İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İş sözleşmesini tek taraflı sonlandıran tarafın, kanuni bildirim süresine uymaması halinde karşı tarafa ödemek zorunda olduğu yasal tazminat türüdür.

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi

Çalışma Bilgileri

Ücret Bilgileri

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında, belirsiz süreli iş sözleşmesini yasal bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Formül basit şekilde bakıldığında şöyledir: 

giydirilmiş günlük brüt ücret × bildirim süresi (gün). 

Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.

İhbar bildirim süresi nasıl belirlenir?

İhbar bildirim süresi çalışanın kıdemine göre kademeli olarak artar. Aşağıdaki tabloda çalışma sürenize karşılık gelen satır, hesaplayıcıya tarih girdiğinizde vurgulanır.

Çalışma süresi

Bildirim süresi

Yasal dayanak

6 aydan az

2 hafta · 14 gün

Md. 17/2-a

6 ay – 1,5 yıl

4 hafta · 28 gün

Md. 17/2-b

1,5 yıl – 3 yıl

6 hafta · 42 gün

Md. 17/2-c

3 yıldan fazla

8 hafta · 56 gün

Md. 17/2-d

İhbar ve kıdem tazminatının farkı

İhbar tazminatında tavan uygulanmaz, hesaplama giydirilmiş brüt ücretin tamamı üzerinden yapılır. Kesintiler de farklıdır: ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilirken, kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir, kısaltılamaz.

İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi

İhbar Tazminatı Hesaplama İçeriklerini İncele

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Süresi Nedir, Nasıl Hesaplanır? Kıdeme Göre İhbar Süresi 2026

3 dk okuma

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Süresi ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?

3 dk okuma

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Süresi İçinde Çalışanın Hakları 2026

3 dk okuma

Sıkça Sorulan Sorular

İş sözleşmesinin haber verilmeden fesh edilmesi durumunda, mağdur olan tarafa (işçi veya işverene) çalışma süresine göre ödenen tazminattır.

Çalışanın o işyerindeki kıdemine (hizmet süresine) göre belirlenir. 6 aydan kısa süren işler için 2 hafta iken, 3 yıldan fazla süren işler için 8 haftadır.

Hayır, kendi isteğiyle istifa eden çalışan ihbar tazminatı alamaz. Üstelik istifa ederken ihbar süresine uymazsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Hayır, maksimum 2 aylık deneme süresi içinde işçi veya işveren sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız olarak tek taraflı feshedebilir.

Evet, ihbar tazminatından sadece Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.

Diğer Hesaplama Araçları

Tüm Hesaplama Araçlarını İncele
Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma süresine göre hak edilen kıdem tazminatı tutarının hesaplanması

KPSS Puan Hesaplama

KPSS Puan Hesaplama

Netlerinize göre Lisans, Ön Lisans veya Ortaöğretim KPSS puanınızı hesaplayın.

Saat Farkı Hesaplama

Saat Farkı Hesaplama

İki zaman arasındaki saat ve dakika farkı

Maaş Hesaplama

Maaş Hesaplama

Brütten nete veya netten brüte maaşınızı güncel yasal kesintilerle hesaplayın.

Bu araç, 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve 488 Sayılı Damga Vergisi Kanunu hükümleri esas alınarak, girdiğiniz bilgiler üzerinden tahmini bir hesaplama yapar. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmi belge veya kesin delil niteliği taşımaz. Bağlayıcı bir sonuç için işvereninize, bir mali müşavire veya iş hukuku alanında uzman bir avukata başvurulmalıdır.

Kaynaklar:

1475 Sayılı İş Kanunu

4857 Sayılı İş Kanunu

488 Sayılı Damga Vergisi Kanunu

193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu