Yıllık İzin Hesaplama

Kıdeminize göre hak ettiğiniz yıllık izin gün sayısını ve kullanılmamış izin ücretinizi anında hesaplayın.

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 53–592026 güncel mevzuat

Kıdem Bilgisi

Maaş ve Dönem

Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi kapsamında yıllık ücretli izne hak kazanmak için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İzin gün sayısı kıdeme göre kademeli olarak artar; aşağıdaki tabloda kıdeminize karşılık gelen satır hesaplayıcıda vurgulanır.

Kıdeme göre izin günü

Kıdem

Yıllık izin

Yasal dayanak

1 – 5 yıl arası

14 iş günü

Md. 53

5 – 15 yıl arası

20 iş günü

Md. 53

15 yıl ve üzeri

26 iş günü

Md. 53

18 yaş altı veya 50 yaş üstü

min. 20 gün

Md. 53/4

18 altı ve 50 üstü çalışan istisnası

18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanların yıllık izni kıdemlerinden bağımsız olarak 20 günden az olamaz. Kıdemleri 15 yılı geçtiğinde 26 gün uygulanmaya devam eder.

Kullanılmamış izin ücreti

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izinler ücrete dönüşür: kullanılmayan gün × günlük brüt ücret. Günlük ücret aylık brütün 30'a bölünmesiyle bulunur; tutardan SGK, gelir ve damga vergisi kesilir. İzinler iş sözleşmesi devam ederken paraya çevrilemez; yalnızca fesihte ödenir.

Yıllık İzin Hesaplama Rehberi

Yıllık İzin Hesaplama İçeriklerini İncele

Sıkça Sorulan Sorular

Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmakla doğar. İlk yıl dolmadan yasal yıllık izin hakkı oluşmaz.

1–5 yıl 14, 5–15 yıl 20, 15 yıl ve üzeri 26 iş günü. 18 altı ve 50 üstü çalışanlara en az 20 gün verilir.

İş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete dönüşür: kullanılmayan gün × günlük brüt ücret. Bu tutardan SGK, gelir ve damga vergisi kesilir.

Taraflar anlaşırsa bölünebilir; ancak bir bölümü 10 günden az olamaz.

İşveren, izne çıkan çalışanın izin dönemine ait ücretini izin başlamadan önce peşin öder.

Diğer Hesaplama Araçları

Tüm Hesaplama Araçlarını İncele

Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 53–59. Bu araç yalnızca bilgi amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Kesin hesap için iş hukuku uzmanına danışınız.