İK Blog
İnsan Kaynakları, İş Dünyası Blogu | Kariyer.net
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi halinde çalışana ödenen yasal bir hak olarak İş Kanunu'nun temel düzenlemelerinden.
3600 prim günü tek başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; bu rakamın, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı ve 15 yıllık sigortalılık süresi ile.
7000 prim gününü dolduran işçinin kıdem tazminatı hakkı, bordro ve özlük süreçlerinde en sık karışıklığa ...
Haftalık çalışma süresinin kısaltılması, Türkiye'de İK gündeminin yeniden ısınan başlıklarından biri.
En Son Eklenenler
İşveren, çalışanı başka bir şubeye kural olarak doğrudan gönderemez. ...
Kimlik bilgilerinin izinsiz kullanılması, bir kişinin haberi olmadan şirkete ortak ya da yetkili olarak ...
Ankara Üniversitesi, 2026 yılı personel alımı kapsamında 103 sözleşmeli personel istihdam edecek. ...
İşveren maaşı geç yatırırsa ne olur sorusunun yasal yanıtı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ...
