KariyerPro Modülleri - Performans Yönetimi

KariyerPRO ile 360 dereceye uygun performans değerleme yapılabilir.

Performans dönemleri, istenildiği gibi esnek olarak tanımlanabilir.

Çalışanlar; Self Servis ile yetkileri düzeyindeki kullanıcı adı ve şifresi ile giriş yaparak performans değerlendirmesine katılabilir, kendisini, yöneticisini veya çalışma arkadaşlarını değerlendirebilir .

Yöneticiler; yetkileri düzeyindeki kullanıcı adı ve şifresi ile giriş yaparak performans değerlendirmesi yapabilir, görüşlerini ve puanını verdikten sonra performans sonuçları, İK birimine otomatik olarak iletilir. Yöneticiler, Yönetici Performans Raporuna ulaşabilir.

Performans sonuçları, kişi sicil kartına otomatik olarak aktarılır.

Hedef, yetkinlik ve sorumluluk bazında değerleme yapılabilir. Değerlemelerin kriterleri sınırsız sayıda girilebilir. Hedef, Yetkinlik ve Sorumluluk kriterleri için ağırlıklar ve puan verilir.

Tüm hedefler kişilere otomatik olarak aktarılabilir veya manuel eklenebilir.

Yetkinlik ve sorumlulukların kişinin pozisyonunda tanımlanan iş tanımlarından otomatik olarak değerlendirmeye aktarılabilir veya manuel eklenebilir.

Değerleme sonrası yetkinlik sonuçları, kişi sicil kartında otomatik olarak güncellenir. “Personel Değerlendirme Formu” personelin performans kriterlerini, aldığı puanları içerir. Bu form yazdırılabilir ve personele imzalatılabilir, personel dosyasında saklanabilir.

Ödül Ceza Bilgileri Raporu, Performans Değerlendirme Raporu gibi raporlar alınabilir.