3P Pano ve Elektrik Elektronik Kontrol Sistemleri

3P Pano ve Elektrik Elektronik Kontrol Sistemleri

3P PANO, A.G. - O.G. şalt panoları imalatı konusunda faaliyette bulunmak üzere kurulmuştur. Kendi ürettiği elektrik pano ürünleri haricinde, tüm sertifikalara haiz ve 6000A’e kadar tip testi Onaylanmış SIEMENS / SIKUS-STAB panolarının da yapıcı partneridir.3P PANO, bünyesinde üretilen A.G. - O.G. elektrik panoları, yüksek işletme emniyetine sahiptir. Şalt panolarımızın elektro montajı, en kaliteli ve genel kabul görmüş malzemelerle yapılmakla beraber,özel talepleriniz ve teknik tecrübemiz doğrultusunda, projelendirme ve imalatı yapılan şalt sistemleri (5000A’e kadar TS 3367’ye uygun) gerekli testleri yapıldıktan sonra siz müşterilerimize teslim dilmektedir.Şirket organizasyonumuz : 3P PANO, hizmet verdiği elektrik taahhüt ve imalat sanayifirmalarıyla partner ilişkisi kurma ve optimum fayda temin edebilmeleri hususunda, özen gösterir. Kullanıcılara yönelik; “ KALİTEYİ UYGUN FİYATA TEMİN EDEBİLMELERİNİ” sağlamak maksadıyla çaba sarfeder ve“KOŞULSUZ MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ” ilkesini benimser.3P PANO, giderek artan bir başarı grafiği sergileyebilmesini, kaliteli üretim yapmasının yanı sıra müşteri ile arasında oluşan karşılıklı güvene borçludur.Şirket Adı: 3P PANO ve ELEKTRİK ELEKTRONİK KONTROL SİSTEMLERİ SANAYİ TİCARET LTD.ŞTİ.Kuruluş Tarihi: 1996Genel Merkez : Mahmutbey Mah. 2664. Sokak No:12/B Bağcılar / İSTANBULGenel Müdür : Ufuk YILMAZ – Tamer UYSALToplam Personel Sayısı: 36Yönetici Sayısı : 2Personel Eğitim DüzeyiÜniversite Mezunu Eleman Sayısı : 2Lise Mezunu Eleman Sayısı : 13Ücret Politikası : Sabit ücret olarak 12 ( maaş ) ödenmektedir.İzin Politikası: Yıllık ücretli izine , işe giriş tarihinden itibaren bir yıl sonra hak kazanılır. 1-5 sene arası 14 iş günü, 5-10 sene arası 20 iş günü.Sosyal Olanaklar : İşe başlangıç tarihinden itibaren “SSK” yapılır. Kişinin ikametgahı servise uygun değilse, yol ücreti ödenir, yemek verilir.Çalışma Saatleri : Çalışma saatleri hafta içi 07:15– 17:30arasıFazla mesai : Fazla mesai işin gerekliliğine ve şirket yönetimi kararına bağlı olarak değişir.Elemanlarda aranılan özelliklerAskerlikle ilgili tutumlar: Genelde askerlikle ilişiğin kesilmiş olması gerekir.Ancak şartlar uygun olduğu takdirde, askerliği uzun süreli tecilli elemanlar da kabul edilebilir.Deneyim: Genelde konusunda tecrübeli olunması tercih edilir, fakat pozisyona göre de değişiklik gösterir.