İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İş sözleşmesini tek taraflı sonlandıran tarafın, kanuni bildirim süresine uymaması halinde karşı tarafa ödemek zorunda olduğu yasal tazminat türüdür.

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi

Çalışma Bilgileri

Ücret Bilgileri

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında, belirsiz süreli iş sözleşmesini yasal bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Formül basit şekilde bakıldığında şöyledir: 

giydirilmiş günlük brüt ücret × bildirim süresi (gün). 

Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.

İhbar bildirim süresi nasıl belirlenir?

İhbar bildirim süresi çalışanın kıdemine göre kademeli olarak artar. Aşağıdaki tabloda çalışma sürenize karşılık gelen satır, hesaplayıcıya tarih girdiğinizde vurgulanır.

Çalışma süresi

Bildirim süresi

Yasal dayanak

6 aydan az

2 hafta · 14 gün

Md. 17/2-a

6 ay – 1,5 yıl

4 hafta · 28 gün

Md. 17/2-b

1,5 yıl – 3 yıl

6 hafta · 42 gün

Md. 17/2-c

3 yıldan fazla

8 hafta · 56 gün

Md. 17/2-d

İhbar ve kıdem tazminatının farkı

İhbar tazminatında tavan uygulanmaz, hesaplama giydirilmiş brüt ücretin tamamı üzerinden yapılır. Kesintiler de farklıdır: ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilirken, kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir, kısaltılamaz.

Diğer Hesaplama Araçları

Tüm Hesaplama Araçlarını İncele
KPSS Puan Hesaplama

KPSS Puan Hesaplama

Netlerinize göre Lisans, Ön Lisans veya Ortaöğretim KPSS puanınızı hesaplayın.

YKS Puan Hesaplama

YKS Puan Hesaplama

TYT ve AYT sınavlarındaki netlerinize göre tahmini sıralamanızı ve puanınızı görün.

Maaş Hesaplama

Maaş Hesaplama

Brütten nete veya netten brüte maaşınızı güncel yasal kesintilerle hesaplayın.

Saat Farkı Hesaplama

Saat Farkı Hesaplama

İki zaman arasındaki saat ve dakika farkı

Bu araç, 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve 488 Sayılı Damga Vergisi Kanunu hükümleri esas alınarak, girdiğiniz bilgiler üzerinden tahmini bir hesaplama yapar. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmi belge veya kesin delil niteliği taşımaz. Bağlayıcı bir sonuç için işvereninize, bir mali müşavire veya iş hukuku alanında uzman bir avukata başvurulmalıdır.

Kaynaklar:

1475 Sayılı İş Kanunu

4857 Sayılı İş Kanunu

488 Sayılı Damga Vergisi Kanunu

193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu