İK Blog
İnsan Kaynakları, İş Dünyası Blogu | Kariyer.net
7000 prim gününü dolduran işçinin kıdem tazminatı hakkı, bordro ve özlük süreçlerinde en sık karışıklığa yol açan konulardan biri olarak öne çıkıyor.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi halinde çalışana ödenen yasal bir hak olarak İş Kanunu'nun temel düzenlemelerinden.
Kariyer.net Yapay Zeka ve İnsan Kaynakları Araştırması 2026 sonuçlarına göre, İK profesyonellerinin yüzde 92’si işinde ...
3600 prim günü tek başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; bu rakamın, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı ve 15 yıllık sigortalılık süresi ile.
En Son Eklenenler
Haftalık çalışma süresinin kısaltılması, Türkiye'de İK gündeminin yeniden ısınan başlıklarından biri. ...
İşveren, çalışanı başka bir şubeye kural olarak doğrudan gönderemez. ...
Kimlik bilgilerinin izinsiz kullanılması, bir kişinin haberi olmadan şirkete ortak ya da yetkili olarak ...
Ankara Üniversitesi, 2026 yılı personel alımı kapsamında 103 sözleşmeli personel istihdam edecek. ...
