/assets\/dist\/loading.svg\" alt=\"Loading spinner\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"width:48px\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":10526,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_template_type":"","_elementor_data":"","_elementor_page_settings":null,"_elementor_conditions":[]},"categories":[46,2214],"tags":[959,961,974,956,957,958],"class_list":{"0":"post-9013","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-is-hayati","8":"category-yasam","9":"tag-beyaz-yaka","10":"tag-genc-profesyoneller","11":"tag-is-doyumu","12":"tag-uzman","13":"tag-uzman-yardimcisi","14":"tag-yonetici"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.4 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u0130\u015finizden memnun musunuz yoksa \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in kendinizi zorluyor musunuz? | Kariyer Rehberi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n, i\u015fe ve \u00e7al\u0131\u015fmaya ili\u015fkin tepkileri i\u015fe y\u00f6nelik tutumlar\u0131n\u0131 olu\u015fturur; i\u015fe y\u00f6nelik bu tutumlar da olumlu veya olumsuz olabilir. Peki, siz i\u015fe\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0130\u015finizden memnun musunuz yoksa \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in kendinizi zorluyor musunuz?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n, i\u015fe ve \u00e7al\u0131\u015fmaya ili\u015fkin tepkileri i\u015fe y\u00f6nelik tutumlar\u0131n\u0131 olu\u015fturur; i\u015fe y\u00f6nelik bu tutumlar da olumlu veya olumsuz olabilir. Peki, siz i\u015fe\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kariyer Rehberi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-08-03T07:04:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-08T18:09:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/soruisareti571.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Konuk Yazar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 dakika\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u0130\u015finizden memnun musunuz yoksa \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in kendinizi zorluyor musunuz? | Kariyer Rehberi","description":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n, i\u015fe ve \u00e7al\u0131\u015fmaya ili\u015fkin tepkileri i\u015fe y\u00f6nelik tutumlar\u0131n\u0131 olu\u015fturur; i\u015fe y\u00f6nelik bu tutumlar da olumlu veya olumsuz olabilir. Peki, siz i\u015fe","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"\u0130\u015finizden memnun musunuz yoksa \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in kendinizi zorluyor musunuz?","og_description":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n, i\u015fe ve \u00e7al\u0131\u015fmaya ili\u015fkin tepkileri i\u015fe y\u00f6nelik tutumlar\u0131n\u0131 olu\u015fturur; i\u015fe y\u00f6nelik bu tutumlar da olumlu veya olumsuz olabilir. Peki, siz i\u015fe","og_url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/","og_site_name":"Kariyer Rehberi","article_published_time":"2017-08-03T07:04:45+00:00","article_modified_time":"2024-08-08T18:09:50+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/soruisareti571.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Konuk Yazar","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Konuk Yazar","Tahmini okuma s\u00fcresi":"5 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/"},"author":{"name":"Konuk Yazar","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/6154a58a8375a4df7f7fc847997c4657"},"headline":"\u0130\u015finizden memnun musunuz yoksa \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in kendinizi zorluyor musunuz?","datePublished":"2017-08-03T07:04:45+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:09:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/"},"wordCount":969,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/soruisareti571.jpg","keywords":["beyaz yaka","gen\u00e7 profesyoneller","i\u015f doyumu","uzman","uzman yard\u0131mc\u0131s\u0131","y\u00f6netici"],"articleSection":["\u0130\u015f Hayat\u0131","Ya\u015fam"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/","name":"\u0130\u015finizden memnun musunuz yoksa \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in kendinizi zorluyor musunuz? | Kariyer Rehberi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/soruisareti571.jpg","datePublished":"2017-08-03T07:04:45+00:00","dateModified":"2024-08-08T18:09:50+00:00","description":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n, i\u015fe ve \u00e7al\u0131\u015fmaya ili\u015fkin tepkileri i\u015fe y\u00f6nelik tutumlar\u0131n\u0131 olu\u015fturur; i\u015fe y\u00f6nelik bu tutumlar da olumlu veya olumsuz olabilir. Peki, siz i\u015fe","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/soruisareti571.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/soruisareti571.jpg","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/isinizden-memnun-musunuz-yoksa-calismak-icin-kendinizi-zorluyor-musunuz\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u0130\u015finizden memnun musunuz yoksa \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in kendinizi zorluyor musunuz?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#website","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","name":"Kariyer Rehberi","description":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131yla \u0130lgili Bilmek \u0130stedi\u011finiz Her \u015eey","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#organization","name":"Kariyer.net","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi-new\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/og-image11.jpg","width":800,"height":800,"caption":"Kariyer.net"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/#\/schema\/person\/6154a58a8375a4df7f7fc847997c4657","name":"Konuk Yazar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03aa189ddb09160e6f0ad7e5e2c4b69c7102a041cc145a1e45a96f0100baa41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Konuk Yazar"},"url":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/author\/konukyazar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9013"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20661,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9013\/revisions\/20661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kariyer.net\/kariyer-rehberi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}